Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Батршиной Ю.А.
Портянова А.Г.
с участием прокурора М.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Государственного бюджетного образовательного учреждения ... - П. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от ... года, которым постановлено:
Исковые требования У.Л.А. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению ... об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора от ... года бессрочным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.
Признать трудовой договор о приеме на работу У.Л.А. от ... года - заключенным на неопределенный срок.
Приказ N ... от ... года о прекращении трудового договора отменить, У.Л.А. восстановить в должности учителя ... с ... года.
Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения ...:
- в пользу У.Л.А. в счет оплаты времени вынужденного прогула сумму ... руб.; компенсации морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб.
- в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб.
В остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
У.Л.А. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению ... (далее ГБОУ ...) об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора от ... года бессрочным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Свои требования истец мотивировала тем, что работала учителем ... в муниципальном образовательном государственном учреждении ... с ... года. В порядке перевода была принята в Муниципальное общеобразовательное учреждение... и с ней был заключен бессрочный трудовой договор от ... года ... года истец была уволена по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ и с ... года ответчик ежегодно стал заключать с ней срочные трудовые договоры о работе в должности учителя. Директор ГБОУ ... не объяснил причину заключения срочного трудового договора и она была вынуждена подписывать срочные трудовые договоры, так как была заинтересована в работе, а также в силу своей правовой безграмотности. Истец полагает, что ответчик нарушил ее законные права, отказываясь заключать с ней бессрочный трудовой договор. После заключения срочного трудового договора трудовая функция истца не изменилась, и она продолжала работать в той же должности, с той же учебной нагрузкой в школе. Истец в указанный период работала председателем профсоюзной организации. Согласия вышестоящего профсоюзного органа на ее увольнение не было. Истец считает, что увольнение незаконно, каких-либо уведомлений о предстоящем увольнении она не получала и в соответствии со ст. 79 ТК РФ, согласия на увольнение не давала, ответчик с приказом об увольнении до настоящего времени не ознакомил.
В дальнейшем У.Л.А. уточнила исковые требования и просила отменить приказ ГБОУ ... об увольнении от ... года в связи с истечением срока договора и признать трудовой договор с ГБОУ ... от ... года о принятии на работу в качестве учителя бессрочным, восстановить в должности учителя ... в ГБОУ ... с ... года, взыскать заработанную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения, с ... года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы, связанные с обращением в суд, за оказанные юридические услуги в размере ... руб., и представительские услуги в размере ... руб., всего ... руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель Государственного бюджетного образовательного учреждения ... - П. просит решение суда отменить, ввиду его незаконности и необоснованности, неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ГБОУ ... - С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, У.Л.А., ее представителя Г., считавших решение суда законным и обоснованным, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
В соответствии п. 1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В силу ч. ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии с требованием ч. 1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.
Разрешая спор, суд правильно сослался на приведенные выше нормы права и сделал вывод о том, что в трудовой книжке истца и приказе о приеме на работу отсутствует указание о срочном характере работы, что является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, и как следствие, признания незаконным увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора и восстановления У.Л.А. в ранее занимаемой должности.
С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, ... года между истцом У.Л.А. и МОУ ... заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. ...).
... года между У.Л.А. и МОУ ... заключен бессрочный трудовой договор (л.д. ...).
... года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на период с ... года по ... года (л.д. ...).
Согласно приказу N ... от ... года о приеме на работу, У.Л.А. принята на работу учителем ..., в приказе отсутствует указание о срочном характере работы (л.д. ...)
На основании приказа N ... от ... года У.Л.А. уволена в связи с истечением срока трудового договора по ст. 79 ТК РФ (л.д. ...).
Из трудового договора за N ... года заключенного между истцом и ответчиком следует, что договор действует со дня его подписания. Первый день работы Учителя в Школе ... года. День окончания работы учителя ... года (л.д. ...).
В нарушение требования ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствует указание на причины заключения срочного трудового договора.
Приказом N ... от ... года утвержден график отпусков на ... год (л.д. ...).
Согласно графику отпусков, период нахождения У.Л.А. в отпуске определен с ... года на ... календарных дней (л.д. ...).
На основании приказа N ... от ... года трудовые отношения между истцом У.Л.А. и ГБОУ ... прекращены в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Основание: уведомление N ... от ... года, трудовой договор N ... от ... года (л.д. ...).
С приказом работник У.Л.А. не ознакомлена, в приказе имеется отметка о невозможности ознакомления по причине нахождения на больничном. Приказ отправлен ценным письмом.
... года У.Л.А. направлено уведомление о получении трудовой книжки (л.д. ...). Уведомление истцом не получено.
Из акта, составленного ... года заведующим УКП Е., специалистом по кадрам А. учителем физики У., учителем истории М. следует, что посещена квартира У.Л.А. по адресу ... с целью вручения и ознакомления с уведомлением о расторжении срочного трудового договора, дверь никто не открыл (л.д. ...).
Разрешая исковые требования, суд также обоснованно исходил из того, что в трудовой книжке истца и приказе о приеме на работу отсутствует указание о срочном характере работы.
Так, согласно приказу N ... от ... года о приеме на работу, У.Л.А. принята на работу учителем, основанием указан трудовой договор N ... от ... года. С приказом У.Л.А. ознакомлена ... года, о чем имеется ее подпись в приказе (л.д. ...). Вместе с тем в приказе отсутствует указание о срочном характере работы.
Согласно записи в трудовой книжке истца, ... года, У.Л.А. принята учителем ... на основании приказа от ... года N ..., в которой также отсутствует указание о том, что У.Л.А. принята на работу на определенный срок.
Кроме того, заявление о приеме на работу от У.Л.А. и соглашение о заключении срочного трудового договора не поступало.
Указанное свидетельствует о том, что истец была принята на работу на неопределенный срок.
Из представленной в материалы дела должностной инструкции учителя ГБОУ ... утвержденной директором ГБОУ ... не усматривается, что выполнение работы по данной должности выходит за рамки обычной деятельности работодателя, либо связано с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, что могло бы служить основанием для заключения срочного трудового договора.
Из содержания коллективного договора следует, что увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями, а равно и изменение существенных условий трудового договора допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа (л.д. N ...).
В настоящее время У.Л.А. является председателем профсоюзной организации ГБОУ ... что подтверждается протоколом N ... профсоюзного собрания ГБОУ ... от ... года. Согласия вышестоящего профсоюзного органа получено не было.
Согласно графику отпусков, истец включена в данный график и период ее отпуска начинается с ... года, сроком на 56 календарных дней, то есть после истечения, указанного в трудовом договоре срока.
С учетом изложенного, вывод суда о том, что заключенный с У.Л.А. трудовой договор не может быть расценен как срочный трудовой договор.
Суд, удовлетворяя исковые требования истца о признании срочного трудового договора бессрочным, пришел в правильному выводы о том, что работа, выполняемая истцом по трудовому договору с учетом характера или условий ее выполнения, являлась постоянной.
С учетом изложенного, суд обоснованно пришел к выводу о том, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем, У.Л.А. подлежит восстановлению на работе.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Проверив расчет среднего заработка за все время вынужденного прогула, судебная коллегия признает его верным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия полагает, что с учетом требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере 5000 руб. соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Доводы представителя ответчика в апелляционной жалобе о пропуске У.Л.А. срока для обращения в суд с данным иском являются не состоятельными, поскольку с приказом о прекращении трудового договора N ... от ... года истец не ознакомлена, о своем увольнении истец узнала ... года, что не оспаривалось в судебном заседании сторонами.
Из материалов дела следует, что исковое заявление У.Л.А. о восстановлении на работе поступило в суд ... года.
Следовательно, У.Л.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в предусмотренный законом месячный срок.
Доводы представителя ответчика в апелляционной жалобе сводятся к изложению своей правовой позиции по делу. Эта позиция суду была известна. Всем юридически значимым обстоятельствам и доказательствам в решении дана правильная оценка, правила оценки доказательств судом не нарушены.
Судебная коллегия полагает, что решение суда соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд правильно применил материальный закон, подлежащий применению к возникшим спорным правоотношениям, установил обстоятельства, имеющие значение для дела. Нарушений норм процессуального права, которые могли бы служить основанием для отмены решения суда, судом допущено не было.
Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 24 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Государственного бюджетного образовательного учреждения ... - П. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 06.12.2012 ПО ДЕЛУ N 33-14046/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 декабря 2012 г. по делу N 33-14046/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Батршиной Ю.А.
Портянова А.Г.
с участием прокурора М.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Государственного бюджетного образовательного учреждения ... - П. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от ... года, которым постановлено:
Исковые требования У.Л.А. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению ... об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора от ... года бессрочным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.
Признать трудовой договор о приеме на работу У.Л.А. от ... года - заключенным на неопределенный срок.
Приказ N ... от ... года о прекращении трудового договора отменить, У.Л.А. восстановить в должности учителя ... с ... года.
Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения ...:
- в пользу У.Л.А. в счет оплаты времени вынужденного прогула сумму ... руб.; компенсации морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы в сумме ... руб. Итого сумму в размере ... руб.
- в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб.
В остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
У.Л.А. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению ... (далее ГБОУ ...) об отмене приказа об увольнении и признании трудового договора от ... года бессрочным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Свои требования истец мотивировала тем, что работала учителем ... в муниципальном образовательном государственном учреждении ... с ... года. В порядке перевода была принята в Муниципальное общеобразовательное учреждение... и с ней был заключен бессрочный трудовой договор от ... года ... года истец была уволена по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ и с ... года ответчик ежегодно стал заключать с ней срочные трудовые договоры о работе в должности учителя. Директор ГБОУ ... не объяснил причину заключения срочного трудового договора и она была вынуждена подписывать срочные трудовые договоры, так как была заинтересована в работе, а также в силу своей правовой безграмотности. Истец полагает, что ответчик нарушил ее законные права, отказываясь заключать с ней бессрочный трудовой договор. После заключения срочного трудового договора трудовая функция истца не изменилась, и она продолжала работать в той же должности, с той же учебной нагрузкой в школе. Истец в указанный период работала председателем профсоюзной организации. Согласия вышестоящего профсоюзного органа на ее увольнение не было. Истец считает, что увольнение незаконно, каких-либо уведомлений о предстоящем увольнении она не получала и в соответствии со ст. 79 ТК РФ, согласия на увольнение не давала, ответчик с приказом об увольнении до настоящего времени не ознакомил.
В дальнейшем У.Л.А. уточнила исковые требования и просила отменить приказ ГБОУ ... об увольнении от ... года в связи с истечением срока договора и признать трудовой договор с ГБОУ ... от ... года о принятии на работу в качестве учителя бессрочным, восстановить в должности учителя ... в ГБОУ ... с ... года, взыскать заработанную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения, с ... года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме ... руб., судебные расходы, связанные с обращением в суд, за оказанные юридические услуги в размере ... руб., и представительские услуги в размере ... руб., всего ... руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель Государственного бюджетного образовательного учреждения ... - П. просит решение суда отменить, ввиду его незаконности и необоснованности, неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ГБОУ ... - С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, У.Л.А., ее представителя Г., считавших решение суда законным и обоснованным, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
В соответствии п. 1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В силу ч. ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии с требованием ч. 1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.
Разрешая спор, суд правильно сослался на приведенные выше нормы права и сделал вывод о том, что в трудовой книжке истца и приказе о приеме на работу отсутствует указание о срочном характере работы, что является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, и как следствие, признания незаконным увольнения в связи с истечением срока срочного трудового договора и восстановления У.Л.А. в ранее занимаемой должности.
С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, ... года между истцом У.Л.А. и МОУ ... заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. ...).
... года между У.Л.А. и МОУ ... заключен бессрочный трудовой договор (л.д. ...).
... года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на период с ... года по ... года (л.д. ...).
Согласно приказу N ... от ... года о приеме на работу, У.Л.А. принята на работу учителем ..., в приказе отсутствует указание о срочном характере работы (л.д. ...)
На основании приказа N ... от ... года У.Л.А. уволена в связи с истечением срока трудового договора по ст. 79 ТК РФ (л.д. ...).
Из трудового договора за N ... года заключенного между истцом и ответчиком следует, что договор действует со дня его подписания. Первый день работы Учителя в Школе ... года. День окончания работы учителя ... года (л.д. ...).
В нарушение требования ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствует указание на причины заключения срочного трудового договора.
Приказом N ... от ... года утвержден график отпусков на ... год (л.д. ...).
Согласно графику отпусков, период нахождения У.Л.А. в отпуске определен с ... года на ... календарных дней (л.д. ...).
На основании приказа N ... от ... года трудовые отношения между истцом У.Л.А. и ГБОУ ... прекращены в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Основание: уведомление N ... от ... года, трудовой договор N ... от ... года (л.д. ...).
С приказом работник У.Л.А. не ознакомлена, в приказе имеется отметка о невозможности ознакомления по причине нахождения на больничном. Приказ отправлен ценным письмом.
... года У.Л.А. направлено уведомление о получении трудовой книжки (л.д. ...). Уведомление истцом не получено.
Из акта, составленного ... года заведующим УКП Е., специалистом по кадрам А. учителем физики У., учителем истории М. следует, что посещена квартира У.Л.А. по адресу ... с целью вручения и ознакомления с уведомлением о расторжении срочного трудового договора, дверь никто не открыл (л.д. ...).
Разрешая исковые требования, суд также обоснованно исходил из того, что в трудовой книжке истца и приказе о приеме на работу отсутствует указание о срочном характере работы.
Так, согласно приказу N ... от ... года о приеме на работу, У.Л.А. принята на работу учителем, основанием указан трудовой договор N ... от ... года. С приказом У.Л.А. ознакомлена ... года, о чем имеется ее подпись в приказе (л.д. ...). Вместе с тем в приказе отсутствует указание о срочном характере работы.
Согласно записи в трудовой книжке истца, ... года, У.Л.А. принята учителем ... на основании приказа от ... года N ..., в которой также отсутствует указание о том, что У.Л.А. принята на работу на определенный срок.
Кроме того, заявление о приеме на работу от У.Л.А. и соглашение о заключении срочного трудового договора не поступало.
Указанное свидетельствует о том, что истец была принята на работу на неопределенный срок.
Из представленной в материалы дела должностной инструкции учителя ГБОУ ... утвержденной директором ГБОУ ... не усматривается, что выполнение работы по данной должности выходит за рамки обычной деятельности работодателя, либо связано с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, что могло бы служить основанием для заключения срочного трудового договора.
Из содержания коллективного договора следует, что увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями, а равно и изменение существенных условий трудового договора допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа (л.д. N ...).
В настоящее время У.Л.А. является председателем профсоюзной организации ГБОУ ... что подтверждается протоколом N ... профсоюзного собрания ГБОУ ... от ... года. Согласия вышестоящего профсоюзного органа получено не было.
Согласно графику отпусков, истец включена в данный график и период ее отпуска начинается с ... года, сроком на 56 календарных дней, то есть после истечения, указанного в трудовом договоре срока.
С учетом изложенного, вывод суда о том, что заключенный с У.Л.А. трудовой договор не может быть расценен как срочный трудовой договор.
Суд, удовлетворяя исковые требования истца о признании срочного трудового договора бессрочным, пришел в правильному выводы о том, что работа, выполняемая истцом по трудовому договору с учетом характера или условий ее выполнения, являлась постоянной.
С учетом изложенного, суд обоснованно пришел к выводу о том, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем, У.Л.А. подлежит восстановлению на работе.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Проверив расчет среднего заработка за все время вынужденного прогула, судебная коллегия признает его верным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия полагает, что с учетом требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере 5000 руб. соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Доводы представителя ответчика в апелляционной жалобе о пропуске У.Л.А. срока для обращения в суд с данным иском являются не состоятельными, поскольку с приказом о прекращении трудового договора N ... от ... года истец не ознакомлена, о своем увольнении истец узнала ... года, что не оспаривалось в судебном заседании сторонами.
Из материалов дела следует, что исковое заявление У.Л.А. о восстановлении на работе поступило в суд ... года.
Следовательно, У.Л.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в предусмотренный законом месячный срок.
Доводы представителя ответчика в апелляционной жалобе сводятся к изложению своей правовой позиции по делу. Эта позиция суду была известна. Всем юридически значимым обстоятельствам и доказательствам в решении дана правильная оценка, правила оценки доказательств судом не нарушены.
Судебная коллегия полагает, что решение суда соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд правильно применил материальный закон, подлежащий применению к возникшим спорным правоотношениям, установил обстоятельства, имеющие значение для дела. Нарушений норм процессуального права, которые могли бы служить основанием для отмены решения суда, судом допущено не было.
Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 24 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Государственного бюджетного образовательного учреждения ... - П. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)