Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Веселкова Т.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,
при секретаре Ш.
рассмотрела в судебном заседании 08 апреля 2013 года
дело по апелляционной жалобе З. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 10 января 2013 года, по которому исковые требования З. удовлетворены частично:
- взыскана с ООО "Торговый дом "Шыдос" в пользу З. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере...., компенсация морального вреда в сумме... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме... рублей, а всего взыскано...;
- взыскана с ООО "Торговый дом "Шыдос" госпошлина в доход местного бюджета в размере....
Заслушав доклад судьи Алексеевой С.Ф., объяснения истца З., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к ООО "Торговый дом "Шыдос" и с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля по 20 ноября 2012 года в размере..., компенсации морального вреда в сумме..., расходов по оплате услуг представителя в сумме....
Суд принял указанное выше решение.
В апелляционной жалобе З. не согласен с решением и просит его отменить как незаконное и необоснованное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 17 января 2012 года сторонами заключено трудовое соглашение, по условиям которого З. принят на работу в качестве... на условиях совместительства сроком на один год, с момента подписания данного соглашения и до 31 декабря 2012 года.
Согласно трудового соглашения работодатель уплачивает работнику установленный месячный оклад в размере... рублей.
Оценивая обоснованность заявленных истцом требований, суд верно исходил из того, что со стороны ответчика имеются нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы.
Разрешая дело и удовлетворяя требования истца частично, суд первой инстанции исходил, из вывода о том, что трудовые отношения с истцом расторгнуты на основании соглашения от 10 июля 2012 года и задолженность по заработной плате истца с апреля по 10 июля 2012 года составила..., исходя из расчета ответчика.
Однако, с таким выводом суда нельзя согласиться.
Пунктом 5.3. трудового соглашения от 17 января 2012 года предусмотрено, что досрочное расторжение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя в случаях: если работодатель не удовлетворен работой работника или его психологическими качествами; если работника в течение срока действия соглашения уличили в неточности или недобросовестности; изменение обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах работника.
Как следует из текста имеющего в материалах дела соглашения о расторжении трудового соглашения от 10 июля 2012 года, стороны, в частности работодатель в лице ООО "Торговый дом "Шыдос" и З., пришли к соглашению о расторжении трудового соглашения от 17 января 2012 года ввиду недобросовестного исполнения работы работником. Однако, данное соглашение подписано лишь представителем ответчика.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.
Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем.
Из материалов дела усматривается, что З. с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращался, доказательств, свидетельствующих о согласии истца на расторжение трудовых отношений по указанному основанию, работодателем не представлено и в судебном заседании не добыто.
На основании ч. 1 ст. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора с истцом на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ законным быть признано не может.
Кроме того, частью 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Из заключенного сторонами трудового соглашения следует, что работодатель обязан один раз в месяц выплачивать работнику установленный месячный оклад в размере... рублей (пункты 3.1, 3.2).
При этом, исходя из абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Принимая во внимание, что трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут в установленном законом порядке, доказательств отказа истца от выполнения работы, обязанность по предоставлению которой в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ лежит на работодателе, не представлено, ответчиком не заявлено требование о досрочном расторжении трудового договора, судебная коллегия полагает возможным решение суда первой инстанции изменить в части удовлетворения требования по взысканию невыплаченной заработной платы, взыскав с ООО "Торговый дом "Шыдос" в пользу З. задолженность по невыплаченной заработной плате за период с апреля по 20 ноября 2012 года в размере.... В остальной части решение суда надлежит оставить без изменения.
При определении размера подлежащих взысканию расходов на представителя суд учел проделанную представителем работу, участие в судебных заседаниях, в связи с чем судебная коллегия полагает, что присужденная судом первой инстанции сумма расходов является обоснованной, соответствующей принципу разумности и не подлежит изменению.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника (нарушен срок выплаты заработной платы), вывод суда о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя, соответствует требованиям действующего трудового законодательства. Размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, характеру нравственных страданий и фактических обстоятельств дела, поэтому оснований для его изменения, о чем поставлен вопрос в апелляционной жалобе, не имеется.
Поскольку сумма, подлежащая взысканию, составила... рублей, соответственно подлежит изменению размер взыскиваемой государственной пошлины, который составит... рублей.
Руководствуясь ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 10 января 2013 года изменить.
Взыскать с ООО "Торговый дом "Шыдос" в пользу З. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере... рублей, компенсацию морального вреда в сумме... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме... рублей, а всего взыскать... рублей.
Взыскать с ООО "Торговый дом "Шыдос" госпошлину в доход местного бюджета в размере... рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 08.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2004/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 апреля 2013 г. по делу N 33-2004/2013
Судья: Веселкова Т.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,
при секретаре Ш.
рассмотрела в судебном заседании 08 апреля 2013 года
дело по апелляционной жалобе З. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 10 января 2013 года, по которому исковые требования З. удовлетворены частично:
- взыскана с ООО "Торговый дом "Шыдос" в пользу З. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере...., компенсация морального вреда в сумме... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме... рублей, а всего взыскано...;
- взыскана с ООО "Торговый дом "Шыдос" госпошлина в доход местного бюджета в размере....
Заслушав доклад судьи Алексеевой С.Ф., объяснения истца З., судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к ООО "Торговый дом "Шыдос" и с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля по 20 ноября 2012 года в размере..., компенсации морального вреда в сумме..., расходов по оплате услуг представителя в сумме....
Суд принял указанное выше решение.
В апелляционной жалобе З. не согласен с решением и просит его отменить как незаконное и необоснованное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 17 января 2012 года сторонами заключено трудовое соглашение, по условиям которого З. принят на работу в качестве... на условиях совместительства сроком на один год, с момента подписания данного соглашения и до 31 декабря 2012 года.
Согласно трудового соглашения работодатель уплачивает работнику установленный месячный оклад в размере... рублей.
Оценивая обоснованность заявленных истцом требований, суд верно исходил из того, что со стороны ответчика имеются нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы.
Разрешая дело и удовлетворяя требования истца частично, суд первой инстанции исходил, из вывода о том, что трудовые отношения с истцом расторгнуты на основании соглашения от 10 июля 2012 года и задолженность по заработной плате истца с апреля по 10 июля 2012 года составила..., исходя из расчета ответчика.
Однако, с таким выводом суда нельзя согласиться.
Пунктом 5.3. трудового соглашения от 17 января 2012 года предусмотрено, что досрочное расторжение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя в случаях: если работодатель не удовлетворен работой работника или его психологическими качествами; если работника в течение срока действия соглашения уличили в неточности или недобросовестности; изменение обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах работника.
Как следует из текста имеющего в материалах дела соглашения о расторжении трудового соглашения от 10 июля 2012 года, стороны, в частности работодатель в лице ООО "Торговый дом "Шыдос" и З., пришли к соглашению о расторжении трудового соглашения от 17 января 2012 года ввиду недобросовестного исполнения работы работником. Однако, данное соглашение подписано лишь представителем ответчика.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.
Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем.
Из материалов дела усматривается, что З. с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращался, доказательств, свидетельствующих о согласии истца на расторжение трудовых отношений по указанному основанию, работодателем не представлено и в судебном заседании не добыто.
На основании ч. 1 ст. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора с истцом на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ законным быть признано не может.
Кроме того, частью 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Из заключенного сторонами трудового соглашения следует, что работодатель обязан один раз в месяц выплачивать работнику установленный месячный оклад в размере... рублей (пункты 3.1, 3.2).
При этом, исходя из абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Принимая во внимание, что трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут в установленном законом порядке, доказательств отказа истца от выполнения работы, обязанность по предоставлению которой в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ лежит на работодателе, не представлено, ответчиком не заявлено требование о досрочном расторжении трудового договора, судебная коллегия полагает возможным решение суда первой инстанции изменить в части удовлетворения требования по взысканию невыплаченной заработной платы, взыскав с ООО "Торговый дом "Шыдос" в пользу З. задолженность по невыплаченной заработной плате за период с апреля по 20 ноября 2012 года в размере.... В остальной части решение суда надлежит оставить без изменения.
При определении размера подлежащих взысканию расходов на представителя суд учел проделанную представителем работу, участие в судебных заседаниях, в связи с чем судебная коллегия полагает, что присужденная судом первой инстанции сумма расходов является обоснованной, соответствующей принципу разумности и не подлежит изменению.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника (нарушен срок выплаты заработной платы), вывод суда о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя, соответствует требованиям действующего трудового законодательства. Размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, характеру нравственных страданий и фактических обстоятельств дела, поэтому оснований для его изменения, о чем поставлен вопрос в апелляционной жалобе, не имеется.
Поскольку сумма, подлежащая взысканию, составила... рублей, соответственно подлежит изменению размер взыскиваемой государственной пошлины, который составит... рублей.
Руководствуясь ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 10 января 2013 года изменить.
Взыскать с ООО "Торговый дом "Шыдос" в пользу З. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере... рублей, компенсацию морального вреда в сумме... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме... рублей, а всего взыскать... рублей.
Взыскать с ООО "Торговый дом "Шыдос" госпошлину в доход местного бюджета в размере... рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)