Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Боклагова С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе
председательствующего судьи Никитиной А.И.,
судей Салащенко О.В., Ившиной Т.В.,
при секретаре Б.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Б.А. на решение Советского районного суда г. Орска Оренбургской области от 04 апреля 2013 года по гражданскому делу по иску Муниципального лечебно-профилактического автономного учреждения "*** N" г. Орска к Б.А. о взыскании затрат на обучение,
установила:
Муниципальное лечебно-профилактическое автономное учреждение "*** N" г. Орска (далее по тексту - МЛПАУ"*** N г. Орска) обратилось в суд с иском к Б.А. о взыскании затрат на обучение, указав, что Б.А. работала в женской консультации МЛПАУ "*** N" г. Орска с (дата) в должности акушерки. Каждый медицинский работник обязан один раз в пять лет повышать квалификацию с получением сертификата специалиста. В (дата) у Б.А. заканчивался срок действия сертификата специалиста "Акушерское дело", в связи с чем, (дата) с ней был заключен ученический договор на профессиональное обучение. Оплата обучения проводилась за счет средств МЛПАУ "*** N" г. Орска по договору N от (дата) об оказании возмездных услуг по обучению. Пройдя обучение, Б.А. получила свидетельство о повышении квалификации по циклу "Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях" и сертификат специалиста. Согласно п. 3.4 ученического договора от (дата) работник обязан отработать в МЛПАУ "*** N" г. Орска в течение 5 лет по окончании цикла. Пунктом 5.3 этого же договора предусмотрено, что в случае увольнения работника по неуважительным причинам, состоявшееся в течение пяти лет со дня окончания обучения, работник обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на обучение с момента заключения договора (оплату за обучение) пропорционально неотработанному времени. (дата) Б.А. была уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ (собственное желание). Истец считает, что увольнение по собственному желанию не является уважительной причиной. МЛПАУ "*** N" г. Орска оплатило обучение Б.А. по договору N от (дата) в сумме *** руб. При увольнении Б.А. было предложено возместить расходы за обучение, (дата) в ее адрес направлено письмо, однако до настоящего времени расходы за обучение Б.А. не возмещены. Просили взыскать с Б.А. в пользу МЛПАУ "*** N" г. Орска затраты на обучение в размере *** руб. и расходы по уплате государственной пошлины - *** руб.
Представитель истца П. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Ответчик Б.А., извещенная надлежащим образом, о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Ее представитель Б.Ю., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал.
Решением суда исковые требования МЛПАУ "*** N" г. Орска удовлетворены. С Б.А. в пользу МЛПАУ "*** N" г. Орска взыскан материальный ущерб за обучение в сумме *** руб. и расходы по оплате государственной пошлины - *** руб.
В апелляционной жалобе Б.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность, и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований иска.
В судебное заседание апелляционной инстанции Б.А. не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, судебная коллегия рассмотрела дело в ее отсутствие.
Заслушав доклад судьи Никитиной А.И., объяснения представителя МЛПАУ "*** N" г. Орска Д., просившего решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б.А. без удовлетворения, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения, судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции подлежащим отмене по следующим основаниям.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Частью 4 ст. 196 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610, содержит понятия: повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка.
Так, целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.
Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.
В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.
Приказом министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н утверждены Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, в соответствии с которыми повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.
Пунктом 1 части 1 статьи 100 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2016 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.
Повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности, в соответствии с пп. "г" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291 и п. 5 "д" Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 г. N 30, действовавшего до принятия Федерального закона от 04 мая 2011 N 99-ФЗ.
Приведенные нормы закона свидетельствуют о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.
Судом установлено, что Б.А. работала в МЛПАУ "*** N" г. Орска с (дата) в должности акушерки женской консультации.
(дата) между МЛПАУ "*** N" г. Орска и Б.А. заключен ученический договор на профессиональное обучение, по условиям которого Б.А. обязалась в период с (дата) по (дата) пройти обучение на сертификационном цикле "Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях" по специальности "Акушерское дело" (л.д. ***).
Указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, указанный договор не содержит.
Пунктом 3.4. договора предусмотрена обязанность Б.А. после окончания обучения отработать в течение 5 лет у работодателя.
Согласно п. 5.3. договора, в случае увольнения работника по неуважительным причинам, состоявшееся в течение пяти лет со дня окончания обучения, работник обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на обучение с момента заключения договора (оплату за обучение) пропорционально неотработанному времени.
В соответствии с договором N от (дата) об оказании возмездных услуг по обучению, заключенным между Государственным автономным образовательным учреждением среднего профессионального образования "***" (далее ГАОУ СПО "***") (исполнитель) и главным врачом МЛПАУ "*** N" г. Орска ***9 (заказчик), исполнитель предоставляет, а заказчик оплачивает обучение слушателя на цикле повышения квалификации по программе "Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях" в период с (дата) по (дата), стоимость которого составляет *** руб. за 2 слушателей. Платежным поручением N от (дата) указанная сумма истцом была перечислена ГАОУ СПО "***". (л.д. 22).
Как следует из материалов дела, после прохождения обучения Б.А. сдан квалификационный экзамен, в подтверждение которого выдан сертификат сроком действия - пять лет. (л.д. ***
Кроме того, по окончании обучения Б.А. выдано свидетельство о повышении квалификации в ГАОУ СПО "***" в период с (дата) по (дата) по программе "Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях" в объеме 216 часов. (л.д. ***).
(дата) Б.А. уволилась по собственному желанию до истечения пятилетнего срока отработки (л.д. 12).
Суд первой инстанции, разрешая спор, необоснованно исходил из того, что денежные средства, перечисленные истцом в оплату обучения Б.А. на курсах повышения квалификации, являются расходами, понесенными работодателем на обучение работника, которые должны быть ему возмещены. В данном случае обучение работника на курсах повышения квалификации является для работодателя обязательным, в связи с чем, не может осуществляться за счет средств работника.
При изложенных обстоятельствах состоявшееся решение подлежит отмене, поскольку при его вынесении суд первой инстанции неправильно применил нормы материального права.
Судебная коллегия считает возможным принять по делу новое решение об отказе МЛПАУ "*** N" г. Орска в удовлетворении заявленных требований иска.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г. Орска Оренбургской области от 04 апреля 2013 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Муниципального лечебно-профилактического автономного учреждения "*** N" г. Орска к Б.А. о взыскании средств, затраченных на обучение, отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-4345/2013
Разделы:Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 июля 2013 г. по делу N 33-4345/2013
Судья Боклагова С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе
председательствующего судьи Никитиной А.И.,
судей Салащенко О.В., Ившиной Т.В.,
при секретаре Б.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Б.А. на решение Советского районного суда г. Орска Оренбургской области от 04 апреля 2013 года по гражданскому делу по иску Муниципального лечебно-профилактического автономного учреждения "*** N" г. Орска к Б.А. о взыскании затрат на обучение,
установила:
Муниципальное лечебно-профилактическое автономное учреждение "*** N" г. Орска (далее по тексту - МЛПАУ"*** N г. Орска) обратилось в суд с иском к Б.А. о взыскании затрат на обучение, указав, что Б.А. работала в женской консультации МЛПАУ "*** N" г. Орска с (дата) в должности акушерки. Каждый медицинский работник обязан один раз в пять лет повышать квалификацию с получением сертификата специалиста. В (дата) у Б.А. заканчивался срок действия сертификата специалиста "Акушерское дело", в связи с чем, (дата) с ней был заключен ученический договор на профессиональное обучение. Оплата обучения проводилась за счет средств МЛПАУ "*** N" г. Орска по договору N от (дата) об оказании возмездных услуг по обучению. Пройдя обучение, Б.А. получила свидетельство о повышении квалификации по циклу "Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях" и сертификат специалиста. Согласно п. 3.4 ученического договора от (дата) работник обязан отработать в МЛПАУ "*** N" г. Орска в течение 5 лет по окончании цикла. Пунктом 5.3 этого же договора предусмотрено, что в случае увольнения работника по неуважительным причинам, состоявшееся в течение пяти лет со дня окончания обучения, работник обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на обучение с момента заключения договора (оплату за обучение) пропорционально неотработанному времени. (дата) Б.А. была уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ (собственное желание). Истец считает, что увольнение по собственному желанию не является уважительной причиной. МЛПАУ "*** N" г. Орска оплатило обучение Б.А. по договору N от (дата) в сумме *** руб. При увольнении Б.А. было предложено возместить расходы за обучение, (дата) в ее адрес направлено письмо, однако до настоящего времени расходы за обучение Б.А. не возмещены. Просили взыскать с Б.А. в пользу МЛПАУ "*** N" г. Орска затраты на обучение в размере *** руб. и расходы по уплате государственной пошлины - *** руб.
Представитель истца П. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Ответчик Б.А., извещенная надлежащим образом, о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Ее представитель Б.Ю., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал.
Решением суда исковые требования МЛПАУ "*** N" г. Орска удовлетворены. С Б.А. в пользу МЛПАУ "*** N" г. Орска взыскан материальный ущерб за обучение в сумме *** руб. и расходы по оплате государственной пошлины - *** руб.
В апелляционной жалобе Б.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность, и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований иска.
В судебное заседание апелляционной инстанции Б.А. не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, судебная коллегия рассмотрела дело в ее отсутствие.
Заслушав доклад судьи Никитиной А.И., объяснения представителя МЛПАУ "*** N" г. Орска Д., просившего решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б.А. без удовлетворения, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения, судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции подлежащим отмене по следующим основаниям.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Частью 4 ст. 196 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ).
Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610, содержит понятия: повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка.
Так, целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.
Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.
В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.
Приказом министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н утверждены Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, в соответствии с которыми повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.
Пунктом 1 части 1 статьи 100 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2016 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.
Повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности, в соответствии с пп. "г" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291 и п. 5 "д" Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 г. N 30, действовавшего до принятия Федерального закона от 04 мая 2011 N 99-ФЗ.
Приведенные нормы закона свидетельствуют о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.
Судом установлено, что Б.А. работала в МЛПАУ "*** N" г. Орска с (дата) в должности акушерки женской консультации.
(дата) между МЛПАУ "*** N" г. Орска и Б.А. заключен ученический договор на профессиональное обучение, по условиям которого Б.А. обязалась в период с (дата) по (дата) пройти обучение на сертификационном цикле "Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях" по специальности "Акушерское дело" (л.д. ***).
Указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, указанный договор не содержит.
Пунктом 3.4. договора предусмотрена обязанность Б.А. после окончания обучения отработать в течение 5 лет у работодателя.
Согласно п. 5.3. договора, в случае увольнения работника по неуважительным причинам, состоявшееся в течение пяти лет со дня окончания обучения, работник обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на обучение с момента заключения договора (оплату за обучение) пропорционально неотработанному времени.
В соответствии с договором N от (дата) об оказании возмездных услуг по обучению, заключенным между Государственным автономным образовательным учреждением среднего профессионального образования "***" (далее ГАОУ СПО "***") (исполнитель) и главным врачом МЛПАУ "*** N" г. Орска ***9 (заказчик), исполнитель предоставляет, а заказчик оплачивает обучение слушателя на цикле повышения квалификации по программе "Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях" в период с (дата) по (дата), стоимость которого составляет *** руб. за 2 слушателей. Платежным поручением N от (дата) указанная сумма истцом была перечислена ГАОУ СПО "***". (л.д. 22).
Как следует из материалов дела, после прохождения обучения Б.А. сдан квалификационный экзамен, в подтверждение которого выдан сертификат сроком действия - пять лет. (л.д. ***
Кроме того, по окончании обучения Б.А. выдано свидетельство о повышении квалификации в ГАОУ СПО "***" в период с (дата) по (дата) по программе "Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях" в объеме 216 часов. (л.д. ***).
(дата) Б.А. уволилась по собственному желанию до истечения пятилетнего срока отработки (л.д. 12).
Суд первой инстанции, разрешая спор, необоснованно исходил из того, что денежные средства, перечисленные истцом в оплату обучения Б.А. на курсах повышения квалификации, являются расходами, понесенными работодателем на обучение работника, которые должны быть ему возмещены. В данном случае обучение работника на курсах повышения квалификации является для работодателя обязательным, в связи с чем, не может осуществляться за счет средств работника.
При изложенных обстоятельствах состоявшееся решение подлежит отмене, поскольку при его вынесении суд первой инстанции неправильно применил нормы материального права.
Судебная коллегия считает возможным принять по делу новое решение об отказе МЛПАУ "*** N" г. Орска в удовлетворении заявленных требований иска.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г. Орска Оренбургской области от 04 апреля 2013 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Муниципального лечебно-профилактического автономного учреждения "*** N" г. Орска к Б.А. о взыскании средств, затраченных на обучение, отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)