Судебные решения, арбитраж
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Иванова А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Горохова Ю.М., судей Осиповой А.А., Л.Е., Скакуна А.И., с участием прокурора Андросовой Ю.А., при секретаре В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 8 мая 2013 года, которым по делу по иску прокурора г. Якутска в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Олимп-Арт" об обязании провести аттестацию рабочих мест,
постановлено:
Иск прокурора г. Якутска в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Олимп-Арт". удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Олимп-Арт" устранить нарушения требований трудового законодательства путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и направления сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведений об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Олимп-Арт" государственную пошлину в доход государства в размере 4 000 руб.
Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., пояснения прокурора Андросовой Ю.А., полагавшей решение подлежащим оставлению без изменения, жалобу без удовлетворения, судебная коллегия,
установила:
Прокурор г. Якутска обратился в суд с иском к ответчику в интересах неопределенного круга лиц о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что в ООО "Олимп-Арт" в нарушение требований трудового законодательства аттестация всех имеющихся рабочих мест по условиям труда не проведена, чем нарушаются права работников на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. Просил суд обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и направить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведений об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда в РС (Я).
Представитель прокуратуры г. Якутска А. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "Олимп-Арт" по доверенности К. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что они заключают с работниками срочные трудовые договоры, просил в иске отказать.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика, ссылаясь на нарушение судом материального закона по доводам, указанным в апелляционной жалобе.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения, выслушав заключение прокурора, пояснения сторон, проверив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Согласно положениям статьи 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, в редакции, действовавшей до 26 февраля 2013 года, предусматривал, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.12.2012 года N 590н пункт 4 Порядка изложен в иной редакции, согласно которой аттестации подлежат рабочие места работодателя (за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места (вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
- работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
- эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
- работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
- использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
- хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
Как установлено судом и следует из материалов дела, штатным расписанием ООО ПКФ "ЯРС" на 08.05.2013 г. предусмотрены 48 единиц уборщиков производственных и служебных помещений. Аттестация указанных рабочих мест по условиям труда не проводилась.
Таким образом, из перечня рабочих мест, которые суд обязал аттестовать, все должности предполагают необходимость их аттестации, так как связаны с использованием электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента.
Доводы апелляционной жалобы о том, что на момент вынесения решения суда рабочие места, созданные на время выполнения работ по договору перестали существовать, несостоятельны, поскольку в деле имеется договор на оказание услуг N 263 сроком действия по 24 мая 2013 года.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Содержание срочного трудового договора должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.
Трудовым законодательством не предусмотрено исключение для работодателей по проведению аттестации рабочих мест, трудовые функции на которых осуществляются на основании срочных трудовых договоров.
Доводы апелляционной жалобы о том, что аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест также являются несостоятельными, поскольку ответчиком созданы рабочие места, не относящиеся к указанной категории работ.
При рассмотрении дела судом первой инстанции не было допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения. Оснований к отмене решения суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 8 мая 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Ю.М.ГОРОХОВ
Судьи
А.А.ОСИПОВА
А.И.СКАКУН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 31.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2798/13
Разделы:Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 июля 2013 г. по делу N 33-2798/13
Судья: Иванова А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Горохова Ю.М., судей Осиповой А.А., Л.Е., Скакуна А.И., с участием прокурора Андросовой Ю.А., при секретаре В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 8 мая 2013 года, которым по делу по иску прокурора г. Якутска в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Олимп-Арт" об обязании провести аттестацию рабочих мест,
постановлено:
Иск прокурора г. Якутска в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Олимп-Арт". удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Олимп-Арт" устранить нарушения требований трудового законодательства путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и направления сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведений об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Олимп-Арт" государственную пошлину в доход государства в размере 4 000 руб.
Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., пояснения прокурора Андросовой Ю.А., полагавшей решение подлежащим оставлению без изменения, жалобу без удовлетворения, судебная коллегия,
установила:
Прокурор г. Якутска обратился в суд с иском к ответчику в интересах неопределенного круга лиц о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что в ООО "Олимп-Арт" в нарушение требований трудового законодательства аттестация всех имеющихся рабочих мест по условиям труда не проведена, чем нарушаются права работников на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. Просил суд обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и направить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведений об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда в РС (Я).
Представитель прокуратуры г. Якутска А. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "Олимп-Арт" по доверенности К. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что они заключают с работниками срочные трудовые договоры, просил в иске отказать.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит представитель ответчика, ссылаясь на нарушение судом материального закона по доводам, указанным в апелляционной жалобе.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения, выслушав заключение прокурора, пояснения сторон, проверив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Согласно положениям статьи 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, в редакции, действовавшей до 26 февраля 2013 года, предусматривал, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.12.2012 года N 590н пункт 4 Порядка изложен в иной редакции, согласно которой аттестации подлежат рабочие места работодателя (за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места (вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
- работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
- эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
- работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
- использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
- хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
Как установлено судом и следует из материалов дела, штатным расписанием ООО ПКФ "ЯРС" на 08.05.2013 г. предусмотрены 48 единиц уборщиков производственных и служебных помещений. Аттестация указанных рабочих мест по условиям труда не проводилась.
Таким образом, из перечня рабочих мест, которые суд обязал аттестовать, все должности предполагают необходимость их аттестации, так как связаны с использованием электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента.
Доводы апелляционной жалобы о том, что на момент вынесения решения суда рабочие места, созданные на время выполнения работ по договору перестали существовать, несостоятельны, поскольку в деле имеется договор на оказание услуг N 263 сроком действия по 24 мая 2013 года.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Содержание срочного трудового договора должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.
Трудовым законодательством не предусмотрено исключение для работодателей по проведению аттестации рабочих мест, трудовые функции на которых осуществляются на основании срочных трудовых договоров.
Доводы апелляционной жалобы о том, что аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест также являются несостоятельными, поскольку ответчиком созданы рабочие места, не относящиеся к указанной категории работ.
При рассмотрении дела судом первой инстанции не было допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения. Оснований к отмене решения суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 8 мая 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика К. - без удовлетворения.
Председательствующий
Ю.М.ГОРОХОВ
Судьи
А.А.ОСИПОВА
А.И.СКАКУН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)