Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Зайцев С.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Супроненко И.И.
судей областного суда Сокова А.В. и Кравцовой Г.В.,
с участием прокурора Бойкачевой О.А.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 18 июля 2013 года по докладу судьи Супроненко И.И. дело по апелляционной жалобе К. решение Суражского районного суда Брянской области от 16 апреля 2013 года по делу по заявлению К. к Администрации Лопазненского сельского поселения Суражского района о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда,
установила:
К. обратился в суд с указанным заявлением, в судебном заседании его поддержал и пояснил следующее.
04 февраля 2013 года распоряжением главы администрации Лопазненского сельского поселения Суражского района Щ. он был уволен с должности директора МБУК "Костеничский поселенческий центральный Дом культуры" (далее Учреждение) за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Был уволен за то, что якобы отсутствовал на рабочем месте в доме культуры с. Костеничи с 19-00 до 23-00 часов 29 января 2013 года и полный рабочий день (с 09-00 до 12-00, с 19-00 до 23-00) 30 января 2013 года.
Считал, что его увольнение связано с неприязненным отношением к нему со стороны главы администрации Щ.
Просил суд признать его увольнение незаконным, взыскать с администрации поселения утраченный заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Ответчик глава администрации Лопазненского сельского поселения Щ. исковое требование К. не признала.
Решением Суражского районного суда Брянской области от 16 апреля 2013 года в удовлетворении исковых требований К. - отказано.
В апелляционной жалобе К. просит отменить решение суда. Считает решение суда незаконным и необоснованным, ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, полагает решение постановлено при неправильном применении норм материального и процессуального права.
Заслушав доклад по делу судьи Супроненко И.И., выслушав возражения на апелляционную жалобу Щ. (главы администрации Лопазненского сельского поселения), выступление прокурора Бойкачевой О.А., полагавшей решение оставить без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражения, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 81 ч. 6 п. "а" ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как следует из установленных обстоятельств дела К. на основании Устава МБУК "Костеничский ПЦДК" распоряжением главы администрации МО "Лопазненское сельское поселение" был назначен на должность директора указанного учреждения культуры, и осуществлял непосредственное управление Учреждением, был подотчетен и подконтролен администрации Лопазненского поселения Суражского района (Учредителю). В должностные обязанности директора входит осуществление руководством всей деятельностью Учреждения, осуществление сделок от его имени, распоряжение имуществом, заключение всех видов договоров, издание приказов и инструкций. В подчинении МБУК "Костеничский ПЦДК", в подчинении К. находился также филиал - Лопазненский поселенческий Дом культуры, всего работников домов культуры семь человек - два художественных руководителя, технический работник и истопник дома культуры в с. Костеничи, а также руководитель филиала (дома культуры) два художественных руководителя в с. Лопазна. С правилами внутреннего трудового распорядка МБУК "Костеничский ПЦДК" К. был ознакомлен надлежащим образом.
Продолжительность рабочего дня работников Учреждения составляет 7 часов. Начало работы: вторник - воскресенье - с 09-00 до 12-00, с 19-00 до 23-00 часов. Выходной день: понедельник.
Тем не менее, 29.01.2013 года истец без уважительной причины отсутствовал на своем рабочем месте (доме культуры с. Костеничи) в течение четырех часов. Также он отсутствовал на рабочем месте, то есть допустил прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня 30.01.2013 года. Данные обстоятельства подтверждены актами главы Лопазненской сельской администрации (Учредителя), которые оформлены надлежащим образом, и не доверять которым у суда оснований не имелось. Как следует из других установленных обстоятельств, К. и ранее к непосредственным трудовым обязанностям относился с ненадлежащей ответственностью. Достоверно установлено, что он отсутствовал на своем рабочем месте также 06.03.2012 года и 22.09.2012 года.
06 марта 2012 года директор дома культуры н.п. Костеничи К. отсутствовал на рабочем месте в свое рабочее время с 09-00 до 13-00 часов. Объяснить свое отсутствие на рабочем месте 06.03.2012 года К. отказался. В связи с отсутствием К. на рабочем месте 06.03.2012 года данный день распоряжением главы Лопазненской сельской администрации от 07.03.2012 года N 21-а-к засчитан прогулом, и заработная плата за него не производилась.
22 сентября 2012 года директор дома культуры К. отсутствовал на рабочем месте с 09-00 до 13-00 и с 19-00 до 23-00 часов. Объяснить свое отсутствие на рабочем месте 22.09.2012 года К. отказался. В связи с отсутствием К. на рабочем месте 22.09.2012 года данный день распоряжением главы Лопазненской сельской администрации от 25.09.2012 года N 44а-к засчитан прогулом, указано заработную плату за данный день прогула не производилась.
29 января 2013 года директор дома культуры К. отсутствовал на рабочем месте с 19-00 до 23-00 часов. Также К. отсутствовал на рабочем месте 30 января 2013 года с 09-00 часов до 12-00 часов, а также с 19-00 до 23 часов. Объяснить свое отсутствие на рабочем месте 29 и 30 января 2013 года К. отказался. Распоряжением главы Лопазненской сельской администрации Лопазненского сельского поселения Щ. от 04.02.2013 года N 1-к директор МБУК "Костеничский поселенческий центральный Дом культуры" К. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, пункт 6 подпункт "а" статьи 81 ТК РФ уволен 04.02.2013 года.
Данные обстоятельства суд установил на основании показаний истца, возражений ответчика, которые представлены выше, а также показаний свидетелей и материалов дела.
В связи с указанными обстоятельствами распоряжение главы Лопазненской сельской администрации об увольнении К. по ст. 81 ч. 6 п. "а" ТК РФ суд обоснованно признал законным и обоснованным, соответствующим характеру и обстоятельствам совершенного нарушения нормы трудового законодательства.
Доводы жалобы были предметом обсуждения суда первой инстанции и обоснованно признаны несостоятельными. Суд тщательно проверил доводы сторон, верно истолковал обстоятельства дела, правильно применил нормы материального и процессуального права.
С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Суражского районного суда Брянской области от 16 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.СУПРОНЕНКО
Судьи
областного суда
А.В.СОКОВ
Г.В.КРАВЦОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ БРЯНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 18.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2256(2013)
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
БРЯНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июля 2013 г. по делу N 33-2256(2013)
Судья: Зайцев С.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Супроненко И.И.
судей областного суда Сокова А.В. и Кравцовой Г.В.,
с участием прокурора Бойкачевой О.А.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 18 июля 2013 года по докладу судьи Супроненко И.И. дело по апелляционной жалобе К. решение Суражского районного суда Брянской области от 16 апреля 2013 года по делу по заявлению К. к Администрации Лопазненского сельского поселения Суражского района о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда,
установила:
К. обратился в суд с указанным заявлением, в судебном заседании его поддержал и пояснил следующее.
04 февраля 2013 года распоряжением главы администрации Лопазненского сельского поселения Суражского района Щ. он был уволен с должности директора МБУК "Костеничский поселенческий центральный Дом культуры" (далее Учреждение) за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Был уволен за то, что якобы отсутствовал на рабочем месте в доме культуры с. Костеничи с 19-00 до 23-00 часов 29 января 2013 года и полный рабочий день (с 09-00 до 12-00, с 19-00 до 23-00) 30 января 2013 года.
Считал, что его увольнение связано с неприязненным отношением к нему со стороны главы администрации Щ.
Просил суд признать его увольнение незаконным, взыскать с администрации поселения утраченный заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Ответчик глава администрации Лопазненского сельского поселения Щ. исковое требование К. не признала.
Решением Суражского районного суда Брянской области от 16 апреля 2013 года в удовлетворении исковых требований К. - отказано.
В апелляционной жалобе К. просит отменить решение суда. Считает решение суда незаконным и необоснованным, ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, полагает решение постановлено при неправильном применении норм материального и процессуального права.
Заслушав доклад по делу судьи Супроненко И.И., выслушав возражения на апелляционную жалобу Щ. (главы администрации Лопазненского сельского поселения), выступление прокурора Бойкачевой О.А., полагавшей решение оставить без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражения, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 81 ч. 6 п. "а" ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как следует из установленных обстоятельств дела К. на основании Устава МБУК "Костеничский ПЦДК" распоряжением главы администрации МО "Лопазненское сельское поселение" был назначен на должность директора указанного учреждения культуры, и осуществлял непосредственное управление Учреждением, был подотчетен и подконтролен администрации Лопазненского поселения Суражского района (Учредителю). В должностные обязанности директора входит осуществление руководством всей деятельностью Учреждения, осуществление сделок от его имени, распоряжение имуществом, заключение всех видов договоров, издание приказов и инструкций. В подчинении МБУК "Костеничский ПЦДК", в подчинении К. находился также филиал - Лопазненский поселенческий Дом культуры, всего работников домов культуры семь человек - два художественных руководителя, технический работник и истопник дома культуры в с. Костеничи, а также руководитель филиала (дома культуры) два художественных руководителя в с. Лопазна. С правилами внутреннего трудового распорядка МБУК "Костеничский ПЦДК" К. был ознакомлен надлежащим образом.
Продолжительность рабочего дня работников Учреждения составляет 7 часов. Начало работы: вторник - воскресенье - с 09-00 до 12-00, с 19-00 до 23-00 часов. Выходной день: понедельник.
Тем не менее, 29.01.2013 года истец без уважительной причины отсутствовал на своем рабочем месте (доме культуры с. Костеничи) в течение четырех часов. Также он отсутствовал на рабочем месте, то есть допустил прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня 30.01.2013 года. Данные обстоятельства подтверждены актами главы Лопазненской сельской администрации (Учредителя), которые оформлены надлежащим образом, и не доверять которым у суда оснований не имелось. Как следует из других установленных обстоятельств, К. и ранее к непосредственным трудовым обязанностям относился с ненадлежащей ответственностью. Достоверно установлено, что он отсутствовал на своем рабочем месте также 06.03.2012 года и 22.09.2012 года.
06 марта 2012 года директор дома культуры н.п. Костеничи К. отсутствовал на рабочем месте в свое рабочее время с 09-00 до 13-00 часов. Объяснить свое отсутствие на рабочем месте 06.03.2012 года К. отказался. В связи с отсутствием К. на рабочем месте 06.03.2012 года данный день распоряжением главы Лопазненской сельской администрации от 07.03.2012 года N 21-а-к засчитан прогулом, и заработная плата за него не производилась.
22 сентября 2012 года директор дома культуры К. отсутствовал на рабочем месте с 09-00 до 13-00 и с 19-00 до 23-00 часов. Объяснить свое отсутствие на рабочем месте 22.09.2012 года К. отказался. В связи с отсутствием К. на рабочем месте 22.09.2012 года данный день распоряжением главы Лопазненской сельской администрации от 25.09.2012 года N 44а-к засчитан прогулом, указано заработную плату за данный день прогула не производилась.
29 января 2013 года директор дома культуры К. отсутствовал на рабочем месте с 19-00 до 23-00 часов. Также К. отсутствовал на рабочем месте 30 января 2013 года с 09-00 часов до 12-00 часов, а также с 19-00 до 23 часов. Объяснить свое отсутствие на рабочем месте 29 и 30 января 2013 года К. отказался. Распоряжением главы Лопазненской сельской администрации Лопазненского сельского поселения Щ. от 04.02.2013 года N 1-к директор МБУК "Костеничский поселенческий центральный Дом культуры" К. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, пункт 6 подпункт "а" статьи 81 ТК РФ уволен 04.02.2013 года.
Данные обстоятельства суд установил на основании показаний истца, возражений ответчика, которые представлены выше, а также показаний свидетелей и материалов дела.
В связи с указанными обстоятельствами распоряжение главы Лопазненской сельской администрации об увольнении К. по ст. 81 ч. 6 п. "а" ТК РФ суд обоснованно признал законным и обоснованным, соответствующим характеру и обстоятельствам совершенного нарушения нормы трудового законодательства.
Доводы жалобы были предметом обсуждения суда первой инстанции и обоснованно признаны несостоятельными. Суд тщательно проверил доводы сторон, верно истолковал обстоятельства дела, правильно применил нормы материального и процессуального права.
С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Суражского районного суда Брянской области от 16 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.СУПРОНЕНКО
Судьи
областного суда
А.В.СОКОВ
Г.В.КРАВЦОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)