Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ягерь Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего Журавлева А.В.
и судей Леонтьевой И.В., Чупрыной С.Н.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску С.Е. к ОБУ "Фонд имущества Курской области" о взыскании части выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ОБУ "Фонд имущества Курской области" на решение Промышленного районного суда г. Курска от 15 июля 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования С.Е. к ОБУ "Фонд имущества Курской области" о взыскании части выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОБУ "Фонд имущества Курской области" в пользу С.Е. выходное пособие в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ОБУ "Фонд имущества Курской области" госпошлину в бюджет муниципального образования "Город Курск" в сумме <данные изъяты>".
Заслушав доклад судьи Журавлева А.В., судебная коллегия
установила:
С.Е. обратилась в суд с иском к ОБУ "Фонд имущества Курской области" о взыскании части выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. она работала в ОБУ "Фонд имущества Курской области" ведущим специалистом управления продаж и оформления сделок, организационно-информационного и хозяйственного обеспечения и с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. - главным специалистом управления правового контроля исполнения договоров, начальником управления правового контроля исполнения договоров, начальником управления правового контроля, финансов и ценных бумаг, начальником управления юридической и кадровой работы, начальником юридического отдела.
Приказом от <данные изъяты> была уволена и трудовой договор был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.
Пунктом 4.7 коллективного договора ОБУ "Фонд имущества Курской области" на 2012 - 2014 годы от 17.01.2012 г. для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников учреждения, установлена выплата выходного пособия в повышенном размере - в размере двух средних месячных заработков.
Просила взыскать с ОБУ "Фонд имущества Курской области" невыплаченную часть выходного пособия в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Судом принято вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе директор ОБУ "Фонд имущества Курской области" просит решение суда отменить в части.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, выслушав объяснения представителей ОБУ "Фонд имущества Курской области" В. и С.Л., поддержавших апелляционную жалобу, объяснения истицы С.Е., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Нормами трудового законодательства предусмотрено, что при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что С.Е. в период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. работала в ОБУ "Фонд имущества Курской области" ведущим специалистом управления продаж и оформления сделок, организационно-информационного и хозяйственного обеспечения и с <данные изъяты>. по <данные изъяты> г. - главным специалистом управления правового контроля исполнения договоров, начальником управления правового контроля исполнения договоров, начальником управления правового контроля, финансов и ценных бумаг, начальником управления юридической и кадровой работы, начальником юридического отдела.
Пунктом 4.7 коллективного договора ОБУ "Фонд имущества Курской области" на 2012 - 2014 годы от 17.01.2012 г. предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности или штата работников учреждения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством: - для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, - в размере двух средних месячных заработков.
Приказом от <данные изъяты> С.Е. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.
Ответчик при увольнении выплатил истице выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка - <данные изъяты>.
Принимая решение по делу, суд обоснованно пришел к выводу о том, что положение п. 4.7 коллективного договора обязывает работодателя выплатить С.Е. выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.
Доводы апелляционной жалобы о том, что 10-летний период работы, предусмотренный п. 4.7 коллективного договора, не может прерываться, нельзя признать обоснованными. Суд правильно истолковал данную норму права в соответствии с ее буквальным содержанием, не предусматривающим ограничения по выплате пособия при перерыве стажа работы в данном учреждении.
Утверждения ответчика в апелляционной жалобе о незаконности решения суда в части определения размере компенсации морального вреда несостоятельны, поскольку размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, выводов суда не опровергают и на законность постановленного судом решения не влияют.
В связи с изложенным судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Курска от 15 июля 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.10.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2340-2013Г.
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 октября 2013 г. по делу N 33-2340-2013г.
Судья: Ягерь Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего Журавлева А.В.
и судей Леонтьевой И.В., Чупрыной С.Н.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску С.Е. к ОБУ "Фонд имущества Курской области" о взыскании части выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ОБУ "Фонд имущества Курской области" на решение Промышленного районного суда г. Курска от 15 июля 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования С.Е. к ОБУ "Фонд имущества Курской области" о взыскании части выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОБУ "Фонд имущества Курской области" в пользу С.Е. выходное пособие в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ОБУ "Фонд имущества Курской области" госпошлину в бюджет муниципального образования "Город Курск" в сумме <данные изъяты>".
Заслушав доклад судьи Журавлева А.В., судебная коллегия
установила:
С.Е. обратилась в суд с иском к ОБУ "Фонд имущества Курской области" о взыскании части выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. она работала в ОБУ "Фонд имущества Курской области" ведущим специалистом управления продаж и оформления сделок, организационно-информационного и хозяйственного обеспечения и с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. - главным специалистом управления правового контроля исполнения договоров, начальником управления правового контроля исполнения договоров, начальником управления правового контроля, финансов и ценных бумаг, начальником управления юридической и кадровой работы, начальником юридического отдела.
Приказом от <данные изъяты> была уволена и трудовой договор был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.
Пунктом 4.7 коллективного договора ОБУ "Фонд имущества Курской области" на 2012 - 2014 годы от 17.01.2012 г. для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников учреждения, установлена выплата выходного пособия в повышенном размере - в размере двух средних месячных заработков.
Просила взыскать с ОБУ "Фонд имущества Курской области" невыплаченную часть выходного пособия в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Судом принято вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе директор ОБУ "Фонд имущества Курской области" просит решение суда отменить в части.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, выслушав объяснения представителей ОБУ "Фонд имущества Курской области" В. и С.Л., поддержавших апелляционную жалобу, объяснения истицы С.Е., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Нормами трудового законодательства предусмотрено, что при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что С.Е. в период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. работала в ОБУ "Фонд имущества Курской области" ведущим специалистом управления продаж и оформления сделок, организационно-информационного и хозяйственного обеспечения и с <данные изъяты>. по <данные изъяты> г. - главным специалистом управления правового контроля исполнения договоров, начальником управления правового контроля исполнения договоров, начальником управления правового контроля, финансов и ценных бумаг, начальником управления юридической и кадровой работы, начальником юридического отдела.
Пунктом 4.7 коллективного договора ОБУ "Фонд имущества Курской области" на 2012 - 2014 годы от 17.01.2012 г. предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности или штата работников учреждения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством: - для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, - в размере двух средних месячных заработков.
Приказом от <данные изъяты> С.Е. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.
Ответчик при увольнении выплатил истице выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка - <данные изъяты>.
Принимая решение по делу, суд обоснованно пришел к выводу о том, что положение п. 4.7 коллективного договора обязывает работодателя выплатить С.Е. выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.
Доводы апелляционной жалобы о том, что 10-летний период работы, предусмотренный п. 4.7 коллективного договора, не может прерываться, нельзя признать обоснованными. Суд правильно истолковал данную норму права в соответствии с ее буквальным содержанием, не предусматривающим ограничения по выплате пособия при перерыве стажа работы в данном учреждении.
Утверждения ответчика в апелляционной жалобе о незаконности решения суда в части определения размере компенсации морального вреда несостоятельны, поскольку размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, выводов суда не опровергают и на законность постановленного судом решения не влияют.
В связи с изложенным судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Курска от 15 июля 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)