Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ф/с Рябова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.
судей Дегтеревой О.В., Пильгановой В.М.
при секретаре Е.
заслушав в открытом судебном по докладу судьи Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе Б.
на решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 22 января 2013 года, которым постановлено:
Заявленные исковые требования удовлетворить частично.
Обязать ответчиков ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ", ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны РФ" предоставить Б. заверенные копии приказов о предоставлении отпуска от 15.*.2011 года N */к, об увольнении от 04.*.2012 г., справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующих увольнению, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (форма 4Н), справку-расчет при увольнении.
Взыскать с ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны РФ" в пользу Б. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца в размере * рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты пособия в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * рублей, судебные расходы в размере * рублей.
Взыскать с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" компенсацию морального вреда в размере * рублей, судебные расходы в размере * рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Б. отказать.
Взыскать с ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны РФ" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере * рублей.
Взыскать с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере * рублей.
Б. обратилась в суд с иском к ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств, обязании предоставить копии приказов, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа ФГКОУ "Московское Суворовское училище МО РФ" от 15.*.2011 г. она находилась в отпуске по уходу за внуком - 16.*.2010 г.р. до достижения им полутора лет с 14.*.2011 г. по 13.*.2012 г.
В феврале 2012 г. она получила уведомление о сокращении занимаемой должности, в связи с чем увольнение должно было быть произведено по окончании отпуска.
16.*.2012 г., в день исполнения ребенку полтора года, она направила в адрес ответчика письмо с просьбой выслать трудовую книжку по почте, которую она получила 14.*.2012 г.
При ознакомлении с записью об увольнении она обнаружила, что увольнение произведено 04.*.2012 г., то есть уже после исполнения ребенку полутора лет. Она также направляла в адрес ответчика заявления с просьбой произвести расчет и выслать заверенные копии приказов о предоставлении отпуска, об увольнении, справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующих увольнению для оформления пособия, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку-расчет при увольнении. Ответчиком запрашиваемые документы не были направлены.
Истец просила суд обязать ответчика изменить дату увольнения с 04.*.2012 г. на 17.*.2012 г., обязать предоставить ей запрашиваемые документы, взыскать с ответчика на основании ст. 178 ТК РФ * руб., которые не были ей выплачены при увольнении, взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства за 2 месяца в размере * руб., восстановить срок на обращение в ГУ МО Балашихинский центр занятости населения для постановки на учет по безработице, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда * рублей.
Суд определением суда от 27.*.2012 г. привлек к участию в деле в качестве соответчика ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны РФ".
В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования и просила суд обязать ответчика ФГКОУ "Московское суворовское военное училище МО РФ" изменить дату увольнения на 17.*.2012 г., предоставить заверенные копии приказов о предоставлении отпуска, об увольнении, справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующих увольнения, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку-расчет при увольнении; взыскать положенные при увольнении * руб., * руб., положенных в счет сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за 3 месяца, восстановить срок на обращение в ГУ МО Балашихинский центр занятости населения для постановки на учет по безработице, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда * рублей, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере * руб., судебные расходы в размере * руб.
Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, настаивали на заявленных требованиях.
Представитель ответчика ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился, мотивируя свои возражения тем, что дата увольнения истца была изменена на 16.*.2012 г. на основании приказа директора училища после того, как они узнали дату рождения ребенка. Все документы, необходимые для должного увольнения работника, были переданы по реестру от 11.*.2012 г. в ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны РФ", поскольку из штата Московского суворовского военного училища в 2011 г. был исключен финансово-экономический отдел (бухгалтерия). Все запрошенные истцом документы были запрошены директором училища из ФКУ "ЕРЦ МО РФ" для дальнейшего предоставления истцу, о чем истец был уведомлен. Однако ответа из ФКУ "ЕРЦ МО РФ" не поступило.
Представитель ответчика ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны РФ" в судебное заседание не явился.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит Б. доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истицы - С., представителя ФГКОУ "Московское суворовское училище" Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции подлежит частичной отмене по следующим основаниям.
Разрешая заявленные требования, суд установил, что Б. работала в должности помощника начальника отделения кадров и строевое ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ".
Приказом от 15.*.2011 г. N */к Б. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 04.*.2011 г. по 15.*.2012 г. (л.д. 86). Согласно свидетельству о рождении А., за которым истец осуществляла уход, рожден 16.*.2010 г. (л.д. 55).
17.*.2012 г. истец получила от ответчика уведомление от 02.*.2012 г. об увольнении в связи с сокращением занимаемой должности.
Согласно записи в трудовой книжке истца ее увольнение было произведено 04.*.2012 г. по сокращению штата на основании приказа N */к от 04.*.2012 г. (л.д. 9 - 11).
Приказом директора ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" за N * от 24.*.2012 г. были внесены изменения в приказ директора училища от 04.*.2012 г. N */к об увольнении Б., изменена дата увольнения с 04.*.2012 г. на 16.*.2012 г. с внесением изменения даты в дубликат трудовой книжки (л.д. 54).
Отказывая истице в иске об изменении даты увольнения 16.06.2012 г. на 17.*.2012 г., суд исходил из того, что полтора года внуку, за которым истица осуществляла уход, исполнилось 16.*.2012 г., то есть это был последний день отпуска истицы и с 17.*.2012 г. Б. должна была приступить к работе, поэтому по общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы. Поскольку истица находилась в отпуске по уходу за внуком, то днем увольнения считается последний день отпуска, то есть 16.*.2012 г.
Удовлетворяя требования истицы об обязании ответчиков предоставить заверенные копии приказов о предоставлении отпуска, об увольнении, справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующих увольнению, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (форма 4Н), справку-расчет при увольнении, суд правильно руководствовался ст. 62 ТК РФ и пришел к обоснованному выводу о том, что истица имеет право получить запрашиваемые документы, и ответчики необоснованно не предоставили их истице.
Отказывая истице в иске о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 2010, 2011, 2012 г.г., суд исходил из того, что истица использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 03.*.2009 г. по 02.*.2010 г., с 01.*.2010 г. по 28.*.2010 г., за период 2011 - 2012 г. истица не работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком, а потому право на компенсацию за неиспользованный отпуск не имеет, а за период с 2010 - 2011 г. истице рассчитана денежная компенсация по расчетному листку за июль 2012 г., однако в материалах дела нет расчета компенсации за отпуск за указанный период, а также доказательств выплаты компенсации, а поэтому судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда в части отказа истице в иске о взыскании компенсации за неиспользованный 21 день отпуска подлежит отмене и с работодателя в лице ФГКОУ "Московское суворовское военное училище" в пользу истицы Б. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере * руб. * коп. (* x 21 день).
Удовлетворяя требования истицы о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд руководствовался ст. 178 ТК РФ и взыскал в пользу истицы выходное пособие за три месяца из расчета среднего месячного заработка, при этом суд принял во внимание ответ Балашихинского Центра занятости населения ГКУ Московской области от 05.*.2012 г.
Однако суд не может согласиться с выводом суда о том, что выходное пособие в пользу истицы надлежит взыскать с ФКУ "ЕРЦ МО РФ", поскольку выходное пособие является компенсацией работодателя работнику в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а поэтому выходное пособие взыскивается с работодателя, которым для истицы являлось ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище".
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда в части взыскания с ФКУ "ЕРЦ Министерства обороны РФ" в пользу Б. выходного пособия в связи с увольнением в размере * руб. * коп. подлежит отмене, с вынесением нового решения о взыскании с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" в пользу Б. выходного пособия в размере * руб. * коп.
Разрешая требования истицы о взыскании процентов за задержку выплаты пособия, суд возложил данную ответственность на ФКУ "ЕРЦ Министерства обороны РФ" придя к выводу, что на единый расчетный центр возложена обязанность производить расчеты, однако судебная коллегия не может согласиться с выводом суда, поскольку он не основан на законе.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Данной нормой права предусмотрена ответственность работодателя перед работником.
Работодателем для истицы является ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ", а поэтому проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию в пользу истицы с работодателя - ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ".
Судебная коллегия соглашается с расчетом процентов по ст. 236 ТК РФ, приведенным истицей в апелляционной жалобе за период с 18.*.2012 г. по 22.*.2013 г. (* руб. и * руб. выходное пособие за 1 месяц x 8.25 \\ 100 \\ 300 x * руб. * коп.
Также подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за 2 и 3 месяцы за период с 17.*.2012 г. по 10.*.2013 г. * руб. * коп. = (* руб. x 8,25 \\ 100 \\ 300 x 301).
Поскольку установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны работодателя, то и компенсация морального вреда подлежит взысканию в пользу истицы с работодателя ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ", которую суд определил в размере 2000 руб. и с размером компенсации морального вреда судебная коллегия соглашается, поскольку он соответствует требованиям закона, и размер определен с учетом обстоятельств дела.
Суд также взыскал компенсацию морального вреда в размере * руб. в пользу истицы с ФКУ "ЕРЦ Министерства обороны РФ", однако судебная коллегия полагает, что решение в указанной части подлежит отмене, поскольку ФКУ "ЕРЦ Министерства обороны РФ" не является работодателем для истицы, и оснований для взыскания компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ судебная коллегия не находит.
Удовлетворяя требования истицы о взыскании судебных расходов в сумме * руб., суд распределил данный размер расходов между двумя ответчиками в равных долях, однако судебная коллегия приходит к выводу, что понесенные истицей судебные расходы в размере 77 руб. подлежат взысканию с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ".
В заседании судебной коллегии представитель истицы просил взыскать расходы на проезд в размере * руб., представив проездной документ с чеком, подтверждающим понесенные расходы.
Судебная коллегия считает, что требования о взыскании расходов на проезд подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия,
Решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 22 января 2013 года в части отказа Б. в изменении даты увольнения и обязании выдаче заверенных копии приказов о предоставлении отпуска, об увольнении, справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующих увольнению, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (форма 4Н), справку-расчет при увольнении оставить без изменения, в остальной части решения суда отменить, постановить по делу новое решение, которым:
Взыскать с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" в пользу Б. выходное пособие в связи с увольнением * руб. * коп., компенсацию за отпуск * руб. * коп., компенсацию морального вреда * руб., судебные расходы * руб.
Взыскать с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" в пользу Б. проценты по ст. 236 ТК РФ в размере * руб. * коп и * руб. * коп.
Взыскать с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" госпошлину в доход бюджета г. Москвы - * руб. * коп.
Взыскать с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" расходы на проезд представителя истицы - * руб.
В остальной части иска Б. отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 10.06.2013 ПО ДЕЛУ N 11-13086
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июня 2013 г. по делу N 11-13086
ф/с Рябова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.
судей Дегтеревой О.В., Пильгановой В.М.
при секретаре Е.
заслушав в открытом судебном по докладу судьи Базьковой Е.М.
дело по апелляционной жалобе Б.
на решение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 22 января 2013 года, которым постановлено:
Заявленные исковые требования удовлетворить частично.
Обязать ответчиков ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ", ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны РФ" предоставить Б. заверенные копии приказов о предоставлении отпуска от 15.*.2011 года N */к, об увольнении от 04.*.2012 г., справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующих увольнению, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (форма 4Н), справку-расчет при увольнении.
Взыскать с ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны РФ" в пользу Б. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца в размере * рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты пособия в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * рублей, судебные расходы в размере * рублей.
Взыскать с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" компенсацию морального вреда в размере * рублей, судебные расходы в размере * рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Б. отказать.
Взыскать с ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны РФ" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере * рублей.
Взыскать с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере * рублей.
установила:
Б. обратилась в суд с иском к ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" об изменении даты увольнения, взыскании денежных средств, обязании предоставить копии приказов, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа ФГКОУ "Московское Суворовское училище МО РФ" от 15.*.2011 г. она находилась в отпуске по уходу за внуком - 16.*.2010 г.р. до достижения им полутора лет с 14.*.2011 г. по 13.*.2012 г.
В феврале 2012 г. она получила уведомление о сокращении занимаемой должности, в связи с чем увольнение должно было быть произведено по окончании отпуска.
16.*.2012 г., в день исполнения ребенку полтора года, она направила в адрес ответчика письмо с просьбой выслать трудовую книжку по почте, которую она получила 14.*.2012 г.
При ознакомлении с записью об увольнении она обнаружила, что увольнение произведено 04.*.2012 г., то есть уже после исполнения ребенку полутора лет. Она также направляла в адрес ответчика заявления с просьбой произвести расчет и выслать заверенные копии приказов о предоставлении отпуска, об увольнении, справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующих увольнению для оформления пособия, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку-расчет при увольнении. Ответчиком запрашиваемые документы не были направлены.
Истец просила суд обязать ответчика изменить дату увольнения с 04.*.2012 г. на 17.*.2012 г., обязать предоставить ей запрашиваемые документы, взыскать с ответчика на основании ст. 178 ТК РФ * руб., которые не были ей выплачены при увольнении, взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства за 2 месяца в размере * руб., восстановить срок на обращение в ГУ МО Балашихинский центр занятости населения для постановки на учет по безработице, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда * рублей.
Суд определением суда от 27.*.2012 г. привлек к участию в деле в качестве соответчика ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны РФ".
В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования и просила суд обязать ответчика ФГКОУ "Московское суворовское военное училище МО РФ" изменить дату увольнения на 17.*.2012 г., предоставить заверенные копии приказов о предоставлении отпуска, об увольнении, справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующих увольнения, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку-расчет при увольнении; взыскать положенные при увольнении * руб., * руб., положенных в счет сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за 3 месяца, восстановить срок на обращение в ГУ МО Балашихинский центр занятости населения для постановки на учет по безработице, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда * рублей, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере * руб., судебные расходы в размере * руб.
Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, настаивали на заявленных требованиях.
Представитель ответчика ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился, мотивируя свои возражения тем, что дата увольнения истца была изменена на 16.*.2012 г. на основании приказа директора училища после того, как они узнали дату рождения ребенка. Все документы, необходимые для должного увольнения работника, были переданы по реестру от 11.*.2012 г. в ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны РФ", поскольку из штата Московского суворовского военного училища в 2011 г. был исключен финансово-экономический отдел (бухгалтерия). Все запрошенные истцом документы были запрошены директором училища из ФКУ "ЕРЦ МО РФ" для дальнейшего предоставления истцу, о чем истец был уведомлен. Однако ответа из ФКУ "ЕРЦ МО РФ" не поступило.
Представитель ответчика ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны РФ" в судебное заседание не явился.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит Б. доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истицы - С., представителя ФГКОУ "Московское суворовское училище" Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции подлежит частичной отмене по следующим основаниям.
Разрешая заявленные требования, суд установил, что Б. работала в должности помощника начальника отделения кадров и строевое ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ".
Приказом от 15.*.2011 г. N */к Б. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 04.*.2011 г. по 15.*.2012 г. (л.д. 86). Согласно свидетельству о рождении А., за которым истец осуществляла уход, рожден 16.*.2010 г. (л.д. 55).
17.*.2012 г. истец получила от ответчика уведомление от 02.*.2012 г. об увольнении в связи с сокращением занимаемой должности.
Согласно записи в трудовой книжке истца ее увольнение было произведено 04.*.2012 г. по сокращению штата на основании приказа N */к от 04.*.2012 г. (л.д. 9 - 11).
Приказом директора ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" за N * от 24.*.2012 г. были внесены изменения в приказ директора училища от 04.*.2012 г. N */к об увольнении Б., изменена дата увольнения с 04.*.2012 г. на 16.*.2012 г. с внесением изменения даты в дубликат трудовой книжки (л.д. 54).
Отказывая истице в иске об изменении даты увольнения 16.06.2012 г. на 17.*.2012 г., суд исходил из того, что полтора года внуку, за которым истица осуществляла уход, исполнилось 16.*.2012 г., то есть это был последний день отпуска истицы и с 17.*.2012 г. Б. должна была приступить к работе, поэтому по общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы. Поскольку истица находилась в отпуске по уходу за внуком, то днем увольнения считается последний день отпуска, то есть 16.*.2012 г.
Удовлетворяя требования истицы об обязании ответчиков предоставить заверенные копии приказов о предоставлении отпуска, об увольнении, справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующих увольнению, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (форма 4Н), справку-расчет при увольнении, суд правильно руководствовался ст. 62 ТК РФ и пришел к обоснованному выводу о том, что истица имеет право получить запрашиваемые документы, и ответчики необоснованно не предоставили их истице.
Отказывая истице в иске о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 2010, 2011, 2012 г.г., суд исходил из того, что истица использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 03.*.2009 г. по 02.*.2010 г., с 01.*.2010 г. по 28.*.2010 г., за период 2011 - 2012 г. истица не работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком, а потому право на компенсацию за неиспользованный отпуск не имеет, а за период с 2010 - 2011 г. истице рассчитана денежная компенсация по расчетному листку за июль 2012 г., однако в материалах дела нет расчета компенсации за отпуск за указанный период, а также доказательств выплаты компенсации, а поэтому судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда в части отказа истице в иске о взыскании компенсации за неиспользованный 21 день отпуска подлежит отмене и с работодателя в лице ФГКОУ "Московское суворовское военное училище" в пользу истицы Б. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере * руб. * коп. (* x 21 день).
Удовлетворяя требования истицы о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд руководствовался ст. 178 ТК РФ и взыскал в пользу истицы выходное пособие за три месяца из расчета среднего месячного заработка, при этом суд принял во внимание ответ Балашихинского Центра занятости населения ГКУ Московской области от 05.*.2012 г.
Однако суд не может согласиться с выводом суда о том, что выходное пособие в пользу истицы надлежит взыскать с ФКУ "ЕРЦ МО РФ", поскольку выходное пособие является компенсацией работодателя работнику в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а поэтому выходное пособие взыскивается с работодателя, которым для истицы являлось ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище".
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда в части взыскания с ФКУ "ЕРЦ Министерства обороны РФ" в пользу Б. выходного пособия в связи с увольнением в размере * руб. * коп. подлежит отмене, с вынесением нового решения о взыскании с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" в пользу Б. выходного пособия в размере * руб. * коп.
Разрешая требования истицы о взыскании процентов за задержку выплаты пособия, суд возложил данную ответственность на ФКУ "ЕРЦ Министерства обороны РФ" придя к выводу, что на единый расчетный центр возложена обязанность производить расчеты, однако судебная коллегия не может согласиться с выводом суда, поскольку он не основан на законе.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Данной нормой права предусмотрена ответственность работодателя перед работником.
Работодателем для истицы является ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ", а поэтому проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию в пользу истицы с работодателя - ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ".
Судебная коллегия соглашается с расчетом процентов по ст. 236 ТК РФ, приведенным истицей в апелляционной жалобе за период с 18.*.2012 г. по 22.*.2013 г. (* руб. и * руб. выходное пособие за 1 месяц x 8.25 \\ 100 \\ 300 x * руб. * коп.
Также подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за 2 и 3 месяцы за период с 17.*.2012 г. по 10.*.2013 г. * руб. * коп. = (* руб. x 8,25 \\ 100 \\ 300 x 301).
Поскольку установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны работодателя, то и компенсация морального вреда подлежит взысканию в пользу истицы с работодателя ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ", которую суд определил в размере 2000 руб. и с размером компенсации морального вреда судебная коллегия соглашается, поскольку он соответствует требованиям закона, и размер определен с учетом обстоятельств дела.
Суд также взыскал компенсацию морального вреда в размере * руб. в пользу истицы с ФКУ "ЕРЦ Министерства обороны РФ", однако судебная коллегия полагает, что решение в указанной части подлежит отмене, поскольку ФКУ "ЕРЦ Министерства обороны РФ" не является работодателем для истицы, и оснований для взыскания компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ судебная коллегия не находит.
Удовлетворяя требования истицы о взыскании судебных расходов в сумме * руб., суд распределил данный размер расходов между двумя ответчиками в равных долях, однако судебная коллегия приходит к выводу, что понесенные истицей судебные расходы в размере 77 руб. подлежат взысканию с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ".
В заседании судебной коллегии представитель истицы просил взыскать расходы на проезд в размере * руб., представив проездной документ с чеком, подтверждающим понесенные расходы.
Судебная коллегия считает, что требования о взыскании расходов на проезд подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия,
определила:
Решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 22 января 2013 года в части отказа Б. в изменении даты увольнения и обязании выдаче заверенных копии приказов о предоставлении отпуска, об увольнении, справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующих увольнению, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (форма 4Н), справку-расчет при увольнении оставить без изменения, в остальной части решения суда отменить, постановить по делу новое решение, которым:
Взыскать с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" в пользу Б. выходное пособие в связи с увольнением * руб. * коп., компенсацию за отпуск * руб. * коп., компенсацию морального вреда * руб., судебные расходы * руб.
Взыскать с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" в пользу Б. проценты по ст. 236 ТК РФ в размере * руб. * коп и * руб. * коп.
Взыскать с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" госпошлину в доход бюджета г. Москвы - * руб. * коп.
Взыскать с ФГКОУ "Московское Суворовское военное училище Министерства обороны РФ" расходы на проезд представителя истицы - * руб.
В остальной части иска Б. отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)