Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Нурмухаметовой Р.Р.,
Алексеенко О.В.
при секретаре Л.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе К.Н.В. - представителя К. на решение Советского районного суда г. Уфа Республики Башкортостан от 23 ноября 2010 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований К. к открытому акционерному обществу "..." о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ОАО "..." о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников, компенсации морального вреда, указав, что он работал в качестве машиниста экскаватора на ОАО "..." с ... года по ... года; при увольнении и в последующем работодатель не произвел расчет по выплате суммы выходного пособия.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе К.Н.В. - представитель К. просит отменить решение суда, указывая на нарушение судом норм процессуального права, не соглашаясь с выводами суда, настаивая на требованиях.
Изучив материалы, выслушав К.Н.В. - представителя К., Т.Д.Е. - представителя ОАО "...", обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как усматривается из материалов дела, в частности из копии трудового договора истца, последний работал в качестве машиниста экскаватора на ОАО "..." с ... года; приказом ...-к от ... года истец был уволен в связи с сокращением штата работников по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. Истец просит взыскать сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников согласно ст. 178 ТК РФ.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд согласился с доводами ответчика, с представленным им расчетом среднего месячного заработка, указав, что ответчик, имевшуюся на момент подачи искового заявления сумму задолженности по выплате выходного пособия, в ходе рассмотрения спора погасил полностью.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, основанными на ошибочном толковании обстоятельств дела.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения, с зачетом ранее выплаченного выходного пособия.
Средний месячный заработок работника в рассматриваемой ситуации рассчитывается на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, выплата выходного пособия должна быть произведена в день увольнения работника.
Согласно расчетному листку за декабрь месяц 2009 года, К. выходное пособие было начислено в размере ... руб. ... коп. (л.д. 22). Причитающаяся сумма выходного пособия за декабрь месяц 2009 года была выплачена истцу путем перечисления на его лицевой счет (на пластиковую карту), открытый в Акционерном коммерческом Сберегательном банке России, в составе суммы ... руб. ... коп. ... года (л.д. 22, 3).
Что касается обязанности работодателя выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяцы, то Трудовой кодекс РФ предусматривает такую обязанность только при выполнении определенных условий:
- - обязанность выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения наступает только в случае, если работник по истечении одного месяца с даты увольнения не трудоустроился;
- - для получения среднего месячного заработка за третий месяц необходимо соответствующее решение службы занятости.
В данном случае под трудоустройством подразумевается работа не только по трудовому договору, но также выполнение работ и оказание услуг по гражданско-правовому договору.
Так, согласно ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. N 1032-1, занятыми считаются, в том числе граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг. В силу п. 3 ст. 3 указанного Закона данные граждане не могут быть признаны безработными. При этом средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения не выплачивается.
В заседании судебной коллегии представитель ответчика не представил в возражение по вопросу трудоустройства истца доказательств о том, что истец работал в период в течение оставшихся двух месяцев, судебная коллегия полагает возможным также взыскать сумму выходного пособия за остальные два месяца в связи с нетрудоустроенностью, проверив размер выплаты суммы выходного пособия.
Согласно расчетным листкам, сумма выходного пособия истцу начислялось:
- в январе 2010 года в размере ... руб. ... коп. за 18 рабочих дней за период с 4 января по ... года;
- в феврале месяце 2010 года ... руб. ... коп. за 19 рабочих дней за период с 4 февраля по ... года (л.д. 22).
Данные суммы истцу выплачены в период рассмотрения дела в суде. Данное обстоятельство в заседании судебной коллегии не отрицалось представителем истца К.Н.В., но она не соглашалась с порядком расчета суммы выходного пособия. Действительно, работодатель произвел расчет суммы выходного пособия из количества рабочих дней в указанных месяцах. Однако произведенный работодателем расчет противоречит порядку расчета, установленному п. п. 4, 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.
Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев, предшествующих ко дню увольнения, с ... года по ... года, согласно справкам о доходах истца за 2008, 2009 годы, составила ... руб. ... коп. = (... руб. ... коп. за декабрь 2008 года + ... руб. ... коп с 1 января по ... года).
Среднедневной заработок - ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. / 12 мес. / 29,4 дн.).
Сумма выходного пособия составит:
- за второй месяц после увольнения с ... года по ... года ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. x 31 дн.);
- за третий месяц за период с ... года по ... года - ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. x 28 дн.).
Истцу выплачена сумма выходного пособия за три месяца в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.), хотя полагалось к выплате за три месяца с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.). Поэтому подлежит взысканию с ответчика недовыплаченная сумма выходного пособия ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. - ... руб. ... коп.).
В соответствии с нормами п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание, что по настоящему делу имело место нарушение трудовых прав К., судебная коллегия приходит к выводу о том, что имеются основания к применению по делу данную норму трудового законодательства.
С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда 2000 рублей, что будет соответствовать требованиям пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2.
В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ОАО "..." в доход государства государственная пошлина в размере 4464 руб. 28 коп.
Руководствуясь ст. ст. 360, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Уфа Республики Башкортостан от 23 ноября 2010 года отменить и вынести новое решение:
"Взыскать с ОАО "..." в пользу К. недовыплаченную сумму выходного пособия за период с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ОАО "..." в доход государства государственную пошлину в ... руб. ... коп.".
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 15.02.2011
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 февраля 2011 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Нурмухаметовой Р.Р.,
Алексеенко О.В.
при секретаре Л.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе К.Н.В. - представителя К. на решение Советского районного суда г. Уфа Республики Башкортостан от 23 ноября 2010 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований К. к открытому акционерному обществу "..." о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ОАО "..." о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников, компенсации морального вреда, указав, что он работал в качестве машиниста экскаватора на ОАО "..." с ... года по ... года; при увольнении и в последующем работодатель не произвел расчет по выплате суммы выходного пособия.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе К.Н.В. - представитель К. просит отменить решение суда, указывая на нарушение судом норм процессуального права, не соглашаясь с выводами суда, настаивая на требованиях.
Изучив материалы, выслушав К.Н.В. - представителя К., Т.Д.Е. - представителя ОАО "...", обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как усматривается из материалов дела, в частности из копии трудового договора истца, последний работал в качестве машиниста экскаватора на ОАО "..." с ... года; приказом ...-к от ... года истец был уволен в связи с сокращением штата работников по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. Истец просит взыскать сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников согласно ст. 178 ТК РФ.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд согласился с доводами ответчика, с представленным им расчетом среднего месячного заработка, указав, что ответчик, имевшуюся на момент подачи искового заявления сумму задолженности по выплате выходного пособия, в ходе рассмотрения спора погасил полностью.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, основанными на ошибочном толковании обстоятельств дела.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения, с зачетом ранее выплаченного выходного пособия.
Средний месячный заработок работника в рассматриваемой ситуации рассчитывается на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, выплата выходного пособия должна быть произведена в день увольнения работника.
Согласно расчетному листку за декабрь месяц 2009 года, К. выходное пособие было начислено в размере ... руб. ... коп. (л.д. 22). Причитающаяся сумма выходного пособия за декабрь месяц 2009 года была выплачена истцу путем перечисления на его лицевой счет (на пластиковую карту), открытый в Акционерном коммерческом Сберегательном банке России, в составе суммы ... руб. ... коп. ... года (л.д. 22, 3).
Что касается обязанности работодателя выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяцы, то Трудовой кодекс РФ предусматривает такую обязанность только при выполнении определенных условий:
- - обязанность выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения наступает только в случае, если работник по истечении одного месяца с даты увольнения не трудоустроился;
- - для получения среднего месячного заработка за третий месяц необходимо соответствующее решение службы занятости.
В данном случае под трудоустройством подразумевается работа не только по трудовому договору, но также выполнение работ и оказание услуг по гражданско-правовому договору.
Так, согласно ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. N 1032-1, занятыми считаются, в том числе граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг. В силу п. 3 ст. 3 указанного Закона данные граждане не могут быть признаны безработными. При этом средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения не выплачивается.
В заседании судебной коллегии представитель ответчика не представил в возражение по вопросу трудоустройства истца доказательств о том, что истец работал в период в течение оставшихся двух месяцев, судебная коллегия полагает возможным также взыскать сумму выходного пособия за остальные два месяца в связи с нетрудоустроенностью, проверив размер выплаты суммы выходного пособия.
Согласно расчетным листкам, сумма выходного пособия истцу начислялось:
- в январе 2010 года в размере ... руб. ... коп. за 18 рабочих дней за период с 4 января по ... года;
- в феврале месяце 2010 года ... руб. ... коп. за 19 рабочих дней за период с 4 февраля по ... года (л.д. 22).
Данные суммы истцу выплачены в период рассмотрения дела в суде. Данное обстоятельство в заседании судебной коллегии не отрицалось представителем истца К.Н.В., но она не соглашалась с порядком расчета суммы выходного пособия. Действительно, работодатель произвел расчет суммы выходного пособия из количества рабочих дней в указанных месяцах. Однако произведенный работодателем расчет противоречит порядку расчета, установленному п. п. 4, 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.
Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев, предшествующих ко дню увольнения, с ... года по ... года, согласно справкам о доходах истца за 2008, 2009 годы, составила ... руб. ... коп. = (... руб. ... коп. за декабрь 2008 года + ... руб. ... коп с 1 января по ... года).
Среднедневной заработок - ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. / 12 мес. / 29,4 дн.).
Сумма выходного пособия составит:
- за второй месяц после увольнения с ... года по ... года ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. x 31 дн.);
- за третий месяц за период с ... года по ... года - ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. x 28 дн.).
Истцу выплачена сумма выходного пособия за три месяца в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.), хотя полагалось к выплате за три месяца с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.). Поэтому подлежит взысканию с ответчика недовыплаченная сумма выходного пособия ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. - ... руб. ... коп.).
В соответствии с нормами п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание, что по настоящему делу имело место нарушение трудовых прав К., судебная коллегия приходит к выводу о том, что имеются основания к применению по делу данную норму трудового законодательства.
С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда 2000 рублей, что будет соответствовать требованиям пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2.
В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ОАО "..." в доход государства государственная пошлина в размере 4464 руб. 28 коп.
Руководствуясь ст. ст. 360, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Уфа Республики Башкортостан от 23 ноября 2010 года отменить и вынести новое решение:
"Взыскать с ОАО "..." в пользу К. недовыплаченную сумму выходного пособия за период с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ОАО "..." в доход государства государственную пошлину в ... руб. ... коп.".
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)