Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего Белякова А.А.,
судей областного суда Стус С.Н. и Мальмановой Э.К.,
при секретаре Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Стус С.Н. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Альфа" на решение Советского районного суда г. Астрахани от 15 февраля 2013 года по исковому заявлению Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Альфа" о взыскании задолженности по заработной плате,
установила:
Т. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с "дата" по "дата" работал в ООО "Альфа" в должности директора. В конце "дата" его полномочия прекращены решением общего собрания участников ООО "Альфа", оформленных протоколом, в связи с чем, считает, что в силу он имеет право на компенсацию за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации. После прекращения трудового договора, причитающиеся ему суммы работодателем не выплачены. Увеличив заявленные требования истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации, компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом фактически выплаченных ответчиком сумм, на общую сумму <......> руб. <......> коп.
В судебном заседании Т. иск поддержал.
Представитель ответчика ООО "Альфа" А.И. иск не признала.
Решением Советского районного суда г. Астрахани от 15 февраля 2013 г. исковые требования удовлетворены частично. С ООО "Альфа" в пользу Т. взысканы: задолженность по заработной плате за "дата" в размере <......> руб. <......> коп., за "дата" - <......> руб., за "дата" - <......> руб., за "дата" - <......> руб., за "дата" "дата" - <......> руб., за "дата" - <......> руб. <......> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <......> руб. <......> коп., компенсация за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере <......> руб., а всего на общую сумму <......> руб. <.....> коп. С ответчика в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере <.....> руб. <.....> коп.
В апелляционной жалобе ООО "Альфа" ставит вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что трудовой договор был прекращен с истцом по его инициативе, поскольку он фактически прекратил исполнять возложенные на него функции директора. Кроме того, указывает, что суд принял во внимание в качестве доказательства документы представленные истцом, которые не являются достоверными, поскольку истец являлся директором общества и обладал правом на подписание документов и имел доступ к гербовой печати.
Заслушав докладчика, объяснения представителя ответчика ООО "Альфа" А.Н., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, Т. возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения суда.
В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что решением N единственного учредителя ООО "Альфа" от "дата" на Т. возложены обязанности директора общества с ограниченной ответственностью "Альфа" сроком на 5 лет.
Истцом представлен суду трудовой договор от "дата", заключенный между ООО "Альфа" и Т., подписанный в одностороннем порядке Т.
Ответчиком в суде первой инстанции трудовой договор с Т. не представлен.
Согласно пункту 2 трудового договора, работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с "дата".
Из пункта 4 трудового договора, следует, что работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <.....> руб.
Согласно штатным расписаниям оклад директора общества установлен в размере <.....> рублей.
В соответствии с пунктом 5 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы 08 час. 30 мин. Время окончания работы: 17 час. 30 мин.
Оценив представленные доказательства в совокупности суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что размер оплаты труда директора общества составлял <.....> руб. и обоснованно удовлетворил требования истца из расчета указанной суммы. Доказательств иного размера оплаты труда директора общества ответчиком не представлено.
Из решения внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью "Альфа", оформленного протоколом N от "дата" следует, что "дата" Т. досрочно освобожден от должности директора.
В соответствии со статьей 278 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 указанного Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Удовлетворяя требования истца о возложении на ответчика обязанности по выплате денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что основанием для прекращения трудовых отношений между ООО "Альфа" и Т. явилось решение внеочередного общего собрания участников ООО "Альфа", оформленное протоколом N от "дата" о досрочном освобождении от должности директора общества Т.
Доводы ответчика об увольнении истца Т. по собственной инициативе и за прогул, проверялись судом первой инстанции и не нашли своего подтверждения. Допустимых доказательств, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в обоснование указанных доводов, ответчиком не представлено.
Представленный ответчиком в обоснование своих возражений суду апелляционной инстанции трудовой договор N с директором от "дата", не может быть принят во внимание, поскольку ответчиком не обоснована невозможность его представления в суд первой инстанции по не зависящим от него причинам. Кроме того, поскольку представленный договор не прошит и не пронумерован и отсутствует подпись истца на каждом листе документа, то не имеется оснований принимать во внимание содержащиеся в нем условия, как согласованные сторонами договора.
Другие доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку не содержат оснований к отмене решения районного суда и по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции.
Оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда
определила:
решение Советского районного суда г. Астрахани от 15 февраля 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Альфа" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 22.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1173/2013
Разделы:Трудовой договор с руководителем организации; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АСТРАХАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 мая 2013 г. по делу N 33-1173/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего Белякова А.А.,
судей областного суда Стус С.Н. и Мальмановой Э.К.,
при секретаре Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Стус С.Н. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Альфа" на решение Советского районного суда г. Астрахани от 15 февраля 2013 года по исковому заявлению Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Альфа" о взыскании задолженности по заработной плате,
установила:
Т. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с "дата" по "дата" работал в ООО "Альфа" в должности директора. В конце "дата" его полномочия прекращены решением общего собрания участников ООО "Альфа", оформленных протоколом, в связи с чем, считает, что в силу он имеет право на компенсацию за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации. После прекращения трудового договора, причитающиеся ему суммы работодателем не выплачены. Увеличив заявленные требования истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации, компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом фактически выплаченных ответчиком сумм, на общую сумму <......> руб. <......> коп.
В судебном заседании Т. иск поддержал.
Представитель ответчика ООО "Альфа" А.И. иск не признала.
Решением Советского районного суда г. Астрахани от 15 февраля 2013 г. исковые требования удовлетворены частично. С ООО "Альфа" в пользу Т. взысканы: задолженность по заработной плате за "дата" в размере <......> руб. <......> коп., за "дата" - <......> руб., за "дата" - <......> руб., за "дата" - <......> руб., за "дата" "дата" - <......> руб., за "дата" - <......> руб. <......> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <......> руб. <......> коп., компенсация за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере <......> руб., а всего на общую сумму <......> руб. <.....> коп. С ответчика в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере <.....> руб. <.....> коп.
В апелляционной жалобе ООО "Альфа" ставит вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что трудовой договор был прекращен с истцом по его инициативе, поскольку он фактически прекратил исполнять возложенные на него функции директора. Кроме того, указывает, что суд принял во внимание в качестве доказательства документы представленные истцом, которые не являются достоверными, поскольку истец являлся директором общества и обладал правом на подписание документов и имел доступ к гербовой печати.
Заслушав докладчика, объяснения представителя ответчика ООО "Альфа" А.Н., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, Т. возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения суда.
В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что решением N единственного учредителя ООО "Альфа" от "дата" на Т. возложены обязанности директора общества с ограниченной ответственностью "Альфа" сроком на 5 лет.
Истцом представлен суду трудовой договор от "дата", заключенный между ООО "Альфа" и Т., подписанный в одностороннем порядке Т.
Ответчиком в суде первой инстанции трудовой договор с Т. не представлен.
Согласно пункту 2 трудового договора, работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с "дата".
Из пункта 4 трудового договора, следует, что работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <.....> руб.
Согласно штатным расписаниям оклад директора общества установлен в размере <.....> рублей.
В соответствии с пунктом 5 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы 08 час. 30 мин. Время окончания работы: 17 час. 30 мин.
Оценив представленные доказательства в совокупности суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что размер оплаты труда директора общества составлял <.....> руб. и обоснованно удовлетворил требования истца из расчета указанной суммы. Доказательств иного размера оплаты труда директора общества ответчиком не представлено.
Из решения внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью "Альфа", оформленного протоколом N от "дата" следует, что "дата" Т. досрочно освобожден от должности директора.
В соответствии со статьей 278 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 указанного Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Удовлетворяя требования истца о возложении на ответчика обязанности по выплате денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что основанием для прекращения трудовых отношений между ООО "Альфа" и Т. явилось решение внеочередного общего собрания участников ООО "Альфа", оформленное протоколом N от "дата" о досрочном освобождении от должности директора общества Т.
Доводы ответчика об увольнении истца Т. по собственной инициативе и за прогул, проверялись судом первой инстанции и не нашли своего подтверждения. Допустимых доказательств, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в обоснование указанных доводов, ответчиком не представлено.
Представленный ответчиком в обоснование своих возражений суду апелляционной инстанции трудовой договор N с директором от "дата", не может быть принят во внимание, поскольку ответчиком не обоснована невозможность его представления в суд первой инстанции по не зависящим от него причинам. Кроме того, поскольку представленный договор не прошит и не пронумерован и отсутствует подпись истца на каждом листе документа, то не имеется оснований принимать во внимание содержащиеся в нем условия, как согласованные сторонами договора.
Другие доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку не содержат оснований к отмене решения районного суда и по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции.
Оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда
определила:
решение Советского районного суда г. Астрахани от 15 февраля 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Альфа" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)