Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Барышева В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Равинской О.А.
судей Гушкана С.А., Парменычевой М.В.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гушкана С.А.
18 апреля 2013 года
гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С. по доверенности М. на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 15 января 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований С. к Индивидуальному предпринимателю И. об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать".
Судебная коллегия
С. обратилась в суд с иском к ИП И. о понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе у ИП И. в фотостудию "..." по адресу <адрес>, в должности дизайнера цифрового отдела. Трудовой договор в письменном виде между сторонами был заключен только с ДД.ММ.ГГГГ. Договором установлены 24 часовая рабочая в неделя и оклад в сумме ... руб. Фактически с момента трудоустройства истица перерабатывала, время переработки ответчиком не оплачивалось. С ДД.ММ.ГГГГ С. по предложению работодателя фактически стала выполнять функции фотографа, однако приказ о переводе работника на иную должность оформлен работодателем не был, запись в трудовую книжку о переводе не вносилась. ДД.ММ.ГГГГ С. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Истица просит возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовую книжку, указав дату приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, указав на исполнение ею трудовых обязанностей в должности фотографа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за время переработки в сумме ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушению судом норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, обсудив их, заслушав в поддержание жалобы С., ее представителя адвоката М., возражения представителя ответчика Б., исследовав материалы дела, судебная коллегия считает, что решение в части отказа во внесении изменений в трудовую книжку записи о переводе на должность фотографа, во взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда подлежит отмене с удовлетворением иска в этой части.
Отказывая в иске, суд исходил из недоказанности обстоятельств, на которые ссылается истица в обоснование своих требований и пропуска ею предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о пропуске истицей срока на обращение в суд за защитой своего права по требованиям о признании начала работы с ДД.ММ.ГГГГ и взыскания заработка за период до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
О нарушении права на оформление начала трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ истица узнала не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день подписания трудового договора с ответчиком.
Из показаний истицы следует, что сведения о фактически отработанном времени размещались в электронном виде на сервере работодателя. К этим сведения имели доступ все сотрудники, в том числе и истица. При наличии сведений о размере оклада и фактически отработанном времени о неполной оплате своего труда истица должна была узнать в день выплаты заработной платы, то есть не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцем.
Срок давности обращения в суд за защитой своего права подлежит исчислению по каждой из выплат самостоятельно. С учетом того, что срок выплаты заработной платы установлен 15 числа следующего за отчетным месяца, в пределах трехмесячного срока, предшествующего обращению в суд, истица должна была узнать о нарушении права на оплату труда за ДД.ММ.ГГГГ.
О том, что перевод истицы на другую должность не был оформлен в соответствии с законом, истица должна была узнать не позже дня выдачи трудовой книжки, в которой отсутствует запись о переводе.
В связи с изложенным, судебная коллегия соглашается с выводом суда о пропуске срока исковой давности по требованиям об установлении даты начала трудовых отношений и взыскании заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ.
Вывод суда о пропуске срока исковой давности по иным требованиям не основан на положениях ст. 392 ТК РФ и обстоятельствах дела.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о недоказанности перевода истицы на должность фотографа с ДД.ММ.ГГГГ.
Показания истицы о том, что она фактически с согласия работодателя с ДД.ММ.ГГГГ стала исполнять функции фотографа подтверждаются показаниями свидетеля ФИО1, который пояснил, что тесно общался с истицей, заходил к ней на работу, поэтому узнал о ее переводе на должность фотографа, участвовал с нею в переговорах по вопросам оформления увольнения, в ходе которых представители работодателя не отрицали, что С. с ДД.ММ.ГГГГ работала фотографом, и показаниями свидетеля ФИО2, которая пояснила, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, вместе со С. в паре с нею исполняла функции фотографа.
Эти доказательства ответчиком не опровергнуты. Из представленных ответчиком в дело табеля учета рабочего времени, графиков работы сотрудников отдела "Цифровая фотография", расчетных листков следует, что сведения о времени работы С., количестве отработанных ею часов в этих документах не соответствуют друг другу и положениям трудового договора.
Из графиков работы сотрудников цифрового отдела видно, что ДД.ММ.ГГГГ график работы истицы с пятидневной рабочей недели с двумя выходными изменился на скользящий график: два рабочих - два выходных дня, совпадающий с графиком работы других фотографов, что также подтверждает показания истицы о переводе на должность фотографа.
Из показаний представителя ответчика следует, что в помещениях ИП И. установлена система видеонаблюдения, позволяющая ему осуществлять постоянный контроль за работой своих сотрудников, рабочие места дизайнера и фотографа находятся в разных помещениях. Поэтому судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодателю своевременно стало известно о выполнении С. с ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции фотографа.
Поскольку со стороны работодателя относительно места работы и выполняемой С. с ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции возражений не поступило, судебная коллегия соглашается с доводами истицы о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она с ее согласия и с согласия работодателя была переведена на должность фотографа. Указанное изменение трудовой функции работника в силу положений ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую должность.
В силу п. 10 Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 сведения о переводе на другую должность подлежат внесению в трудовую книжку.
Поэтому исковые требования С. о внесении записи в трудовую книжку о переводе на должность фотографа являются обоснованными.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7).
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из материалов дела видно, что обязанность вести учет фактически отработанного работником времени, в том числе сверхурочного, ответчиком надлежащим образом не исполнялась. Как было указано выше, сведения о фактически отработанном истицей времени, содержащиеся в табеле учета рабочего времени, не соответствуют времени работы, указанному в расчетных листках, и графикам работы сотрудников отдела "Цифровая фотография", а также показаниям истицы о продолжительности работы в течение рабочего дня.
С учетом этого у суда нет оснований не доверять представленным истицей доказательствам о выполнении сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 55,9, 32,6, 46,5 часов соответственно.
Несмотря на указание в трудовом договоре на установление истице скользящего графика работы, в нарушение положений ст. ст. 102, 104 ТК РФ работодателем не был установлен учетный период для суммированного учета рабочего времени и такой учет рабочего времени не велся.
Представленный истицей расчет оплаты стоимости сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ прав ответчика не нарушает, поэтому принимается судебной коллегией.
Из этого расчет следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истице не оплачена сверхурочная работа в сумме ... рублей (л.д. 95 - 98).
Судебная коллегия не находит оснований для рассмотрения поставленного истицей в суде апелляционной инстанции вопроса об оплате сверхурочной работе в ДД.ММ.ГГГГ, поскольку эти требования не были заявлены суду первой инстанции (л.д. 95 - 98).
Доводы представителя ответчика о том, что сверхурочная работа истице фактически оплачивалась, она получала заработную плату более чем вдвое превышающую размер установленного оклада, судебная коллегия считает несостоятельными.
Из расчетных листков следует, что выплачиваемая истице ежемесячно сумма, превышающая размер оклада, является разовой премией. В представленном по запросу судебной коллегии расчете заработной платы к положению о премировании (исх. N от ДД.ММ.ГГГГ) указано, что ежемесячно истице производилась в сумме ... рублей "доплата за полный месяц работы". Оснований полагать, что размер этой доплаты зависел от количества сверхурочной работы, которая каждый месяц составляла разное количество часов, не имеется. В ежемесячных приказах о выплате разовой премии С., приобщенных к материалам дела, указано, что вся сумма доплаты, в том числе выше названные ... рублей, является разовой премией.
Изложенное позволяет сделать вывод о том, что размер вышеназванных доплат не связан с количеством сверхурочной работы, и не является ее оплатой.
Таким образом, доказательств оплаты истице сверхурочной работы ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем допущены нарушения оформления трудовых отношений истицы и оплаты ее труда, судебная коллегия считает, что основания для компенсации С. причиненного работодателем морального имеются.
При определении размера компенсации судебная коллегия учитывает обстоятельства, при которых причинен моральный вред, характер причиненных истице страданий, требования разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в ее пользу компенсацию в сумме ... рублей.
По изложенным причинам судебная коллегия отменяет решение суда об отказе в иске о внесении в трудовую книжку записи о переводе С. на должность фотографа с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании оплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда и принимает в этой части новое решение об удовлетворении ее требований.
В остальной части основания для отмены решения отсутствуют в связи с пропуском истицей установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за защитой трудовых прав и заявлением ответчиком ходатайства о применении последствий пропуска этого срока.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Ярославля от 15 января 2013 года в части отказа во внесении изменений в трудовую книжку записи о переводе на должность фотографа, во взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда отменить и принять в этой части новое решение.
Возложить на ИП И. обязанность внести в трудовую книжку С. запись о переводе ее с ДД.ММ.ГГГГ на должность фотографа.
Взыскать с ИП И. в пользу С. заработную плату в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В остальной части апелляционную жалобу представителя С. по доверенности М. на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 15 января 2013 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 18.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1947/2013
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 апреля 2013 г. по делу N 33-1947/2013
Судья: Барышева В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Равинской О.А.
судей Гушкана С.А., Парменычевой М.В.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гушкана С.А.
18 апреля 2013 года
гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С. по доверенности М. на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 15 января 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований С. к Индивидуальному предпринимателю И. об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать".
Судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ИП И. о понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе у ИП И. в фотостудию "..." по адресу <адрес>, в должности дизайнера цифрового отдела. Трудовой договор в письменном виде между сторонами был заключен только с ДД.ММ.ГГГГ. Договором установлены 24 часовая рабочая в неделя и оклад в сумме ... руб. Фактически с момента трудоустройства истица перерабатывала, время переработки ответчиком не оплачивалось. С ДД.ММ.ГГГГ С. по предложению работодателя фактически стала выполнять функции фотографа, однако приказ о переводе работника на иную должность оформлен работодателем не был, запись в трудовую книжку о переводе не вносилась. ДД.ММ.ГГГГ С. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Истица просит возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовую книжку, указав дату приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, указав на исполнение ею трудовых обязанностей в должности фотографа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за время переработки в сумме ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушению судом норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, обсудив их, заслушав в поддержание жалобы С., ее представителя адвоката М., возражения представителя ответчика Б., исследовав материалы дела, судебная коллегия считает, что решение в части отказа во внесении изменений в трудовую книжку записи о переводе на должность фотографа, во взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда подлежит отмене с удовлетворением иска в этой части.
Отказывая в иске, суд исходил из недоказанности обстоятельств, на которые ссылается истица в обоснование своих требований и пропуска ею предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о пропуске истицей срока на обращение в суд за защитой своего права по требованиям о признании начала работы с ДД.ММ.ГГГГ и взыскания заработка за период до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
О нарушении права на оформление начала трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ истица узнала не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день подписания трудового договора с ответчиком.
Из показаний истицы следует, что сведения о фактически отработанном времени размещались в электронном виде на сервере работодателя. К этим сведения имели доступ все сотрудники, в том числе и истица. При наличии сведений о размере оклада и фактически отработанном времени о неполной оплате своего труда истица должна была узнать в день выплаты заработной платы, то есть не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцем.
Срок давности обращения в суд за защитой своего права подлежит исчислению по каждой из выплат самостоятельно. С учетом того, что срок выплаты заработной платы установлен 15 числа следующего за отчетным месяца, в пределах трехмесячного срока, предшествующего обращению в суд, истица должна была узнать о нарушении права на оплату труда за ДД.ММ.ГГГГ.
О том, что перевод истицы на другую должность не был оформлен в соответствии с законом, истица должна была узнать не позже дня выдачи трудовой книжки, в которой отсутствует запись о переводе.
В связи с изложенным, судебная коллегия соглашается с выводом суда о пропуске срока исковой давности по требованиям об установлении даты начала трудовых отношений и взыскании заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ.
Вывод суда о пропуске срока исковой давности по иным требованиям не основан на положениях ст. 392 ТК РФ и обстоятельствах дела.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о недоказанности перевода истицы на должность фотографа с ДД.ММ.ГГГГ.
Показания истицы о том, что она фактически с согласия работодателя с ДД.ММ.ГГГГ стала исполнять функции фотографа подтверждаются показаниями свидетеля ФИО1, который пояснил, что тесно общался с истицей, заходил к ней на работу, поэтому узнал о ее переводе на должность фотографа, участвовал с нею в переговорах по вопросам оформления увольнения, в ходе которых представители работодателя не отрицали, что С. с ДД.ММ.ГГГГ работала фотографом, и показаниями свидетеля ФИО2, которая пояснила, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, вместе со С. в паре с нею исполняла функции фотографа.
Эти доказательства ответчиком не опровергнуты. Из представленных ответчиком в дело табеля учета рабочего времени, графиков работы сотрудников отдела "Цифровая фотография", расчетных листков следует, что сведения о времени работы С., количестве отработанных ею часов в этих документах не соответствуют друг другу и положениям трудового договора.
Из графиков работы сотрудников цифрового отдела видно, что ДД.ММ.ГГГГ график работы истицы с пятидневной рабочей недели с двумя выходными изменился на скользящий график: два рабочих - два выходных дня, совпадающий с графиком работы других фотографов, что также подтверждает показания истицы о переводе на должность фотографа.
Из показаний представителя ответчика следует, что в помещениях ИП И. установлена система видеонаблюдения, позволяющая ему осуществлять постоянный контроль за работой своих сотрудников, рабочие места дизайнера и фотографа находятся в разных помещениях. Поэтому судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодателю своевременно стало известно о выполнении С. с ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции фотографа.
Поскольку со стороны работодателя относительно места работы и выполняемой С. с ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции возражений не поступило, судебная коллегия соглашается с доводами истицы о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она с ее согласия и с согласия работодателя была переведена на должность фотографа. Указанное изменение трудовой функции работника в силу положений ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую должность.
В силу п. 10 Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 сведения о переводе на другую должность подлежат внесению в трудовую книжку.
Поэтому исковые требования С. о внесении записи в трудовую книжку о переводе на должность фотографа являются обоснованными.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7).
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из материалов дела видно, что обязанность вести учет фактически отработанного работником времени, в том числе сверхурочного, ответчиком надлежащим образом не исполнялась. Как было указано выше, сведения о фактически отработанном истицей времени, содержащиеся в табеле учета рабочего времени, не соответствуют времени работы, указанному в расчетных листках, и графикам работы сотрудников отдела "Цифровая фотография", а также показаниям истицы о продолжительности работы в течение рабочего дня.
С учетом этого у суда нет оснований не доверять представленным истицей доказательствам о выполнении сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 55,9, 32,6, 46,5 часов соответственно.
Несмотря на указание в трудовом договоре на установление истице скользящего графика работы, в нарушение положений ст. ст. 102, 104 ТК РФ работодателем не был установлен учетный период для суммированного учета рабочего времени и такой учет рабочего времени не велся.
Представленный истицей расчет оплаты стоимости сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ прав ответчика не нарушает, поэтому принимается судебной коллегией.
Из этого расчет следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истице не оплачена сверхурочная работа в сумме ... рублей (л.д. 95 - 98).
Судебная коллегия не находит оснований для рассмотрения поставленного истицей в суде апелляционной инстанции вопроса об оплате сверхурочной работе в ДД.ММ.ГГГГ, поскольку эти требования не были заявлены суду первой инстанции (л.д. 95 - 98).
Доводы представителя ответчика о том, что сверхурочная работа истице фактически оплачивалась, она получала заработную плату более чем вдвое превышающую размер установленного оклада, судебная коллегия считает несостоятельными.
Из расчетных листков следует, что выплачиваемая истице ежемесячно сумма, превышающая размер оклада, является разовой премией. В представленном по запросу судебной коллегии расчете заработной платы к положению о премировании (исх. N от ДД.ММ.ГГГГ) указано, что ежемесячно истице производилась в сумме ... рублей "доплата за полный месяц работы". Оснований полагать, что размер этой доплаты зависел от количества сверхурочной работы, которая каждый месяц составляла разное количество часов, не имеется. В ежемесячных приказах о выплате разовой премии С., приобщенных к материалам дела, указано, что вся сумма доплаты, в том числе выше названные ... рублей, является разовой премией.
Изложенное позволяет сделать вывод о том, что размер вышеназванных доплат не связан с количеством сверхурочной работы, и не является ее оплатой.
Таким образом, доказательств оплаты истице сверхурочной работы ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем допущены нарушения оформления трудовых отношений истицы и оплаты ее труда, судебная коллегия считает, что основания для компенсации С. причиненного работодателем морального имеются.
При определении размера компенсации судебная коллегия учитывает обстоятельства, при которых причинен моральный вред, характер причиненных истице страданий, требования разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в ее пользу компенсацию в сумме ... рублей.
По изложенным причинам судебная коллегия отменяет решение суда об отказе в иске о внесении в трудовую книжку записи о переводе С. на должность фотографа с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании оплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда и принимает в этой части новое решение об удовлетворении ее требований.
В остальной части основания для отмены решения отсутствуют в связи с пропуском истицей установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за защитой трудовых прав и заявлением ответчиком ходатайства о применении последствий пропуска этого срока.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Ярославля от 15 января 2013 года в части отказа во внесении изменений в трудовую книжку записи о переводе на должность фотографа, во взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда отменить и принять в этой части новое решение.
Возложить на ИП И. обязанность внести в трудовую книжку С. запись о переводе ее с ДД.ММ.ГГГГ на должность фотографа.
Взыскать с ИП И. в пользу С. заработную плату в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В остальной части апелляционную жалобу представителя С. по доверенности М. на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 15 января 2013 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)