Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Жуль А.В.
Б-09
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Емельянова В.А.
судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.
с участием прокурора Андреева А.И.
при секретаре Б.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Ш. <данные изъяты> к ФГБОУ ВПО КрасГау о снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ФГБОУ ВПО КрасГау Д.
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 25 января 2013 года, которым постановлено:
"Приказ N Л-1397 от 19.10.2012 года ФГБОУ ВПО КрасГау о привлечении к дисциплинарной ответственности Ш. <данные изъяты> в виде выговора и освобождения от исполнения обязанностей заведующего кафедрой прикладной математики признать незаконным.
Приказ N Л-1418 от 23.10.2012 года ФГБОУ ВПО КрасГау об увольнении Ш. <данные изъяты> признать незаконным.
Восстановить Ш. <данные изъяты> в должности исполняющего обязанности заведующего кафедрой прикладной математики в ФГБОУ ВПО КрасГау с 26.10.2012 года.
Взыскать с ФГБОУ ВПО КрасГау в пользу Ш. <данные изъяты> 142 296 рублей 20 копеек - заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 152296 рублей 20 копеек.
Взыскать с ФГБОУ ВПО КрасГау в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4 845 рублей 92 копейки.
В остальной части исковых требований Ш. <данные изъяты> к ФГБОУ ВПО КрасГау отказать.
Решение в части восстановления Ш. <данные изъяты> в должности исполняющего обязанности заведующего кафедрой прикладной математики в ФГБОУ ВПО КрасГау с 26.10.2012 года подлежит немедленному исполнению".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Ш. работал в ФГБОУ ВПО "Красноярский государственный аграрный университет в должности заведующего кафедрой прикладной математики.
Приказом от 23.10.2012 г. N Л-1418 уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку, будучи привлеченным к дисциплинарной ответственности в виде выговора и освобождения от исполнения обязанностей по занимаемой должности приказом от 19.10.2012 г. N Л-1397, вновь допустил нарушение трудовых обязанностей.
Не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Требования мотивировал тем, что нарушений трудовых обязанностей не допускал. Работодателем нарушен порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Просил признать указанные приказы незаконными, восстановить его в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Судом исковые требования удовлетворены.
В апелляционной жалобе представитель ФГБОУ ВПО КрасГау Д. просит об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика Г., Ш. и его представителя П., заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым оставить решение суда без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены судебного решения не находит.
В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Дав оценку указанным обстоятельствам, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Признавая незаконным приказ от 19.10.2012 г. N Л-1397, согласно которому истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и освобождения от исполнения обязанностей по занимаемой должности за непредоставление в Учебный отдел КрасГау планово-учетных карточек, в отдел кадров сведений о распределении педагогической нагрузки ППС на 2012 - 2013 учебный год, а также на 01.10.2012 г. табеля учета рабочего времени работников кафедры прикладной математики, суд установил, что у истца отсутствовала фактическая возможность предоставить в указанный срок данные документы в связи с отсутствием штатного расписания кафедры "Прикладная математика", которое было согласовано учебным отделом университета только 02.10.2012 г.
За нарушение оформления зачетно-экзаменационной ведомости, выразившемся в проставлении экзаменов и зачетов в экзаменационном листе от 19.09.2012 г. более ранними датами (17 и 18 сентября 2012 г.), а также в проставлении экзамена в экзаменационном листе N 5006 от 19.09.2012 г., выданном студенту Б.В. для погашения академической задолженности по учебной дисциплине "физика", на основании акта служебного расследования от 22.10.2012 г. приказом N Л-1418 от 23.10.2012 г. истец был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Признавая увольнение истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ незаконным, суд обоснованно исходил из того, что приказ от 19.10.2012 г. N Л-1397 о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора не может являться основанием для его увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, поскольку не образует систему неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей с приказом об увольнении N Л-1418 от 23.10.2012 г., так как на момент совершения дисциплинарного проступка за который последовало увольнение (17, 18 и 19 сентября 2012 г.), приказ от 19.10.2012 г. N Л-1397 издан не был.
Судом также установлено, что в нарушение требований ч. 1 и ч. 2 ст. 373 ТК РФ, направляя 16.10.2012 г. в первичную профсоюзную организацию уведомление об увольнении Ш. и проект приказа об увольнении, работодатель не направил туда акт служебного расследования от 22.10.2012 г. явившийся основанием для увольнения истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ и произвел увольнение без соблюдения семидневного срока, установленного для получения мотивированного мнения профсоюзной организации, что также является самостоятельным основанием для признания увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ незаконным.
В связи с незаконностью увольнения истца и восстановлением его на работе, суд обоснованно, в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ, пришел к выводу о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 142 296 рублей 20 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. При определении компенсации морального вреда судом учтены обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем доводы апелляционной жалобы о необоснованном взыскании компенсации морального вреда основаны на неправильном толковании норм материального права.
Доводы апелляционной жалобы о правомерности каждого привлечения истца к дисциплинарной ответственности и соблюдении порядка увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, тщательно проверялись судом и обоснованно с приведением убедительных выводов не приняты им во внимание, что отражено в судебном решении.
Оснований для переоценки выводов суда, к чему по существу сводятся доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 25 января 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФГБОУ ВПО КрасГау Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3680
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 апреля 2013 г. по делу N 33-3680
Судья: Жуль А.В.
Б-09
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Емельянова В.А.
судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.
с участием прокурора Андреева А.И.
при секретаре Б.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Ш. <данные изъяты> к ФГБОУ ВПО КрасГау о снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ФГБОУ ВПО КрасГау Д.
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 25 января 2013 года, которым постановлено:
"Приказ N Л-1397 от 19.10.2012 года ФГБОУ ВПО КрасГау о привлечении к дисциплинарной ответственности Ш. <данные изъяты> в виде выговора и освобождения от исполнения обязанностей заведующего кафедрой прикладной математики признать незаконным.
Приказ N Л-1418 от 23.10.2012 года ФГБОУ ВПО КрасГау об увольнении Ш. <данные изъяты> признать незаконным.
Восстановить Ш. <данные изъяты> в должности исполняющего обязанности заведующего кафедрой прикладной математики в ФГБОУ ВПО КрасГау с 26.10.2012 года.
Взыскать с ФГБОУ ВПО КрасГау в пользу Ш. <данные изъяты> 142 296 рублей 20 копеек - заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 152296 рублей 20 копеек.
Взыскать с ФГБОУ ВПО КрасГау в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4 845 рублей 92 копейки.
В остальной части исковых требований Ш. <данные изъяты> к ФГБОУ ВПО КрасГау отказать.
Решение в части восстановления Ш. <данные изъяты> в должности исполняющего обязанности заведующего кафедрой прикладной математики в ФГБОУ ВПО КрасГау с 26.10.2012 года подлежит немедленному исполнению".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Ш. работал в ФГБОУ ВПО "Красноярский государственный аграрный университет в должности заведующего кафедрой прикладной математики.
Приказом от 23.10.2012 г. N Л-1418 уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку, будучи привлеченным к дисциплинарной ответственности в виде выговора и освобождения от исполнения обязанностей по занимаемой должности приказом от 19.10.2012 г. N Л-1397, вновь допустил нарушение трудовых обязанностей.
Не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Требования мотивировал тем, что нарушений трудовых обязанностей не допускал. Работодателем нарушен порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Просил признать указанные приказы незаконными, восстановить его в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Судом исковые требования удовлетворены.
В апелляционной жалобе представитель ФГБОУ ВПО КрасГау Д. просит об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика Г., Ш. и его представителя П., заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым оставить решение суда без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены судебного решения не находит.
В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Дав оценку указанным обстоятельствам, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Признавая незаконным приказ от 19.10.2012 г. N Л-1397, согласно которому истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и освобождения от исполнения обязанностей по занимаемой должности за непредоставление в Учебный отдел КрасГау планово-учетных карточек, в отдел кадров сведений о распределении педагогической нагрузки ППС на 2012 - 2013 учебный год, а также на 01.10.2012 г. табеля учета рабочего времени работников кафедры прикладной математики, суд установил, что у истца отсутствовала фактическая возможность предоставить в указанный срок данные документы в связи с отсутствием штатного расписания кафедры "Прикладная математика", которое было согласовано учебным отделом университета только 02.10.2012 г.
За нарушение оформления зачетно-экзаменационной ведомости, выразившемся в проставлении экзаменов и зачетов в экзаменационном листе от 19.09.2012 г. более ранними датами (17 и 18 сентября 2012 г.), а также в проставлении экзамена в экзаменационном листе N 5006 от 19.09.2012 г., выданном студенту Б.В. для погашения академической задолженности по учебной дисциплине "физика", на основании акта служебного расследования от 22.10.2012 г. приказом N Л-1418 от 23.10.2012 г. истец был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Признавая увольнение истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ незаконным, суд обоснованно исходил из того, что приказ от 19.10.2012 г. N Л-1397 о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора не может являться основанием для его увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, поскольку не образует систему неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей с приказом об увольнении N Л-1418 от 23.10.2012 г., так как на момент совершения дисциплинарного проступка за который последовало увольнение (17, 18 и 19 сентября 2012 г.), приказ от 19.10.2012 г. N Л-1397 издан не был.
Судом также установлено, что в нарушение требований ч. 1 и ч. 2 ст. 373 ТК РФ, направляя 16.10.2012 г. в первичную профсоюзную организацию уведомление об увольнении Ш. и проект приказа об увольнении, работодатель не направил туда акт служебного расследования от 22.10.2012 г. явившийся основанием для увольнения истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ и произвел увольнение без соблюдения семидневного срока, установленного для получения мотивированного мнения профсоюзной организации, что также является самостоятельным основанием для признания увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ незаконным.
В связи с незаконностью увольнения истца и восстановлением его на работе, суд обоснованно, в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ, пришел к выводу о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 142 296 рублей 20 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. При определении компенсации морального вреда судом учтены обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем доводы апелляционной жалобы о необоснованном взыскании компенсации морального вреда основаны на неправильном толковании норм материального права.
Доводы апелляционной жалобы о правомерности каждого привлечения истца к дисциплинарной ответственности и соблюдении порядка увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, тщательно проверялись судом и обоснованно с приведением убедительных выводов не приняты им во внимание, что отражено в судебном решении.
Оснований для переоценки выводов суда, к чему по существу сводятся доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 25 января 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФГБОУ ВПО КрасГау Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)