Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Новикова О.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Самойловой Н.Г.
судей Жабиной Н.А., Куратовой Л.В.
при секретаре Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО "<.......>" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ФИО в лице представителя ФИО
на решение Центрального районного суда города Волгограда от 29 ноября 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования ФИО к ООО "<.......>" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.
заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Жабиной Н.А., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда,
установила:
ФИО обратилась в суд с иском к ООО "<.......>" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в кафе "<.......>", расположенном по адресу: <адрес>, в должности официанта.
При приеме на работу администратор кафе "<.......>" ФИО в устной форме объявила ей о приеме на работу и установлении ей заработной платы в размере <.......> рублей за смену на период стажировки и испытательного срока, далее в размере <.......> рублей за смену, график работы и заработная платы были установлены ей устно.
В тот же день ДД.ММ.ГГГГ она приступила к исполнению трудовых обязанностей, при этом трудовой договор с ней в письменной форме не заключался.
До ДД.ММ.ГГГГ она исполняла свои трудовые обязанности по должности официант в кафе "<.......>".
Замечаний и претензий по ее работе со стороны работодателя не было, трудовой дисциплина она не нарушала.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены по инициативе работодателя.
Ссылаясь на данные обстоятельства с учетом уточненных исковых требований, просила суд установить факт нахождения ее в трудовых отношениях с ООО "<.......>" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на следующих условиях: место работы кафе "<.......>", расположенное по адресу <.......>, трудовая функция "официант", режим труда и отдыха: сменный график работы 3 дня - дневная смена, 3 дня - ночная смена, 3 дня - выходных, заработная плата <.......> рублей за смену; взыскать с ООО "<.......>" в ее пользу невыплаченную при увольнении заработную плату в размере <.......> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <.......> рублей, компенсации морального вреда в размере <.......> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <.......> рублей, на оформление доверенности <.......> рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО в лице представителя ФИО оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить, постановив по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Выслушав объяснения представителя ООО "<.......>" по доверенности ФИО, возражавшего против доводов жалобы, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, трудовой договор между ФИО и ООО "<.......>" не заключался, заявление о приеме на работу истец не подавала, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истцом в суд представлены не были, трудовая книжка ФИО при трудоустройстве ответчику не передавалась.
Данные обстоятельства ФИО при рассмотрении дела судом первой инстанции не оспаривала.
Кроме того, судом первой инстанции было установлено, что ООО "<.......>" создано и зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что ссылка истца на тот факт, что она состояла в трудовых отношениях с ООО "<.......>" с ДД.ММ.ГГГГ, несостоятельна.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что истцом не были представлены бесспорные доказательства, свидетельствующие о том, что она фактически приступила к исполнению обязанностей официанта в ООО "<.......>", в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, в том числе показаниям допрошенных в ходе слушания дела свидетелей ФИО., ФИО, ФИО,ФИО, ФИО и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе ФИО в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверные доказательства наличия между ней и ответчиком трудовых отношений, истцом в нарушение статьи 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены судебного акта по делу.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Волгограда от 29 ноября 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО в лице представителя ФИО - без удовлетворения.
Копия верна:
Судья
Волгоградского областного суда
Н.А.ЖАБИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2506/13
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 марта 2013 г. по делу N 33-2506/13
Судья: Новикова О.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Самойловой Н.Г.
судей Жабиной Н.А., Куратовой Л.В.
при секретаре Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО "<.......>" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ФИО в лице представителя ФИО
на решение Центрального районного суда города Волгограда от 29 ноября 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования ФИО к ООО "<.......>" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.
заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Жабиной Н.А., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда,
установила:
ФИО обратилась в суд с иском к ООО "<.......>" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в кафе "<.......>", расположенном по адресу: <адрес>, в должности официанта.
При приеме на работу администратор кафе "<.......>" ФИО в устной форме объявила ей о приеме на работу и установлении ей заработной платы в размере <.......> рублей за смену на период стажировки и испытательного срока, далее в размере <.......> рублей за смену, график работы и заработная платы были установлены ей устно.
В тот же день ДД.ММ.ГГГГ она приступила к исполнению трудовых обязанностей, при этом трудовой договор с ней в письменной форме не заключался.
До ДД.ММ.ГГГГ она исполняла свои трудовые обязанности по должности официант в кафе "<.......>".
Замечаний и претензий по ее работе со стороны работодателя не было, трудовой дисциплина она не нарушала.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены по инициативе работодателя.
Ссылаясь на данные обстоятельства с учетом уточненных исковых требований, просила суд установить факт нахождения ее в трудовых отношениях с ООО "<.......>" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на следующих условиях: место работы кафе "<.......>", расположенное по адресу <.......>, трудовая функция "официант", режим труда и отдыха: сменный график работы 3 дня - дневная смена, 3 дня - ночная смена, 3 дня - выходных, заработная плата <.......> рублей за смену; взыскать с ООО "<.......>" в ее пользу невыплаченную при увольнении заработную плату в размере <.......> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <.......> рублей, компенсации морального вреда в размере <.......> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <.......> рублей, на оформление доверенности <.......> рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО в лице представителя ФИО оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить, постановив по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Выслушав объяснения представителя ООО "<.......>" по доверенности ФИО, возражавшего против доводов жалобы, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, трудовой договор между ФИО и ООО "<.......>" не заключался, заявление о приеме на работу истец не подавала, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истцом в суд представлены не были, трудовая книжка ФИО при трудоустройстве ответчику не передавалась.
Данные обстоятельства ФИО при рассмотрении дела судом первой инстанции не оспаривала.
Кроме того, судом первой инстанции было установлено, что ООО "<.......>" создано и зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что ссылка истца на тот факт, что она состояла в трудовых отношениях с ООО "<.......>" с ДД.ММ.ГГГГ, несостоятельна.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что истцом не были представлены бесспорные доказательства, свидетельствующие о том, что она фактически приступила к исполнению обязанностей официанта в ООО "<.......>", в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, в том числе показаниям допрошенных в ходе слушания дела свидетелей ФИО., ФИО, ФИО,ФИО, ФИО и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе ФИО в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверные доказательства наличия между ней и ответчиком трудовых отношений, истцом в нарушение статьи 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены судебного акта по делу.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Волгограда от 29 ноября 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО в лице представителя ФИО - без удовлетворения.
Копия верна:
Судья
Волгоградского областного суда
Н.А.ЖАБИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)