Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Удальцов А.В.
Судья: Захаров А.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Крайновой И.К.
судей Удальцова А.В., Якушев П.А.,
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании 8 августа 2013 г. в г. Владимире дело по апелляционной жалобе С.А. на решение Фрунзенского районного суда г. Владимира от 7 мая 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований С.А. к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Российская международная академия туризма о взыскании авторского вознаграждения, компенсации морального вреда отказать полностью.
Заслушав доклад судьи Удальцова А.В., объяснения С.А., поддержавшего доводы жалобы в полном объеме, возражения относительно доводов апелляционной жалобы представителя НОУ ВПО "Российская международная академия туризма" М.,, судебная коллегия по гражданским делам
установила:
С.А. обратился в суд с исковым заявлением к негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Российская международная академия туризма (далее - РМАТ, НОУ ВПО РМАТ) о восстановлении на работе, возмещении реального ущерба, снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, взыскании авторского вознаграждения.
Определением суда от **** исковые требования С.А. к НОУ ВПО РМАТ о взыскании авторского вознаграждения выделены в отдельное производство.
В обоснование требований о взыскании авторского вознаграждения истец указал, что в соответствии с приказом от **** был принят на работу во Владимирский филиал (далее - ВФ) РМАТ на должность заведующего кафедрой общенаучных и гуманитарных дисциплин с тарифной ставкой (окладом) **** рублей и надбавкой **** рублей на срок до прохождения конкурса, а согласно приказу от **** - на срок пять лет до ****. Уволен из ВФ РМАТ **** приказом от ****.
Также указал, что в период работы истца у ответчика были нарушены его авторские права как создателя шести рабочих учебных программ, вознаграждение за которые оценивает в размере **** рублей.
Просил с учетом изменений предмета иска (определения суда от ****, от ****) взыскать с НОУ ВПО РМАТ в пользу истца как автору за созданные **** (шесть) рабочих учебных программ вознаграждение в размере **** рублей.
Определением суда от **** удовлетворено ходатайство истца об изменении предмета иска, согласно которому ранее заявленные требования дополняются требованием о взыскании с НОУ ВПО РМАТ в пользу истца компенсации морального вреда в размере **** рублей.
В судебном заседании истец С.А. иск поддержал, просил его удовлетворить.
Представитель ответчика М. (по доверенности) иск не признала, ранее в возражение на иск указывала, что на рабочие учебные программы не распространяются авторские права, указывала, что спорные рабочие учебные программы ею не утверждались. Просит отказать в удовлетворении иска.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе С.А. просит отменить решение суда, считая, что при вынесении решения судом неправильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами, материалами дела и требованиями закона.
В соответствии с п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
Согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использования этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и обоснованно установлено судом первой инстанции, согласно трудовому договору **** от **** (далее - ****), приказу о приеме работника на работу ****-лс от **** (т. 1 л.д. 16), дополнительными соглашениями к названному трудовому договору от **** ****, от **** **** (л.д. 19-20) С.А. с **** являлся работником НОУ ВПО РМАТ, занимая должность заведующего кафедрой общенаучных и гуманитарных дисциплин Владимирского филиала НОУ ВПО РМАТ.
Приказом от **** **** С.А. уволен из ВФ НОУ ВПО РМАТ. Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения спора по существу.
Согласно представленным истцом материалам, он является лицом, подготовившим:
- -рабочую учебную программу учебной дисциплины "Безопасность жизнедеятельности";
- -рабочую программу учебной дисциплины "Основы безопасности жизнедеятельности";
- -рабочую программу по курсу "Правовая регламентация туристской деятельности";
- -рабочую программу учебной дисциплины "Хозяйственное право";
- -рабочую программу учебной дисциплины "Правовые основы туристской деятельности";
- -рабочую программу учебной дисциплины "Правоведение".
Данное обстоятельство подтверждается представленными истцом соответствующими рабочими программами и рецензиями на них (т. 1 л.д. 47-204).
В соответствии с названным трудовым договором, должностной инструкцией заведующего кафедрой от ****, от **** (т. 2 л.д. 190-203) разработка и представление на утверждение учебных планов и программ по дисциплинам кафедры являлось должностной обязанностью истца.
Ни названным трудовым договором, ни названными должностными инструкциями не предусмотрена выплата какого-либо вознаграждения за разработку рабочих учебных программ, как обоснованно указывалось судом первой инстанции.
Какого-либо иного допустимого и относимого доказательства по делу бесспорно свидетельствующего о наличии договора между истцом и ответчиком по вопросу оплаты работы по разработке рабочих программ, истец суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил. В ходе рассмотрения дела по существу пояснял следующее, что к работодателю не обращался с письменным заявлением по вопросу заключения договора об оплате подготовки рабочих учебных программ.
В соответствии с п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах", если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю. При этом личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами - физическими лицами. Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. Например, иллюстрации работника к статье, созданной в порядке служебного задания, не могут рассматриваться как служебное произведение, если они не предусмотрены таким заданием или трудовым договором с работодателем.
Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров.
Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что в отсутствие заключенного в соответствии с гражданским законодательством договора между истцом и ответчиком об оплате работ по созданию рабочих учебных программ у ответчика не может возникнуть обязанность по оплате названных работ дополнительно к оплате труда, предусмотренной трудовым договором.
Доводы истца и приведенная им методика исчисления размера авторского вознаграждения с учетом почасовой оплаты труда за внеаудиторные мероприятия основаны на неправильном толковании законодательства, в связи с чем они не являются основанием к отмене судебного решения.
Отказывая в заявленных исковых требованиях, суд первой инстанции признал убедительными доводы представителя НОУ ВПО "Российская международная академия туризма" о том, что разработанные истцом рабочие программы являются составной частью учебно-воспитательного процесса, с одной стороны и, одновременно составной частью метода обучения (учебно-методической документации), с другой стороны, в связи с чем к ним не применимы положения законодательства об авторских правах.
Также суд первой инстанции пришел к верному выводу о недоказанности доводов истца об использовании НОУ ВПО "Российская международная академия туризма" выше указанных рабочих учебных программ. Доводы апелляционной жалобы не подтверждены убедительными доказательствами и не опровергают выводы суда первой инстанции.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции обоснованно не нашел оснований для взыскания с ответчика в пользу истца авторского вознаграждения.
Поскольку в удовлетворении требования о взыскания авторского вознаграждения было отказано, у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.
Таким образом, правильно установив обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно проверив доводы и возражения сторон, оценив исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 55, 60 ГПК РФ, суд первой инстанции постановил законное и обоснованное решение, оснований для отмены которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.
В апелляционной жалобе заявитель не приводит доводов, которые являлись бы основанием для отмены судебного решения, а лишь выражает несогласие с вынесенным судебным постановлением путем приведения доводов, на которые также указывал в суде первой инстанции.
Все обстоятельства, которыми аргументирована апелляционная жалоба, являлись предметом обсуждения в суде первой инстанции при рассмотрении дела. Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда апелляционная жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным и отмене не подлежит.
Нарушений норм процессуального и материального права, которые в соответствии со ст. 330 ГПК РФ привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Фрунзенского районного суда г. Владимира от 7 мая 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу С.А. - без удовлетворения.
На апелляционное определение может быть подана кассационная жалоба в президиум Владимирского областного суда в течение шести месяцев со дня его принятия.
Председательствующий
И.К.КРАЙНОВА
Судьи
А.В.УДАЛЬЦОВ
П.А.ЯКУШЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2605/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЛАДИМИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 августа 2013 г. по делу N 33-2605/2013
Докладчик: Удальцов А.В.
Судья: Захаров А.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Крайновой И.К.
судей Удальцова А.В., Якушев П.А.,
при секретаре Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании 8 августа 2013 г. в г. Владимире дело по апелляционной жалобе С.А. на решение Фрунзенского районного суда г. Владимира от 7 мая 2013 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований С.А. к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Российская международная академия туризма о взыскании авторского вознаграждения, компенсации морального вреда отказать полностью.
Заслушав доклад судьи Удальцова А.В., объяснения С.А., поддержавшего доводы жалобы в полном объеме, возражения относительно доводов апелляционной жалобы представителя НОУ ВПО "Российская международная академия туризма" М.,, судебная коллегия по гражданским делам
установила:
С.А. обратился в суд с исковым заявлением к негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Российская международная академия туризма (далее - РМАТ, НОУ ВПО РМАТ) о восстановлении на работе, возмещении реального ущерба, снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, взыскании авторского вознаграждения.
Определением суда от **** исковые требования С.А. к НОУ ВПО РМАТ о взыскании авторского вознаграждения выделены в отдельное производство.
В обоснование требований о взыскании авторского вознаграждения истец указал, что в соответствии с приказом от **** был принят на работу во Владимирский филиал (далее - ВФ) РМАТ на должность заведующего кафедрой общенаучных и гуманитарных дисциплин с тарифной ставкой (окладом) **** рублей и надбавкой **** рублей на срок до прохождения конкурса, а согласно приказу от **** - на срок пять лет до ****. Уволен из ВФ РМАТ **** приказом от ****.
Также указал, что в период работы истца у ответчика были нарушены его авторские права как создателя шести рабочих учебных программ, вознаграждение за которые оценивает в размере **** рублей.
Просил с учетом изменений предмета иска (определения суда от ****, от ****) взыскать с НОУ ВПО РМАТ в пользу истца как автору за созданные **** (шесть) рабочих учебных программ вознаграждение в размере **** рублей.
Определением суда от **** удовлетворено ходатайство истца об изменении предмета иска, согласно которому ранее заявленные требования дополняются требованием о взыскании с НОУ ВПО РМАТ в пользу истца компенсации морального вреда в размере **** рублей.
В судебном заседании истец С.А. иск поддержал, просил его удовлетворить.
Представитель ответчика М. (по доверенности) иск не признала, ранее в возражение на иск указывала, что на рабочие учебные программы не распространяются авторские права, указывала, что спорные рабочие учебные программы ею не утверждались. Просит отказать в удовлетворении иска.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе С.А. просит отменить решение суда, считая, что при вынесении решения судом неправильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами, материалами дела и требованиями закона.
В соответствии с п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
Согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использования этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и обоснованно установлено судом первой инстанции, согласно трудовому договору **** от **** (далее - ****), приказу о приеме работника на работу ****-лс от **** (т. 1 л.д. 16), дополнительными соглашениями к названному трудовому договору от **** ****, от **** **** (л.д. 19-20) С.А. с **** являлся работником НОУ ВПО РМАТ, занимая должность заведующего кафедрой общенаучных и гуманитарных дисциплин Владимирского филиала НОУ ВПО РМАТ.
Приказом от **** **** С.А. уволен из ВФ НОУ ВПО РМАТ. Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения спора по существу.
Согласно представленным истцом материалам, он является лицом, подготовившим:
- -рабочую учебную программу учебной дисциплины "Безопасность жизнедеятельности";
- -рабочую программу учебной дисциплины "Основы безопасности жизнедеятельности";
- -рабочую программу по курсу "Правовая регламентация туристской деятельности";
- -рабочую программу учебной дисциплины "Хозяйственное право";
- -рабочую программу учебной дисциплины "Правовые основы туристской деятельности";
- -рабочую программу учебной дисциплины "Правоведение".
Данное обстоятельство подтверждается представленными истцом соответствующими рабочими программами и рецензиями на них (т. 1 л.д. 47-204).
В соответствии с названным трудовым договором, должностной инструкцией заведующего кафедрой от ****, от **** (т. 2 л.д. 190-203) разработка и представление на утверждение учебных планов и программ по дисциплинам кафедры являлось должностной обязанностью истца.
Ни названным трудовым договором, ни названными должностными инструкциями не предусмотрена выплата какого-либо вознаграждения за разработку рабочих учебных программ, как обоснованно указывалось судом первой инстанции.
Какого-либо иного допустимого и относимого доказательства по делу бесспорно свидетельствующего о наличии договора между истцом и ответчиком по вопросу оплаты работы по разработке рабочих программ, истец суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил. В ходе рассмотрения дела по существу пояснял следующее, что к работодателю не обращался с письменным заявлением по вопросу заключения договора об оплате подготовки рабочих учебных программ.
В соответствии с п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах", если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю. При этом личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами - физическими лицами. Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. Например, иллюстрации работника к статье, созданной в порядке служебного задания, не могут рассматриваться как служебное произведение, если они не предусмотрены таким заданием или трудовым договором с работодателем.
Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров.
Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что в отсутствие заключенного в соответствии с гражданским законодательством договора между истцом и ответчиком об оплате работ по созданию рабочих учебных программ у ответчика не может возникнуть обязанность по оплате названных работ дополнительно к оплате труда, предусмотренной трудовым договором.
Доводы истца и приведенная им методика исчисления размера авторского вознаграждения с учетом почасовой оплаты труда за внеаудиторные мероприятия основаны на неправильном толковании законодательства, в связи с чем они не являются основанием к отмене судебного решения.
Отказывая в заявленных исковых требованиях, суд первой инстанции признал убедительными доводы представителя НОУ ВПО "Российская международная академия туризма" о том, что разработанные истцом рабочие программы являются составной частью учебно-воспитательного процесса, с одной стороны и, одновременно составной частью метода обучения (учебно-методической документации), с другой стороны, в связи с чем к ним не применимы положения законодательства об авторских правах.
Также суд первой инстанции пришел к верному выводу о недоказанности доводов истца об использовании НОУ ВПО "Российская международная академия туризма" выше указанных рабочих учебных программ. Доводы апелляционной жалобы не подтверждены убедительными доказательствами и не опровергают выводы суда первой инстанции.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции обоснованно не нашел оснований для взыскания с ответчика в пользу истца авторского вознаграждения.
Поскольку в удовлетворении требования о взыскания авторского вознаграждения было отказано, у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.
Таким образом, правильно установив обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно проверив доводы и возражения сторон, оценив исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 55, 60 ГПК РФ, суд первой инстанции постановил законное и обоснованное решение, оснований для отмены которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.
В апелляционной жалобе заявитель не приводит доводов, которые являлись бы основанием для отмены судебного решения, а лишь выражает несогласие с вынесенным судебным постановлением путем приведения доводов, на которые также указывал в суде первой инстанции.
Все обстоятельства, которыми аргументирована апелляционная жалоба, являлись предметом обсуждения в суде первой инстанции при рассмотрении дела. Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда апелляционная жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным и отмене не подлежит.
Нарушений норм процессуального и материального права, которые в соответствии со ст. 330 ГПК РФ привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Фрунзенского районного суда г. Владимира от 7 мая 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу С.А. - без удовлетворения.
На апелляционное определение может быть подана кассационная жалоба в президиум Владимирского областного суда в течение шести месяцев со дня его принятия.
Председательствующий
И.К.КРАЙНОВА
Судьи
А.В.УДАЛЬЦОВ
П.А.ЯКУШЕВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)