Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Рычкова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Беляковой В.Н.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе генерального директора общества с ограниченной ответственностью "ГринМода" Т.Б. на решение Тотемского районного суда Вологодской области от 26 сентября 2013 года, которым исковые требования Т.С. удовлетворены.
С общества с ограниченной ответственностью "ГринМода" в пользу Т.С. взыскана задолженность за заработной плате в сумме ... рублей ... копейка; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... копеек; денежная компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей ... копеек; а всего ... рублей ... копеек.
С общества с ограниченной ответственностью "ГринМода" взыскана государственная пошлина в пользу бюджета в сумме ... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца Т.С., судебная коллегия
установила:
приказом генерального директора общества с ограниченной ответственностью "ГринМода" (далее ООО "ГринМода") N ... от <ДАТА> Т.С. была назначена на должность ... ООО "ГринМода" с <ДАТА>.
<ДАТА> Т.С. обратилась с заявлением к генеральному директору ООО "ГринМода" об увольнении по собственному желанию.
Приказом работодателя N ... от <ДАТА> Т.С. была уволена по собственному желанию.
<ДАТА> Т.С. обратилась в суд с иском к ООО "ГринМода" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск.
Требования мотивировала тем, что с <ДАТА> работала в ООО "ГринМода" на должности ..., однако трудовой договор с ней заключен не был. В <ДАТА> года предприятие простаивало деятельность ввиду отсутствия сырья и финансирования, однако приказы о начале простоя и оплате за простой не издавались. <ДАТА> ООО "ГринМода" она написала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении 14 дней приказ об увольнении издан не был, расчет по заработной плате не произведен.
Просила признать отношения между ней и ООО "ГринМода" трудовыми с занесением записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, период с <ДАТА> до момента увольнения и полным расчетом при увольнении считать временем вынужденного прогула. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рубль ... копеек, компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда в размере ... рублей ... копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек.
В судебном заседании Т.С. пояснила, что <ДАТА> издан приказ о ее увольнении с внесением записи в трудовую книжку, поэтому от исковых требований в данной части отказалась.
В остальной части исковые требования уточнила: просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на <ДАТА> в размере ... рублей ... копейку; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, за неиспользованный отпуск ... рублей ... копеек; компенсацию на неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.
Представитель ответчика ООО "ГринМода" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
Ранее в судебном заседании <ДАТА> генеральный директор ООО "ГринМода" Т.Б. исковые требования признал частично. Суду пояснил, что предприятие прекратило свою работу с <ДАТА>. До указанной даты согласен выплатить истцу заработную плату и в качестве компенсации за время простоят предприятия ... рублей.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе генеральный директор ООО "ГринМода" Т.Б., ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, просит его отменить, принять по делу новый судебный акт с учетом всех обстоятельств дела. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что Т.С. фактически свои трудовые обязанности не выполняла. Дату написания заявления об увольнении ставит под сомнение.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленные возражения, полагает, что решение принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Материалами дела установлено, что в период с <ДАТА> по <ДАТА> Т.С. работала в должности ... ООО "ГринМода".
С N ... года и по день увольнения заработная плата истцу выплачивалась не в полном размере.
Разрешая исковые требования Т.С. в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд пришел к правильному и обоснованному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца.
С таким выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в нарушении требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.
Таким образом, в пользу Т.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копейка и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.
Данный расчет судебной коллегией проверен и является правильным.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, исходя из ставки рефинансирования 8,25%, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Удовлетворяя требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд исходил из вышеуказанного факта нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся заработной платы и обязанности работодателя выплаты денежной компенсации за несвоевременную задержку выплаты заработной платы при увольнении работника, начиная с <ДАТА> года по <ДАТА> в сумме ... рублей ... копеек.
С таким выводом соглашается судебная коллегия, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, судом правильно применен закон, регулирующий спорные правоотношения. Оснований для иного расчета задолженности у судебной коллегии не имеется.
Доводы жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают и не являются основаниями для вмешательства в решение суда.
Судебная коллегия полагает, что суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Тотемского районного суда Вологодской области от 26 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу генерального директора общества с ограниченной ответственностью "ГринМода" Т.Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 22.11.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5271/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 ноября 2013 г. по делу N 33-5271/2013
Судья: Рычкова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Беляковой В.Н.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе генерального директора общества с ограниченной ответственностью "ГринМода" Т.Б. на решение Тотемского районного суда Вологодской области от 26 сентября 2013 года, которым исковые требования Т.С. удовлетворены.
С общества с ограниченной ответственностью "ГринМода" в пользу Т.С. взыскана задолженность за заработной плате в сумме ... рублей ... копейка; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... копеек; денежная компенсация за неиспользованный отпуск ... рублей ... копеек; а всего ... рублей ... копеек.
С общества с ограниченной ответственностью "ГринМода" взыскана государственная пошлина в пользу бюджета в сумме ... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца Т.С., судебная коллегия
установила:
приказом генерального директора общества с ограниченной ответственностью "ГринМода" (далее ООО "ГринМода") N ... от <ДАТА> Т.С. была назначена на должность ... ООО "ГринМода" с <ДАТА>.
<ДАТА> Т.С. обратилась с заявлением к генеральному директору ООО "ГринМода" об увольнении по собственному желанию.
Приказом работодателя N ... от <ДАТА> Т.С. была уволена по собственному желанию.
<ДАТА> Т.С. обратилась в суд с иском к ООО "ГринМода" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск.
Требования мотивировала тем, что с <ДАТА> работала в ООО "ГринМода" на должности ..., однако трудовой договор с ней заключен не был. В <ДАТА> года предприятие простаивало деятельность ввиду отсутствия сырья и финансирования, однако приказы о начале простоя и оплате за простой не издавались. <ДАТА> ООО "ГринМода" она написала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении 14 дней приказ об увольнении издан не был, расчет по заработной плате не произведен.
Просила признать отношения между ней и ООО "ГринМода" трудовыми с занесением записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, период с <ДАТА> до момента увольнения и полным расчетом при увольнении считать временем вынужденного прогула. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рубль ... копеек, компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда в размере ... рублей ... копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек.
В судебном заседании Т.С. пояснила, что <ДАТА> издан приказ о ее увольнении с внесением записи в трудовую книжку, поэтому от исковых требований в данной части отказалась.
В остальной части исковые требования уточнила: просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на <ДАТА> в размере ... рублей ... копейку; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек, за неиспользованный отпуск ... рублей ... копеек; компенсацию на неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.
Представитель ответчика ООО "ГринМода" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
Ранее в судебном заседании <ДАТА> генеральный директор ООО "ГринМода" Т.Б. исковые требования признал частично. Суду пояснил, что предприятие прекратило свою работу с <ДАТА>. До указанной даты согласен выплатить истцу заработную плату и в качестве компенсации за время простоят предприятия ... рублей.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе генеральный директор ООО "ГринМода" Т.Б., ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, просит его отменить, принять по делу новый судебный акт с учетом всех обстоятельств дела. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что Т.С. фактически свои трудовые обязанности не выполняла. Дату написания заявления об увольнении ставит под сомнение.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленные возражения, полагает, что решение принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Материалами дела установлено, что в период с <ДАТА> по <ДАТА> Т.С. работала в должности ... ООО "ГринМода".
С N ... года и по день увольнения заработная плата истцу выплачивалась не в полном размере.
Разрешая исковые требования Т.С. в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд пришел к правильному и обоснованному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца.
С таким выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в нарушении требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.
Таким образом, в пользу Т.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копейка и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.
Данный расчет судебной коллегией проверен и является правильным.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, исходя из ставки рефинансирования 8,25%, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Удовлетворяя требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд исходил из вышеуказанного факта нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся заработной платы и обязанности работодателя выплаты денежной компенсации за несвоевременную задержку выплаты заработной платы при увольнении работника, начиная с <ДАТА> года по <ДАТА> в сумме ... рублей ... копеек.
С таким выводом соглашается судебная коллегия, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, судом правильно применен закон, регулирующий спорные правоотношения. Оснований для иного расчета задолженности у судебной коллегии не имеется.
Доводы жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают и не являются основаниями для вмешательства в решение суда.
Судебная коллегия полагает, что суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Тотемского районного суда Вологодской области от 26 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу генерального директора общества с ограниченной ответственностью "ГринМода" Т.Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)