Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Власов М.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Вахониной А.М., Беляковой В.Н.,
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Е. и О.И. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 21 мая 2013 года, которым исковые требования Е. удовлетворены частично.
Е. восстановлен срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Установлен факт трудовых отношений Е. и индивидуального предпринимателя О.И. в период с <ДАТА> по <ДАТА>, на индивидуального предпринимателя О.И. возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Е. о приеме на работу машинистом экскаватора <ДАТА>, увольнении по собственному желанию <ДАТА>.
С индивидуального предпринимателя О.И. в пользу Е. взыскана компенсацию морального вреда ... рублей, расходы на составление искового заявления в сумме ... рублей.
В удовлетворении исковых требований Е. в остальной части отказано.
В удовлетворении встречного иска индивидуального предпринимателя О.И. к Е. отказано.
С индивидуального предпринимателя О.И. в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме ... рублей ... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца Е., представителя ответчика индивидуального предпринимателя О.И. по доверенности О.М., судебная коллегия
установила:
Е. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю О.И. (далее ИП О.И.) о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы.
Требования мотивировал тем, что работал у ИП О.И. в период с <ДАТА> в должности .... Местом работы был определен <адрес>. Заработная плата при трудоустройстве была оговорена и установлена в размере ... рублей в час, кроме того была оговорена надбавка (бригадирские) в виде ...% к заработной плате, в случае работы вне <адрес>. Трудовую книжку он передал ИП ФИО2 в <ДАТА> года. Трудовой договор работодатель ему не вручил. С <ДАТА> по <ДАТА> он работал в <адрес>. В указанный период у него было два выходных дня - <ДАТА> и <ДАТА>. В сентябре также отработал в <адрес> полный месяц, за который ему был предоставлен один выходной день <ДАТА>. С <ДАТА> по <ДАТА> продолжал работать в <адрес>. С <ДАТА> по <ДАТА> работал в <адрес>. С <ДАТА> по <ДАТА>, <ДАТА> и <ДАТА> ему были предоставлены выходные. Далее работал в <адрес> по <ДАТА>, с <ДАТА> по <ДАТА> были предоставлены выходные дни. С <ДАТА> по <ДАТА> он работал без выходных. Заработную плату за указанные периоды работы не получал. С <ДАТА> находился дома в связи с болезнью. В конце декабря ему позвонил ответчик и сказал, что он взял на работу вместо него другого человека. В <ДАТА> он обратился к ИП О.И. и попросил его произвести полный расчет за отработанное время, на что получил отказ.
Просил признать фактическое время работы у ИП О.И. в период с <ДАТА> по <ДАТА> трудовыми отношениями. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении. Взыскать с ИП О.И. в его пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с представленным расчетом, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, юридические расходы.
Определением суда от <ДАТА> было принято встречное исковое заявление ИП О.И. к Е. о взыскании материального ущерба.
В обоснование встречных исковых требований ИП О.И. указал, что Е. выполнял работы по договорам подряда от <ДАТА> N ..., от <ДАТА> N ..., от <ДАТА> N ..., от <ДАТА> N ..., от <ДАТА> за N .... После выполнения работ между сторонами подписывались акты выполненных работ. Е. получал денежное вознаграждение, расписываясь в ведомостях. Всего ответчиком в качестве аванса за все время работы было получено ... рублей. За Е. числиться задолженность за неотработанный аванс в размере ... рубля и уплаченный подоходный налог в размере ... рубля.
Просил взыскать с ответчика авансовые платежи в размере ... рубля за невыполненные работы, оплату подоходного налога в размере ... рубля.
В процессе судебного разбирательства представитель ответчика (истца по встречному иску) ИП О.И. по доверенности К. отказалась от исковых требований в части взыскания подоходного налога.
В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) Е. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
Ответчик (истец по встречному иску) ИП О.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика (истца по встречному иску) ИП О.И. по доверенности К. исковые требования не признала. Просила применить к требованиям Е. срок исковой давности для обращения в суд. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с <ДАТА> по <ДАТА> не оспаривала. Встречные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе истец (ответчик по встречному иску) Е., просит решение суда в части невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отменить. Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копеек, командировочные расходы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы, связанные с обращением в суд согласно квитанции. Указывает, что судом сделаны неверные выводы в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В апелляционной жалобе ответчик (истец по встречному иску) ИП О.И. ставит вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового решения, которым в удовлетворении исковых требований Е. отказать, встречные исковые требования удовлетворить, взыскав с Е. авансовые платежи в сумме ... рубля. Указывает на то, что трудовая книжка Е. ему не передавалась, в связи с чем, он не мог внести запись о работе, поэтому взыскание компенсации морального вреда в размере ... рублей не обоснованно. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд.
В возражениях на апелляционную жалобу Е. ответчик (истец по встречному иску) ИП О.И. с взысканием компенсации морального вреда не согласен.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения, обсудив доводы апелляционных жалоб, представленные возражения, полагает, что решение принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Материалами дела установлено, что между ИП О.И. (заказчик) и Е. (подрядчик) были заключены договора подряда <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>.
Согласно указанным договорам подрядчик обязался выполнить по заданию заказчика определенные работы, а заказчик принять результат и оплатить его.
Разрешая исковые требования Е. о признании отношений трудовыми, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что между истцом и ИП О.И. сложились именно трудовые правоотношения, однако трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и последующем увольнении не издавались, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не вносилась.
При таких обстоятельствах, обоснованным является и вывод суда о внесении в трудовую книжку Е. записи о работе у ИП О.И. в период с <ДАТА> по <ДАТА>.
Из представленных суду договоров подряда от <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА> следует, что сторонами определен размер вознаграждения, который составляет (без учета подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц) в августе - ... рублей, в сентябре - ... рублей, в октябре ... рублей, в ноябре 2012 года - ... рублей, в декабре - ... рублей. Указанные договоры подряда, а также акты выполненных работ подписаны сторонами.
В статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда о размере компенсации за неиспользованный отпуск Е. в размере ... рубль ... копеек, исходя из отработанного истцом периода и среднего заработка.
Также судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований Е. о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку сумма выплаченных Е. денежных средств по платежным ведомостям превышает сумму подлежащую выплате.
Доказательств иного размера заработной платы, подлежащей выплате работнику, материалы дела не содержат.
Требование, содержащееся в апелляционной жалобе Е. о взыскании с ИП О.И. командировочных расходов в размере ... рублей судебной коллегией не может быть разрешено, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 322 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
Требования о взыскании с ИП О.И. командировочных расходов Е. в суде первой инстанции заявлено не было.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Разрешая встречные исковые требования, суд первой инстанции, правомерно руководствуясь приведенными нормами материального права и пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении встречных исковых требований ИП О.И. о взыскании с Е. авансовых платежей, поскольку работодателем проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения не проводилась, письменные объяснения от работника не требовались.
Довод апелляционной жалобы ИП О.И. о несогласии с взысканной в пользу Е. компенсации морального вреда, так же как и довод апелляционной жалобы Е. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере судебная коллегия находит необоснованными, в силу следующего.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд первой инстанции с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца обоснованно взыскал с ИП О.И. в пользу Е. денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере ... рублей.
Иные доводы апелляционных жалоб выводов суда первой инстанции не опровергают и не могут служить основанием для вмешательства в решение суда.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены судом верно. Решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 21 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Е. и О.И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.08.2013 N 33-3655/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 августа 2013 г. N 33-3655/2013
Судья Власов М.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Вахониной А.М., Беляковой В.Н.,
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Е. и О.И. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 21 мая 2013 года, которым исковые требования Е. удовлетворены частично.
Е. восстановлен срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Установлен факт трудовых отношений Е. и индивидуального предпринимателя О.И. в период с <ДАТА> по <ДАТА>, на индивидуального предпринимателя О.И. возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Е. о приеме на работу машинистом экскаватора <ДАТА>, увольнении по собственному желанию <ДАТА>.
С индивидуального предпринимателя О.И. в пользу Е. взыскана компенсацию морального вреда ... рублей, расходы на составление искового заявления в сумме ... рублей.
В удовлетворении исковых требований Е. в остальной части отказано.
В удовлетворении встречного иска индивидуального предпринимателя О.И. к Е. отказано.
С индивидуального предпринимателя О.И. в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме ... рублей ... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца Е., представителя ответчика индивидуального предпринимателя О.И. по доверенности О.М., судебная коллегия
установила:
Е. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю О.И. (далее ИП О.И.) о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы.
Требования мотивировал тем, что работал у ИП О.И. в период с <ДАТА> в должности .... Местом работы был определен <адрес>. Заработная плата при трудоустройстве была оговорена и установлена в размере ... рублей в час, кроме того была оговорена надбавка (бригадирские) в виде ...% к заработной плате, в случае работы вне <адрес>. Трудовую книжку он передал ИП ФИО2 в <ДАТА> года. Трудовой договор работодатель ему не вручил. С <ДАТА> по <ДАТА> он работал в <адрес>. В указанный период у него было два выходных дня - <ДАТА> и <ДАТА>. В сентябре также отработал в <адрес> полный месяц, за который ему был предоставлен один выходной день <ДАТА>. С <ДАТА> по <ДАТА> продолжал работать в <адрес>. С <ДАТА> по <ДАТА> работал в <адрес>. С <ДАТА> по <ДАТА>, <ДАТА> и <ДАТА> ему были предоставлены выходные. Далее работал в <адрес> по <ДАТА>, с <ДАТА> по <ДАТА> были предоставлены выходные дни. С <ДАТА> по <ДАТА> он работал без выходных. Заработную плату за указанные периоды работы не получал. С <ДАТА> находился дома в связи с болезнью. В конце декабря ему позвонил ответчик и сказал, что он взял на работу вместо него другого человека. В <ДАТА> он обратился к ИП О.И. и попросил его произвести полный расчет за отработанное время, на что получил отказ.
Просил признать фактическое время работы у ИП О.И. в период с <ДАТА> по <ДАТА> трудовыми отношениями. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении. Взыскать с ИП О.И. в его пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с представленным расчетом, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, юридические расходы.
Определением суда от <ДАТА> было принято встречное исковое заявление ИП О.И. к Е. о взыскании материального ущерба.
В обоснование встречных исковых требований ИП О.И. указал, что Е. выполнял работы по договорам подряда от <ДАТА> N ..., от <ДАТА> N ..., от <ДАТА> N ..., от <ДАТА> N ..., от <ДАТА> за N .... После выполнения работ между сторонами подписывались акты выполненных работ. Е. получал денежное вознаграждение, расписываясь в ведомостях. Всего ответчиком в качестве аванса за все время работы было получено ... рублей. За Е. числиться задолженность за неотработанный аванс в размере ... рубля и уплаченный подоходный налог в размере ... рубля.
Просил взыскать с ответчика авансовые платежи в размере ... рубля за невыполненные работы, оплату подоходного налога в размере ... рубля.
В процессе судебного разбирательства представитель ответчика (истца по встречному иску) ИП О.И. по доверенности К. отказалась от исковых требований в части взыскания подоходного налога.
В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) Е. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
Ответчик (истец по встречному иску) ИП О.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика (истца по встречному иску) ИП О.И. по доверенности К. исковые требования не признала. Просила применить к требованиям Е. срок исковой давности для обращения в суд. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с <ДАТА> по <ДАТА> не оспаривала. Встречные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе истец (ответчик по встречному иску) Е., просит решение суда в части невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отменить. Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копеек, командировочные расходы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы, связанные с обращением в суд согласно квитанции. Указывает, что судом сделаны неверные выводы в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В апелляционной жалобе ответчик (истец по встречному иску) ИП О.И. ставит вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового решения, которым в удовлетворении исковых требований Е. отказать, встречные исковые требования удовлетворить, взыскав с Е. авансовые платежи в сумме ... рубля. Указывает на то, что трудовая книжка Е. ему не передавалась, в связи с чем, он не мог внести запись о работе, поэтому взыскание компенсации морального вреда в размере ... рублей не обоснованно. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд.
В возражениях на апелляционную жалобу Е. ответчик (истец по встречному иску) ИП О.И. с взысканием компенсации морального вреда не согласен.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения, обсудив доводы апелляционных жалоб, представленные возражения, полагает, что решение принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Материалами дела установлено, что между ИП О.И. (заказчик) и Е. (подрядчик) были заключены договора подряда <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>.
Согласно указанным договорам подрядчик обязался выполнить по заданию заказчика определенные работы, а заказчик принять результат и оплатить его.
Разрешая исковые требования Е. о признании отношений трудовыми, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что между истцом и ИП О.И. сложились именно трудовые правоотношения, однако трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и последующем увольнении не издавались, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не вносилась.
При таких обстоятельствах, обоснованным является и вывод суда о внесении в трудовую книжку Е. записи о работе у ИП О.И. в период с <ДАТА> по <ДАТА>.
Из представленных суду договоров подряда от <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА> следует, что сторонами определен размер вознаграждения, который составляет (без учета подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц) в августе - ... рублей, в сентябре - ... рублей, в октябре ... рублей, в ноябре 2012 года - ... рублей, в декабре - ... рублей. Указанные договоры подряда, а также акты выполненных работ подписаны сторонами.
В статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда о размере компенсации за неиспользованный отпуск Е. в размере ... рубль ... копеек, исходя из отработанного истцом периода и среднего заработка.
Также судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований Е. о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку сумма выплаченных Е. денежных средств по платежным ведомостям превышает сумму подлежащую выплате.
Доказательств иного размера заработной платы, подлежащей выплате работнику, материалы дела не содержат.
Требование, содержащееся в апелляционной жалобе Е. о взыскании с ИП О.И. командировочных расходов в размере ... рублей судебной коллегией не может быть разрешено, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 322 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
Требования о взыскании с ИП О.И. командировочных расходов Е. в суде первой инстанции заявлено не было.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Разрешая встречные исковые требования, суд первой инстанции, правомерно руководствуясь приведенными нормами материального права и пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении встречных исковых требований ИП О.И. о взыскании с Е. авансовых платежей, поскольку работодателем проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения не проводилась, письменные объяснения от работника не требовались.
Довод апелляционной жалобы ИП О.И. о несогласии с взысканной в пользу Е. компенсации морального вреда, так же как и довод апелляционной жалобы Е. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере судебная коллегия находит необоснованными, в силу следующего.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд первой инстанции с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца обоснованно взыскал с ИП О.И. в пользу Е. денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере ... рублей.
Иные доводы апелляционных жалоб выводов суда первой инстанции не опровергают и не могут служить основанием для вмешательства в решение суда.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены судом верно. Решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 21 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Е. и О.И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)