Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Скачедуб М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Белозеровой Л.В.,
при секретаре Ж.В.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П.Е. на решение Грязовецкого районного суда Вологодской области от 11 июля 2013 года, которым исковые требования Х. удовлетворены частично.
С П.Е. в пользу Х. взысканы денежные средства в сумме... рублей по договору от <ДАТА>, госпошлина в порядке возврата в сумме... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере... рублей, всего взыскано... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Х. отказано.
П.Е. в удовлетворении встречного искового требования о взыскании с Х. упущенной выгоды отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения ответчика (истца по встречному иску) П.Е., судебная коллегия
установила:
<ДАТА> между Х. и П.Е. был заключен договор о приеме на работу П.Е. для исполнения обязанностей управляющей на территории... на период с <ДАТА> до <ДАТА>.
Согласно указанному договору П.Е. была установлена базовая заработная плата в размере... рублей в месяц.
<ДАТА> П.Е. было выплачено... рублей.
Х. обратился в суд с иском к П.Е. о взыскании денежных средств в связи с неисполнением обязательств по договору.
В обоснование требований указал, что П.Е. было выплачено за весь период работы... рублей. Фактически П.Е. отработала только до <ДАТА>.
Просил взыскать с П.Е. денежные средства в сумме... рублей за неотработанный период времени с <ДАТА> по <ДАТА>.
П.Е. обратилась в суд со встречным исковым заявлением к Х. о взыскании убытков, причиненных односторонним расторжением договора.
Требования мотивировала тем, что между ней и Х. <ДАТА> был заключен договор о работе в качестве управляющей в усадьбе в д. <адрес>. Данный договор <ДАТА> был расторгнут Х. в одностороннем порядке. В результате действий Х. она осталась без средств к существованию, так как по основному месту работы взяла отпуск без содержания на один год.
Просила взыскать с Х. в ее пользу убытки, а именно упущенную выгоду в сумме... рублей... копеек (размер заработной платы за предыдущий отработанный год).
В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) Х. и его представитель П.О. на заявленных требованиях настаивали, также просили взыскать госпошлину в порядке возврата в сумме... рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме... рублей. В удовлетворении встречного искового требования П.Е. просили отказать. Представитель П.О. суду пояснил, что в правоотношениях, сложившихся между Х. и П.Е., имеются признаки и трудового договора и гражданско-правового договора о выполнении работ.
Ответчик (истец по встречному иску) П.Е. и ее представитель Б. на заявленных встречных исковых требованиях настаивали, исковые требования Х. просили оставить без удовлетворения. Полагали, что между Х. и П.Е. фактически сложились трудовые правоотношения.
Определением Грязовецкого районного суда от <ДАТА> к участию в деле для дачи заключения была привлечена Государственная инспекция труда по <адрес>.
Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, представил отзыв.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе П.Е. просит решение суда в части удовлетворения исковых требований Х. отменить. Принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что между ней и истцом был заключен трудовой, а не гражданско-правовой договор. Х. уволил ее с работы незаконно, без предупреждения.
В возражениях на апелляционную жалобу Х. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленные возражения, приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Материалами дела установлено, что <ДАТА> между Х. и П.Е. был заключен договор о приеме на работу П.Е. для исполнения обязанностей управляющей на период с <ДАТА> до <ДАТА>.
<ДАТА> П.Е. выплачена денежная сумма в размере... рублей, о чем в материалах дела имеется ее расписка.
Приказ о приме на работу и об увольнении ответчика Х. не издавался.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции делает вывод о том, что договор, заключенный между Х. и П.Е. является не трудовым, а гражданско-правовым договором, поскольку приказ о приеме на работу ответчика истцом не издавался, штатное расписание отсутствует, правила внутреннего трудового распорядка не устанавливались, страхование работника не осуществлялось, оплата по договору выдана ответчику единовременно.
С таким выводом суда судебная коллегия огласиться не может по следующим основаниям.
Условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях между истцом и ответчиком отсутствуют. Характер и условия выполняемых П.Е. работ свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с П.Е. выплаченных ей денежных средств пропорционально неотработанному времени за период с <ДАТА> по <ДАТА>.
С таким выводом судебная коллегия соглашается по следующим основаниям.
В силу статьи 137 Трудового кодекса российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе и для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Признавая данные отношения трудовыми, судебная коллегия полагает, что Х. выплачено П.Е.... рублей в счет заработной платы за весь период действия договора с <ДАТА> до <ДАТА>. Ответчик отработал у истца до <ДАТА>. Денежные средства, выплаченные П.Е. за весь период действия договора, следует расценивать как выплаченные работнику в качестве аванса, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выплаченная по договору оплата пропорционально неотработанному времени.
Довод апелляционной жалобы относительного того, что увольнение Х. произведено незаконно, без предупреждения П.Е., судебной коллегией признается несостоятельным, поскольку ответчик в установленном действующим трудовым законодательством порядке, не оспаривал порядок и причину своего отстранения от работы.
На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом обоснованно взысканы с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере... рублей с учетом требования разумности и справедливости, категории сложности данного дела, объема и характера проделанной представителем работы. Указанный размер судебных расходов не является завышенным.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно.
Оснований для вмешательства в решение суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Грязовецкого районного суда Вологодской области от 11 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П.Е. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.09.2013 N 33-4035/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 сентября 2013 г. N 33-4035/2013
Судья Скачедуб М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Белозеровой Л.В.,
при секретаре Ж.В.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П.Е. на решение Грязовецкого районного суда Вологодской области от 11 июля 2013 года, которым исковые требования Х. удовлетворены частично.
С П.Е. в пользу Х. взысканы денежные средства в сумме... рублей по договору от <ДАТА>, госпошлина в порядке возврата в сумме... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере... рублей, всего взыскано... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Х. отказано.
П.Е. в удовлетворении встречного искового требования о взыскании с Х. упущенной выгоды отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения ответчика (истца по встречному иску) П.Е., судебная коллегия
установила:
<ДАТА> между Х. и П.Е. был заключен договор о приеме на работу П.Е. для исполнения обязанностей управляющей на территории... на период с <ДАТА> до <ДАТА>.
Согласно указанному договору П.Е. была установлена базовая заработная плата в размере... рублей в месяц.
<ДАТА> П.Е. было выплачено... рублей.
Х. обратился в суд с иском к П.Е. о взыскании денежных средств в связи с неисполнением обязательств по договору.
В обоснование требований указал, что П.Е. было выплачено за весь период работы... рублей. Фактически П.Е. отработала только до <ДАТА>.
Просил взыскать с П.Е. денежные средства в сумме... рублей за неотработанный период времени с <ДАТА> по <ДАТА>.
П.Е. обратилась в суд со встречным исковым заявлением к Х. о взыскании убытков, причиненных односторонним расторжением договора.
Требования мотивировала тем, что между ней и Х. <ДАТА> был заключен договор о работе в качестве управляющей в усадьбе в д. <адрес>. Данный договор <ДАТА> был расторгнут Х. в одностороннем порядке. В результате действий Х. она осталась без средств к существованию, так как по основному месту работы взяла отпуск без содержания на один год.
Просила взыскать с Х. в ее пользу убытки, а именно упущенную выгоду в сумме... рублей... копеек (размер заработной платы за предыдущий отработанный год).
В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) Х. и его представитель П.О. на заявленных требованиях настаивали, также просили взыскать госпошлину в порядке возврата в сумме... рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме... рублей. В удовлетворении встречного искового требования П.Е. просили отказать. Представитель П.О. суду пояснил, что в правоотношениях, сложившихся между Х. и П.Е., имеются признаки и трудового договора и гражданско-правового договора о выполнении работ.
Ответчик (истец по встречному иску) П.Е. и ее представитель Б. на заявленных встречных исковых требованиях настаивали, исковые требования Х. просили оставить без удовлетворения. Полагали, что между Х. и П.Е. фактически сложились трудовые правоотношения.
Определением Грязовецкого районного суда от <ДАТА> к участию в деле для дачи заключения была привлечена Государственная инспекция труда по <адрес>.
Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, представил отзыв.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе П.Е. просит решение суда в части удовлетворения исковых требований Х. отменить. Принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что между ней и истцом был заключен трудовой, а не гражданско-правовой договор. Х. уволил ее с работы незаконно, без предупреждения.
В возражениях на апелляционную жалобу Х. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленные возражения, приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Материалами дела установлено, что <ДАТА> между Х. и П.Е. был заключен договор о приеме на работу П.Е. для исполнения обязанностей управляющей на период с <ДАТА> до <ДАТА>.
<ДАТА> П.Е. выплачена денежная сумма в размере... рублей, о чем в материалах дела имеется ее расписка.
Приказ о приме на работу и об увольнении ответчика Х. не издавался.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции делает вывод о том, что договор, заключенный между Х. и П.Е. является не трудовым, а гражданско-правовым договором, поскольку приказ о приеме на работу ответчика истцом не издавался, штатное расписание отсутствует, правила внутреннего трудового распорядка не устанавливались, страхование работника не осуществлялось, оплата по договору выдана ответчику единовременно.
С таким выводом суда судебная коллегия огласиться не может по следующим основаниям.
Условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях между истцом и ответчиком отсутствуют. Характер и условия выполняемых П.Е. работ свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с П.Е. выплаченных ей денежных средств пропорционально неотработанному времени за период с <ДАТА> по <ДАТА>.
С таким выводом судебная коллегия соглашается по следующим основаниям.
В силу статьи 137 Трудового кодекса российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе и для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Признавая данные отношения трудовыми, судебная коллегия полагает, что Х. выплачено П.Е.... рублей в счет заработной платы за весь период действия договора с <ДАТА> до <ДАТА>. Ответчик отработал у истца до <ДАТА>. Денежные средства, выплаченные П.Е. за весь период действия договора, следует расценивать как выплаченные работнику в качестве аванса, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выплаченная по договору оплата пропорционально неотработанному времени.
Довод апелляционной жалобы относительного того, что увольнение Х. произведено незаконно, без предупреждения П.Е., судебной коллегией признается несостоятельным, поскольку ответчик в установленном действующим трудовым законодательством порядке, не оспаривал порядок и причину своего отстранения от работы.
На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом обоснованно взысканы с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере... рублей с учетом требования разумности и справедливости, категории сложности данного дела, объема и характера проделанной представителем работы. Указанный размер судебных расходов не является завышенным.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно.
Оснований для вмешательства в решение суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Грязовецкого районного суда Вологодской области от 11 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П.Е. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)