Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Маркова Г.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе: председательствующего Юдина А.В.,
судей: Архаровой Л.В., Машкиной И.М.,
при секретаре Ч.,
с участием прокурора Шевелевой М.Г.,
рассмотрев в судебном заседании 27 июня 2013 гражданское дело по апелляционным жалобам Д. и ООО СК "Строймонтажкомплект" на решение Сыктывкарского городского суда от 12 марта 2013 года, которым
- исковые требования Д. к ООО СК "Строймонтажкомплект" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе в должности "...", признании трудового договора заключенным на определенных условиях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда удовлетворены частично;
- установлен факт нахождения Д. в трудовых отношениях с ООО СК "Строймонтажкомплект" с 05 октября 2012 года в должности "...";
- Д. восстановлен в должности "..." в ООО СК "Строймонтажкомплект" с 13 октября 2012 года;
- определено, что решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению;
- взыскана с ООО СК "Строймонтажкомплект" в пользу Д. заработная плата за период с 05.10.2012 по 10.10.2012 в размере... руб., заработная плата за время вынужденного прогула с 13.10.2012 по 12.03.2013 в размере... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере... руб.... коп., индексация в размере... руб.... коп., компенсация морального вреда в размере... руб., трудовой договор признан заключенным на следующих условиях: должность -..., характер работы - бессрочный, график работы с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов с обеденным перерывом 1 час, обеспечение работодателем работника специальной одеждой, спецсредствами и инструментами для работы, условия оплаты труда -... руб. в месяц:
- в иске о признании трудового договора заключенным на условиях оплаты труда... руб. отказано;
- с ООО СК "Стройкомплектмонтаж" взыскана госпошлина в доход местного бюджета в размере 1631 руб. 18 коп.
Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., объяснения Д., представителя ответчика М., заключение прокурора Шевелевой М.Г. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия
установила:
Д. обратился в суд с иском к ООО СК "Строймонтажкомплект" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе в должности "...", признании трудового договора заключенным на определенных условиях, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Д. просит решение отменить в части установления заработной платы в размере... рублей в месяц, как постановленное с нарушением норм материального права.
В апелляционной жалобе ответчика поставлен вопрос об отмене решения в связи с неправильным установлением условий трудового договора как заключенного на неопределенный срок.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалоб, судебная коллегия оснований для отмены или изменения решения не усматривает.
Общее правило возникновения трудовых отношений регламентировано в ч. 1 ст. 16 ТК РФ, в соответствии с которой данные отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В положениях ч. 2 ст. 16 ТК РФ законодатель установил случаи, когда для возникновения трудового отношения, помимо трудового договора, возможно наличие иных юридических фактов, одним из которых является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.
Установлено, что Д. состоял на регистрационном учете в ГУ РК "Центр занятости населения г. Сыктывкара" в качестве безработного.
4 октября 2012 года Д. выдано направление на работу... в ООО СК "СМК". Ответчиком рассмотрена кандидатура истца и по результатам рассмотрения в направлении сделана отметка о приеме на работу с 5 октября 2012 года с испытательным сроком 1 месяц.
Судебная коллегия находит вывод суда об установлении факта трудовых отношений правильным.
Так, ответчик в лице руководителя не отрицал тот факт, что сделал отметку на направлении о приеме истца на работу со ссылкой на соответствующий приказ, подтвердил, что Д. отпрашивался с работы по личным причинам.
Свидетельскими показаниями также с достоверностью подтверждается то обстоятельство, что истец был допущен к работе.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно удовлетворил требования Д. об установлении факта трудовых отношений. Решение суда в этой части не оспорено.
В соответствии с п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ссылка в жалобе ответчика на то, что суд необоснованно возложил обязанность заключить с истцом бессрочный трудовой договор, не может быть принята во внимание, поскольку срочный трудовой договор заключается только в случаях, определенных законом:
- - когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ;
- - в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Поскольку оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора, по делу не установлено, суд первой инстанции обоснованно сделал вывод, что трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок.
Доводы жалобы об установлении истцу испытательного срока со ссылкой на отметку об этом условии в направлении Центра занятости не могут быть приняты во внимание в силу следующего.
Согласно ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Доказательств достижения такого письменного соглашения суду не представлено.
Суд, установив факт трудовых отношений, обоснованно взыскал задолженность по заработной плате.
Вопреки доводам истца размер взысканных сумм исчислен судом первой инстанции из размера месячного фонда заработной платы разнорабочего ООО СК "СМК" при 40-часовой неделе согласно штатному расписанию -... рублей.
Оснований для возложения на ответчика обязанности установить заработную плату в размере... рублей, как о том ставит вопрос в жалобе Д., судебная коллегия не усматривает.
Так, в силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО СК "СМК" установлена повременно-премиальная система оплаты труда, заработная плата в Обществе состоит из часовой тарифной ставки (оклада), премий, доплат. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина зарплаты зависит от фактически отработанного времени. Штатным расписанием устанавливается размер месячной тарифной ставки (оклада) без учета доплат, надбавок, премий, иных выплат.
Как следует из штатного расписания, месячный фонд зарплаты... Общества составляет... рублей. В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно штатному расписанию тарифная почасовая ставка разнорабочего составляет 50 рублей.
Именно этим документом суд руководствовался при вынесении решения. Признать его недопустимым доказательством оснований не имеется, он представлен в суд представителем ответчика и не опровергается иными доказательствами.
Принимать направление Центра занятости населения в г. Сыктывкаре в качестве допустимого доказательства размера оплаты труда по данной должности у суда не имелось оснований, поскольку Центр не является работодателем истца. Буквальное толкование записи в направлении "по заявке оплата" не свидетельствует о том, что речь идет именно заработной плате истца.
Доводы Д. о признании ответчиком факта оплаты другим разнорабочим пятисот рублей в день не могут быть приняты во внимание, поскольку заработная плата иных лиц зависит от времени, ими отработанного, и других обстоятельств их работы. Ссылки на аудиозапись также несостоятельны, поскольку заработная плата может включать в себя премии, иные стимулирующие доплаты за фактическую работу.
Информация Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми о среднемесячной заработной плате неквалифицированных рабочий, занятых в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр, также не является допустимым доказательством. Указанная справка не подтверждает среднемесячный заработок именно истца и не может являться основанием для перерасчета заработной платы. Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено подтверждение заработка работника на основании справки, выданной органами статистического учета.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его изменения или отмены по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда от 12 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Д. и ООО СК "Строймонтажкомплект" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 27.06.2013 N 33-3484/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июня 2013 г. N 33-3484/2013
Судья Маркова Г.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в составе: председательствующего Юдина А.В.,
судей: Архаровой Л.В., Машкиной И.М.,
при секретаре Ч.,
с участием прокурора Шевелевой М.Г.,
рассмотрев в судебном заседании 27 июня 2013 гражданское дело по апелляционным жалобам Д. и ООО СК "Строймонтажкомплект" на решение Сыктывкарского городского суда от 12 марта 2013 года, которым
- исковые требования Д. к ООО СК "Строймонтажкомплект" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе в должности "...", признании трудового договора заключенным на определенных условиях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда удовлетворены частично;
- установлен факт нахождения Д. в трудовых отношениях с ООО СК "Строймонтажкомплект" с 05 октября 2012 года в должности "...";
- Д. восстановлен в должности "..." в ООО СК "Строймонтажкомплект" с 13 октября 2012 года;
- определено, что решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению;
- взыскана с ООО СК "Строймонтажкомплект" в пользу Д. заработная плата за период с 05.10.2012 по 10.10.2012 в размере... руб., заработная плата за время вынужденного прогула с 13.10.2012 по 12.03.2013 в размере... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере... руб.... коп., индексация в размере... руб.... коп., компенсация морального вреда в размере... руб., трудовой договор признан заключенным на следующих условиях: должность -..., характер работы - бессрочный, график работы с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов с обеденным перерывом 1 час, обеспечение работодателем работника специальной одеждой, спецсредствами и инструментами для работы, условия оплаты труда -... руб. в месяц:
- в иске о признании трудового договора заключенным на условиях оплаты труда... руб. отказано;
- с ООО СК "Стройкомплектмонтаж" взыскана госпошлина в доход местного бюджета в размере 1631 руб. 18 коп.
Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., объяснения Д., представителя ответчика М., заключение прокурора Шевелевой М.Г. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия
установила:
Д. обратился в суд с иском к ООО СК "Строймонтажкомплект" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе в должности "...", признании трудового договора заключенным на определенных условиях, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Д. просит решение отменить в части установления заработной платы в размере... рублей в месяц, как постановленное с нарушением норм материального права.
В апелляционной жалобе ответчика поставлен вопрос об отмене решения в связи с неправильным установлением условий трудового договора как заключенного на неопределенный срок.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалоб, судебная коллегия оснований для отмены или изменения решения не усматривает.
Общее правило возникновения трудовых отношений регламентировано в ч. 1 ст. 16 ТК РФ, в соответствии с которой данные отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В положениях ч. 2 ст. 16 ТК РФ законодатель установил случаи, когда для возникновения трудового отношения, помимо трудового договора, возможно наличие иных юридических фактов, одним из которых является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.
Установлено, что Д. состоял на регистрационном учете в ГУ РК "Центр занятости населения г. Сыктывкара" в качестве безработного.
4 октября 2012 года Д. выдано направление на работу... в ООО СК "СМК". Ответчиком рассмотрена кандидатура истца и по результатам рассмотрения в направлении сделана отметка о приеме на работу с 5 октября 2012 года с испытательным сроком 1 месяц.
Судебная коллегия находит вывод суда об установлении факта трудовых отношений правильным.
Так, ответчик в лице руководителя не отрицал тот факт, что сделал отметку на направлении о приеме истца на работу со ссылкой на соответствующий приказ, подтвердил, что Д. отпрашивался с работы по личным причинам.
Свидетельскими показаниями также с достоверностью подтверждается то обстоятельство, что истец был допущен к работе.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно удовлетворил требования Д. об установлении факта трудовых отношений. Решение суда в этой части не оспорено.
В соответствии с п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ссылка в жалобе ответчика на то, что суд необоснованно возложил обязанность заключить с истцом бессрочный трудовой договор, не может быть принята во внимание, поскольку срочный трудовой договор заключается только в случаях, определенных законом:
- - когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ;
- - в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Поскольку оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора, по делу не установлено, суд первой инстанции обоснованно сделал вывод, что трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок.
Доводы жалобы об установлении истцу испытательного срока со ссылкой на отметку об этом условии в направлении Центра занятости не могут быть приняты во внимание в силу следующего.
Согласно ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Доказательств достижения такого письменного соглашения суду не представлено.
Суд, установив факт трудовых отношений, обоснованно взыскал задолженность по заработной плате.
Вопреки доводам истца размер взысканных сумм исчислен судом первой инстанции из размера месячного фонда заработной платы разнорабочего ООО СК "СМК" при 40-часовой неделе согласно штатному расписанию -... рублей.
Оснований для возложения на ответчика обязанности установить заработную плату в размере... рублей, как о том ставит вопрос в жалобе Д., судебная коллегия не усматривает.
Так, в силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО СК "СМК" установлена повременно-премиальная система оплаты труда, заработная плата в Обществе состоит из часовой тарифной ставки (оклада), премий, доплат. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина зарплаты зависит от фактически отработанного времени. Штатным расписанием устанавливается размер месячной тарифной ставки (оклада) без учета доплат, надбавок, премий, иных выплат.
Как следует из штатного расписания, месячный фонд зарплаты... Общества составляет... рублей. В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно штатному расписанию тарифная почасовая ставка разнорабочего составляет 50 рублей.
Именно этим документом суд руководствовался при вынесении решения. Признать его недопустимым доказательством оснований не имеется, он представлен в суд представителем ответчика и не опровергается иными доказательствами.
Принимать направление Центра занятости населения в г. Сыктывкаре в качестве допустимого доказательства размера оплаты труда по данной должности у суда не имелось оснований, поскольку Центр не является работодателем истца. Буквальное толкование записи в направлении "по заявке оплата" не свидетельствует о том, что речь идет именно заработной плате истца.
Доводы Д. о признании ответчиком факта оплаты другим разнорабочим пятисот рублей в день не могут быть приняты во внимание, поскольку заработная плата иных лиц зависит от времени, ими отработанного, и других обстоятельств их работы. Ссылки на аудиозапись также несостоятельны, поскольку заработная плата может включать в себя премии, иные стимулирующие доплаты за фактическую работу.
Информация Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми о среднемесячной заработной плате неквалифицированных рабочий, занятых в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр, также не является допустимым доказательством. Указанная справка не подтверждает среднемесячный заработок именно истца и не может являться основанием для перерасчета заработной платы. Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено подтверждение заработка работника на основании справки, выданной органами статистического учета.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его изменения или отмены по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда от 12 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Д. и ООО СК "Строймонтажкомплект" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)