Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Воронов С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) в составе
председательствующего Румянцевой Т.Г.
судей Горохова Ю.М., Шадриной Л.Е.
при секретаре Н.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 21 января 2013 г.
дело по апелляционной жалобе на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 ноября 2012 г., которым по делу по иску Н.Е., Ч. к Государственному бюджетному учреждению РС (Я) "Мирнинская центральная районная больница" (далее по тексту ГБУ РС (Я) "МЦРБ") о взыскании стимулирующих выплат к заработной плате истцов, взыскании заработной платы Ч. за совместительство и восстановлении на работе в процедурном кабинете,
постановлено:
В удовлетворении исковых требований Н.Е. отказать.
Исковые требования Ч. удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения РС (Я) "Мирнинская центральная районная больница" в пользу Ч. невыплаченную заработную плату за совместительство в процедурном кабинете с 21 февраля 2012 года до 03 мая 2012 года включительно в размере ******** руб. ******** коп.
В удовлетворении остальных требований Ч. отказать.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., судебная коллегия
установила:
Н.Е., Ч. обратились в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, в соответствии с федеральной программой модернизации здравоохранения, мотивируя тем, что за выполненный дополнительный объем работы ответчик не произвел перечисления в октябре 2011 года в размере 50%, а с ноября 2011 года по февраль 2012 года не производил ни каких выплат. Считают необоснованным позицию ответчика, который основанием для принятия решения посчитал наличие их виновных действий по незаполнению амбулаторных карт после проведенных осмотров граждан. Поясняют, что указанное обстоятельство возникло только ввиду неорганизованной работы руководства МЦРБ, которое должным образом не организовало порядок предоставления амбулаторных карт из детской поликлиники. Обязанностей самовольно брать карты из регистратуры на них, не возложено. Кроме того, поиск амбулаторных карт по картотекам требует значительного времени и отрывает от основных обязанностей врача и медицинской сестры.
Просят взыскать невыплаченные денежные средства за октябрь 2011 года в размере 50%, с ноября 2011 года по февраль 2012 года 100%.
Кроме того, истицей Ч. заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. По обстоятельствам заявленных требований указывает, что на основании приказа от 09 февраля 2012 года работала на вакантной должности медицинской сестры процедурного кабинета. С 06 февраля 2012 года установлена доплата в размере 50% за увеличенный объем работы. Фактически она выполняла свои обязанности до 21 февраля 2012 года и, выйдя на работу в указанный день, не смогла открыть дверь кабинета, так как работодателем был поменян замок двери. Просит взыскать заработную плату за вынужденный прогул за период с 21 февраля 2012 года по 03 мая 2012 года.
Представитель ответчика с исковыми требованиями истцов о необоснованной невыплате денежных средств по программе модернизации здравоохранения не согласен. Считает, что, согласно критериям оценки качества работы врача-специалиста по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в случае некачественного оформления медицинской документации, более чем на 10% от общего количества случаев оформленной медицинской документации, выплата в рамках программы "модернизация здравоохранения" не производится.
С требованиями Ч. о необоснованном отстранении не согласен, указывает, что истцу неоднократно предлагалось решить указанный спор без судебного разбирательства.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Н.Е., Ч. просят отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за октябрь 2011 г. в размере 50%, с ноября 2011 г. по февраль 2012 г. в размере 100% и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что 01.01.2012 г. между.......... Н.Е. (трудовой договор N... от 25.07.2011 г.), .......... Ч. (трудовой договор N... от 05.07.2009 г.) и ГБУ РС (Я) "МЦРБ" были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. Срок действия соглашений установлен с 01.01.2012 г. Ч. ранее 01.01.2011 г. с ответчиком было также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору сроком по 31.12.2011 г.
С текстом данных соглашений Н.Е. и Ч. были ознакомлены под роспись; работодателем были вручены копии вторых экземпляров соглашений.
Согласно пункту 2 соглашений Работник обязан выполнить в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени объем работы в соответствии с показателями оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, согласно методики оценки деятельности, утвержденной Постановлением Правительства РС (Я) N 183 от 28.04.2011 г. "Об утверждении перечня должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках программы модернизации здравоохранения Республики Саха (Якутия) на 2011-2012 года и методики оценки их деятельности".
Как установлено статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 4 соглашений установлено, что при невыполнении или ненадлежащем выполнении Работником по его вине утвержденных показателей оценки деятельности Работодатель может уменьшать либо не начислять денежную выплату за оказание амбулаторной медицинской помощи за месяцы, в которых имелись таковые случаи.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Н.Е. и Ч. о взыскании с ГБУ РС (Я) "МЦРБ" недоплаченных стимулирующих выплат к заработной плате за октябрь 2011 г. в размере 50%, с ноября 2011 г. по февраль 2012 г. в размере 100%, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что работодатель при определении размера стимулирующих выплат за этот период руководствовался невыполнением утвержденных показателей оценки деятельности в рамках реализуемой программы.
Постановлением Правительства РС (Я) от 28.04.2011 г. N 183 "Об утверждении Перечня должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по внедрению стандартов оказания медицинской помощи и по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках программы "Модернизация здравоохранения Республики Саха (Якутия) на 2011-2012 годы", и методики оценки их деятельности" утверждены: Перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках программы "Модернизация здравоохранения Республики Саха (Якутия) на 2011-2012 годы"; Методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках программы "Модернизация здравоохранения Республики Саха (Якутия) на 2011-2012 годы", Порядок расходования средств на внедрение стандартов медицинской помощи, повышение доступности медицинской помощи при реализации программы "Модернизация здравоохранения Республики Саха (Якутия) на 2011-2012 годы"
В указанный Перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, включены врачи-специалисты и средний медицинский персонал амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
Методикой оценки деятельности специалистов в качестве одного из показателей для оценки деятельности работы специалистов, участвующих в реализации мероприятий программы "Модернизация здравоохранения Республики Саха (Якутия) на 2011-2012 годы" установлен показатель не более 20% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы.
Судом первой инстанции было установлено и истцами не оспаривалось наличие случаев некачественного оформления медицинской документации, что свидетельствует также о невыполнении истцами условий пункта 2 заключенных с ответчиком дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Доводы истцов о необоснованном возложении дополнительной обязанности по получению из регистратуры амбулаторных карт судом первой инстанции обоснованно не приняты во внимание. Как следует из должностной инструкции.......... кабинета амбулаторного приема, утвержденной главным врачом МУЗ "МЦРБ" 21.05.2009, в должностные обязанности.......... входит, в том числе обязанность по обеспечению своевременного, грамотного и качественного оформления медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами, осуществление руководства и контроля за работой медицинской сестры кабинета.
Принимая решение, суд первой инстанции объективно исследовал материалы дела, правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Совокупности собранных по делу доказательств судом дана надлежащая оценка. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 ноября 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
Ю.М.ГОРОХОВ
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 21.01.2013 ПО ДЕЛУ N 33-141/13
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 января 2013 г. по делу N 33-141/13
Судья: Воронов С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) в составе
председательствующего Румянцевой Т.Г.
судей Горохова Ю.М., Шадриной Л.Е.
при секретаре Н.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 21 января 2013 г.
дело по апелляционной жалобе на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 ноября 2012 г., которым по делу по иску Н.Е., Ч. к Государственному бюджетному учреждению РС (Я) "Мирнинская центральная районная больница" (далее по тексту ГБУ РС (Я) "МЦРБ") о взыскании стимулирующих выплат к заработной плате истцов, взыскании заработной платы Ч. за совместительство и восстановлении на работе в процедурном кабинете,
постановлено:
В удовлетворении исковых требований Н.Е. отказать.
Исковые требования Ч. удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения РС (Я) "Мирнинская центральная районная больница" в пользу Ч. невыплаченную заработную плату за совместительство в процедурном кабинете с 21 февраля 2012 года до 03 мая 2012 года включительно в размере ******** руб. ******** коп.
В удовлетворении остальных требований Ч. отказать.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., судебная коллегия
установила:
Н.Е., Ч. обратились в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, в соответствии с федеральной программой модернизации здравоохранения, мотивируя тем, что за выполненный дополнительный объем работы ответчик не произвел перечисления в октябре 2011 года в размере 50%, а с ноября 2011 года по февраль 2012 года не производил ни каких выплат. Считают необоснованным позицию ответчика, который основанием для принятия решения посчитал наличие их виновных действий по незаполнению амбулаторных карт после проведенных осмотров граждан. Поясняют, что указанное обстоятельство возникло только ввиду неорганизованной работы руководства МЦРБ, которое должным образом не организовало порядок предоставления амбулаторных карт из детской поликлиники. Обязанностей самовольно брать карты из регистратуры на них, не возложено. Кроме того, поиск амбулаторных карт по картотекам требует значительного времени и отрывает от основных обязанностей врача и медицинской сестры.
Просят взыскать невыплаченные денежные средства за октябрь 2011 года в размере 50%, с ноября 2011 года по февраль 2012 года 100%.
Кроме того, истицей Ч. заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. По обстоятельствам заявленных требований указывает, что на основании приказа от 09 февраля 2012 года работала на вакантной должности медицинской сестры процедурного кабинета. С 06 февраля 2012 года установлена доплата в размере 50% за увеличенный объем работы. Фактически она выполняла свои обязанности до 21 февраля 2012 года и, выйдя на работу в указанный день, не смогла открыть дверь кабинета, так как работодателем был поменян замок двери. Просит взыскать заработную плату за вынужденный прогул за период с 21 февраля 2012 года по 03 мая 2012 года.
Представитель ответчика с исковыми требованиями истцов о необоснованной невыплате денежных средств по программе модернизации здравоохранения не согласен. Считает, что, согласно критериям оценки качества работы врача-специалиста по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в случае некачественного оформления медицинской документации, более чем на 10% от общего количества случаев оформленной медицинской документации, выплата в рамках программы "модернизация здравоохранения" не производится.
С требованиями Ч. о необоснованном отстранении не согласен, указывает, что истцу неоднократно предлагалось решить указанный спор без судебного разбирательства.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Н.Е., Ч. просят отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за октябрь 2011 г. в размере 50%, с ноября 2011 г. по февраль 2012 г. в размере 100% и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что 01.01.2012 г. между.......... Н.Е. (трудовой договор N... от 25.07.2011 г.), .......... Ч. (трудовой договор N... от 05.07.2009 г.) и ГБУ РС (Я) "МЦРБ" были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. Срок действия соглашений установлен с 01.01.2012 г. Ч. ранее 01.01.2011 г. с ответчиком было также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору сроком по 31.12.2011 г.
С текстом данных соглашений Н.Е. и Ч. были ознакомлены под роспись; работодателем были вручены копии вторых экземпляров соглашений.
Согласно пункту 2 соглашений Работник обязан выполнить в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени объем работы в соответствии с показателями оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, согласно методики оценки деятельности, утвержденной Постановлением Правительства РС (Я) N 183 от 28.04.2011 г. "Об утверждении перечня должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках программы модернизации здравоохранения Республики Саха (Якутия) на 2011-2012 года и методики оценки их деятельности".
Как установлено статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 4 соглашений установлено, что при невыполнении или ненадлежащем выполнении Работником по его вине утвержденных показателей оценки деятельности Работодатель может уменьшать либо не начислять денежную выплату за оказание амбулаторной медицинской помощи за месяцы, в которых имелись таковые случаи.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Н.Е. и Ч. о взыскании с ГБУ РС (Я) "МЦРБ" недоплаченных стимулирующих выплат к заработной плате за октябрь 2011 г. в размере 50%, с ноября 2011 г. по февраль 2012 г. в размере 100%, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что работодатель при определении размера стимулирующих выплат за этот период руководствовался невыполнением утвержденных показателей оценки деятельности в рамках реализуемой программы.
Постановлением Правительства РС (Я) от 28.04.2011 г. N 183 "Об утверждении Перечня должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по внедрению стандартов оказания медицинской помощи и по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках программы "Модернизация здравоохранения Республики Саха (Якутия) на 2011-2012 годы", и методики оценки их деятельности" утверждены: Перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках программы "Модернизация здравоохранения Республики Саха (Якутия) на 2011-2012 годы"; Методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках программы "Модернизация здравоохранения Республики Саха (Якутия) на 2011-2012 годы", Порядок расходования средств на внедрение стандартов медицинской помощи, повышение доступности медицинской помощи при реализации программы "Модернизация здравоохранения Республики Саха (Якутия) на 2011-2012 годы"
В указанный Перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, включены врачи-специалисты и средний медицинский персонал амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
Методикой оценки деятельности специалистов в качестве одного из показателей для оценки деятельности работы специалистов, участвующих в реализации мероприятий программы "Модернизация здравоохранения Республики Саха (Якутия) на 2011-2012 годы" установлен показатель не более 20% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы.
Судом первой инстанции было установлено и истцами не оспаривалось наличие случаев некачественного оформления медицинской документации, что свидетельствует также о невыполнении истцами условий пункта 2 заключенных с ответчиком дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Доводы истцов о необоснованном возложении дополнительной обязанности по получению из регистратуры амбулаторных карт судом первой инстанции обоснованно не приняты во внимание. Как следует из должностной инструкции.......... кабинета амбулаторного приема, утвержденной главным врачом МУЗ "МЦРБ" 21.05.2009, в должностные обязанности.......... входит, в том числе обязанность по обеспечению своевременного, грамотного и качественного оформления медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами, осуществление руководства и контроля за работой медицинской сестры кабинета.
Принимая решение, суд первой инстанции объективно исследовал материалы дела, правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Совокупности собранных по делу доказательств судом дана надлежащая оценка. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 ноября 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
Ю.М.ГОРОХОВ
Л.Е.ШАДРИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)