Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей Е.А. Бузыновской, Н.В. Пестовой
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Миледи" о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Миледи" на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 10 декабря 2012 года.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, судебная коллегия
установила:
Л. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Миледи" (далее по тексту ООО "Миледи") о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указала, что она работала в качестве портной в ООО "Миледи" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик своевременно не произвел выплату всех сумм причитающихся работнику при увольнении. В ДД.ММ.ГГГГ она узнала, что начисление ее заработной платы производилось ниже установленного федеральным законом минимального размера труда. Сумма недоплаченной заработной платы составила <данные изъяты>.
Просила суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, материальный вред в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 20.12.2012 года производство по делу в части взыскания материального вреда, почтовых расходов прекращено в связи с отказом истца от иска в части вышеуказанных требований.
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 10 декабря 2012 г. исковые требования удовлетворены в части: с ООО "Миледи" в пользу Л. взыскана недоплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
Не согласившись с законностью и обоснованностью постановленного судом решения, представитель ООО "Миледи" К., представила апелляционную жалобу, в которой просила решение суда отменить, принять новое, ссылается на нарушения судом норм материального права. Указывая, что суд при расчете заработной платы неправильно применил минимальную заработную плату, которая установлена региональным соглашением в Хабаровском крае.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны по делу не явились, о явке извещались по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Миледи" и Л. заключен трудовой договор N, согласно которому Л. принята на работу в ООО "Миледи" в качестве <данные изъяты>
По условиям трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ истице была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты>, районного коэффициента в размере 20%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, всего размер заработной платы составлял <данные изъяты>.
На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ Л. уволена из ООО "Миледи" по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Из справки, подписанной генеральным директором ООО "Миледи" ФИО1, следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы и иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование, выплаченных Л. составляет <данные изъяты>.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания заработной платы, суд пришел к выводу, что с учетом принятого регионального соглашения, установленная заработная плата работнику должна быть не ниже минимальной заработной платы в Хабаровском крае.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (статья 316) и процентных надбавок (статья 317) к заработной плате.
Следуя содержанию приведенных норм закона, компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях подлежат начислению к заработной плате, которая должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ (в редакции от 24.07.2009 г.) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.
Согласно ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в размере <данные изъяты> в месяц.
Территория города Комсомольска-на-Амуре Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На территории города Комсомольска-на-Амуре к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,2 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.
Таким образом, заработная плата, начисленная Л. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже 7 361 рубль, с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения - <данные изъяты> при условии, что работником отработана установленная месячная норма рабочего времени.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
С ДД.ММ.ГГГГ Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от ДД.ММ.ГГГГ в Хабаровском крае установлена минимальная заработная плата в размере 6700 рублей в месяц.
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По настоящему делу Л. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации 6 700 рублей, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то есть <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, минимальная заработная плата истицы должна была составлять <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения).
Согласно расчетных листков (л.д. 37 - 39, т. 2), истцу было начислено за <данные изъяты>.
<данные изъяты>.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу в полном объеме не выплачена. В августе 2011 г. Л. отработана установленная месячная норма рабочего времени, в сентябре 2011 г. норма рабочего времени 22 дня, истцом отработано 19 дней. За отработанное время начислению подлежали суммы в августе 2011 г. <данные изъяты>, в сентябре (пропорционально отработанному времени) <данные изъяты>.
Доводы представителя ответчика о том, что платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена неполученная заработная плата в размере <данные изъяты> и компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты> судом первой инстанции были проверены и им дана правовая оценка, с которой судебная коллегия согласилась.
Всего за спорный период недоначислено и невыплачено заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Л. на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43, т. 2) находилась в отпуске. Согласно расчетного листка (л.д. 38, т. 2) истцу за период отпуска начислено <данные изъяты>.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" сумма отпускных должна составлять <данные изъяты> (суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период 6 месяцев <данные изъяты> 6 отработанных до отпуска месяцев: 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Следовательно за отпуск Л. недоначислено <данные изъяты>.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Л. предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней.
Статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 116 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях предоставляются дополнительные отпуска. Для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии со ст. 321 ТК РФ дополнительно предоставляется отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Итого ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 44 календарных дня. За отработанный период времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу причитался отпуск продолжительностью 33 календарных дня (44 календарных дня) отпуск за полный год) / 12 (месяцев в году) x 9 (количество отработанных месяцев). Следовательно истцу при увольнении причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней в размере <данные изъяты> (сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период 9 месяцев) / 9 отработанных до увольнения месяцев: 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Ответчиком платежным поручением N от ДД.ММ.ГГГГ разница компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> выплачена. Истцом данное обстоятельство в ходе судебного заседания в суде первой инстанции не оспаривалось.
Судом первой инстанции установлено, что при увольнении Л. не были выплачены денежные средства, причитающиеся работнику в полном объеме.
Удовлетворяя требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд обоснованно исходил из вышеуказанного факта нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы, в связи с чем ответчик обязан выплатить проценты на недоплаченную сумму зарплаты.
Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вместе с тем, судебная коллегия находит расчет размера процентов, произведенный судом, неверным.
Судебная коллегия производит свой расчет процентов.
При недополученной заработной плате за январь 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за февраль 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за март 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за апрель 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной платы за май 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за июнь 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за июль 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за август 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за сентябрь 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При увольнении недополучено отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят <данные изъяты>.
При определении суммы денежной компенсации, подлежащей взысканию, необходимо произвести зачет частичной денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, перечисленной ответчиком добровольно, что подтверждается платежными документами. Так, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в пользу Л. была перечислена денежная компенсация за невыплаченные при увольнении денежные средства в размере <данные изъяты> (платежное поручение N от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ перечислена денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> (платежное поручение N от ДД.ММ.ГГГГ).
С учетом изложенного, общая сумма подлежащих к взысканию в пользу истца процентов составляет <данные изъяты>.
Всего недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ (без учета налога на доходы физического лица), составляет <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению в части подлежащей взысканию суммы заработной платы.
В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 10 декабря 2012 года по гражданскому делу по иску Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Миледи" о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов изменить в части взысканных сумм недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, изложив абзац второй резолютивной части решения в следующей редакции:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Миледи" в пользу Л. недоплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (без учета налога на доходы физического лица), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Миледи" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В остальной части решение оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 05.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1470/2013
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 апреля 2013 г. по делу N 33-1470/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей Е.А. Бузыновской, Н.В. Пестовой
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Миледи" о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Миледи" на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 10 декабря 2012 года.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, судебная коллегия
установила:
Л. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Миледи" (далее по тексту ООО "Миледи") о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указала, что она работала в качестве портной в ООО "Миледи" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик своевременно не произвел выплату всех сумм причитающихся работнику при увольнении. В ДД.ММ.ГГГГ она узнала, что начисление ее заработной платы производилось ниже установленного федеральным законом минимального размера труда. Сумма недоплаченной заработной платы составила <данные изъяты>.
Просила суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, материальный вред в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 20.12.2012 года производство по делу в части взыскания материального вреда, почтовых расходов прекращено в связи с отказом истца от иска в части вышеуказанных требований.
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 10 декабря 2012 г. исковые требования удовлетворены в части: с ООО "Миледи" в пользу Л. взыскана недоплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
Не согласившись с законностью и обоснованностью постановленного судом решения, представитель ООО "Миледи" К., представила апелляционную жалобу, в которой просила решение суда отменить, принять новое, ссылается на нарушения судом норм материального права. Указывая, что суд при расчете заработной платы неправильно применил минимальную заработную плату, которая установлена региональным соглашением в Хабаровском крае.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны по делу не явились, о явке извещались по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Миледи" и Л. заключен трудовой договор N, согласно которому Л. принята на работу в ООО "Миледи" в качестве <данные изъяты>
По условиям трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ истице была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты>, районного коэффициента в размере 20%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, всего размер заработной платы составлял <данные изъяты>.
На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ Л. уволена из ООО "Миледи" по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Из справки, подписанной генеральным директором ООО "Миледи" ФИО1, следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы и иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование, выплаченных Л. составляет <данные изъяты>.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания заработной платы, суд пришел к выводу, что с учетом принятого регионального соглашения, установленная заработная плата работнику должна быть не ниже минимальной заработной платы в Хабаровском крае.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (статья 316) и процентных надбавок (статья 317) к заработной плате.
Следуя содержанию приведенных норм закона, компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях подлежат начислению к заработной плате, которая должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ (в редакции от 24.07.2009 г.) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.
Согласно ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в размере <данные изъяты> в месяц.
Территория города Комсомольска-на-Амуре Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На территории города Комсомольска-на-Амуре к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,2 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.
Таким образом, заработная плата, начисленная Л. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже 7 361 рубль, с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения - <данные изъяты> при условии, что работником отработана установленная месячная норма рабочего времени.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
С ДД.ММ.ГГГГ Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от ДД.ММ.ГГГГ в Хабаровском крае установлена минимальная заработная плата в размере 6700 рублей в месяц.
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По настоящему делу Л. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации 6 700 рублей, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то есть <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, минимальная заработная плата истицы должна была составлять <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения).
Согласно расчетных листков (л.д. 37 - 39, т. 2), истцу было начислено за <данные изъяты>.
<данные изъяты>.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу в полном объеме не выплачена. В августе 2011 г. Л. отработана установленная месячная норма рабочего времени, в сентябре 2011 г. норма рабочего времени 22 дня, истцом отработано 19 дней. За отработанное время начислению подлежали суммы в августе 2011 г. <данные изъяты>, в сентябре (пропорционально отработанному времени) <данные изъяты>.
Доводы представителя ответчика о том, что платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена неполученная заработная плата в размере <данные изъяты> и компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в размере <данные изъяты> судом первой инстанции были проверены и им дана правовая оценка, с которой судебная коллегия согласилась.
Всего за спорный период недоначислено и невыплачено заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Л. на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43, т. 2) находилась в отпуске. Согласно расчетного листка (л.д. 38, т. 2) истцу за период отпуска начислено <данные изъяты>.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" сумма отпускных должна составлять <данные изъяты> (суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период 6 месяцев <данные изъяты> 6 отработанных до отпуска месяцев: 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Следовательно за отпуск Л. недоначислено <данные изъяты>.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Л. предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней.
Статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 116 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях предоставляются дополнительные отпуска. Для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии со ст. 321 ТК РФ дополнительно предоставляется отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Итого ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 44 календарных дня. За отработанный период времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу причитался отпуск продолжительностью 33 календарных дня (44 календарных дня) отпуск за полный год) / 12 (месяцев в году) x 9 (количество отработанных месяцев). Следовательно истцу при увольнении причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней в размере <данные изъяты> (сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период 9 месяцев) / 9 отработанных до увольнения месяцев: 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Ответчиком платежным поручением N от ДД.ММ.ГГГГ разница компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> выплачена. Истцом данное обстоятельство в ходе судебного заседания в суде первой инстанции не оспаривалось.
Судом первой инстанции установлено, что при увольнении Л. не были выплачены денежные средства, причитающиеся работнику в полном объеме.
Удовлетворяя требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд обоснованно исходил из вышеуказанного факта нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы, в связи с чем ответчик обязан выплатить проценты на недоплаченную сумму зарплаты.
Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вместе с тем, судебная коллегия находит расчет размера процентов, произведенный судом, неверным.
Судебная коллегия производит свой расчет процентов.
При недополученной заработной плате за январь 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за февраль 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за март 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за апрель 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной платы за май 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за июнь 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за июль 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за август 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При недополученной заработной плате за сентябрь 2011 г. <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят: <данные изъяты> (ставка рефинансирования Банка России): <данные изъяты>.
При увольнении недополучено отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят <данные изъяты>.
При определении суммы денежной компенсации, подлежащей взысканию, необходимо произвести зачет частичной денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, перечисленной ответчиком добровольно, что подтверждается платежными документами. Так, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в пользу Л. была перечислена денежная компенсация за невыплаченные при увольнении денежные средства в размере <данные изъяты> (платежное поручение N от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ перечислена денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> (платежное поручение N от ДД.ММ.ГГГГ).
С учетом изложенного, общая сумма подлежащих к взысканию в пользу истца процентов составляет <данные изъяты>.
Всего недоначисленная и невыплаченная заработная плата с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ (без учета налога на доходы физического лица), составляет <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению в части подлежащей взысканию суммы заработной платы.
В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 10 декабря 2012 года по гражданскому делу по иску Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Миледи" о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов изменить в части взысканных сумм недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, изложив абзац второй резолютивной части решения в следующей редакции:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Миледи" в пользу Л. недоплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (без учета налога на доходы физического лица), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Миледи" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В остальной части решение оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)