Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Чванов О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Захарова В.Н.,
судей Пантелеева В.М., Совкича А.П.,
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Д.Т. к Государственному автономному учреждению культуры "Саратовский академический театр оперы и балета" о взыскании надбавки, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Д.Т. на решение Волжского районного суда г. Саратова от 13 февраля 2013 года, которым Д.Т. отказано в удовлетворении вышеуказанных исковых требований.
Заслушав доклад судьи областного суда Пантелеева В.М., пояснения представителя Государственного автономного учреждения культуры "Саратовский академический театр оперы и балета" Д.О. (доверенность от 28.01.2013 г.), полагавшего решение суда оставить без изменений, исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Д.Т. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, просила суд обязать ответчика выплатить ей ежемесячную надбавку за оперативное выполнение дополнительных задач за период с 16 марта 2012 года по 13 февраля 2013 года в сумме 64770 руб., взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Требования мотивировала тем, что в соответствии с трудовым договором от 23 августа 2011 года N 829, приказом от 23 августа 2011 года N 157 л/с она была принята в Государственное автономное учреждение культуры "Саратовский академический театр оперы и балета" (далее - театр) на должность главного администратора (в сфере гастрольной и выездной деятельности), в структурное подразделение - административно-управленческий персонал, с 23 августа 2011 года, с испытательным сроком три месяца, с должностным окладом 6172 руб. в месяц. На период с 25 августа 2011 года по 31 декабря 2011 года приказом руководителя театра ей была установлена надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач в сумме 5830 рублей, которая выплачивалась в установленные законом сроки. После 31 декабря 2011 года надбавка не выплачивалась. При трудоустройстве ей говорили о размере заработной платы в сумме 12000 руб. Считала, что невыплата ответчиком вышеуказанной надбавки нарушает ее трудовые права.
Суд, рассмотрев возникший спор, постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Д.Т. просит решение суда отменить, вынести по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы ссылается на те же обстоятельства, на которые ссылалась в суде первой инстанции в обоснование своих требований. Полагает, что выводы суда не соответствуют установленным материалам дела и нормам материального права. Полагает, что представителем ответчика не представлен подлинник коллективного договора. Данный документ не подписан директором театра. В договоре отсутствует пункт выплаты администраторам. Указывает, что приказ о приеме ее на работу (л.д. 34) она не подписывала.
В суде апелляционной инстанции представитель Государственного автономного учреждения культуры "Саратовский академический театр оперы и балета" Д.О. полагал решение суда оставить без изменения.
Д.Т. извещена надлежащим образом, уважительных причин отсутствия суду не представила, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовала, в связи с чем судебная коллегия рассмотрела дело в ее отсутствие в силу ст. 167 ГПК РФ.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от 23 августа 2011 года N 829 и приказом от 23 августа 2011 года N 157 л/с истец Д.Т. была принята в Государственное автономное учреждение культуры "Саратовский академический театр оперы и балета" на должность главного администратора (в сфере гастрольной и выездной деятельности) в структурное подразделение - административно-управленческий персонал с 23 августа 2011 года, с испытательным сроком три месяца, с должностным окладом 6172 руб. в месяц.
Разделом 5 трудового договора от 23 августа 2011 года N 829, заключенного между сторонами, предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 6172 руб. в месяц. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного автономного учреждения культуры "Саратовский академический театр оперы и балета" (приложение N 5 к коллективному договору, утвержденному общим собранием работников театра 28 июня 2011 года).
Согласно объяснениям участников судебного разбирательства с 23 августа 2011 года должностной оклад Д.Т., составлял 6172 руб., с 01 февраля 2012 года-6574 руб., с 01 октября 2012 года - 6969 руб.
23 августа 2011 года Д.Т. при приеме на работу была ознакомлена с внутренними локальными актами, в том числе, с Положением об оплате труда работников театра, что подтверждается ее росписью в листе ознакомления.
В соответствии с п. 5.5 коллективного договора театра на 2011 - 2014 годы, размеры и периодичность выплаты составных частей заработной платы, не предусмотренных централизованными актами, в том числе размеры и периодичность стимулирующих выплат, определяются работодателем в зависимости от результатов финансовой деятельности театра, с учетом "Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения культуры "Саратовский академический театр оперы и балета".
В соответствии с п. 4.1.1.2 данного Положения выплатой, устанавливаемой на определенный срок, является надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач (л.д. 54).
Приказом руководителя театра от 25 августа 2011 года N 05-04/168 Д.Т. на период с 25 августа 2011 года по 31 декабря 2011 года была установлена надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач в сумме 5830 руб. (л.д. 28), которая в 2011 году выплачивалась в установленные законом сроки, в вышеуказанном размере (л.д. 31).
После 31 декабря 2011 года данная надбавка Д.Т. не устанавливалась и не выплачивалась.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из положений коллективного договора, трудового договора, Положения об оплате труда работников театра, суд посчитал, что надбавка за оперативное решение дополнительных задач является стимулирующей выплатой временного характера и не является обязательной выплатой работнику Д.Т.
Согласно приказу министра культуры Саратовской области от 26 декабря 2012 года N 01-06/487а, государственная услуга в виде спектаклей на выездах и гастролях для театра на 2011 год была запланирована в количестве 78 спектаклей, на 2012 год - в количестве 43 спектаклей, на 2013 год - в количестве 43 спектаклей (л.д. 42), что свидетельствует о снижении объема дополнительных задач для работника Д.Т. в 2012 и в 2013 годах.
Учитывая вышеуказанное законодательство и обстоятельства, районный суд посчитал, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не предоставлено доказательств неправомерности действий ответчика по невыплате вышеуказанной надбавки после 31.12.2011 г.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Указание в решении суда на приказ от 25 августа 2011 года N 05-04/148 является опиской. В силу ч. 2 ст. 200 ГПК РФ суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки, а потому данное указание не является основанием для отмены решения суда.
Ссылка в жалобе на то, что истец не был ознакомлен с приказом о приеме на работу - не является основанием для отмены или изменения решения суда, поскольку иные доказательства позволяли суду первой инстанции определить обстоятельства, имеющие значение для дела, и принять по существу правильное судебное решение.
Довод жалобы о том, что ответчиком не был представлен подлинник коллективного договора, который не подписан директором театра, - не может быть принят во внимание, поскольку из представленного в суд апелляционной инстанции подлинника коллективного договора театра на 2011 - 2014 годы следует, что он подписан директором театра и председателем профсоюзного комитета.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а потому оснований для отмены по существу правильного судебного постановления по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что оснований к отмене решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Волжского районного суда г. Саратова от 13 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д.Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 27.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3854
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июня 2013 г. по делу N 33-3854
Судья: Чванов О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Захарова В.Н.,
судей Пантелеева В.М., Совкича А.П.,
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Д.Т. к Государственному автономному учреждению культуры "Саратовский академический театр оперы и балета" о взыскании надбавки, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Д.Т. на решение Волжского районного суда г. Саратова от 13 февраля 2013 года, которым Д.Т. отказано в удовлетворении вышеуказанных исковых требований.
Заслушав доклад судьи областного суда Пантелеева В.М., пояснения представителя Государственного автономного учреждения культуры "Саратовский академический театр оперы и балета" Д.О. (доверенность от 28.01.2013 г.), полагавшего решение суда оставить без изменений, исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Д.Т. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, просила суд обязать ответчика выплатить ей ежемесячную надбавку за оперативное выполнение дополнительных задач за период с 16 марта 2012 года по 13 февраля 2013 года в сумме 64770 руб., взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Требования мотивировала тем, что в соответствии с трудовым договором от 23 августа 2011 года N 829, приказом от 23 августа 2011 года N 157 л/с она была принята в Государственное автономное учреждение культуры "Саратовский академический театр оперы и балета" (далее - театр) на должность главного администратора (в сфере гастрольной и выездной деятельности), в структурное подразделение - административно-управленческий персонал, с 23 августа 2011 года, с испытательным сроком три месяца, с должностным окладом 6172 руб. в месяц. На период с 25 августа 2011 года по 31 декабря 2011 года приказом руководителя театра ей была установлена надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач в сумме 5830 рублей, которая выплачивалась в установленные законом сроки. После 31 декабря 2011 года надбавка не выплачивалась. При трудоустройстве ей говорили о размере заработной платы в сумме 12000 руб. Считала, что невыплата ответчиком вышеуказанной надбавки нарушает ее трудовые права.
Суд, рассмотрев возникший спор, постановил указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Д.Т. просит решение суда отменить, вынести по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы ссылается на те же обстоятельства, на которые ссылалась в суде первой инстанции в обоснование своих требований. Полагает, что выводы суда не соответствуют установленным материалам дела и нормам материального права. Полагает, что представителем ответчика не представлен подлинник коллективного договора. Данный документ не подписан директором театра. В договоре отсутствует пункт выплаты администраторам. Указывает, что приказ о приеме ее на работу (л.д. 34) она не подписывала.
В суде апелляционной инстанции представитель Государственного автономного учреждения культуры "Саратовский академический театр оперы и балета" Д.О. полагал решение суда оставить без изменения.
Д.Т. извещена надлежащим образом, уважительных причин отсутствия суду не представила, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовала, в связи с чем судебная коллегия рассмотрела дело в ее отсутствие в силу ст. 167 ГПК РФ.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от 23 августа 2011 года N 829 и приказом от 23 августа 2011 года N 157 л/с истец Д.Т. была принята в Государственное автономное учреждение культуры "Саратовский академический театр оперы и балета" на должность главного администратора (в сфере гастрольной и выездной деятельности) в структурное подразделение - административно-управленческий персонал с 23 августа 2011 года, с испытательным сроком три месяца, с должностным окладом 6172 руб. в месяц.
Разделом 5 трудового договора от 23 августа 2011 года N 829, заключенного между сторонами, предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 6172 руб. в месяц. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного автономного учреждения культуры "Саратовский академический театр оперы и балета" (приложение N 5 к коллективному договору, утвержденному общим собранием работников театра 28 июня 2011 года).
Согласно объяснениям участников судебного разбирательства с 23 августа 2011 года должностной оклад Д.Т., составлял 6172 руб., с 01 февраля 2012 года-6574 руб., с 01 октября 2012 года - 6969 руб.
23 августа 2011 года Д.Т. при приеме на работу была ознакомлена с внутренними локальными актами, в том числе, с Положением об оплате труда работников театра, что подтверждается ее росписью в листе ознакомления.
В соответствии с п. 5.5 коллективного договора театра на 2011 - 2014 годы, размеры и периодичность выплаты составных частей заработной платы, не предусмотренных централизованными актами, в том числе размеры и периодичность стимулирующих выплат, определяются работодателем в зависимости от результатов финансовой деятельности театра, с учетом "Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения культуры "Саратовский академический театр оперы и балета".
В соответствии с п. 4.1.1.2 данного Положения выплатой, устанавливаемой на определенный срок, является надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач (л.д. 54).
Приказом руководителя театра от 25 августа 2011 года N 05-04/168 Д.Т. на период с 25 августа 2011 года по 31 декабря 2011 года была установлена надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач в сумме 5830 руб. (л.д. 28), которая в 2011 году выплачивалась в установленные законом сроки, в вышеуказанном размере (л.д. 31).
После 31 декабря 2011 года данная надбавка Д.Т. не устанавливалась и не выплачивалась.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из положений коллективного договора, трудового договора, Положения об оплате труда работников театра, суд посчитал, что надбавка за оперативное решение дополнительных задач является стимулирующей выплатой временного характера и не является обязательной выплатой работнику Д.Т.
Согласно приказу министра культуры Саратовской области от 26 декабря 2012 года N 01-06/487а, государственная услуга в виде спектаклей на выездах и гастролях для театра на 2011 год была запланирована в количестве 78 спектаклей, на 2012 год - в количестве 43 спектаклей, на 2013 год - в количестве 43 спектаклей (л.д. 42), что свидетельствует о снижении объема дополнительных задач для работника Д.Т. в 2012 и в 2013 годах.
Учитывая вышеуказанное законодательство и обстоятельства, районный суд посчитал, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не предоставлено доказательств неправомерности действий ответчика по невыплате вышеуказанной надбавки после 31.12.2011 г.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Указание в решении суда на приказ от 25 августа 2011 года N 05-04/148 является опиской. В силу ч. 2 ст. 200 ГПК РФ суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки, а потому данное указание не является основанием для отмены решения суда.
Ссылка в жалобе на то, что истец не был ознакомлен с приказом о приеме на работу - не является основанием для отмены или изменения решения суда, поскольку иные доказательства позволяли суду первой инстанции определить обстоятельства, имеющие значение для дела, и принять по существу правильное судебное решение.
Довод жалобы о том, что ответчиком не был представлен подлинник коллективного договора, который не подписан директором театра, - не может быть принят во внимание, поскольку из представленного в суд апелляционной инстанции подлинника коллективного договора театра на 2011 - 2014 годы следует, что он подписан директором театра и председателем профсоюзного комитета.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а потому оснований для отмены по существу правильного судебного постановления по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что оснований к отмене решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Волжского районного суда г. Саратова от 13 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д.Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)