Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Изгарева И.В
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего Босси Н.А.,
судей Архиповой М.В., Тюриной Н.А.,
при секретаре Е.,
рассмотрела в судебном заседании 25 сентября 2013 г. апелляционную жалобу администрации г. Тамбова на решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 23 июля 2013 года по гражданскому делу по иску Т.Г.В. к комитету по управлению муниципальным имуществом администрации г. Тамбова и администрации г. Тамбова о взыскании единовременной выплаты при увольнении и процентов за ее задержку.
Заслушав доклад судьи Архиповой М.В., судебная коллегия
Т.Г.В. обратилась в суд с иском к комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации г. Тамбова о взыскании единовременной выплаты при увольнении и процентов за ее задержку. В обоснование иска указала, что она работала в *** с *** по *** в должности ***. 12.02.2013 г. она была уволена по собственному желанию. Ей была назначена пенсия по старости *** В соответствии с п. 10.1 ст. 10 Коллективного договора между муниципальными служащими - работниками Администрации города Тамбова и главой Администрации города Тамбова от *** *** дополнительно к выплатам, предусмотренным действующим законодательством, работодатель производит единовременную выплату муниципальным служащим (работникам), достигшим пенсионного возраста, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 78, 80, пунктами 2, 5 части 1 статьи 83, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за счет средств по фонду заработной платы в размере двух должностных окладов. Поскольку указанная выплата произведена не была, просит взыскать с комитета по управлению имуществом администрации г. Тамбова единовременную выплату в сумме *** рублей и проценты в соответствие со ст. 236 ТК РФ в сумме *** рублей.
Решением Ленинского районного суда г. Тамбова от 23 июля 2013 г. исковые требования Т.Г.В. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с Администрации г. Тамбова в ее пользу единовременную выплату при увольнении в размере *** руб. и проценты за ее задержку в сумме *** руб. В удовлетворении требований о взыскании указанных выплат в большем размере отказано. В иске к комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации г. Тамбова отказано.
В апелляционной жалобе администрация г. Тамбова просит отменить решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 23.07.2013 г., указав, что трудовая пенсия по старости истице была назначена на основании ч. 1 ст. 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", как женщине, воспитывающей ***, ранее возраста, установленного ст. 7 указанного ФЗ. Ссылаясь на п. 10.1 ст. 10 Коллективного договора между муниципальными служащими, работниками Администрации города Тамбова и главой Администрации города Тамбова от 27.01.2009 N 17-09 (с изменениями от 30.06.2009, от 31.02.2010, от 25.01.2012), считает, что данное положение Коллективного договора определяет обязательные условия для предоставления единовременной выплаты муниципальным служащим: достижение пенсионного возраста, прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. ст. 78, 80, п. п. 2, 5 ч. 1 ст. 83, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обращает внимание на то, что трудовой договор с Т.Г.В. был прекращен на основании ст. 80 ТК РФ, но при прекращении трудового договора, она не достигла пенсионного возраста, что является обязательным условием, при котором производится дополнительная выплата, поскольку ей назначалась пенсия, как льготной категории граждан. Судом неверно применены положения ст. 431 ГК РФ, оспаривают сам факт начисления единовременной выплаты и проценты за ее задержку.
В отзыве на апелляционную жалобу Т.Г.В. просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения. Ссылается на положения Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", согласно которым трудовая пенсия назначается при выполнении условий предусмотренных ст. 7, ст. 27, ст. 27.1, ст. 28, которые ею выполнены. Указывает, что достижение женщиной возраста 55 лет, как обязательного условия для получения выплат в коллективном договоре не содержится.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, поддержанные представителем администрации г. Тамбова Б., представителем комитета по управлению муниципальным имуществом администрации г. Тамбова К., выслушав Т.Г.В., возражавшую против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Т.Г.В. работала в *** администрации г. Тамбова с ***. по ***. в должности *** 12.02.2013 г. она была уволена по собственному желанию. Трудовая пенсия по старости Т.Г.В. назначена ***. на основании ст. 28 Закона "О трудовых пенсиях в РФ".
Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, исходил из того, что правом на дополнительную единовременную выплату при увольнении обладают сотрудники Администрации г. Тамбова, достигшие определенного возраста, дающего право на трудовую пенсию по всем, предусмотренным законом основаниям, и увольняемые по собственному желанию.
Вместе с тем, в соответствии с п. 10.1 ст. 10 Коллективного договора между муниципальными служащими - работниками Администрации города Тамбова и главой Администрации города Тамбова от 27.01.2009 г. N 17-09 дополнительно к выплатам, предусмотренным действующим законодательством, работодатель производит единовременную выплату муниципальным служащим (работникам), достигшим пенсионного возраста, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 78, 80, пунктами 2, 5 части 1 статьи 83, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за счет средств по фонду заработной платы в размере двух должностных окладов.
В соответствии с положениями Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями) ст. 7 право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Таким образом, одним из условий назначения пенсии по старости является достижение пенсионного возраста, который в РФ составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Как пояснил представитель ответчика в суде, в коллективном договоре указан исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, при которых предусмотрена вышеуказанная выплата, а также обязательным условием является достижение пенсионного возраста без исключения для категорий граждан, которым досрочно была назначена трудовая пенсия в силу определенных обстоятельств, предусмотренных ст. ст. 27, 27.1, 28 ФЗ N 173-ФЗ.
Трудовой договор с Т.Г.В. прекращен на основании ст. 80 ТК РФ, однако, при прекращении трудового договора истец Т.Г.В., ***. рождения, не достигла пенсионного возраста.
При таких обстоятельствах законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании единовременной выплаты, а также процентов за задержку выплат у суда не имелось.
Судебная коллегия находит решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований Т.Г.В. к администрации г. Тамбова о взыскании единовременной выплаты и процентов за задержку выплаты подлежащим отмене ввиду неправильного применения норм материального права, с принятием по делу нового решения об отказе Т.Г.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании с администрации г. Тамбова единовременной выплаты при увольнении и процентов за задержку выплаты.
В части отказа в удовлетворении исковых требований Т.Г.В. к Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации г. Тамбова о взыскании единовременной выплаты и процентов за задержку выплаты решение суда оставить без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 23 июля 2013 г. в части удовлетворения исковых требований Т.Г.В. к администрации г. Тамбова о взыскании единовременной выплаты и процентов за задержку выплаты отменить. Т.Г.В. в удовлетворении иска к администрации г. Тамбова о взыскании единовременной выплаты и процентов за задержку выплаты отказать. В остальной части решение суда оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3067
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 сентября 2013 г. по делу N 33-3067
Судья: Изгарева И.В
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего Босси Н.А.,
судей Архиповой М.В., Тюриной Н.А.,
при секретаре Е.,
рассмотрела в судебном заседании 25 сентября 2013 г. апелляционную жалобу администрации г. Тамбова на решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 23 июля 2013 года по гражданскому делу по иску Т.Г.В. к комитету по управлению муниципальным имуществом администрации г. Тамбова и администрации г. Тамбова о взыскании единовременной выплаты при увольнении и процентов за ее задержку.
Заслушав доклад судьи Архиповой М.В., судебная коллегия
установила:
Т.Г.В. обратилась в суд с иском к комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации г. Тамбова о взыскании единовременной выплаты при увольнении и процентов за ее задержку. В обоснование иска указала, что она работала в *** с *** по *** в должности ***. 12.02.2013 г. она была уволена по собственному желанию. Ей была назначена пенсия по старости *** В соответствии с п. 10.1 ст. 10 Коллективного договора между муниципальными служащими - работниками Администрации города Тамбова и главой Администрации города Тамбова от *** *** дополнительно к выплатам, предусмотренным действующим законодательством, работодатель производит единовременную выплату муниципальным служащим (работникам), достигшим пенсионного возраста, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 78, 80, пунктами 2, 5 части 1 статьи 83, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за счет средств по фонду заработной платы в размере двух должностных окладов. Поскольку указанная выплата произведена не была, просит взыскать с комитета по управлению имуществом администрации г. Тамбова единовременную выплату в сумме *** рублей и проценты в соответствие со ст. 236 ТК РФ в сумме *** рублей.
Решением Ленинского районного суда г. Тамбова от 23 июля 2013 г. исковые требования Т.Г.В. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с Администрации г. Тамбова в ее пользу единовременную выплату при увольнении в размере *** руб. и проценты за ее задержку в сумме *** руб. В удовлетворении требований о взыскании указанных выплат в большем размере отказано. В иске к комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации г. Тамбова отказано.
В апелляционной жалобе администрация г. Тамбова просит отменить решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 23.07.2013 г., указав, что трудовая пенсия по старости истице была назначена на основании ч. 1 ст. 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", как женщине, воспитывающей ***, ранее возраста, установленного ст. 7 указанного ФЗ. Ссылаясь на п. 10.1 ст. 10 Коллективного договора между муниципальными служащими, работниками Администрации города Тамбова и главой Администрации города Тамбова от 27.01.2009 N 17-09 (с изменениями от 30.06.2009, от 31.02.2010, от 25.01.2012), считает, что данное положение Коллективного договора определяет обязательные условия для предоставления единовременной выплаты муниципальным служащим: достижение пенсионного возраста, прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. ст. 78, 80, п. п. 2, 5 ч. 1 ст. 83, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обращает внимание на то, что трудовой договор с Т.Г.В. был прекращен на основании ст. 80 ТК РФ, но при прекращении трудового договора, она не достигла пенсионного возраста, что является обязательным условием, при котором производится дополнительная выплата, поскольку ей назначалась пенсия, как льготной категории граждан. Судом неверно применены положения ст. 431 ГК РФ, оспаривают сам факт начисления единовременной выплаты и проценты за ее задержку.
В отзыве на апелляционную жалобу Т.Г.В. просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения. Ссылается на положения Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", согласно которым трудовая пенсия назначается при выполнении условий предусмотренных ст. 7, ст. 27, ст. 27.1, ст. 28, которые ею выполнены. Указывает, что достижение женщиной возраста 55 лет, как обязательного условия для получения выплат в коллективном договоре не содержится.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, поддержанные представителем администрации г. Тамбова Б., представителем комитета по управлению муниципальным имуществом администрации г. Тамбова К., выслушав Т.Г.В., возражавшую против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Т.Г.В. работала в *** администрации г. Тамбова с ***. по ***. в должности *** 12.02.2013 г. она была уволена по собственному желанию. Трудовая пенсия по старости Т.Г.В. назначена ***. на основании ст. 28 Закона "О трудовых пенсиях в РФ".
Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, исходил из того, что правом на дополнительную единовременную выплату при увольнении обладают сотрудники Администрации г. Тамбова, достигшие определенного возраста, дающего право на трудовую пенсию по всем, предусмотренным законом основаниям, и увольняемые по собственному желанию.
Вместе с тем, в соответствии с п. 10.1 ст. 10 Коллективного договора между муниципальными служащими - работниками Администрации города Тамбова и главой Администрации города Тамбова от 27.01.2009 г. N 17-09 дополнительно к выплатам, предусмотренным действующим законодательством, работодатель производит единовременную выплату муниципальным служащим (работникам), достигшим пенсионного возраста, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 78, 80, пунктами 2, 5 части 1 статьи 83, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за счет средств по фонду заработной платы в размере двух должностных окладов.
В соответствии с положениями Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями) ст. 7 право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Таким образом, одним из условий назначения пенсии по старости является достижение пенсионного возраста, который в РФ составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Как пояснил представитель ответчика в суде, в коллективном договоре указан исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, при которых предусмотрена вышеуказанная выплата, а также обязательным условием является достижение пенсионного возраста без исключения для категорий граждан, которым досрочно была назначена трудовая пенсия в силу определенных обстоятельств, предусмотренных ст. ст. 27, 27.1, 28 ФЗ N 173-ФЗ.
Трудовой договор с Т.Г.В. прекращен на основании ст. 80 ТК РФ, однако, при прекращении трудового договора истец Т.Г.В., ***. рождения, не достигла пенсионного возраста.
При таких обстоятельствах законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании единовременной выплаты, а также процентов за задержку выплат у суда не имелось.
Судебная коллегия находит решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований Т.Г.В. к администрации г. Тамбова о взыскании единовременной выплаты и процентов за задержку выплаты подлежащим отмене ввиду неправильного применения норм материального права, с принятием по делу нового решения об отказе Т.Г.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании с администрации г. Тамбова единовременной выплаты при увольнении и процентов за задержку выплаты.
В части отказа в удовлетворении исковых требований Т.Г.В. к Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации г. Тамбова о взыскании единовременной выплаты и процентов за задержку выплаты решение суда оставить без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 23 июля 2013 г. в части удовлетворения исковых требований Т.Г.В. к администрации г. Тамбова о взыскании единовременной выплаты и процентов за задержку выплаты отменить. Т.Г.В. в удовлетворении иска к администрации г. Тамбова о взыскании единовременной выплаты и процентов за задержку выплаты отказать. В остальной части решение суда оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)