Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Пономаревой Л.Х.
судей: Портянова А.Г.
Свистун Т.К.
с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Х.З. на решение Салаватского районного суда Республики Башкортостан от ..., которым постановлено:
приказ директора государственного бюджетного образовательного учреждения Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида N ... от ... об объявлении замечания Х.З. отменить.
В иске Х.З. об отмене приказа директора государственного бюджетного образовательного учреждения Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида N ... от ... об объявлении Х.З. выговора, в восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, отказать.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
Х.З. обратилась в суд с иском к ГБОУ Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, мотивируя тем, что ... была принята на работу к учителем русского языка и литературы, приказом N ... от ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с опозданием на работу на 6 минут ... Приказом N ... от ... была уволена с работы за прогул, считает увольнение незаконным, поскольку ... у истца не было уроков по расписанию, она не пришла на работу. С 03 по ... отработала 18 часов установленных тарификацией исходя из недельной почасовой нагрузки .... составила объяснительную, однако директором школы ... составлен акт N ... в связи с непредставлением объяснительной, акт N ... с непредставлением медицинской книжки с допуском к работе, хотя указанная медицинская книжка у истца имелась .... вновь был составлен акт в связи с отказом подписать приказ N ... от ... о наложении дисциплинарного взыскания. Просила признать действия директора по увольнению незаконными, отменить приказ N ... от ..., приказ N ... от ..., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, судебные расходы в сумме ... руб.
В последующем Х.З. дополнила исковые требования, мотивируя тем, что в ходе судебного разбирательства истец получила приказ N ... от ... об отмене приказа N ... от ..., приказ N ... от ... об увольнении с работы с ..., с которым истец не согласна, поскольку ей не было известно о приказе. Просила признать действия директора по увольнению незаконными, отменить приказ N ... от ..., и приказ N ... от ..., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула ... руб., судебные расходы в сумме ... руб.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Х.З. ставится вопрос об отмене решения суда в части неудовлетворенных исковых требований, со ссылкой на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, выслушав Х.З., ее представителя Х.Е., директора ГБОУ Бокситовская СОШ - интернат N ... А.Ш.Г., представителя ГБОУ Бокситовская СОШ - интернат N ... М., заслушав заключение прокурора Замалетдиновой Л.И., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Данным требованиям закона решение суда не отвечает.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из материалов дела следует, что истец ... принята на работу в ГОУ Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида на должность учителя русского языка, ... переведена на должность заместителя по учебно-воспитательной работе, ... переведена на должность учителя башкирского языка и литературы (л.д. ...).
Приказом N ... от ... на истца возложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием послужили докладная заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО1 от ... о том, что учитель башкирского языка и литературы Х.З. ... пришла на работу с опозданием, акт N ... от ..., объяснительная записка истца от ... (л.д. ...). От подписи об ознакомлении с приказом истец отказалась, о чем составлены акты (л.д. 82, 83).
Заместителем директора по учебно-воспитательной работе ГОУ Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида ФИО1 на имя директора внесена докладная об отсутствии на рабочем месте с ... час .... Х.З.
По данному факту сотрудниками ГОУ Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида составлен акт N ... от ..., от истца отобрана объяснительная (л.д. ...).
Приказом N ... от ... истец уволена с работы по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Основанием увольнения явились докладная записка ФИО1, акт N ... от ..., объяснительная записка Х.З. от ...
Приказом N ... от ... приказ N ... от ... признан недействительным и отменен (л.д. ...).
Приказом N ... от ... истец уволена с работы по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул ... Основанием увольнения явились докладная записка ФИО1, акт N ... от ..., объяснительная записка Х.З. от ..., при этом получено положительное мнение первичной профсоюзной организации ГБОУ БСКОШИ N ... от ... о возможности увольнения с работы Х.З. за прогул (л.д. ...).
Разрешая заявленные требования судом первой инстанции приказ N ... от ... об объявлении замечания Х.З. отменен, поскольку работодателем был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, приказ не был объявлен истцу.
С выводами суда первой инстанции в данной части судебная коллегия соглашается. Сторонами решение суда в указанной части не оспаривается.
Проверяя соблюдения работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности по приказу N ... от ..., а также основания наложения дисциплинарного взыскания, суд пришел к выводу о его законности, при этом суд исходил о наличии оснований для применения дисциплинарного взыскания и доказанность фактов прогула, имевшего место ...
Вместе с тем с таким выводом суда судебная коллегия согласиться не может.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Так, приказом N ... от ... на истца возложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Основанием послужили докладная заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО1 от .. о том, что учитель башкирского языка и литературы Х.З. ... пришла на работу с опозданием в ... час. ... минут, акт N ... от ..., объяснительная записка истца от ... (л.д. ...). От подписи об ознакомлении с приказом истец отказалась, о чем составлены акты (л.д. ...).
Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Согласно объяснений истца данные ею ... по факту опоздания ... следует, что ею допущено опоздание на 6 минут в связи с проживанием в другом населенном пункте ....
Истцом действительно был совершен проступок, однако при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, ответчиком не учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен, в связи, с чем судебная коллегия считает приказ N ... от ... является незаконным и подлежит отмене.
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.)).
Как следует из материалов дела днем обнаружения работодателем дисциплинарного проступка, имевшего место ... является ..., что подтверждается докладной ФИО1, объяснительной истца, актом N ... от ... и ответчиком не оспаривается, следовательно, согласно названным требованиями закона дисциплинарное взыскание могло быть применено к истцу не позднее ..., приказ N 49 был вынесен ...
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Между тем как следует из материалов дела с приказом N ... от ... истец не была ознакомлена под роспись. Данных о том, что истец отказалась от ознакомления с указанным приказом под роспись в материалах дела не имеется, акта об отказе истца от отказа от ознакомления с приказом также ответчиком не представлено.
Кроме того, как следует из материалов дела в судебном заседании ... с непосредственным участием истца, ответчика и их представителей, ответчик директор Бокситовской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернат VII вида А.Ш.Т. указал на то, что исковые требования не признает, тогда как еще ... обжалуемый приказ N ... от ... был уже отменен.
В то же время из материалов дела следует, что никаких препятствий для ознакомления истца с приказом N ... от ... у ответчика не было, в том числе и в судебном заседании суда первой инстанции ...
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что процедура увольнения, установленная ст. 193 ТК РФ ответчиком не была соблюдена, допущены нарушения трудового законодательства при увольнении истца по п. 6 пп. "а" ст. 81 ТК РФ, а именно с приказом об увольнении истец не была ознакомлена в связи, с чем оснований для отказа в удовлетворении иска у суда не имелось.
В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
При таких обстоятельствах решение суда в указанной выше части подлежит отмене, а исковые требования Х.З. в части признания незаконными приказов N ... от ..., N ... от ..., восстановлении на прежней работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Порядок определения среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ... N ....
Разрешая по существу иск в части взыскания зарплаты за время вынужденного прогула, судебная коллегия исходит из того, что период вынужденного прогула составил 197 календарных дня - с ... по ...
Определяя средний заработок истца за период с ... по ... учитывается заработная плата истца за период ... месяцев до увольнения в сумме ... руб., при этом среднемесячный доход составлял ... руб. / 12 = ... руб. в месяц, поскольку период вынужденного прогула составляет ... календарных дня, то всего в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере ... руб., с учетом того, что в октябре 2012 г. ответчиком истцу было выплачено ... руб.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции при разрешении настоящего спора неправильно истолковал и применил нормы материального права, в связи с чем решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказов N ... от ..., N ... от ... незаконными и их отмене, восстановлении на прежней работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула подлежит отмене, в соответствии с п. 2 ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия полагает необходимым постановить в отменой части новое решение об удовлетворении исковых требований.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя ... руб. подтверждаются квитанцией ... филиала БРКА N ... от ... (л.д. 43 т. 1).
Судебная коллегия считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя с учетом требования разумности, объема и сложности дела, продолжительности его рассмотрения судом первой инстанции в размере ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб., рассчитанная пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Салаватского районного суда Республики Башкортостан от ... в части отказа в удовлетворении исковых требований Х.З. к Бокситовской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернат VII вида о признании приказов N ... от ..., N ... от ... незаконными и их отмене, восстановлении на прежней работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отменить.
Постановить в отмененной части по новое решение.
Исковые требования Х.З. к Бокситовской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернат VII вида о признании приказов N ... от ..., N ... от ... незаконными и их отмене, восстановлении на прежней работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ директора государственного бюджетного образовательного учреждения Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида N ... от ... о наложении на Х.З. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Признать незаконным и отменить приказ директора государственного бюджетного образовательного учреждения Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида N ... от ... об увольнении Х.З.
Восстановить Х.З. на работе в Бокситовской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернат VII вида учителем башкирского языка и литературы с ...
Взыскать с Бокситовской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернат VII вида в пользу Х.З. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.
Взыскать с Бокситовской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернат VII вида в доход государства госпошлину в размере ... руб.
В остальной части решение Салаватского районного суда Республики Башкортостан от ... оставить без изменения.
Председательствующий
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Судьи
А.Г.ПОРТЯНОВ
Т.К.СВИСТУН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 26.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3279/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 марта 2013 г. по делу N 33-3279/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Пономаревой Л.Х.
судей: Портянова А.Г.
Свистун Т.К.
с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Х.З. на решение Салаватского районного суда Республики Башкортостан от ..., которым постановлено:
приказ директора государственного бюджетного образовательного учреждения Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида N ... от ... об объявлении замечания Х.З. отменить.
В иске Х.З. об отмене приказа директора государственного бюджетного образовательного учреждения Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида N ... от ... об объявлении Х.З. выговора, в восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, отказать.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
Х.З. обратилась в суд с иском к ГБОУ Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, мотивируя тем, что ... была принята на работу к учителем русского языка и литературы, приказом N ... от ... на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с опозданием на работу на 6 минут ... Приказом N ... от ... была уволена с работы за прогул, считает увольнение незаконным, поскольку ... у истца не было уроков по расписанию, она не пришла на работу. С 03 по ... отработала 18 часов установленных тарификацией исходя из недельной почасовой нагрузки .... составила объяснительную, однако директором школы ... составлен акт N ... в связи с непредставлением объяснительной, акт N ... с непредставлением медицинской книжки с допуском к работе, хотя указанная медицинская книжка у истца имелась .... вновь был составлен акт в связи с отказом подписать приказ N ... от ... о наложении дисциплинарного взыскания. Просила признать действия директора по увольнению незаконными, отменить приказ N ... от ..., приказ N ... от ..., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, судебные расходы в сумме ... руб.
В последующем Х.З. дополнила исковые требования, мотивируя тем, что в ходе судебного разбирательства истец получила приказ N ... от ... об отмене приказа N ... от ..., приказ N ... от ... об увольнении с работы с ..., с которым истец не согласна, поскольку ей не было известно о приказе. Просила признать действия директора по увольнению незаконными, отменить приказ N ... от ..., и приказ N ... от ..., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула ... руб., судебные расходы в сумме ... руб.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Х.З. ставится вопрос об отмене решения суда в части неудовлетворенных исковых требований, со ссылкой на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, выслушав Х.З., ее представителя Х.Е., директора ГБОУ Бокситовская СОШ - интернат N ... А.Ш.Г., представителя ГБОУ Бокситовская СОШ - интернат N ... М., заслушав заключение прокурора Замалетдиновой Л.И., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Данным требованиям закона решение суда не отвечает.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из материалов дела следует, что истец ... принята на работу в ГОУ Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида на должность учителя русского языка, ... переведена на должность заместителя по учебно-воспитательной работе, ... переведена на должность учителя башкирского языка и литературы (л.д. ...).
Приказом N ... от ... на истца возложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием послужили докладная заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО1 от ... о том, что учитель башкирского языка и литературы Х.З. ... пришла на работу с опозданием, акт N ... от ..., объяснительная записка истца от ... (л.д. ...). От подписи об ознакомлении с приказом истец отказалась, о чем составлены акты (л.д. 82, 83).
Заместителем директора по учебно-воспитательной работе ГОУ Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида ФИО1 на имя директора внесена докладная об отсутствии на рабочем месте с ... час .... Х.З.
По данному факту сотрудниками ГОУ Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида составлен акт N ... от ..., от истца отобрана объяснительная (л.д. ...).
Приказом N ... от ... истец уволена с работы по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Основанием увольнения явились докладная записка ФИО1, акт N ... от ..., объяснительная записка Х.З. от ...
Приказом N ... от ... приказ N ... от ... признан недействительным и отменен (л.д. ...).
Приказом N ... от ... истец уволена с работы по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул ... Основанием увольнения явились докладная записка ФИО1, акт N ... от ..., объяснительная записка Х.З. от ..., при этом получено положительное мнение первичной профсоюзной организации ГБОУ БСКОШИ N ... от ... о возможности увольнения с работы Х.З. за прогул (л.д. ...).
Разрешая заявленные требования судом первой инстанции приказ N ... от ... об объявлении замечания Х.З. отменен, поскольку работодателем был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, приказ не был объявлен истцу.
С выводами суда первой инстанции в данной части судебная коллегия соглашается. Сторонами решение суда в указанной части не оспаривается.
Проверяя соблюдения работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности по приказу N ... от ..., а также основания наложения дисциплинарного взыскания, суд пришел к выводу о его законности, при этом суд исходил о наличии оснований для применения дисциплинарного взыскания и доказанность фактов прогула, имевшего место ...
Вместе с тем с таким выводом суда судебная коллегия согласиться не может.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Так, приказом N ... от ... на истца возложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Основанием послужили докладная заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО1 от .. о том, что учитель башкирского языка и литературы Х.З. ... пришла на работу с опозданием в ... час. ... минут, акт N ... от ..., объяснительная записка истца от ... (л.д. ...). От подписи об ознакомлении с приказом истец отказалась, о чем составлены акты (л.д. ...).
Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Согласно объяснений истца данные ею ... по факту опоздания ... следует, что ею допущено опоздание на 6 минут в связи с проживанием в другом населенном пункте ....
Истцом действительно был совершен проступок, однако при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, ответчиком не учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен, в связи, с чем судебная коллегия считает приказ N ... от ... является незаконным и подлежит отмене.
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.)).
Как следует из материалов дела днем обнаружения работодателем дисциплинарного проступка, имевшего место ... является ..., что подтверждается докладной ФИО1, объяснительной истца, актом N ... от ... и ответчиком не оспаривается, следовательно, согласно названным требованиями закона дисциплинарное взыскание могло быть применено к истцу не позднее ..., приказ N 49 был вынесен ...
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Между тем как следует из материалов дела с приказом N ... от ... истец не была ознакомлена под роспись. Данных о том, что истец отказалась от ознакомления с указанным приказом под роспись в материалах дела не имеется, акта об отказе истца от отказа от ознакомления с приказом также ответчиком не представлено.
Кроме того, как следует из материалов дела в судебном заседании ... с непосредственным участием истца, ответчика и их представителей, ответчик директор Бокситовской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернат VII вида А.Ш.Т. указал на то, что исковые требования не признает, тогда как еще ... обжалуемый приказ N ... от ... был уже отменен.
В то же время из материалов дела следует, что никаких препятствий для ознакомления истца с приказом N ... от ... у ответчика не было, в том числе и в судебном заседании суда первой инстанции ...
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что процедура увольнения, установленная ст. 193 ТК РФ ответчиком не была соблюдена, допущены нарушения трудового законодательства при увольнении истца по п. 6 пп. "а" ст. 81 ТК РФ, а именно с приказом об увольнении истец не была ознакомлена в связи, с чем оснований для отказа в удовлетворении иска у суда не имелось.
В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
При таких обстоятельствах решение суда в указанной выше части подлежит отмене, а исковые требования Х.З. в части признания незаконными приказов N ... от ..., N ... от ..., восстановлении на прежней работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Порядок определения среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ... N ....
Разрешая по существу иск в части взыскания зарплаты за время вынужденного прогула, судебная коллегия исходит из того, что период вынужденного прогула составил 197 календарных дня - с ... по ...
Определяя средний заработок истца за период с ... по ... учитывается заработная плата истца за период ... месяцев до увольнения в сумме ... руб., при этом среднемесячный доход составлял ... руб. / 12 = ... руб. в месяц, поскольку период вынужденного прогула составляет ... календарных дня, то всего в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере ... руб., с учетом того, что в октябре 2012 г. ответчиком истцу было выплачено ... руб.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции при разрешении настоящего спора неправильно истолковал и применил нормы материального права, в связи с чем решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказов N ... от ..., N ... от ... незаконными и их отмене, восстановлении на прежней работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула подлежит отмене, в соответствии с п. 2 ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия полагает необходимым постановить в отменой части новое решение об удовлетворении исковых требований.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя ... руб. подтверждаются квитанцией ... филиала БРКА N ... от ... (л.д. 43 т. 1).
Судебная коллегия считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя с учетом требования разумности, объема и сложности дела, продолжительности его рассмотрения судом первой инстанции в размере ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб., рассчитанная пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Салаватского районного суда Республики Башкортостан от ... в части отказа в удовлетворении исковых требований Х.З. к Бокситовской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернат VII вида о признании приказов N ... от ..., N ... от ... незаконными и их отмене, восстановлении на прежней работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отменить.
Постановить в отмененной части по новое решение.
Исковые требования Х.З. к Бокситовской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернат VII вида о признании приказов N ... от ..., N ... от ... незаконными и их отмене, восстановлении на прежней работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ директора государственного бюджетного образовательного учреждения Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида N ... от ... о наложении на Х.З. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Признать незаконным и отменить приказ директора государственного бюджетного образовательного учреждения Бокситовская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII вида N ... от ... об увольнении Х.З.
Восстановить Х.З. на работе в Бокситовской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернат VII вида учителем башкирского языка и литературы с ...
Взыскать с Бокситовской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернат VII вида в пользу Х.З. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.
Взыскать с Бокситовской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернат VII вида в доход государства госпошлину в размере ... руб.
В остальной части решение Салаватского районного суда Республики Башкортостан от ... оставить без изменения.
Председательствующий
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Судьи
А.Г.ПОРТЯНОВ
Т.К.СВИСТУН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)