Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья М.М. Гильмутдинова
Учет N 13
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи А.С. Галиевой,
судей Ш.Ш. Гафиятуллина и Г.А. Сахиповой,
при секретаре Б.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе Б.Р. на решение Бавлинского городского суда Республики Татарстан от 15 мая 2013 года, которым постановлено:
В иске Б.Р. к обществу с ООО "Водопровод" о взыскании заработной платы отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия
Б.Р. обратился в суд с иском к Ф. о взыскании заработной платы.
В обоснование требований указал, что в июле 2011 года Ф., представившись начальником ООО "Водоканал" в г. Бугульма, предложил ему работу водителя с использованием своего личного автомобиля с условием оплаты ежемесячно в 20 000 руб. с возмещением расходов за бензин, на запчасти и амортизацию автомобиля в размере 10 000 руб. Однако, трудовой договор с ним оформлен не был, причитающиеся платежи не выплачены.
В связи с этим, истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 90000 руб.
Ответчик, а также представитель привлеченного судом в качестве соответчика ООО "Водопровод" на судебное заседание не явились.
Суд вынес решение об отказе в удовлетворении требований.
В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого судом решения по мотиву его незаконности и необоснованности. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, неправильному применению норм материального права.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о явке извещены по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем, Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, Судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
- В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину;
- В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из дела, обращаясь в суд с настоящими требованиями о взыскании заработной платы, истец ссылается на то, что по заключенному с Ф. устному соглашению он был принят на работу и работал водителем с использованием личного автомобиля.
Отказывая в удовлетворении данных требований, суд исходил из отсутствия доказательств, обосновывающих заявленные требования.
Оснований не согласиться с такими выводами Судебная коллегия не усматривает.
Ссылку истца на то, что он был допущен к работе начальником ООО "Водоканал" в г. Бугульма, суд обоснованно не принял в качестве доказательства фактического допуска к работе, поскольку из ответа Бугульминского межрайонного следственного отдела от 05 июня 2012 года видно, что Б.Р. каких-либо трудовых отношений с ООО "Водопровод" не имел, осуществлял свою трудовую деятельность по устной договоренности с начальником участка Ф.
Вместе с тем, доказательств, что вышеуказанное лицо был уполномочен заключать с истцом трудовой договор, суду также представлено не было.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Поскольку суд не установил наличие между сторонами трудовых отношений, поэтому в иске о взыскании заработной платы было отказано обоснованно.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ссылка истца в апелляционной жалобе на то, что выполненная работа должна быть оплачена, не может быть принята во внимание, поскольку оснований для взыскания заработной платы не имеется.
Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
Решение Бавлинского городского суда Республики Татарстан от 15 мая 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Б.Р. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 18.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-8415/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июля 2013 г. по делу N 33-8415/2013
Судья М.М. Гильмутдинова
Учет N 13
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи А.С. Галиевой,
судей Ш.Ш. Гафиятуллина и Г.А. Сахиповой,
при секретаре Б.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе Б.Р. на решение Бавлинского городского суда Республики Татарстан от 15 мая 2013 года, которым постановлено:
В иске Б.Р. к обществу с ООО "Водопровод" о взыскании заработной платы отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия
установила:
Б.Р. обратился в суд с иском к Ф. о взыскании заработной платы.
В обоснование требований указал, что в июле 2011 года Ф., представившись начальником ООО "Водоканал" в г. Бугульма, предложил ему работу водителя с использованием своего личного автомобиля с условием оплаты ежемесячно в 20 000 руб. с возмещением расходов за бензин, на запчасти и амортизацию автомобиля в размере 10 000 руб. Однако, трудовой договор с ним оформлен не был, причитающиеся платежи не выплачены.
В связи с этим, истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 90000 руб.
Ответчик, а также представитель привлеченного судом в качестве соответчика ООО "Водопровод" на судебное заседание не явились.
Суд вынес решение об отказе в удовлетворении требований.
В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого судом решения по мотиву его незаконности и необоснованности. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, неправильному применению норм материального права.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о явке извещены по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем, Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, Судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
- В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину;
- В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из дела, обращаясь в суд с настоящими требованиями о взыскании заработной платы, истец ссылается на то, что по заключенному с Ф. устному соглашению он был принят на работу и работал водителем с использованием личного автомобиля.
Отказывая в удовлетворении данных требований, суд исходил из отсутствия доказательств, обосновывающих заявленные требования.
Оснований не согласиться с такими выводами Судебная коллегия не усматривает.
Ссылку истца на то, что он был допущен к работе начальником ООО "Водоканал" в г. Бугульма, суд обоснованно не принял в качестве доказательства фактического допуска к работе, поскольку из ответа Бугульминского межрайонного следственного отдела от 05 июня 2012 года видно, что Б.Р. каких-либо трудовых отношений с ООО "Водопровод" не имел, осуществлял свою трудовую деятельность по устной договоренности с начальником участка Ф.
Вместе с тем, доказательств, что вышеуказанное лицо был уполномочен заключать с истцом трудовой договор, суду также представлено не было.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Поскольку суд не установил наличие между сторонами трудовых отношений, поэтому в иске о взыскании заработной платы было отказано обоснованно.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ссылка истца в апелляционной жалобе на то, что выполненная работа должна быть оплачена, не может быть принята во внимание, поскольку оснований для взыскания заработной платы не имеется.
Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
Решение Бавлинского городского суда Республики Татарстан от 15 мая 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Б.Р. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)