Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: ФИО2
Б-10
Судебная коллегия по гражданским делам ***вого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.,
судей: Баимовой И.А., Охременко О.В.,
при секретаре Б.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Киселевой А.А. дело по иску
Д. N к КГБУК "Красноярская краевая филармония" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе истца Д. N на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 08 сентября 2011 г., которым постановлено:
"Взыскать с КГБУК "Красноярская краевая филармония" в пользу Д. N 8000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 руб., всего взыскать 11000 руб.
Взыскать с КГБУК "Красноярская краевая филармония" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 руб.".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Д. обратилась в суд с иском к КГБУК "Красноярская краевая филармония" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 10.09.1982 г. работала у ответчика, с 01.01.2010 г. - в должности начальника гастрольного отдела. 23.10.2008 г. между ней и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого, начиная с 15.02.2008 г. установлена 50% доплата за особые условия труда. Однако, при увольнении ответчиком не выплачена образовавшаяся по данной составной части заработной платы задолженность в сумме 114244,28 руб., которую и просила взыскать с ответчика, наряду с процентами за задержку выплаты такой задолженности, что составляет 23423 руб. и компенсацией моральный вред в сумме 3000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе истец Д. просит решение суда отменить, указывая на неправильное применение судом первой инстанции положений ст. 392 ТК РФ к периоду невыплаты указанной надбавки с 15.02.2008 года по 01.11.2008 года, неверный расчет, произведенный судом по ст. 236 ТК РФ.
Проверив материалы дела, заслушав представителя КГБУК "Красноярская краевая филармония" К. (доверенность от 12.01.2011 года), обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено судом, Д. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 10.09.1982 года. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 23.10.2008 года ей установлена надбавка за особые условия труда с 15.02.2008 года в размере 50% оклада.
17.02.2011 года истица обратилась с заявлением, в котором просила разобраться о причинах неначисления и невыплаты ей надбавки за период с октября 2008 года по декабрь 2009 года. Приказом работодателя от 18.04.2011 года бухгалтерии поручено произвести перерасчет заработной платы за период с 01.11.2008 года по 31.12.2009 года. Во исполнение данного приказа истице начислено за период с ноября - декабря 2008 года - 6205 рублей 98 коп., за период января - декабря 2009 года 36659 руб., всего 42864 рубля 69 коп., которые выплачены 04.05.2011 года.
Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты указанных сумм, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика процентов, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Вместе с тем, расчет указанных сумм в решении суда отсутствует, оснований для применения к сумме процентов положений ст. 333 ГК РФ, не имеется.
В указанной связи решение суда в части взыскания с КГБУК "Красноярская краевая филармония" в пользу Д. 8000 рублей, компенсации морального вреда - 1000 рублей, расходов на представителя - 2000 рублей, госпошлины в доход местного бюджета - 600 рублей подлежит отмене с направлением дела в этой части на новое рассмотрение в тот же суд, при котором суду следует произвести расчет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Решение суда в части отказа Д. во взыскании надбавки за особые условия труда в период с 15.02.2008 года по 01.11.2008 года в связи с пропуском истицей установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с указанным иском судебная коллегия находит подлежащим оставлению без изменения, так как о неначислении спорной надбавки истица должна была узнать в ноябре 2008 года, когда надбавка не была начислена, с установлением такой надбавки дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.10.2008 года истица была ознакомлена 28.10.2008 года, что подтверждается ее подписью в дополнительном соглашении (л.д. 25 - 26).
Доводы кассационной жалобы истицы об отсутствии законных оснований для применения к указанному периоду невыплаты ей надбавки положений ст. 392 ТК РФ судебная коллегия находит несостоятельными, так как они не основаны на положениях закона, регулирующих спорные правоотношения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 8 сентября 2011 года в части отказа Д. N в иске о взыскании с КГБУК "Красноярская краевая филармония" надбавки к окладу за период с 15.02.2008 года по 01.11.2008 года оставить без изменения, в остальной части решение суда отменить с направлением дела на новое рассмотрение в тот же суд.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 08.09.2011 ПО ДЕЛУ N 33-12286/2011
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 сентября 2011 г. по делу N 33-12286/2011
Судья: ФИО2
Б-10
Судебная коллегия по гражданским делам ***вого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.,
судей: Баимовой И.А., Охременко О.В.,
при секретаре Б.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Киселевой А.А. дело по иску
Д. N к КГБУК "Красноярская краевая филармония" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе истца Д. N на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 08 сентября 2011 г., которым постановлено:
"Взыскать с КГБУК "Красноярская краевая филармония" в пользу Д. N 8000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 руб., всего взыскать 11000 руб.
Взыскать с КГБУК "Красноярская краевая филармония" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 руб.".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Д. обратилась в суд с иском к КГБУК "Красноярская краевая филармония" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 10.09.1982 г. работала у ответчика, с 01.01.2010 г. - в должности начальника гастрольного отдела. 23.10.2008 г. между ней и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого, начиная с 15.02.2008 г. установлена 50% доплата за особые условия труда. Однако, при увольнении ответчиком не выплачена образовавшаяся по данной составной части заработной платы задолженность в сумме 114244,28 руб., которую и просила взыскать с ответчика, наряду с процентами за задержку выплаты такой задолженности, что составляет 23423 руб. и компенсацией моральный вред в сумме 3000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе истец Д. просит решение суда отменить, указывая на неправильное применение судом первой инстанции положений ст. 392 ТК РФ к периоду невыплаты указанной надбавки с 15.02.2008 года по 01.11.2008 года, неверный расчет, произведенный судом по ст. 236 ТК РФ.
Проверив материалы дела, заслушав представителя КГБУК "Красноярская краевая филармония" К. (доверенность от 12.01.2011 года), обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено судом, Д. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 10.09.1982 года. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 23.10.2008 года ей установлена надбавка за особые условия труда с 15.02.2008 года в размере 50% оклада.
17.02.2011 года истица обратилась с заявлением, в котором просила разобраться о причинах неначисления и невыплаты ей надбавки за период с октября 2008 года по декабрь 2009 года. Приказом работодателя от 18.04.2011 года бухгалтерии поручено произвести перерасчет заработной платы за период с 01.11.2008 года по 31.12.2009 года. Во исполнение данного приказа истице начислено за период с ноября - декабря 2008 года - 6205 рублей 98 коп., за период января - декабря 2009 года 36659 руб., всего 42864 рубля 69 коп., которые выплачены 04.05.2011 года.
Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты указанных сумм, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика процентов, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Вместе с тем, расчет указанных сумм в решении суда отсутствует, оснований для применения к сумме процентов положений ст. 333 ГК РФ, не имеется.
В указанной связи решение суда в части взыскания с КГБУК "Красноярская краевая филармония" в пользу Д. 8000 рублей, компенсации морального вреда - 1000 рублей, расходов на представителя - 2000 рублей, госпошлины в доход местного бюджета - 600 рублей подлежит отмене с направлением дела в этой части на новое рассмотрение в тот же суд, при котором суду следует произвести расчет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Решение суда в части отказа Д. во взыскании надбавки за особые условия труда в период с 15.02.2008 года по 01.11.2008 года в связи с пропуском истицей установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с указанным иском судебная коллегия находит подлежащим оставлению без изменения, так как о неначислении спорной надбавки истица должна была узнать в ноябре 2008 года, когда надбавка не была начислена, с установлением такой надбавки дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.10.2008 года истица была ознакомлена 28.10.2008 года, что подтверждается ее подписью в дополнительном соглашении (л.д. 25 - 26).
Доводы кассационной жалобы истицы об отсутствии законных оснований для применения к указанному периоду невыплаты ей надбавки положений ст. 392 ТК РФ судебная коллегия находит несостоятельными, так как они не основаны на положениях закона, регулирующих спорные правоотношения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 8 сентября 2011 года в части отказа Д. N в иске о взыскании с КГБУК "Красноярская краевая филармония" надбавки к окладу за период с 15.02.2008 года по 01.11.2008 года оставить без изменения, в остальной части решение суда отменить с направлением дела на новое рассмотрение в тот же суд.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)