Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бахарева Е.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Беляковой В.Н.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе председателя Производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" М. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 сентября 2013 года, которым исковые требования Ж. удовлетворены частично.
Признано распоряжение председателя Производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" М. о лишении Ж. премии по итогам <ДАТА> года незаконным.
На Производственный кооператив "Вологодский молочный комбинат" возложена обязанность выплатить Ж. премию по итогам работы <ДАТА> года в полном объеме.
С Производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" в пользу Ж. взыскана компенсация морального вреда в размере ... рублей, расходы на представителя в размере ... рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей, а всего взыскано ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Ж. отказано.
В иске к К.А. и М. отказано.
С Производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина ... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя истца Ж. по доверенности Г., судебная коллегия
установила:
Ж. состоит в трудовых отношениях с Производственным кооперативом "Вологодский молочный комбинат" (далее ПК "ВМК") на основании трудового договора в должности ....
<ДАТА> между БУЗ ВО "..." и ПК "ВМК" был заключен договор N ... на проведение медицинских осмотров.
На основании приказа и.о. председателя ПК "ВМК" К.А. от <ДАТА> N ... "О проведении медицинского осмотра" женщины старше 40 лет (Приложение N 1) обязаны пройти медицинский осмотр (УЗИ молочных желез) в срок с ... по <ДАТА>.
<ДАТА> Ж. было пройдено УЗИ молочных желез, что подтверждается протоколом медицинского центра ООО "...".
<ДАТА> инженер по санитарии ПК "ВМК" К.Е. представила на имя председателя ПК "ВМК" М. служебную записку, согласно которой истец не прошла маммографию или УЗИ молочных желез, и документы о прохождении медосмотра не представила.
Согласно протоколу оценки качества труда по результатам работы <ДАТА> года Ж. была лишена премии в размере ...% за нарушение пункта 17.6 СанПиН 2.3.4.551-96 (несоблюдение правил санитарии и личной гигиены).
<ДАТА> Ж. обратилась в суд с иском к ПК "ВМК", К.А., М. о признании распоряжения о лишении ее премии по итогам ... года незаконным.
Просила признать распоряжение К.А. о лишении ее премии по итогам ... года незаконным. Обязать ПК "ВМК" выплатить премию по итогам ... года в полном объеме. Взыскать с К.А., М. компенсацию морального вреда в размере ... рублей и судебные издержки в сумме ... рублей.
В судебном заседании <ДАТА> истец и ее представитель по доверенности Г. исковые требования уточнили, просили признать распоряжение М. о лишении истца премии по итогам ... года незаконным, обязать ПК "ВМК" выплатить истцу премию по итогам ... года в полном объеме. Взыскать с М. и ПК "ВМК" компенсацию причиненного истцу морального вреда по ... рублей с каждого, судебные издержки в сумме ... рублей. Отказались от требований в части взыскания расходов по оформлению доверенности.
Представитель ответчика ПК "ВМК" по доверенности Ш. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просила в удовлетворении иска отказать.
Ответчики К.А. и М. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежаще.
Представитель ответчиков К.А. и М. по доверенности П. исковые требования не признал. Пояснил, что К.А. распоряжения о лишении премии истца не издавал. Решение о лишении премии было принято коллективно.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе председатель ПК "ВМК" М., ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, ставит вопрос об отмене судебного акта, принятии по делу нового решения, которым в удовлетворении исковых требований отказать. Полагает, что в действиях Ж. имеется нарушение трудовой дисциплины, что явилось основаниям для лишения ее премии за ... года.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Материалами дела установлено, что <ДАТА> исполняющим обязанности председателя ПК "ВМК" К.А. был издан приказ N ... "О проведении медицинского осмотра", на основании которого все женщины предприятия старше 40 лет должны пройти медицинский осмотр (УЗИ молочных желез) в срок с <ДАТА> по <ДАТА>.
В протоколе оценки качестве труда, утвержденного председателем ПК "ВМК" М. по результатам работы за ... года в графе "Условия для премирования" Ж. - не выполнены, в графе "Замечания по работе" - нарушение пункта 17.6 СанПиН 2.3.4.551.96, в связи с чем, размер премии к выплате - 0%.
Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования ФИО2, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о признании незаконным распоряжения о лишении премии ФИО2 за ... года.
Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции соглашается по следующим основаниям.
Согласно пунктам 3.3.1, 3.3.2 коллективного договора, заключенного между ПК "Вологодский молочный комбинат" и работниками в 2011 году, работодатель обязуется осуществлять оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора; устанавливать самостоятельно системы оплаты и стимулирования труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
В пункте 4.4 коллективного договора указано, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, охране окружающей среды, осуществлять установленные медицинские профилактические и оздоровительные мероприятия.
Как указано в пункте 6 Положения о премировании работников за текущие производственные показатели деятельности, условиями премирования для всех работников комбината являются: своевременное и качественное выполнение производственных заданий, должностных обязанностей в полном объеме; соблюдение правил производственной санитарии, личной гигиены; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение правил охраны труда и техники безопасности; обеспечение сохранности зданий, сооружений, оборудования, материальных ресурсов, других ресурсов.
Согласно пункту 8 Положения о премировании работников за текущие производственные показатели деятельности, руководитель предприятия имеет право не выплачивать работнику премию полностью или выплачивать в меньшем размере, в том числе, за нарушение правил санитарии и личной гигиены.
Ж. лишена премии за ... года за несоблюдение правил санитарной и личной гигиены (нарушение пункта 17.6 СанПиН 2.3.4.551.96).
Пункт 17.6 "СанПиН 2.3.4.551.96. 2.3.4 Предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности (технологические процессы. Сырье). Производство молока и молочных продуктов. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от <ДАТА> N ... устанавливает, что лица, не прошедшие своевременно медицинский осмотр, могут быть отстранены от работы в соответствии с действующим законодательством.
Отказ от прохождения УЗИ молочных желез не является нарушением правил санитарии и личной гигиены. Следовательно, работодатель не имел права лишать работника премии за нарушением пункта 17.6 указанных правил и как следствие за нарушение трудовой дисциплины.
Довод апелляционной жалобы относительно того, что Ж. в установленный в приказе от <ДАТА> N ... срок не представила ответственному за исполнение данного приказа документ, свидетельствующий о прохождении УЗИ, не является основанием для отмены либо изменения решения суда, поскольку основан на неверном толковании норм материального права.
Иные доводы апелляционной жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают и не могут являться основаниям для вмешательства в решение суда.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, выводы суда соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального права не установлено, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для вмешательства в решение суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу председателя Производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.11.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5267/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 ноября 2013 г. по делу N 33-5267/2013
Судья: Бахарева Е.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Беляковой В.Н.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе председателя Производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" М. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 сентября 2013 года, которым исковые требования Ж. удовлетворены частично.
Признано распоряжение председателя Производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" М. о лишении Ж. премии по итогам <ДАТА> года незаконным.
На Производственный кооператив "Вологодский молочный комбинат" возложена обязанность выплатить Ж. премию по итогам работы <ДАТА> года в полном объеме.
С Производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" в пользу Ж. взыскана компенсация морального вреда в размере ... рублей, расходы на представителя в размере ... рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей, а всего взыскано ... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Ж. отказано.
В иске к К.А. и М. отказано.
С Производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина ... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя истца Ж. по доверенности Г., судебная коллегия
установила:
Ж. состоит в трудовых отношениях с Производственным кооперативом "Вологодский молочный комбинат" (далее ПК "ВМК") на основании трудового договора в должности ....
<ДАТА> между БУЗ ВО "..." и ПК "ВМК" был заключен договор N ... на проведение медицинских осмотров.
На основании приказа и.о. председателя ПК "ВМК" К.А. от <ДАТА> N ... "О проведении медицинского осмотра" женщины старше 40 лет (Приложение N 1) обязаны пройти медицинский осмотр (УЗИ молочных желез) в срок с ... по <ДАТА>.
<ДАТА> Ж. было пройдено УЗИ молочных желез, что подтверждается протоколом медицинского центра ООО "...".
<ДАТА> инженер по санитарии ПК "ВМК" К.Е. представила на имя председателя ПК "ВМК" М. служебную записку, согласно которой истец не прошла маммографию или УЗИ молочных желез, и документы о прохождении медосмотра не представила.
Согласно протоколу оценки качества труда по результатам работы <ДАТА> года Ж. была лишена премии в размере ...% за нарушение пункта 17.6 СанПиН 2.3.4.551-96 (несоблюдение правил санитарии и личной гигиены).
<ДАТА> Ж. обратилась в суд с иском к ПК "ВМК", К.А., М. о признании распоряжения о лишении ее премии по итогам ... года незаконным.
Просила признать распоряжение К.А. о лишении ее премии по итогам ... года незаконным. Обязать ПК "ВМК" выплатить премию по итогам ... года в полном объеме. Взыскать с К.А., М. компенсацию морального вреда в размере ... рублей и судебные издержки в сумме ... рублей.
В судебном заседании <ДАТА> истец и ее представитель по доверенности Г. исковые требования уточнили, просили признать распоряжение М. о лишении истца премии по итогам ... года незаконным, обязать ПК "ВМК" выплатить истцу премию по итогам ... года в полном объеме. Взыскать с М. и ПК "ВМК" компенсацию причиненного истцу морального вреда по ... рублей с каждого, судебные издержки в сумме ... рублей. Отказались от требований в части взыскания расходов по оформлению доверенности.
Представитель ответчика ПК "ВМК" по доверенности Ш. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просила в удовлетворении иска отказать.
Ответчики К.А. и М. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежаще.
Представитель ответчиков К.А. и М. по доверенности П. исковые требования не признал. Пояснил, что К.А. распоряжения о лишении премии истца не издавал. Решение о лишении премии было принято коллективно.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе председатель ПК "ВМК" М., ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, ставит вопрос об отмене судебного акта, принятии по делу нового решения, которым в удовлетворении исковых требований отказать. Полагает, что в действиях Ж. имеется нарушение трудовой дисциплины, что явилось основаниям для лишения ее премии за ... года.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Материалами дела установлено, что <ДАТА> исполняющим обязанности председателя ПК "ВМК" К.А. был издан приказ N ... "О проведении медицинского осмотра", на основании которого все женщины предприятия старше 40 лет должны пройти медицинский осмотр (УЗИ молочных желез) в срок с <ДАТА> по <ДАТА>.
В протоколе оценки качестве труда, утвержденного председателем ПК "ВМК" М. по результатам работы за ... года в графе "Условия для премирования" Ж. - не выполнены, в графе "Замечания по работе" - нарушение пункта 17.6 СанПиН 2.3.4.551.96, в связи с чем, размер премии к выплате - 0%.
Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования ФИО2, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о признании незаконным распоряжения о лишении премии ФИО2 за ... года.
Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции соглашается по следующим основаниям.
Согласно пунктам 3.3.1, 3.3.2 коллективного договора, заключенного между ПК "Вологодский молочный комбинат" и работниками в 2011 году, работодатель обязуется осуществлять оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора; устанавливать самостоятельно системы оплаты и стимулирования труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
В пункте 4.4 коллективного договора указано, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, охране окружающей среды, осуществлять установленные медицинские профилактические и оздоровительные мероприятия.
Как указано в пункте 6 Положения о премировании работников за текущие производственные показатели деятельности, условиями премирования для всех работников комбината являются: своевременное и качественное выполнение производственных заданий, должностных обязанностей в полном объеме; соблюдение правил производственной санитарии, личной гигиены; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение правил охраны труда и техники безопасности; обеспечение сохранности зданий, сооружений, оборудования, материальных ресурсов, других ресурсов.
Согласно пункту 8 Положения о премировании работников за текущие производственные показатели деятельности, руководитель предприятия имеет право не выплачивать работнику премию полностью или выплачивать в меньшем размере, в том числе, за нарушение правил санитарии и личной гигиены.
Ж. лишена премии за ... года за несоблюдение правил санитарной и личной гигиены (нарушение пункта 17.6 СанПиН 2.3.4.551.96).
Пункт 17.6 "СанПиН 2.3.4.551.96. 2.3.4 Предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности (технологические процессы. Сырье). Производство молока и молочных продуктов. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от <ДАТА> N ... устанавливает, что лица, не прошедшие своевременно медицинский осмотр, могут быть отстранены от работы в соответствии с действующим законодательством.
Отказ от прохождения УЗИ молочных желез не является нарушением правил санитарии и личной гигиены. Следовательно, работодатель не имел права лишать работника премии за нарушением пункта 17.6 указанных правил и как следствие за нарушение трудовой дисциплины.
Довод апелляционной жалобы относительно того, что Ж. в установленный в приказе от <ДАТА> N ... срок не представила ответственному за исполнение данного приказа документ, свидетельствующий о прохождении УЗИ, не является основанием для отмены либо изменения решения суда, поскольку основан на неверном толковании норм материального права.
Иные доводы апелляционной жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают и не могут являться основаниям для вмешательства в решение суда.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, выводы суда соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального права не установлено, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для вмешательства в решение суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу председателя Производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)