Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Полянский О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Самойловой Н.Г.,
судей Гулян Р.Ф., Куратовой Л.В.,
при секретаре С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.Ю.В. к ООО "Алькор и Ко" о взыскании причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО "Алькор и Ко"
на решение Центрального районного суда Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
Исковые требования Д.Ю.В. к ООО "Алькор и Ко" о взыскании причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Алькор и Ко" в пользу Д.Ю.В. невыплаченную при увольнении сумму в размере <.......>
В остальной части исковых требований Д.Ю.В. к ООО "Алькор и Ко" о компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ООО "Алькор и Ко" в доход государства государственную пошлину в размере <.......>.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Гулян Р.Ф., судебная коллегия по гражданским делам
установила:
Истец Д.Ю.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Алькор и Ко" о взыскании причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору она работала в ООО "Алькор и Ко", откуда ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. При увольнении ей была выплачена заработная плата в размере <.......>. без учета премии за март <.......> года, подлежащей выплате в соответствии с Положением "О премировании", в размере <.......>. Полагает, что тем самым ответчиком были нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в <.......> руб.
Просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию в размере <.......>., компенсацию морального вреда в размере <.......> руб., а также понесенные судебные расходы в размере <.......> руб.
Суд постановил указанное выше решение.
Не согласившись с постановленным решением ООО "Алькор и Ко" в лице представителя по доверенности Г. подана апелляционная жалоба, в которой он оспаривает законность и обоснованность, просит решение отменить и принять по делу новое решение об оставлении без удовлетворения заявленных требований.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав истца Д.Ю.В., представителя истца Л., полагавших решение законным и обоснованным, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании пунктов 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судебной коллегией установлено, что Д. на основании Трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ года принята на работу в ООО "Алькор и Ко" на должность <.......>. Местом работы истца являлось подразделение розничной торговли <.......>
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора Д.Ю.В. установлен суммированный в год режим рабочего времени по графику <.......> рабочей недели, с продолжительностью рабочего дня не более <.......> часов.
Должностной оклад установлен в размере <.......>. в месяц. Заработная плата по условиям договора выплачивается <.......> числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, <.......> числа каждого месяца начисляется аванс за текущий месяц.
Согласно п. 4.3 Трудового договора, по решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии, согласно Положению о премировании.
Исходя из содержания Положения о премировании, премирование в ООО "Алькор и Ко" осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. В соответствии с тем же Положением, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации, не носит обязательного и систематического характера и зависит в частности, от количества и качества труда работников, стажа их работы на Предприятии, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Текущее премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия, по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя. Размер текущих и разовых премий работникам устанавливается Директором, Уполномоченным представителем. Премирование работников предприятия производится на основании приказа Директора, Уполномоченного представителя, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Текущие, ежемесячные премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника, степенью профессионализма работника, стажа его работы на предприятии.
ДД.ММ.ГГГГ истец по собственному желанию была уволена с ООО "Алькор и Ко", при увольнении ей была выплачена заработная плата в размере <.......> руб. без учета премии.
Суд первой инстанции, установив, из объяснений истца и представленной копии расчетного листка, что истцу и другим продавцам-кассирам, работающим вместе с ней в равных условиях, премии были начислены, однако премия была не выплачена только ей одной, исходя из исследованных доказательств, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца, взыскании премии с учетом Положения о премировании, которая истцу при увольнении выплачена не была.
Безосновательное лишение истца премии является нарушением ее трудовых прав, поскольку в силу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Доказательств, подтверждающий то обстоятельство, что истец в установленном законом порядке была лишена премии, ответчик не предоставил.
Ссылка представителя ответчика о том, что истец нарушила трудовую дисциплину, и в связи с этим, в том числе, премия ей не была выплачена, также не могут являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку допустимых и достоверных доказательств данного факта, суду ответчик не представил. Истец наличие таких обстоятельств отрицает.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, как в отдельности, так и совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании невыплаченной премии в размере <.......> руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно удовлетворил требования истца, при этом исходил из того, что истец в результате нарушения ее трудовых прав, безусловно, испытала эмоциональное потрясение, т.е. нравственные страдания и с учетом требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <.......> руб.
Доводы жалобы о том, что премия не относится к числу обязательных выплат и может быть выплачена по усмотрению руководителя в зависимости от оценки каждого работника, аналогичны тем, которые являлись предметом исследования в суде первой инстанции, им судом дана надлежащая оценка, основанная на представленных доказательствах и нормах действующего трудового законодательства.
Доводы апелляционной жалобы на нарушение истцом трудовой дисциплины, о том, что ДД.ММ.ГГГГ Д.Ю.В. нарушила кассовую дисциплину, забрала с собой ключ от сейфа и в связи с тем, что ключ от сейфа был два дня вне магазина и возвращен посторонним человеком, сейф подлежал замене, являлся предметом рассмотрения судом первой инстанции в связи с тем, что в доказательств о проведении работодателем в установленном порядке проверки, не было представлено, данные доводы были отклонены.
Таким образом, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции полно и всесторонне исследовал доказательства, представленные сторонами, правильно применив нормы материального и процессуального права, постановил обоснованное решение по существу спора, оснований для отмены которого по доводам жалобы ответчика не имеется.
Указаний на иные нарушения судом норм материального и процессуального права апелляционная жалоба не содержит, поэтому основания для отмены решения суда отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 327.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "Алькор и Ко" в лице представителя по доверенности Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.10.2013 ПО ДЕЛУ N 33-11859/13
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. по делу N 33-11859/13
Судья: Полянский О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Самойловой Н.Г.,
судей Гулян Р.Ф., Куратовой Л.В.,
при секретаре С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.Ю.В. к ООО "Алькор и Ко" о взыскании причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО "Алькор и Ко"
на решение Центрального районного суда Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
Исковые требования Д.Ю.В. к ООО "Алькор и Ко" о взыскании причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Алькор и Ко" в пользу Д.Ю.В. невыплаченную при увольнении сумму в размере <.......>
В остальной части исковых требований Д.Ю.В. к ООО "Алькор и Ко" о компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ООО "Алькор и Ко" в доход государства государственную пошлину в размере <.......>.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Гулян Р.Ф., судебная коллегия по гражданским делам
установила:
Истец Д.Ю.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Алькор и Ко" о взыскании причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору она работала в ООО "Алькор и Ко", откуда ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. При увольнении ей была выплачена заработная плата в размере <.......>. без учета премии за март <.......> года, подлежащей выплате в соответствии с Положением "О премировании", в размере <.......>. Полагает, что тем самым ответчиком были нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в <.......> руб.
Просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию в размере <.......>., компенсацию морального вреда в размере <.......> руб., а также понесенные судебные расходы в размере <.......> руб.
Суд постановил указанное выше решение.
Не согласившись с постановленным решением ООО "Алькор и Ко" в лице представителя по доверенности Г. подана апелляционная жалоба, в которой он оспаривает законность и обоснованность, просит решение отменить и принять по делу новое решение об оставлении без удовлетворения заявленных требований.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав истца Д.Ю.В., представителя истца Л., полагавших решение законным и обоснованным, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании пунктов 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судебной коллегией установлено, что Д. на основании Трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ года принята на работу в ООО "Алькор и Ко" на должность <.......>. Местом работы истца являлось подразделение розничной торговли <.......>
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора Д.Ю.В. установлен суммированный в год режим рабочего времени по графику <.......> рабочей недели, с продолжительностью рабочего дня не более <.......> часов.
Должностной оклад установлен в размере <.......>. в месяц. Заработная плата по условиям договора выплачивается <.......> числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, <.......> числа каждого месяца начисляется аванс за текущий месяц.
Согласно п. 4.3 Трудового договора, по решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии, согласно Положению о премировании.
Исходя из содержания Положения о премировании, премирование в ООО "Алькор и Ко" осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. В соответствии с тем же Положением, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации, не носит обязательного и систематического характера и зависит в частности, от количества и качества труда работников, стажа их работы на Предприятии, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Текущее премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия, по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя. Размер текущих и разовых премий работникам устанавливается Директором, Уполномоченным представителем. Премирование работников предприятия производится на основании приказа Директора, Уполномоченного представителя, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Текущие, ежемесячные премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника, степенью профессионализма работника, стажа его работы на предприятии.
ДД.ММ.ГГГГ истец по собственному желанию была уволена с ООО "Алькор и Ко", при увольнении ей была выплачена заработная плата в размере <.......> руб. без учета премии.
Суд первой инстанции, установив, из объяснений истца и представленной копии расчетного листка, что истцу и другим продавцам-кассирам, работающим вместе с ней в равных условиях, премии были начислены, однако премия была не выплачена только ей одной, исходя из исследованных доказательств, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца, взыскании премии с учетом Положения о премировании, которая истцу при увольнении выплачена не была.
Безосновательное лишение истца премии является нарушением ее трудовых прав, поскольку в силу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Доказательств, подтверждающий то обстоятельство, что истец в установленном законом порядке была лишена премии, ответчик не предоставил.
Ссылка представителя ответчика о том, что истец нарушила трудовую дисциплину, и в связи с этим, в том числе, премия ей не была выплачена, также не могут являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку допустимых и достоверных доказательств данного факта, суду ответчик не представил. Истец наличие таких обстоятельств отрицает.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, как в отдельности, так и совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании невыплаченной премии в размере <.......> руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно удовлетворил требования истца, при этом исходил из того, что истец в результате нарушения ее трудовых прав, безусловно, испытала эмоциональное потрясение, т.е. нравственные страдания и с учетом требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <.......> руб.
Доводы жалобы о том, что премия не относится к числу обязательных выплат и может быть выплачена по усмотрению руководителя в зависимости от оценки каждого работника, аналогичны тем, которые являлись предметом исследования в суде первой инстанции, им судом дана надлежащая оценка, основанная на представленных доказательствах и нормах действующего трудового законодательства.
Доводы апелляционной жалобы на нарушение истцом трудовой дисциплины, о том, что ДД.ММ.ГГГГ Д.Ю.В. нарушила кассовую дисциплину, забрала с собой ключ от сейфа и в связи с тем, что ключ от сейфа был два дня вне магазина и возвращен посторонним человеком, сейф подлежал замене, являлся предметом рассмотрения судом первой инстанции в связи с тем, что в доказательств о проведении работодателем в установленном порядке проверки, не было представлено, данные доводы были отклонены.
Таким образом, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции полно и всесторонне исследовал доказательства, представленные сторонами, правильно применив нормы материального и процессуального права, постановил обоснованное решение по существу спора, оснований для отмены которого по доводам жалобы ответчика не имеется.
Указаний на иные нарушения судом норм материального и процессуального права апелляционная жалоба не содержит, поэтому основания для отмены решения суда отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 327.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "Алькор и Ко" в лице представителя по доверенности Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)