Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бурчевский С.А.
Апелляционная инстанция Тамбовского областного суда в составе:
Председательствующего: Белоусовой В.Б.
Судей: Бучневой О.А., Рожковой Т.В.
С участием помощника прокурора Тамбовской области Пугач И.В.
При секретаре: Р.
Рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу администрации г. Кирсанов Тамбовской области на решение Кирсановского районного суда Тамбовской области от 11 марта 2013 года по гражданскому делу по заявлению Кирсановского межрайонного прокурора в интересах П. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Аленка" о признании его действий по проведению организационно-штатных мероприятий, связанных с переводом подсобной рабочей кухни П. с полной ставки на 0,75 незаконными.
Заслушав доклад судьи Белоусовой В.Б., апелляционная инстанция,
установила:
Кирсановский межрайонный прокурор в интересах П. обратился в суд с заявлением к МБОДУ детский сад "Аленка" о признании его действий по проведению организационно-штатных мероприятий, связанных с переводом подсобной рабочей кухни П. с полной ставки на 0,75 незаконными, указав, что в соответствии приказом от 01.10.2012 года N 160 "Об установлении режима неполного рабочего времени", изданного заведующей МБДОУ детского сада "Аленка", подсобной рабочей кухни установлено 0,75 ставки, на основании личного заявления П. и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ее на 0,75 ставки.
В ходе проведения прокурорской проверки, было установлено, что в трудовой договор от 09.01.2008 года, заключенный между МБДОУ детский сад "Аленка" и П., были внесены изменения по сокращению режима работы, при этом, должностные обязанности работника остались прежними, т.е. П. осталась работать в прежней должности, но с оплатой труда по 0,75 ставки.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о грубом нарушении со стороны работодателя трудовых прав П. и нарушении норм трудового законодательства.
Просит признать действия МБДОУ детский сад "Аленка" по проведению организационно-штатных мероприятий, связанных с переводом подсобной рабочей кухни П. с полной ставки на 0,75 незаконными.
Решением Кирсановского районного суда Тамбовской области от 06 марта 2013 года исковые требования Кирсановского межрайонного прокурора удовлетворены.
Признан приказ МБДОУ детский сад "Аленка" N 160 от 01.10.2012 года об установлении подсобной рабочей кухни детского сада П. неполного рабочего дня и дополнительное соглашение от 01.10.2012 г. к трудовому договору от 09.01.2008 г. заключенные между МБДОУ детский сад "Аленка" и П. незаконными и отменены. П. произведен перерасчет заработной платы по полной ставке с 01.10.2012 г.
В жалобе администрация г. Кирсанова Тамбовской области просит решение отменить, указав, что судом не учтено, то обстоятельство, что приказ N 160 издан на основании личного заявления П. от 01.10.2012 г, что стало основанием для заключения дополнительного соглашения от 01.10.2012 г к трудовому договору, которое так же добровольно подписано работником.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Доказательств о принуждении работника в судебном заседании не представлено и не установлено.
В то же время указывает, что с 01.10.2012 года и до проверки, П. претензий руководству по поводу ее перевода на 0,75 ставки не выказывала и с письменным заявлением по поводу перевода ее на полную ставку не обращалась.
Кроме того, администрация утверждает, что в решении суда не отражено и не дано правовой оценки того, что на основании приказа от N 135 от 17.08.2012 г. по МБДОУ детский сад "Аленка", заработная плата П. повышена на 10% при 6-часовом рабочем дне.
Полагает, что доводы о неправомерности действий работодателя по установлению неполного рабочего дня основаны на односторонней оценке фактических обстоятельств дела.
Кроме этого, указывает, что суд своим решением обязал ответчика произвести перерасчет П. заработной платы по полной ставке с 01.10.2012 г. В то же время, П. в судебном заседании не поддерживала требования о перерасчете и претензий не имеет, поскольку с 01.10.2012 г. ее рабочий день составляет 6 часов.
В возражениях на жалобу Кирсановский межрайпрокурор просит решение оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав Д., заведующего муниципальным образовательным учреждением детский сад "Аленка", поддержавшую доводы жалобы, П., пояснившую, что требования о перерасчете по полной ставке с 01.10.2012 г. ею не заявлялись, поскольку заработная плата ею получалась за фактически отработанное время, заключение прокурора, полагавшего решение законным и обоснованным, суд апелляционной инстанции приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
МБДОУ детский сад "Аленка", администрация Кирсановского района Тамбовской области обосновывая возражения против иска, а также в апелляционной жалобе указывают, что перевод на 0,75 ставки связан с сокращением посещаемости в детском саду, условия трудового договора с работником П. были изменены по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования Кирсановского межрайонного прокурора исходил из того, что работник П. не была в письменной форме уведомлена в срок не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора и администрация МБДОУ детский сад "Аленка" не предлагала ей в письменной форме другую работу, согласие работника П. на изменение условий трудового договора не было добровольным, так как согласно пояснениям сторон, всем техническим работникам детского сада было предложено написать заявление о переводе с полной ставки на 0,75 ставки, что данный перевод был необходим, в связи с сокращением посещаемости в детском саду.
При этом, как следует из объяснения заведующего образовательным учреждением, численный состав воспитанников принятых в их дошкольное образовательное учреждение не изменился.
П. оспаривала добровольность написания заявления о переводе на 0,75 ставки.
По изложенным обстоятельствам суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что перевод П. с полной ставки на 0,75 ставки был произведен с нарушением требований трудового законодательства.
Довод апелляционной жалобы, что на основании приказа от N 135 от 17.08.2012 г. по МБДОУ детский сад "Аленка", заработная плата П. повышена на 10% при 6-часовом рабочем дне в данном случае не имеет правового значения, кроме того указанное повышение произведено до перевода.
Вместе с тем, исковые требования о перерасчете заработной платы по полной ставке с 01.10.2012 г. не заявлялись, П. эти требования также не поддерживались, поскольку заработная плата за период с 1.10.2012 г. выплачивалась за фактически отработанное время.
Следовательно, решение суда о перерасчете П. заработной платы по полной ставке с 01.10.2012 г. принято по незаявленным требованиям, что противоречит ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и в этой части решение подлежит отмене.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, апелляционная инстанция,
определила:
Решение Кирсановского районного суда Тамбовской области от 11 марта 2013 года в части перерасчета П. заработной платы по полной ставке с 01.10.2012 г. отменить, в остальной части это решение оставить без изменения, апелляционную жалобу администрации г. Кирсанова Тамбовской области - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 13.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1385
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 мая 2013 г. по делу N 33-1385
Судья: Бурчевский С.А.
Апелляционная инстанция Тамбовского областного суда в составе:
Председательствующего: Белоусовой В.Б.
Судей: Бучневой О.А., Рожковой Т.В.
С участием помощника прокурора Тамбовской области Пугач И.В.
При секретаре: Р.
Рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу администрации г. Кирсанов Тамбовской области на решение Кирсановского районного суда Тамбовской области от 11 марта 2013 года по гражданскому делу по заявлению Кирсановского межрайонного прокурора в интересах П. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Аленка" о признании его действий по проведению организационно-штатных мероприятий, связанных с переводом подсобной рабочей кухни П. с полной ставки на 0,75 незаконными.
Заслушав доклад судьи Белоусовой В.Б., апелляционная инстанция,
установила:
Кирсановский межрайонный прокурор в интересах П. обратился в суд с заявлением к МБОДУ детский сад "Аленка" о признании его действий по проведению организационно-штатных мероприятий, связанных с переводом подсобной рабочей кухни П. с полной ставки на 0,75 незаконными, указав, что в соответствии приказом от 01.10.2012 года N 160 "Об установлении режима неполного рабочего времени", изданного заведующей МБДОУ детского сада "Аленка", подсобной рабочей кухни установлено 0,75 ставки, на основании личного заявления П. и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ее на 0,75 ставки.
В ходе проведения прокурорской проверки, было установлено, что в трудовой договор от 09.01.2008 года, заключенный между МБДОУ детский сад "Аленка" и П., были внесены изменения по сокращению режима работы, при этом, должностные обязанности работника остались прежними, т.е. П. осталась работать в прежней должности, но с оплатой труда по 0,75 ставки.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о грубом нарушении со стороны работодателя трудовых прав П. и нарушении норм трудового законодательства.
Просит признать действия МБДОУ детский сад "Аленка" по проведению организационно-штатных мероприятий, связанных с переводом подсобной рабочей кухни П. с полной ставки на 0,75 незаконными.
Решением Кирсановского районного суда Тамбовской области от 06 марта 2013 года исковые требования Кирсановского межрайонного прокурора удовлетворены.
Признан приказ МБДОУ детский сад "Аленка" N 160 от 01.10.2012 года об установлении подсобной рабочей кухни детского сада П. неполного рабочего дня и дополнительное соглашение от 01.10.2012 г. к трудовому договору от 09.01.2008 г. заключенные между МБДОУ детский сад "Аленка" и П. незаконными и отменены. П. произведен перерасчет заработной платы по полной ставке с 01.10.2012 г.
В жалобе администрация г. Кирсанова Тамбовской области просит решение отменить, указав, что судом не учтено, то обстоятельство, что приказ N 160 издан на основании личного заявления П. от 01.10.2012 г, что стало основанием для заключения дополнительного соглашения от 01.10.2012 г к трудовому договору, которое так же добровольно подписано работником.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Доказательств о принуждении работника в судебном заседании не представлено и не установлено.
В то же время указывает, что с 01.10.2012 года и до проверки, П. претензий руководству по поводу ее перевода на 0,75 ставки не выказывала и с письменным заявлением по поводу перевода ее на полную ставку не обращалась.
Кроме того, администрация утверждает, что в решении суда не отражено и не дано правовой оценки того, что на основании приказа от N 135 от 17.08.2012 г. по МБДОУ детский сад "Аленка", заработная плата П. повышена на 10% при 6-часовом рабочем дне.
Полагает, что доводы о неправомерности действий работодателя по установлению неполного рабочего дня основаны на односторонней оценке фактических обстоятельств дела.
Кроме этого, указывает, что суд своим решением обязал ответчика произвести перерасчет П. заработной платы по полной ставке с 01.10.2012 г. В то же время, П. в судебном заседании не поддерживала требования о перерасчете и претензий не имеет, поскольку с 01.10.2012 г. ее рабочий день составляет 6 часов.
В возражениях на жалобу Кирсановский межрайпрокурор просит решение оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав Д., заведующего муниципальным образовательным учреждением детский сад "Аленка", поддержавшую доводы жалобы, П., пояснившую, что требования о перерасчете по полной ставке с 01.10.2012 г. ею не заявлялись, поскольку заработная плата ею получалась за фактически отработанное время, заключение прокурора, полагавшего решение законным и обоснованным, суд апелляционной инстанции приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
МБДОУ детский сад "Аленка", администрация Кирсановского района Тамбовской области обосновывая возражения против иска, а также в апелляционной жалобе указывают, что перевод на 0,75 ставки связан с сокращением посещаемости в детском саду, условия трудового договора с работником П. были изменены по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования Кирсановского межрайонного прокурора исходил из того, что работник П. не была в письменной форме уведомлена в срок не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора и администрация МБДОУ детский сад "Аленка" не предлагала ей в письменной форме другую работу, согласие работника П. на изменение условий трудового договора не было добровольным, так как согласно пояснениям сторон, всем техническим работникам детского сада было предложено написать заявление о переводе с полной ставки на 0,75 ставки, что данный перевод был необходим, в связи с сокращением посещаемости в детском саду.
При этом, как следует из объяснения заведующего образовательным учреждением, численный состав воспитанников принятых в их дошкольное образовательное учреждение не изменился.
П. оспаривала добровольность написания заявления о переводе на 0,75 ставки.
По изложенным обстоятельствам суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что перевод П. с полной ставки на 0,75 ставки был произведен с нарушением требований трудового законодательства.
Довод апелляционной жалобы, что на основании приказа от N 135 от 17.08.2012 г. по МБДОУ детский сад "Аленка", заработная плата П. повышена на 10% при 6-часовом рабочем дне в данном случае не имеет правового значения, кроме того указанное повышение произведено до перевода.
Вместе с тем, исковые требования о перерасчете заработной платы по полной ставке с 01.10.2012 г. не заявлялись, П. эти требования также не поддерживались, поскольку заработная плата за период с 1.10.2012 г. выплачивалась за фактически отработанное время.
Следовательно, решение суда о перерасчете П. заработной платы по полной ставке с 01.10.2012 г. принято по незаявленным требованиям, что противоречит ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и в этой части решение подлежит отмене.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, апелляционная инстанция,
определила:
Решение Кирсановского районного суда Тамбовской области от 11 марта 2013 года в части перерасчета П. заработной платы по полной ставке с 01.10.2012 г. отменить, в остальной части это решение оставить без изменения, апелляционную жалобу администрации г. Кирсанова Тамбовской области - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)