Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Наумов Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецовой Г.М.,
судей Шиповской Т.А., Булатовой Е.Е.,
при секретаре Ч.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Г. к ВОАО "<.......>" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
по апелляционной жалобе представителя Г. по доверенности К.
на решение Кировского районного суда г. Волгограда от 21 августа 2012 года, которым исковые требования Г. удовлетворены частично,
заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав представителя Г. по доверенности К., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ВОАО "<.......>" В., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с иском к ВОАО "<.......>" о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ВОАО "<.......>" в должности начальника первого отдела.
С ДД.ММ.ГГГГ согласно соглашению об изменении условий трудового договора был переведен на должность заместителя директора по экономической безопасности и режиму - начальником службы защиты информации, режима и охраны ВОАО "<.......>".
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Г. и ВОАО "<.......>" были расторгнуты. Однако заработная плата и компенсации, предусмотренные трудовым соглашением, работодателем не выплачены.
Просил взыскать с ВОАО "<.......>" в его пользу задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в размере <.......> копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Г. по доверенности К. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения, просит его отменить.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 40, частью 3 статьи 41, части 3 статьи 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В коллективном договоре с учетом финансово - экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Положениями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработная плата и иных сумм, причитающихся работнику.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела усматривается, что Г. состоял в трудовых отношениях с ВОАО "<.......>" с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника первого отдела. С ДД.ММ.ГГГГ согласно соглашению об изменении условий трудового договора переведен на должность заместителя директора по экономической безопасности и режиму - начальника службы защиты информации, режима и охраны ВОАО "<.......>" с окладом в размере <.......> рублей ежемесячно.
В период заключения между Г. и ВОАО "<.......>" соглашения о дополнении трудового договора, а также соглашения о прекращении трудовых отношений действовал коллективный договор, зарегистрированный отделом по труду и занятости населения Департамента экономики и инвестиций администрации Волгограда ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктами 3.1, 3.3, 3.4 данного коллективного договора предусмотрено, что работодатель обязан устанавливать системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, утверждать Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, принимать иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством по согласованию с профсоюзным комитетом, а все изменения в размерах и условиях оплаты и нормирования труда, за исключением индексации заработной платы, производить с обязательным извещением работников предприятия не позднее, чем за два месяца.
Ни одним из пунктов коллективного договора не предусмотрено право как генеральному директору (внешнему управляющему, главному исполнительному директору), так и любому работнику предприятия закрепить в конкретном трудовом договоре либо дополнениях (изменениях) к нему, виды заработной платы, в том числе и компенсационного характера, не предусмотренные системой оплаты труда предприятия.
ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Волгоградской области в отношении ВОАО "<.......>" введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ между Г. и внешним управляющим ВОАО "<.......>" подписано соглашение о дополнении трудового договора, в котором указывалось, что в случае расторжения договора работнику выплачивается сумма в размере пяти должностных окладов.
При этом Положением об оплате труда работников ВОАО "<.......>" выплата кому - либо из работников предприятия в случае увольнения пяти должностных окладов не предусмотрена.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по соглашению сторон.
ДД.ММ.ГГГГ ВОАО "<.......>" выплатило истцу задолженность по заработной плате в размере <.......> коп.
Вступившим в законную силу определением Арбитражного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ соглашение о дополнении трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ВОАО "<.......>" и Г., признано недействительным. При таких данных суд пришел к правильному выводу о необоснованности заявленных истцом требований в части взыскания суммы, установленной данным соглашением.
Поскольку судом была установлена задержка выплаты заработной платы при увольнении истца, то вывод суда о необходимости взыскания с ВОАО "<.......>" процентов в порядке ст. 236 ТК РФ является правильным.
Однако при определении суммы процентов, подлежащих взысканию, суд не учел период просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 3 дня.
3 x <.......> коп. * x 8/300:100 = <.......> коп.
За период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом взысканы проценты в размере <.......>.
При таких данных сумма процентов денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должна составлять <.......>. (<.......> коп. + <.......>.), в связи с чем решение в данной части подлежит изменению.
Доводы апелляционной жалобы о том, что условие о выплате работнику 5 должностных окладов, указанное в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ является законным, несостоятельны к отмене судебного решения, поскольку вступившим в законную силу определением Арбитражного суда <адрес> указанное соглашение признано недействительным в полном объеме.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Кировского районного суда г. Волгограда от 21 августа 2012 года изменить в части суммы взысканных процентов за просрочку выплаты заработной платы, увеличив ее до <.......> коп.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Г. по доверенности К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 24.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-10675/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 октября 2012 г. по делу N 33-10675/2012
Судья Наумов Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецовой Г.М.,
судей Шиповской Т.А., Булатовой Е.Е.,
при секретаре Ч.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Г. к ВОАО "<.......>" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
по апелляционной жалобе представителя Г. по доверенности К.
на решение Кировского районного суда г. Волгограда от 21 августа 2012 года, которым исковые требования Г. удовлетворены частично,
заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав представителя Г. по доверенности К., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ВОАО "<.......>" В., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с иском к ВОАО "<.......>" о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ВОАО "<.......>" в должности начальника первого отдела.
С ДД.ММ.ГГГГ согласно соглашению об изменении условий трудового договора был переведен на должность заместителя директора по экономической безопасности и режиму - начальником службы защиты информации, режима и охраны ВОАО "<.......>".
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Г. и ВОАО "<.......>" были расторгнуты. Однако заработная плата и компенсации, предусмотренные трудовым соглашением, работодателем не выплачены.
Просил взыскать с ВОАО "<.......>" в его пользу задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в размере <.......> копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Г. по доверенности К. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения, просит его отменить.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 40, частью 3 статьи 41, части 3 статьи 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В коллективном договоре с учетом финансово - экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Положениями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработная плата и иных сумм, причитающихся работнику.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела усматривается, что Г. состоял в трудовых отношениях с ВОАО "<.......>" с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника первого отдела. С ДД.ММ.ГГГГ согласно соглашению об изменении условий трудового договора переведен на должность заместителя директора по экономической безопасности и режиму - начальника службы защиты информации, режима и охраны ВОАО "<.......>" с окладом в размере <.......> рублей ежемесячно.
В период заключения между Г. и ВОАО "<.......>" соглашения о дополнении трудового договора, а также соглашения о прекращении трудовых отношений действовал коллективный договор, зарегистрированный отделом по труду и занятости населения Департамента экономики и инвестиций администрации Волгограда ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктами 3.1, 3.3, 3.4 данного коллективного договора предусмотрено, что работодатель обязан устанавливать системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, утверждать Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, принимать иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством по согласованию с профсоюзным комитетом, а все изменения в размерах и условиях оплаты и нормирования труда, за исключением индексации заработной платы, производить с обязательным извещением работников предприятия не позднее, чем за два месяца.
Ни одним из пунктов коллективного договора не предусмотрено право как генеральному директору (внешнему управляющему, главному исполнительному директору), так и любому работнику предприятия закрепить в конкретном трудовом договоре либо дополнениях (изменениях) к нему, виды заработной платы, в том числе и компенсационного характера, не предусмотренные системой оплаты труда предприятия.
ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Волгоградской области в отношении ВОАО "<.......>" введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ между Г. и внешним управляющим ВОАО "<.......>" подписано соглашение о дополнении трудового договора, в котором указывалось, что в случае расторжения договора работнику выплачивается сумма в размере пяти должностных окладов.
При этом Положением об оплате труда работников ВОАО "<.......>" выплата кому - либо из работников предприятия в случае увольнения пяти должностных окладов не предусмотрена.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по соглашению сторон.
ДД.ММ.ГГГГ ВОАО "<.......>" выплатило истцу задолженность по заработной плате в размере <.......> коп.
Вступившим в законную силу определением Арбитражного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ соглашение о дополнении трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ВОАО "<.......>" и Г., признано недействительным. При таких данных суд пришел к правильному выводу о необоснованности заявленных истцом требований в части взыскания суммы, установленной данным соглашением.
Поскольку судом была установлена задержка выплаты заработной платы при увольнении истца, то вывод суда о необходимости взыскания с ВОАО "<.......>" процентов в порядке ст. 236 ТК РФ является правильным.
Однако при определении суммы процентов, подлежащих взысканию, суд не учел период просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 3 дня.
3 x <.......> коп. * x 8/300:100 = <.......> коп.
За период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом взысканы проценты в размере <.......>.
При таких данных сумма процентов денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должна составлять <.......>. (<.......> коп. + <.......>.), в связи с чем решение в данной части подлежит изменению.
Доводы апелляционной жалобы о том, что условие о выплате работнику 5 должностных окладов, указанное в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ является законным, несостоятельны к отмене судебного решения, поскольку вступившим в законную силу определением Арбитражного суда <адрес> указанное соглашение признано недействительным в полном объеме.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Кировского районного суда г. Волгограда от 21 августа 2012 года изменить в части суммы взысканных процентов за просрочку выплаты заработной платы, увеличив ее до <.......> коп.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Г. по доверенности К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)