Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Чурсина С.С.
20 августа 2013 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,
при секретаре С.Д.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе и дополнениям к апелляционной жалобе ООО "Красный сектор"
на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 23 апреля 2013 года, которым постановлено:
Взыскать с ООО "Красный сектор" в пользу С.А.В. * задолженность по заработной плате в размере * (* *) рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере * (*) рубля 32 (тридцать две) копейки, а всего * (*) рубля * (тридцать две) копейки,
установила:
С.А.В. обратилась в суд с иском к ООО "Красный сектор", просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы с июля 2012 г., включая задолженность по выплате ежеквартальных премий, по декабрь 2012 г. в общем размере * руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, в обосновании своих требований ссылаясь на то, что в названный период времени ответчиком оплата ее труда в соответствии с условиями трудового договора не производилась.
В судебном заседании представитель С.А.В. исковые требования поддержал, ООО "Красный сектор" в суд своего представителя не направило.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней просит отменить ООО "Красный сектор".
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав представителей ООО "Красный сектор" - П.А., С.С., С.А.И., представителя С.А.В. - К., обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, полагает, что решение суда подлежит отмене, исходя из следующего.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 13.03.2012 г. между С.А.В. и ООО "Красный сектор", в лице П.С., был заключен трудовой договор, по условиям которого С.А.В. принималась на работу к ответчику на должность экономиста, ей устанавливался должностной оклад в размере * руб., а также ежеквартальная премия в размере * руб.
Удовлетворяя заявленные исковые требования в полном объеме, суд указал на отсутствие доказательств, опровергающих доводы искового заявления.
Однако, с данными выводами суда согласиться нельзя, исходя из следующего:
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Положениями ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с положениями ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно представленным документам, с 21.*.2011 г. в отношении ООО "Красный сектор" была начата процедура банкротства, введена процедура наблюдения, решение единственного участника ООО "Красный сектор" N 3/11 от 24.*.2011 г. о назначении на должность генерального директора ответчика П.С. решением арбитражного суда было признано недействительным.
Как указывалось выше, трудовой договор с истцом от имени ООО "Красный сектор" был заключен П.С., то есть не уполномоченным на то представителем работодателя, при этом, на предложения судебной коллегии со стороны истца не было представлено каких-либо доказательств, подтверждающих осуществление истцом трудовой деятельности в ООО "Красный сектор" в спорный период времени, равно как и не было представлено доказательств, подтверждающий фактический допуск истца к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с условиями указанного выше трудового договора уполномоченным на то представителем работодателя и того обстоятельства, что истец приступила к выполнению трудовых обязанностей в ООО "Красный сектор" в день, определенный в трудовом договоре.
Исходя из изложенного, принимая также во внимание, что согласно представленным данным на момент заключения с истцом трудового договора от имени ООО "Красный сектор" С.А.В. состояла в трудовых отношениях по основному месту работы с ООО "Натуральная косметика", исходя из того, что доказательств, подтверждающих, что истец приступила к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, в ООО "Красный сектор" и была допущена к выполнению работы в ООО "Красный сектор" уполномоченным представителем работодателя, представлено не было, выводы суда об удовлетворении заявленных исковых требований нельзя признать обоснованными.
Представленные со стороны истца в качестве доказательств письма не являются подтверждением фактического допуска и выполнения ею трудовых обязанностей в ООО "Красный сектор", поскольку адресованы П.С.
Кроме того, судебная коллегия также обращает внимание, что местонахождение ООО "Красный сектор", по которому оно фактически располагалось, не имея иных структурных подразделений, на момент заключения трудового договора с истцом являлось г. Екатеринбург, в то время как местом работы истца в трудовом договоре указан г. Москва.
Исходя из изложенных выше обстоятельств, оснований для удовлетворения заявленных С.А.В. исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 23 апреля 2013 года отменить, принять по делу новое решение:
В удовлетворении исковых требований С.А.В. к ООО "Красный сектор" о взыскании задолженности по заработной плате, премий, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 20.08.2013 N 11-23124/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 августа 2013 г. N 11-23124/2013
Судья: Чурсина С.С.
20 августа 2013 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,
при секретаре С.Д.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе и дополнениям к апелляционной жалобе ООО "Красный сектор"
на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 23 апреля 2013 года, которым постановлено:
Взыскать с ООО "Красный сектор" в пользу С.А.В. * задолженность по заработной плате в размере * (* *) рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере * (*) рубля 32 (тридцать две) копейки, а всего * (*) рубля * (тридцать две) копейки,
установила:
С.А.В. обратилась в суд с иском к ООО "Красный сектор", просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы с июля 2012 г., включая задолженность по выплате ежеквартальных премий, по декабрь 2012 г. в общем размере * руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, в обосновании своих требований ссылаясь на то, что в названный период времени ответчиком оплата ее труда в соответствии с условиями трудового договора не производилась.
В судебном заседании представитель С.А.В. исковые требования поддержал, ООО "Красный сектор" в суд своего представителя не направило.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней просит отменить ООО "Красный сектор".
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав представителей ООО "Красный сектор" - П.А., С.С., С.А.И., представителя С.А.В. - К., обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, полагает, что решение суда подлежит отмене, исходя из следующего.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 13.03.2012 г. между С.А.В. и ООО "Красный сектор", в лице П.С., был заключен трудовой договор, по условиям которого С.А.В. принималась на работу к ответчику на должность экономиста, ей устанавливался должностной оклад в размере * руб., а также ежеквартальная премия в размере * руб.
Удовлетворяя заявленные исковые требования в полном объеме, суд указал на отсутствие доказательств, опровергающих доводы искового заявления.
Однако, с данными выводами суда согласиться нельзя, исходя из следующего:
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Положениями ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с положениями ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно представленным документам, с 21.*.2011 г. в отношении ООО "Красный сектор" была начата процедура банкротства, введена процедура наблюдения, решение единственного участника ООО "Красный сектор" N 3/11 от 24.*.2011 г. о назначении на должность генерального директора ответчика П.С. решением арбитражного суда было признано недействительным.
Как указывалось выше, трудовой договор с истцом от имени ООО "Красный сектор" был заключен П.С., то есть не уполномоченным на то представителем работодателя, при этом, на предложения судебной коллегии со стороны истца не было представлено каких-либо доказательств, подтверждающих осуществление истцом трудовой деятельности в ООО "Красный сектор" в спорный период времени, равно как и не было представлено доказательств, подтверждающий фактический допуск истца к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с условиями указанного выше трудового договора уполномоченным на то представителем работодателя и того обстоятельства, что истец приступила к выполнению трудовых обязанностей в ООО "Красный сектор" в день, определенный в трудовом договоре.
Исходя из изложенного, принимая также во внимание, что согласно представленным данным на момент заключения с истцом трудового договора от имени ООО "Красный сектор" С.А.В. состояла в трудовых отношениях по основному месту работы с ООО "Натуральная косметика", исходя из того, что доказательств, подтверждающих, что истец приступила к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, в ООО "Красный сектор" и была допущена к выполнению работы в ООО "Красный сектор" уполномоченным представителем работодателя, представлено не было, выводы суда об удовлетворении заявленных исковых требований нельзя признать обоснованными.
Представленные со стороны истца в качестве доказательств письма не являются подтверждением фактического допуска и выполнения ею трудовых обязанностей в ООО "Красный сектор", поскольку адресованы П.С.
Кроме того, судебная коллегия также обращает внимание, что местонахождение ООО "Красный сектор", по которому оно фактически располагалось, не имея иных структурных подразделений, на момент заключения трудового договора с истцом являлось г. Екатеринбург, в то время как местом работы истца в трудовом договоре указан г. Москва.
Исходя из изложенных выше обстоятельств, оснований для удовлетворения заявленных С.А.В. исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 23 апреля 2013 года отменить, принять по делу новое решение:
В удовлетворении исковых требований С.А.В. к ООО "Красный сектор" о взыскании задолженности по заработной плате, премий, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)