Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ф/с Жолудова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.
судей Шаповалова Д.В., Зыбелевой Т.Д.
при секретаре Л.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе Г.
на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 19 февраля 2013 года которым постановлено:
"Обязать ООО "Центр конфликтологии и права "Лубянка" внести в трудовую книжку Г.С.Д. записи о приеме на работу и увольнении.
Взыскать с ООО "Центр конфликтологии и права "Лубянка" в пользу Г.С. Д. компенсацию морального вреда... рублей.
Взыскать с ООО "Центр конфликтологии и права "Лубянка" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере.. рублей"
установила:
Г.С.Д. обратился в суд с иском к ООО "Центр конфликтологии и права "Лубянка" о взыскании заработной платы за период с.. октября 20.. года по.. ноября 20.. года, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнения, а также компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика в должности юриста с окладом.. руб., был уволен 16 ноября 20.. года по собственному желанию, однако при увольнении, ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не внес запись о приеме на работу и увольнении. Также истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере... рублей. Ответчик возражал против иска, заявил, что истец был принят на работу на должность помощника юриста с окладом согласно штатному расписанию... рублей, при увольнении истец получил полный расчет, а также трудовую книжку, по его просьбе без записи о работе в ООО "Центр конфликтологии и права "Лубянка".
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика по доверенности Е.Н.Б., обсудив неявку истца в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с требованиями ст. ст. 136, 392, 234 ТК РФ и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
- В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как следует из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как установлено судом приказом генерального директора ООО "Центр конфликтологии и права "Лубянка" N 20 от 23.10.20.. года Г.С.Д. с 23.10.20. г. был принят на работу на должность помощника юриста с окладом.. руб. (л.д. 64).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
16 ноября 20.. года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16.11.20.. г. и приказом от 19.11.20.. г. истец был уволен 16.11.20.. г
Как установил суд первой инстанции истец отработал. дней в октябре 20.. года и 11 дней в ноябре 20.. г., заработная плата должна быть начислена в следующем размере: .. / .. (рабочих дня октября) x ... отработанных дней = ..,.. руб.
. руб. : . (рабочий день ноября) x ... отработанных дней = .., ... руб., .... + ..,.. = ..,.. руб., а с учетом подоходного налога к выплате составляет..,. - ..% НДФЛ (..,..) = ..., ... руб.
Суд принял в качестве доказательства выплаты истцу заработной платы за отработанное время представленные ответчиком расходные ордера за N.. от 09.11.20.. г. на сумму.... руб., и N... от 21.11.20... на сумму... руб., а всего.... руб.
Факт получения истцом указанных сумм не оспорено, и суд пришел к выводу, что обязанность по выплате заработной платы за весь период работы истца ответчиком выполнена в полном объеме, оснований для выплаты заработной платы в большем размере, а именно исходя из оклада... рублей не имеется, поскольку таких доказательств истец суду не представил.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.20... г. N... утверждены) Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.
Данными правилами предусмотрено, что в трудовую книжку должны вноситься сведения о работнике, выполняемой им работе о переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Представителями ответчика в суде первой инстанции не оспаривался тот факт, что при поступлении на работу истцом была предъявлена его трудовая книжка, записи о приеме на работу и увольнение в трудовую книжку не вносились.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ведение трудовой книжки и внесение всех записей о работе является обязанностью, а не правом работодателя, а поэтому обоснованно обязал ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Установив нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, суд удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив его размер в сумме... руб.
Ссылка истца в жалобе на то, что суд определил компенсацию морального вреда не в объеме заявленной суммы, не может служить основанием к отмене решения суда в указанной части, поскольку суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывал обстоятельства дела, последствия и обоснованно определил к взысканию сумму компенсации морального вреда в размере.... руб.
Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают и направлены на иную оценку имеющихся в деле доказательств. Данное обстоятельство, равно как и само по себе несогласие с выраженным в решении мнением суда по существу спора, основанием для отмены решения не является.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал оценку представленным доказательствам и по мотивам, изложенным в решении, правильно рассмотрел заявленный спор.
Руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 19 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г.С.Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 10.07.2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июля 2013 года
ф/с Жолудова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.
судей Шаповалова Д.В., Зыбелевой Т.Д.
при секретаре Л.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе Г.
на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 19 февраля 2013 года которым постановлено:
"Обязать ООО "Центр конфликтологии и права "Лубянка" внести в трудовую книжку Г.С.Д. записи о приеме на работу и увольнении.
Взыскать с ООО "Центр конфликтологии и права "Лубянка" в пользу Г.С. Д. компенсацию морального вреда... рублей.
Взыскать с ООО "Центр конфликтологии и права "Лубянка" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере.. рублей"
установила:
Г.С.Д. обратился в суд с иском к ООО "Центр конфликтологии и права "Лубянка" о взыскании заработной платы за период с.. октября 20.. года по.. ноября 20.. года, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнения, а также компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика в должности юриста с окладом.. руб., был уволен 16 ноября 20.. года по собственному желанию, однако при увольнении, ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не внес запись о приеме на работу и увольнении. Также истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере... рублей. Ответчик возражал против иска, заявил, что истец был принят на работу на должность помощника юриста с окладом согласно штатному расписанию... рублей, при увольнении истец получил полный расчет, а также трудовую книжку, по его просьбе без записи о работе в ООО "Центр конфликтологии и права "Лубянка".
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика по доверенности Е.Н.Б., обсудив неявку истца в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с требованиями ст. ст. 136, 392, 234 ТК РФ и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
- В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как следует из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как установлено судом приказом генерального директора ООО "Центр конфликтологии и права "Лубянка" N 20 от 23.10.20.. года Г.С.Д. с 23.10.20. г. был принят на работу на должность помощника юриста с окладом.. руб. (л.д. 64).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
16 ноября 20.. года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16.11.20.. г. и приказом от 19.11.20.. г. истец был уволен 16.11.20.. г
Как установил суд первой инстанции истец отработал. дней в октябре 20.. года и 11 дней в ноябре 20.. г., заработная плата должна быть начислена в следующем размере: .. / .. (рабочих дня октября) x ... отработанных дней = ..,.. руб.
. руб. : . (рабочий день ноября) x ... отработанных дней = .., ... руб., .... + ..,.. = ..,.. руб., а с учетом подоходного налога к выплате составляет..,. - ..% НДФЛ (..,..) = ..., ... руб.
Суд принял в качестве доказательства выплаты истцу заработной платы за отработанное время представленные ответчиком расходные ордера за N.. от 09.11.20.. г. на сумму.... руб., и N... от 21.11.20... на сумму... руб., а всего.... руб.
Факт получения истцом указанных сумм не оспорено, и суд пришел к выводу, что обязанность по выплате заработной платы за весь период работы истца ответчиком выполнена в полном объеме, оснований для выплаты заработной платы в большем размере, а именно исходя из оклада... рублей не имеется, поскольку таких доказательств истец суду не представил.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.20... г. N... утверждены) Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.
Данными правилами предусмотрено, что в трудовую книжку должны вноситься сведения о работнике, выполняемой им работе о переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Представителями ответчика в суде первой инстанции не оспаривался тот факт, что при поступлении на работу истцом была предъявлена его трудовая книжка, записи о приеме на работу и увольнение в трудовую книжку не вносились.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ведение трудовой книжки и внесение всех записей о работе является обязанностью, а не правом работодателя, а поэтому обоснованно обязал ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Установив нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, суд удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив его размер в сумме... руб.
Ссылка истца в жалобе на то, что суд определил компенсацию морального вреда не в объеме заявленной суммы, не может служить основанием к отмене решения суда в указанной части, поскольку суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывал обстоятельства дела, последствия и обоснованно определил к взысканию сумму компенсации морального вреда в размере.... руб.
Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают и направлены на иную оценку имеющихся в деле доказательств. Данное обстоятельство, равно как и само по себе несогласие с выраженным в решении мнением суда по существу спора, основанием для отмены решения не является.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал оценку представленным доказательствам и по мотивам, изложенным в решении, правильно рассмотрел заявленный спор.
Руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 19 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г.С.Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)