Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Панина Е.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Котликовой О.П.,
судей Мокрушиновй В.П., Ковалюк Л.Ю.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании вопрос о вынесении дополнительного апелляционного определения по делу по иску М.Е.Н. к индивидуальному предпринимателю П.А.А. о защите трудовых прав.
Заслушав доклад судьи Ковалюк Л.Ю., судебная коллегия
установила:
30.07.2012 г. М.Е.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю П.А.А., с учетом уточнения исковых требований просила:
- признать запись N *** об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ недействительной;
- признать приказ N *** от 07.07.2008 недействительным;
- внести изменение в формулировку записи в трудовой книжке, а именно, увольнение по соглашению сторон;
- изменить дату увольнения на дату вынесения решения (установления обязанности внести правильную формулировку), издать приказ с соответствующей решению суда формулировкой и датой увольнения;
- произвести необходимые выплаты в Пенсионный фонд РФ и ИФНС РФ за период работы, включая период удержания трудовой книжки;
- взыскать заработную плату за период с 01.06.2008 года по 07.07.2008 года в размере <данные изъяты> рублей;
- взыскать неполученный за время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула) заработок за период с 07.07.2008 по 06.06.2012 в размере <данные изъяты> рублей;
- взыскать неполученный заработок за период с 06.06.2012 по 06.09.2012 года в связи с внесением неправильной записи увольнения в трудовую книжку в размере <данные изъяты> рублей;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;
- взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что М.Е.Н. с 01.04.2008 по 11.07.2008 работала по трудовому договору у индивидуального предпринимателя П.А.А. в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. При расторжении трудового договора трудовая книжка выдана не была, выдана ответчиком только после обращения в суд с иском о ее истребовании 07.06.2012 в здании Октябрьского районного суда г. Барнаула. В трудовой книжке имеется запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Истец не согласна с формулировкой увольнения, полагает, что таких действий не совершала, договор о материальной ответственности с ней не заключался. Расчет подлежащей взысканию заработной платы следует произвести исходя из размера заработной платы, указанной в выданной ответчиком справке N ***, согласно которой заработная плата составляет <данные изъяты> рублей.
Истцом представлено ходатайство о восстановлении срока на обращение с иском в суд.
Решением Центрального районного суда города Барнаула от 1 ноября 2012 года иск удовлетворен в части.
М.Е.Н. восстановлен срок для обращения в суд с требованием о признании записи N *** в трудовой книжке, приказа об увольнении N *** от 07.07.2008 недействительными, возложении обязанности внести изменение в запись об увольнении.
Признан незаконным приказ индивидуального предпринимателя П.А.А. от N *** от 07.07.2008 об увольнении М.Е.Н.
Признана недействительной запись N *** в трудовой книжке М.Е.Н.
Изменено основание увольнения М.Е.Н. с пп. 7 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
На индивидуального предпринимателя П.А.А. возложена обязанность внести запись в трудовую книжку М.Е.Н. об изменении основания увольнения.
На индивидуального предпринимателя П.А.А. возложена обязанность начислить и произвести уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию за период работы М.Е.Н. с 01.04.2008 по 07.07.2008, представить сведения о трудовой деятельности М.Е.Н. за указанный период в Пенсионный фонд РФ.
С индивидуального предпринимателя П.А.А. в пользу М.Е.Н. взысканы компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.
С индивидуального предпринимателя П.А.А. в доход бюджета муниципального образования городской округ города Барнаула взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Решение суда первой инстанции было предметом проверки суда апелляционной инстанции по жалобе М.Е.Н., в которой она указывала на необоснованный отказ в изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и невозможности трудоустройства в связи с неправильной формулировкой увольнения, взыскании недополученной заработной платы за период с 01.06.2008 г. по 07.07.2008 г.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13 февраля 2013 года решение Центрального районного суда города Барнаула от 1 ноября 2012 года отменено в части отказа в изменении даты увольнения М.Е.Н., в этой части принято новое решение. Дата увольнения М.Е.Н. изменена на 9 февраля 2012 года, на индивидуального предпринимателя П.А.А. возложена обязанность внести запись в трудовую книжку М.Е.Н. об изменении даты увольнения на 9 февраля 2012 года.
При этом судебной коллегией не разрешен вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Между тем, данный вопрос должен быть разрешен при рассмотрении индивидуального трудового спора о незаконности увольнения в силу императивного предписания ст. 394 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. ч. 1, 2, 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 201 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение в случае, если суд, разрешив вопрос о праве, не указал размер присужденной суммы, имущество, подлежащее передаче, или действия, которые обязан совершить ответчик.
Судебная коллегия полагает необходимым вынести дополнительное апелляционное определение в части взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула за период с 08.07.2008 г. по 09.02.2012 г.
В соответствии с ч. ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, в соответствии с п. 9 которого при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Между тем, судебным инстанциям не предоставлены сведения о фактически начисленной М.Е.Н. заработной плате и фактически отработанных днях. Из пояснений П.А.А. в судебном заседании апелляционной инстанции 23 января 2013 года следует, что учет рабочего времени не велся, заработная плата выдавалась без ведомости, оплата труда в размере <данные изъяты> рублей указана в трудовом договоре без учета районного коэффициента, премии не выплачивались, положение о премировании отсутствует.
При таких обстоятельствах судебная коллегия исходит из того, что заработная плата М.Е.Н. с учетом районного коэффициента 15% составляет <данные изъяты> рублей в месяц (<данные изъяты>.).
В силу ст. ст. 207, 208, 224, 226 Налогового кодекса РФ М.Е.Н. является налогоплательщиком налога на доходы физических лиц по ставке 13%, который подлежит удержанию и уплате в бюджет работодателем, являющимся налоговым агентом. За вычетом налога на доходы физических лиц заработная плата М.Е.Н. составляет <данные изъяты> рублей ежемесячно (<данные изъяты>).
Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08.07.2008 г. по 09.02.2012 г. составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), в том числе:
- за 2008 год - <данные изъяты> рублей (в том числе, за июль 2008 г. - <данные изъяты>. (<данные изъяты>. / 22 рабочих дня x 16 рабочих дней); с августа по декабрь 2008 г. - <данные изъяты>. (<данные изъяты>. x 5 месяцев);
- за 2009 год - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>. x 12 месяцев);
- за 2010 год - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>. x 12 месяцев);
- за 2011 год - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>. x 12 месяцев);
- за 2012 год - <данные изъяты> 38 рублей (в том числе, за январь 2012 г. - <данные изъяты>.; за февраль 2012 г. - <данные изъяты>. (<данные изъяты>. / 20 рабочих дней x 7 рабочих дней).
На основании изложенного, руководствуясь статьей 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
взыскать с П.А.А. в пользу М.Е.Н. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 7 июля 2008 года по 9 февраля 2012 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 30.10.2013 ПО ДЕЛУ N 33-8221/2013
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. по делу N 33-8221/2013
Судья: Панина Е.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Котликовой О.П.,
судей Мокрушиновй В.П., Ковалюк Л.Ю.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании вопрос о вынесении дополнительного апелляционного определения по делу по иску М.Е.Н. к индивидуальному предпринимателю П.А.А. о защите трудовых прав.
Заслушав доклад судьи Ковалюк Л.Ю., судебная коллегия
установила:
30.07.2012 г. М.Е.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю П.А.А., с учетом уточнения исковых требований просила:
- признать запись N *** об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ недействительной;
- признать приказ N *** от 07.07.2008 недействительным;
- внести изменение в формулировку записи в трудовой книжке, а именно, увольнение по соглашению сторон;
- изменить дату увольнения на дату вынесения решения (установления обязанности внести правильную формулировку), издать приказ с соответствующей решению суда формулировкой и датой увольнения;
- произвести необходимые выплаты в Пенсионный фонд РФ и ИФНС РФ за период работы, включая период удержания трудовой книжки;
- взыскать заработную плату за период с 01.06.2008 года по 07.07.2008 года в размере <данные изъяты> рублей;
- взыскать неполученный за время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула) заработок за период с 07.07.2008 по 06.06.2012 в размере <данные изъяты> рублей;
- взыскать неполученный заработок за период с 06.06.2012 по 06.09.2012 года в связи с внесением неправильной записи увольнения в трудовую книжку в размере <данные изъяты> рублей;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;
- взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что М.Е.Н. с 01.04.2008 по 11.07.2008 работала по трудовому договору у индивидуального предпринимателя П.А.А. в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. При расторжении трудового договора трудовая книжка выдана не была, выдана ответчиком только после обращения в суд с иском о ее истребовании 07.06.2012 в здании Октябрьского районного суда г. Барнаула. В трудовой книжке имеется запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Истец не согласна с формулировкой увольнения, полагает, что таких действий не совершала, договор о материальной ответственности с ней не заключался. Расчет подлежащей взысканию заработной платы следует произвести исходя из размера заработной платы, указанной в выданной ответчиком справке N ***, согласно которой заработная плата составляет <данные изъяты> рублей.
Истцом представлено ходатайство о восстановлении срока на обращение с иском в суд.
Решением Центрального районного суда города Барнаула от 1 ноября 2012 года иск удовлетворен в части.
М.Е.Н. восстановлен срок для обращения в суд с требованием о признании записи N *** в трудовой книжке, приказа об увольнении N *** от 07.07.2008 недействительными, возложении обязанности внести изменение в запись об увольнении.
Признан незаконным приказ индивидуального предпринимателя П.А.А. от N *** от 07.07.2008 об увольнении М.Е.Н.
Признана недействительной запись N *** в трудовой книжке М.Е.Н.
Изменено основание увольнения М.Е.Н. с пп. 7 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
На индивидуального предпринимателя П.А.А. возложена обязанность внести запись в трудовую книжку М.Е.Н. об изменении основания увольнения.
На индивидуального предпринимателя П.А.А. возложена обязанность начислить и произвести уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию за период работы М.Е.Н. с 01.04.2008 по 07.07.2008, представить сведения о трудовой деятельности М.Е.Н. за указанный период в Пенсионный фонд РФ.
С индивидуального предпринимателя П.А.А. в пользу М.Е.Н. взысканы компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.
С индивидуального предпринимателя П.А.А. в доход бюджета муниципального образования городской округ города Барнаула взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Решение суда первой инстанции было предметом проверки суда апелляционной инстанции по жалобе М.Е.Н., в которой она указывала на необоснованный отказ в изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и невозможности трудоустройства в связи с неправильной формулировкой увольнения, взыскании недополученной заработной платы за период с 01.06.2008 г. по 07.07.2008 г.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13 февраля 2013 года решение Центрального районного суда города Барнаула от 1 ноября 2012 года отменено в части отказа в изменении даты увольнения М.Е.Н., в этой части принято новое решение. Дата увольнения М.Е.Н. изменена на 9 февраля 2012 года, на индивидуального предпринимателя П.А.А. возложена обязанность внести запись в трудовую книжку М.Е.Н. об изменении даты увольнения на 9 февраля 2012 года.
При этом судебной коллегией не разрешен вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Между тем, данный вопрос должен быть разрешен при рассмотрении индивидуального трудового спора о незаконности увольнения в силу императивного предписания ст. 394 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. ч. 1, 2, 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 201 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение в случае, если суд, разрешив вопрос о праве, не указал размер присужденной суммы, имущество, подлежащее передаче, или действия, которые обязан совершить ответчик.
Судебная коллегия полагает необходимым вынести дополнительное апелляционное определение в части взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула за период с 08.07.2008 г. по 09.02.2012 г.
В соответствии с ч. ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, в соответствии с п. 9 которого при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Между тем, судебным инстанциям не предоставлены сведения о фактически начисленной М.Е.Н. заработной плате и фактически отработанных днях. Из пояснений П.А.А. в судебном заседании апелляционной инстанции 23 января 2013 года следует, что учет рабочего времени не велся, заработная плата выдавалась без ведомости, оплата труда в размере <данные изъяты> рублей указана в трудовом договоре без учета районного коэффициента, премии не выплачивались, положение о премировании отсутствует.
При таких обстоятельствах судебная коллегия исходит из того, что заработная плата М.Е.Н. с учетом районного коэффициента 15% составляет <данные изъяты> рублей в месяц (<данные изъяты>.).
В силу ст. ст. 207, 208, 224, 226 Налогового кодекса РФ М.Е.Н. является налогоплательщиком налога на доходы физических лиц по ставке 13%, который подлежит удержанию и уплате в бюджет работодателем, являющимся налоговым агентом. За вычетом налога на доходы физических лиц заработная плата М.Е.Н. составляет <данные изъяты> рублей ежемесячно (<данные изъяты>).
Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08.07.2008 г. по 09.02.2012 г. составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), в том числе:
- за 2008 год - <данные изъяты> рублей (в том числе, за июль 2008 г. - <данные изъяты>. (<данные изъяты>. / 22 рабочих дня x 16 рабочих дней); с августа по декабрь 2008 г. - <данные изъяты>. (<данные изъяты>. x 5 месяцев);
- за 2009 год - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>. x 12 месяцев);
- за 2010 год - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>. x 12 месяцев);
- за 2011 год - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>. x 12 месяцев);
- за 2012 год - <данные изъяты> 38 рублей (в том числе, за январь 2012 г. - <данные изъяты>.; за февраль 2012 г. - <данные изъяты>. (<данные изъяты>. / 20 рабочих дней x 7 рабочих дней).
На основании изложенного, руководствуясь статьей 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
взыскать с П.А.А. в пользу М.Е.Н. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 7 июля 2008 года по 9 февраля 2012 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)