Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Смолина Т.С.
Судья-докладчик Астафьева О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Кравченко Е.Г. и Астафьевой О.Ю.
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Б.А., Т. А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Б" о взыскании задолженности по заработной плате, расходов по оплате за составление искового заявления,
по апелляционной жалобе ответчика ООО "Б"
на решение Падунского районного суда Иркутской области от 08 октября 2012 года
установила:
В обоснование иска, с учетом уточнения, истец Б.А. указал, что "Дата обезличена" между ним и ООО "Б" в лице генерального директора Д. заключен трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, на основании которого он принят на работу "Данные обезличены", в соответствии с условиями которого ООО "Б" обязалось выплачивать ему заработную плату за полный отработанный месяц "Данные обезличены", а также предусмотрены дополнительные выплаты в виде надбавок, доплат, премий, которые начисляются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работа связана с командировками. Учитывая положения Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 и Приказа Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", он имеет право на применение к заработной плате, подлежащей к выплате в ООО "Б" надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере "Данные обезличены" за каждый месяц в период работы с "Данные обезличены". С "Данные обезличены" работодателем - ООО "Б" ему выплачена заработная плата за период работы из расчета "Данные обезличены" за полный отработанный месяц. Задолженность работодателя по заработной плате составляет: "Данные обезличены". Им периодически предпринимались попытки выяснить причину выплаты заработной платы не в полном объеме, однако, представителем работодателя в устном порядке он был уведомлен об отсутствии необходимых средств, либо его просьбы о надлежащем исполнении обязанностей работодателем были игнорированы.
Помимо этого, работодателем в период его работы было издано распоряжение, согласно которому утверждены расценки на рейсы, осуществляемые всеми водителями предприятия. Задолженность по дополнительной оплате за рейсы составила "Данные обезличены".
С учетом уточнений истец Б.А. просил суд взыскать с ООО "Б" в свою пользу сумму задолженности по выплате надбавок к заработной плате в размере "Данные обезличены", сумму задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены", сумму затрат на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены".
Истец А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью "Б", в обоснование которого указал, что "Дата обезличена" между ним и ООО "Б" в лице генерального директора Д. заключен трудовой договор (контракт) на неопределенный срок. Согласно трудовому договору от "Дата обезличена" он принимался на работу "Данные обезличены", трудовой договор является трудовым договором по основной работе с выплатой заработной платы за полный отработанный месяц "Данные обезличены". Также условиями трудового договора предусмотрены дополнительные выплаты в виде надбавок, доплат, премий и т.д., которые зачисляются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работа связана с командировками. Учитывая положения Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 и Приказа Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", он имеет право на применение к заработной плате надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере "Данные обезличены" за каждый месяц в период работы с "Данные обезличены". С "Данные обезличены" работодателем выплачена заработная плата за период работы из расчета "Данные обезличены" за полный отработанный месяц. Задолженность работодателя по заработной плате составляет: "Данные обезличены". Им периодически предпринимались попытки выяснить причину выплаты заработной платы не в полном объеме, однако представителем работодателя в устном порядке он был уведомлен об отсутствии необходимых средств, либо его просьбы о надлежащем выполнении обязанностей работодателем были проигнорированы. Помимо этого, работодателем в период его работы было издано распоряжение, согласно которому утверждены расценки "Данные обезличены", осуществляемые всеми "Данные обезличены" предприятия. Задолженность по дополнительной оплате за "Данные обезличены" составила "Данные обезличены".
Истец А., с учетом уточнений исковых требований, просил суд взыскать с ООО "Б" в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены", сумму задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены", сумму затрат на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены".
Истец Т. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО "Б", в обоснование которых указал на то, что "Дата обезличена" между ним и ООО "Б" в лице генерального директора Д. трудовой договор (контракт) заключен на неопределенный срок. Согласно трудовому договору от "Дата обезличена" он был принят на работу "Данные обезличены" с выплатой ему заработной платы за полный отработанный месяц "Данные обезличены". Также условиями договора предусмотрены дополнительные выплаты в виде надбавок, доплат, премий и т.д., которые начисляются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работа связана с командировками. Учитывая положения Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 и Приказа Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", он имеет право на применение к заработной плате надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере "Данные обезличены" за каждый месяц в период работы с "Данные обезличены". С "Данные обезличены" работодателем - ООО "Б" ему выплачена заработная плата за период работы из расчета "Данные обезличены" за полный отработанный месяц. Задолженность работодателя по заработной плате составляет: "Данные обезличены". Периодически предпринимались попытки выяснить причину выплаты заработной платы не в полном объеме, однако представителем работодателя в устном порядке он был уведомлен об отсутствии необходимых средств, либо его просьбы о надлежащем исполнении обязанностей работодателем были игнорированы. Помимо этого, работодателем в период его работы было издано распоряжение, согласно которому утверждены расценки на "Данные обезличены", осуществляемые всеми "Данные обезличены" предприятия. Задолженность по дополнительной оплате "Данные обезличены" составила "Данные обезличены".
Истец Т. с учетом уточнений просил суд взыскать с ООО "Б" в свою пользу сумму задолженности по выплате надбавок к заработной плате в размере "Данные обезличены", сумму задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены", сумму затрат на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены".
Определением Падунского районного суда города Братска Иркутской области от 23.07.2012 о проведении подготовки дела к судебному разбирательству гражданские дела по искам Б.А., Т., А. объединены в одно производство.
Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 08 октября 2012 года исковые требования истцов удовлетворены частично. Суд взыскал с Общества с ограниченной ответственностью "Б" в пользу Т. задолженность по заработной плате в размере "Данные обезличены", расходы по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены".
С Общества с ограниченной ответственностью "Б" в пользу Б.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере "Данные обезличены", расходы по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены".
В пользу А. взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Б" задолженность по заработной плате в размере "Данные обезличены", расходы по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены".
В удовлетворении исковых требований Б.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены"; Т., А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены" отказано.
В удовлетворении исковых требований А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены" отказано.
В удовлетворении требований о взыскании расходов по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены" каждому из истцов отказано.
На решение суда ООО "Б" подана апелляционная жалоба, в которой ответчик просит решение по делу отменить полностью и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов к отмене указало, что судом неправильно применены нормы материального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Указывает, что формулировка, указанная в п. 6 трудовых договоров о выплате заработной платы за полный отработанный месяц в размере "Данные обезличены", предусматривает выплату работнику вознаграждения за труд с учетом всех компенсационных выплат. В связи с чем, заработная плата выплачивалась в полном объеме и ежемесячно, и, следовательно, у ответчика перед истцами задолженности по зарплате не имеется. Суд не принял во внимание представленные приказы о приеме на работу, условия трудовых договоров. Также судом неверно сделан вывод о нахождении Т. на рабочем месте за период с "Данные обезличены". Суд проигнорировал табель учета рабочего времени и показания свидетелей со стороны ответчика, пояснявших факт отсутствия Т. на рабочем месте в указанный период времени. А заявление на отпуск без сохранения заработной платы было написано в мае, так как работодатель дал ему такую возможность, чтобы не портить трудовую биографию. При расчете суд необоснованно учел дни работы по месту нахождения работодателя и дни нахождения в командировке, исходя из оклада "Данные обезличены".
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
Заслушав доклад судьи Астафьевой О.Ю., объяснения представителя ответчика по доверенности Б.Е., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения по доводам жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда находит решение подлежащим отмене по основаниям, предусмотренным п. 3 и п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Удовлетворяя исковые требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд пришел к выводу, что у ответчика перед истцами имеется задолженность, исходя из расчета оклада "Данные обезличены" доплат (районный и северный коэффициент). При расчете задолженности суд рассчитал задолженность за период с "Дата обезличена" пропорционально отработанным дням и часам.
С таким суждением суда судебная коллегия не может согласиться.
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).
Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.)
Пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Б" предусмотрено, что каждый работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Пунктами 4.1, 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Б" установлено право работодателя, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке на условиях, которые установлены законами; поощрять работников за добросовестный труд. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, трудовыми договорами.
Как видно из материалов дела с истцами Б.А., А. "Дата обезличена", с Т. "Дата обезличена" были заключены трудовые договоры, по условиям которых Общество обязалось выплачивать им заработную плату за полный отработанный месяц "Данные обезличены". Исходя из буквального толкования данного условия, нет оснований считать, что "Данные обезличены" - это тарифная ставка (оклад). При этом от указанных же дат между сторонами были подписаны трудовые договоры с внесенной расшифровкой суммы выплаты, исходя из тарифной ставки (оклада) "Данные обезличены" (за ремонт) и с тарифной ставкой (окладом) "Данные обезличены" (выполнение работ на линии), с "Данные обезличены" и "Данные обезличены" надбавок за северный и районный коэффициент.
Истец Б.А. был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с "Дата обезличена", о чем работодателем был издан приказ "Номер обезличен".
Истец А. был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с "Дата обезличена", о чем работодателем был издан приказ "Номер обезличен".
Истец Т. был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с "Дата обезличена", о чем работодателем был издан приказ "Номер обезличен".
В штатном расписании на 2011 год в структурном подразделении "Данные обезличены": 15 штатных единиц "Данные обезличены", с тарифной ставкой (окладом) "Данные обезличены", районным коэффициентом "Данные обезличены", северной надбавкой "Данные обезличены"; 15 штатных единиц "Данные обезличены", с тарифной ставкой (окладом) "Данные обезличены", районным коэффициентом "Данные обезличены", северной надбавкой "Данные обезличены". Тарифной ставки (оклада) в "Данные обезличены" в штатном расписании нет.
В приказах о приеме, содержащих подписи истцов об ознакомлении с ними, аналогично заключенным трудовым договорам с истцами, указан размер тарифной ставки (оклада) "Данные обезличены" (ремонт) и "Данные обезличены" (на линии) с северным и районным коэффициентом на указанные суммы.
Проверяя по ходатайству ответчика срок обращения в суд за защитой нарушенного права, суд обоснованно пришел к выводу, что срок для обращения в суд за защитой трудовых прав за период "Дата обезличена" истцами не пропущен. Поскольку о нарушении порядка начисления заработной платы за "Дата обезличена" истцам могло быть известно не ранее "Дата обезличена". В части требований истцов о взыскании задолженности с "Дата обезличена" суд обоснованно пришел к выводу о пропуске у истцов срока, обращения в суд с такими требованиями. С указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается.
Как видно из исковых заявлений истцов, расчетных листков, расходных кассовых ордеров, платежных ведомостей, справок-выплат, справок формы 2-НДФЛ истцам Б.А., А. и Т. за период работы выплачивалась заработная плата за полный отработанный месяц, исходя из окладов и условий п. 6 трудового договора по тарифной ставке (оклад) "Данные обезличены" (за ремонт), и "Данные обезличены" (выполнение работ на линии), с "Данные обезличены" и "Данные обезличены" надбавок за северный и районный коэффициент). Что также подтверждалось и материалами проверки Государственной инспекции труда в Иркутской области.
Как усматривается из материалов проверки Государственной инспекции труда по Иркутской области, по обращению истцов инспекцией была проведена проверка. В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в Иркутской области Федеральной службы по труду и занятости "Номер обезличен" ответчик устранил нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации выплатило истцам проценты (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы. Предписаний в части выплаты задолженности по заработной плате, исходя из оклада "Данные обезличены", не было.
Проверяя факт работы истца Т. в период с "Дата обезличена", суд сделал необоснованный вывод, что период с "Данные обезличены" подлежит оплате. Поскольку ответчиком не было предпринято своевременных и достаточных действий по достижению с работником соглашения о предоставлении ему отпуска указанной им продолжительности, а использование истцом Т. отпуска без сохранения заработной платы было основано на волеизъявлении работодателя. Так как Т. не относился к той категории работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск.
С такими суждениями суда судебная коллегия не может согласиться.
Из заявления Т. на имя генерального директора ООО "Б" следует, что Т. просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы с "Дата обезличена" по семейным обстоятельствам.
В соответствии с приказом (распоряжением) ООО "Б" о предоставлении отпуска работникам "Номер обезличен" "Данные обезличены" Т. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 46 календарных дней с "Дата обезличена".
Из табелей учета рабочего времени за "Дата обезличена" Т. видно, что с "Дата обезличена" Т. отсутствовал на работе.
Доказательств того, что Т. в период с "Дата обезличена" по день увольнения работал и выполнял трудовые обязанности, материалы дела не содержат, Т. таких доказательств в соответствии ст. ст. 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил.
В связи с чем, вывод суда о взыскании заработной платы за указанный период необоснован и не соответствует положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, условиям трудового договора.
Как видно из положения о служебных командировках ООО "Б" служебной командировкой работника является инициированная ген. директором либо иным уполномоченным должностным лицом поездка работника на определенный срок в населенный пункт, расположенный за пределами города Братска для выполнения служебного поручения либо участия в мероприятиях, соответствующих уставным целям и задачам общества. Настоящая инструкция распространяется на работников, состоящих с обществом в трудовых отношениях. За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки. Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Работнику, направленному в командировку как внутри РФ. так и за ее пределы, возмещаются следующие расходы. Суточные в размере: "Данные обезличены" при командировке "Данные обезличены" при работе вне населенных пунктов; "Данные обезличены" при командировке в г. Иркутск и остальные населенные пункты РФ; "Данные обезличены" при командировке за пределы РФ. Расходы на питание, стоимость которого включена в счета на оплату стоимости проживания в гостиницах или проездные документы, оплачиваются командированными за счет суточных. За время нахождения в служебной командировке, в том числе и в пути к месту служебной командировки и обратно, работнику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в командировке.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с распоряжением без номера и даты суд указал, что истцы в период трудовых отношений были направлены работодателем в командировки по указанным маршрутам, что следует из путевых листов, имеющихся в материалах дела. При этом какого-либо соглашения между сторонами об оплате труда работников, кроме условий, установленных трудовым договором, суду представлено не было.
Вывод суда об отсутствии основания для взыскания недоплат за нахождение в командировке судебная коллегия считает обоснованным и законным. Между тем отказав в удовлетворении данных требований истцам, суд в резолютивной части не указал выводы об отказе в удовлетворении данных требований.
При таких обстоятельствах, судом неправильно были применены нормы материального права, а выводы суда, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела. Поэтому принятое судом решение от 08 октября 2012 года является незаконным, подлежит отмене в соответствии с пунктами 3 и 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с вынесением по делу нового решения. Судебная коллегия считает возможным в соответствии с п. 2 ст. 328, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принять по делу новое решение, которым Т., Б.А., А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Б" отказать в полном объеме в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов.
Руководствуясь статьями 327, п. 2 ст. 328, 329, п. 3 и 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 08 октября 2012 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым Т., Б.А., А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Братская буровая компания" отказать в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов.
Председательствующий
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
Е.Г.КРАВЧЕНКО
О.Ю.АСТАФЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-229/13
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 февраля 2013 г. по делу N 33-229/13
Судья Смолина Т.С.
Судья-докладчик Астафьева О.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Гуревской Л.С.,
судей Кравченко Е.Г. и Астафьевой О.Ю.
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Б.А., Т. А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Б" о взыскании задолженности по заработной плате, расходов по оплате за составление искового заявления,
по апелляционной жалобе ответчика ООО "Б"
на решение Падунского районного суда Иркутской области от 08 октября 2012 года
установила:
В обоснование иска, с учетом уточнения, истец Б.А. указал, что "Дата обезличена" между ним и ООО "Б" в лице генерального директора Д. заключен трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, на основании которого он принят на работу "Данные обезличены", в соответствии с условиями которого ООО "Б" обязалось выплачивать ему заработную плату за полный отработанный месяц "Данные обезличены", а также предусмотрены дополнительные выплаты в виде надбавок, доплат, премий, которые начисляются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работа связана с командировками. Учитывая положения Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 и Приказа Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", он имеет право на применение к заработной плате, подлежащей к выплате в ООО "Б" надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере "Данные обезличены" за каждый месяц в период работы с "Данные обезличены". С "Данные обезличены" работодателем - ООО "Б" ему выплачена заработная плата за период работы из расчета "Данные обезличены" за полный отработанный месяц. Задолженность работодателя по заработной плате составляет: "Данные обезличены". Им периодически предпринимались попытки выяснить причину выплаты заработной платы не в полном объеме, однако, представителем работодателя в устном порядке он был уведомлен об отсутствии необходимых средств, либо его просьбы о надлежащем исполнении обязанностей работодателем были игнорированы.
Помимо этого, работодателем в период его работы было издано распоряжение, согласно которому утверждены расценки на рейсы, осуществляемые всеми водителями предприятия. Задолженность по дополнительной оплате за рейсы составила "Данные обезличены".
С учетом уточнений истец Б.А. просил суд взыскать с ООО "Б" в свою пользу сумму задолженности по выплате надбавок к заработной плате в размере "Данные обезличены", сумму задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены", сумму затрат на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены".
Истец А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью "Б", в обоснование которого указал, что "Дата обезличена" между ним и ООО "Б" в лице генерального директора Д. заключен трудовой договор (контракт) на неопределенный срок. Согласно трудовому договору от "Дата обезличена" он принимался на работу "Данные обезличены", трудовой договор является трудовым договором по основной работе с выплатой заработной платы за полный отработанный месяц "Данные обезличены". Также условиями трудового договора предусмотрены дополнительные выплаты в виде надбавок, доплат, премий и т.д., которые зачисляются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работа связана с командировками. Учитывая положения Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 и Приказа Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", он имеет право на применение к заработной плате надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере "Данные обезличены" за каждый месяц в период работы с "Данные обезличены". С "Данные обезличены" работодателем выплачена заработная плата за период работы из расчета "Данные обезличены" за полный отработанный месяц. Задолженность работодателя по заработной плате составляет: "Данные обезличены". Им периодически предпринимались попытки выяснить причину выплаты заработной платы не в полном объеме, однако представителем работодателя в устном порядке он был уведомлен об отсутствии необходимых средств, либо его просьбы о надлежащем выполнении обязанностей работодателем были проигнорированы. Помимо этого, работодателем в период его работы было издано распоряжение, согласно которому утверждены расценки "Данные обезличены", осуществляемые всеми "Данные обезличены" предприятия. Задолженность по дополнительной оплате за "Данные обезличены" составила "Данные обезличены".
Истец А., с учетом уточнений исковых требований, просил суд взыскать с ООО "Б" в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены", сумму задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены", сумму затрат на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены".
Истец Т. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО "Б", в обоснование которых указал на то, что "Дата обезличена" между ним и ООО "Б" в лице генерального директора Д. трудовой договор (контракт) заключен на неопределенный срок. Согласно трудовому договору от "Дата обезличена" он был принят на работу "Данные обезличены" с выплатой ему заработной платы за полный отработанный месяц "Данные обезличены". Также условиями договора предусмотрены дополнительные выплаты в виде надбавок, доплат, премий и т.д., которые начисляются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работа связана с командировками. Учитывая положения Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 и Приказа Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", он имеет право на применение к заработной плате надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере "Данные обезличены" за каждый месяц в период работы с "Данные обезличены". С "Данные обезличены" работодателем - ООО "Б" ему выплачена заработная плата за период работы из расчета "Данные обезличены" за полный отработанный месяц. Задолженность работодателя по заработной плате составляет: "Данные обезличены". Периодически предпринимались попытки выяснить причину выплаты заработной платы не в полном объеме, однако представителем работодателя в устном порядке он был уведомлен об отсутствии необходимых средств, либо его просьбы о надлежащем исполнении обязанностей работодателем были игнорированы. Помимо этого, работодателем в период его работы было издано распоряжение, согласно которому утверждены расценки на "Данные обезличены", осуществляемые всеми "Данные обезличены" предприятия. Задолженность по дополнительной оплате "Данные обезличены" составила "Данные обезличены".
Истец Т. с учетом уточнений просил суд взыскать с ООО "Б" в свою пользу сумму задолженности по выплате надбавок к заработной плате в размере "Данные обезличены", сумму задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены", сумму затрат на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены".
Определением Падунского районного суда города Братска Иркутской области от 23.07.2012 о проведении подготовки дела к судебному разбирательству гражданские дела по искам Б.А., Т., А. объединены в одно производство.
Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 08 октября 2012 года исковые требования истцов удовлетворены частично. Суд взыскал с Общества с ограниченной ответственностью "Б" в пользу Т. задолженность по заработной плате в размере "Данные обезличены", расходы по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены".
С Общества с ограниченной ответственностью "Б" в пользу Б.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере "Данные обезличены", расходы по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены".
В пользу А. взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Б" задолженность по заработной плате в размере "Данные обезличены", расходы по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены".
В удовлетворении исковых требований Б.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены"; Т., А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены" отказано.
В удовлетворении исковых требований А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере "Данные обезличены" отказано.
В удовлетворении требований о взыскании расходов по составлению искового заявления в размере "Данные обезличены" каждому из истцов отказано.
На решение суда ООО "Б" подана апелляционная жалоба, в которой ответчик просит решение по делу отменить полностью и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов к отмене указало, что судом неправильно применены нормы материального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Указывает, что формулировка, указанная в п. 6 трудовых договоров о выплате заработной платы за полный отработанный месяц в размере "Данные обезличены", предусматривает выплату работнику вознаграждения за труд с учетом всех компенсационных выплат. В связи с чем, заработная плата выплачивалась в полном объеме и ежемесячно, и, следовательно, у ответчика перед истцами задолженности по зарплате не имеется. Суд не принял во внимание представленные приказы о приеме на работу, условия трудовых договоров. Также судом неверно сделан вывод о нахождении Т. на рабочем месте за период с "Данные обезличены". Суд проигнорировал табель учета рабочего времени и показания свидетелей со стороны ответчика, пояснявших факт отсутствия Т. на рабочем месте в указанный период времени. А заявление на отпуск без сохранения заработной платы было написано в мае, так как работодатель дал ему такую возможность, чтобы не портить трудовую биографию. При расчете суд необоснованно учел дни работы по месту нахождения работодателя и дни нахождения в командировке, исходя из оклада "Данные обезличены".
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
Заслушав доклад судьи Астафьевой О.Ю., объяснения представителя ответчика по доверенности Б.Е., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения по доводам жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда находит решение подлежащим отмене по основаниям, предусмотренным п. 3 и п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Удовлетворяя исковые требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд пришел к выводу, что у ответчика перед истцами имеется задолженность, исходя из расчета оклада "Данные обезличены" доплат (районный и северный коэффициент). При расчете задолженности суд рассчитал задолженность за период с "Дата обезличена" пропорционально отработанным дням и часам.
С таким суждением суда судебная коллегия не может согласиться.
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).
Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.)
Пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Б" предусмотрено, что каждый работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Пунктами 4.1, 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Б" установлено право работодателя, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке на условиях, которые установлены законами; поощрять работников за добросовестный труд. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, трудовыми договорами.
Как видно из материалов дела с истцами Б.А., А. "Дата обезличена", с Т. "Дата обезличена" были заключены трудовые договоры, по условиям которых Общество обязалось выплачивать им заработную плату за полный отработанный месяц "Данные обезличены". Исходя из буквального толкования данного условия, нет оснований считать, что "Данные обезличены" - это тарифная ставка (оклад). При этом от указанных же дат между сторонами были подписаны трудовые договоры с внесенной расшифровкой суммы выплаты, исходя из тарифной ставки (оклада) "Данные обезличены" (за ремонт) и с тарифной ставкой (окладом) "Данные обезличены" (выполнение работ на линии), с "Данные обезличены" и "Данные обезличены" надбавок за северный и районный коэффициент.
Истец Б.А. был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с "Дата обезличена", о чем работодателем был издан приказ "Номер обезличен".
Истец А. был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с "Дата обезличена", о чем работодателем был издан приказ "Номер обезличен".
Истец Т. был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с "Дата обезличена", о чем работодателем был издан приказ "Номер обезличен".
В штатном расписании на 2011 год в структурном подразделении "Данные обезличены": 15 штатных единиц "Данные обезличены", с тарифной ставкой (окладом) "Данные обезличены", районным коэффициентом "Данные обезличены", северной надбавкой "Данные обезличены"; 15 штатных единиц "Данные обезличены", с тарифной ставкой (окладом) "Данные обезличены", районным коэффициентом "Данные обезличены", северной надбавкой "Данные обезличены". Тарифной ставки (оклада) в "Данные обезличены" в штатном расписании нет.
В приказах о приеме, содержащих подписи истцов об ознакомлении с ними, аналогично заключенным трудовым договорам с истцами, указан размер тарифной ставки (оклада) "Данные обезличены" (ремонт) и "Данные обезличены" (на линии) с северным и районным коэффициентом на указанные суммы.
Проверяя по ходатайству ответчика срок обращения в суд за защитой нарушенного права, суд обоснованно пришел к выводу, что срок для обращения в суд за защитой трудовых прав за период "Дата обезличена" истцами не пропущен. Поскольку о нарушении порядка начисления заработной платы за "Дата обезличена" истцам могло быть известно не ранее "Дата обезличена". В части требований истцов о взыскании задолженности с "Дата обезличена" суд обоснованно пришел к выводу о пропуске у истцов срока, обращения в суд с такими требованиями. С указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается.
Как видно из исковых заявлений истцов, расчетных листков, расходных кассовых ордеров, платежных ведомостей, справок-выплат, справок формы 2-НДФЛ истцам Б.А., А. и Т. за период работы выплачивалась заработная плата за полный отработанный месяц, исходя из окладов и условий п. 6 трудового договора по тарифной ставке (оклад) "Данные обезличены" (за ремонт), и "Данные обезличены" (выполнение работ на линии), с "Данные обезличены" и "Данные обезличены" надбавок за северный и районный коэффициент). Что также подтверждалось и материалами проверки Государственной инспекции труда в Иркутской области.
Как усматривается из материалов проверки Государственной инспекции труда по Иркутской области, по обращению истцов инспекцией была проведена проверка. В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в Иркутской области Федеральной службы по труду и занятости "Номер обезличен" ответчик устранил нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации выплатило истцам проценты (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы. Предписаний в части выплаты задолженности по заработной плате, исходя из оклада "Данные обезличены", не было.
Проверяя факт работы истца Т. в период с "Дата обезличена", суд сделал необоснованный вывод, что период с "Данные обезличены" подлежит оплате. Поскольку ответчиком не было предпринято своевременных и достаточных действий по достижению с работником соглашения о предоставлении ему отпуска указанной им продолжительности, а использование истцом Т. отпуска без сохранения заработной платы было основано на волеизъявлении работодателя. Так как Т. не относился к той категории работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск.
С такими суждениями суда судебная коллегия не может согласиться.
Из заявления Т. на имя генерального директора ООО "Б" следует, что Т. просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы с "Дата обезличена" по семейным обстоятельствам.
В соответствии с приказом (распоряжением) ООО "Б" о предоставлении отпуска работникам "Номер обезличен" "Данные обезличены" Т. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 46 календарных дней с "Дата обезличена".
Из табелей учета рабочего времени за "Дата обезличена" Т. видно, что с "Дата обезличена" Т. отсутствовал на работе.
Доказательств того, что Т. в период с "Дата обезличена" по день увольнения работал и выполнял трудовые обязанности, материалы дела не содержат, Т. таких доказательств в соответствии ст. ст. 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил.
В связи с чем, вывод суда о взыскании заработной платы за указанный период необоснован и не соответствует положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, условиям трудового договора.
Как видно из положения о служебных командировках ООО "Б" служебной командировкой работника является инициированная ген. директором либо иным уполномоченным должностным лицом поездка работника на определенный срок в населенный пункт, расположенный за пределами города Братска для выполнения служебного поручения либо участия в мероприятиях, соответствующих уставным целям и задачам общества. Настоящая инструкция распространяется на работников, состоящих с обществом в трудовых отношениях. За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки. Средний заработок за время пребывания работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Работнику, направленному в командировку как внутри РФ. так и за ее пределы, возмещаются следующие расходы. Суточные в размере: "Данные обезличены" при командировке "Данные обезличены" при работе вне населенных пунктов; "Данные обезличены" при командировке в г. Иркутск и остальные населенные пункты РФ; "Данные обезличены" при командировке за пределы РФ. Расходы на питание, стоимость которого включена в счета на оплату стоимости проживания в гостиницах или проездные документы, оплачиваются командированными за счет суточных. За время нахождения в служебной командировке, в том числе и в пути к месту служебной командировки и обратно, работнику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в командировке.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с распоряжением без номера и даты суд указал, что истцы в период трудовых отношений были направлены работодателем в командировки по указанным маршрутам, что следует из путевых листов, имеющихся в материалах дела. При этом какого-либо соглашения между сторонами об оплате труда работников, кроме условий, установленных трудовым договором, суду представлено не было.
Вывод суда об отсутствии основания для взыскания недоплат за нахождение в командировке судебная коллегия считает обоснованным и законным. Между тем отказав в удовлетворении данных требований истцам, суд в резолютивной части не указал выводы об отказе в удовлетворении данных требований.
При таких обстоятельствах, судом неправильно были применены нормы материального права, а выводы суда, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела. Поэтому принятое судом решение от 08 октября 2012 года является незаконным, подлежит отмене в соответствии с пунктами 3 и 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с вынесением по делу нового решения. Судебная коллегия считает возможным в соответствии с п. 2 ст. 328, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принять по делу новое решение, которым Т., Б.А., А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Б" отказать в полном объеме в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов.
Руководствуясь статьями 327, п. 2 ст. 328, 329, п. 3 и 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 08 октября 2012 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым Т., Б.А., А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Братская буровая компания" отказать в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов.
Председательствующий
Л.С.ГУРЕВСКАЯ
Судьи
Е.Г.КРАВЧЕНКО
О.Ю.АСТАФЬЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)