Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ястребова Ю.В.
Судья-докладчик: Иванова О.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Зубковой Е.Ю.,
судей Усовой Н.М., Ивановой О.Н.,
при секретаре А.,
с участием прокурора Валеевой Ю.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М. к ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию "БрАЗ" о признании действий, распоряжений, ответа, отказов, договора незаконными, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации, неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать новый бланк трудовой книжки, определении размера средней месячной заработной платы, возложении обязанности совершить действия,
по апелляционной жалобе М. на решение Братского городского суда Иркутской области от 18 января 2013 года,
установила:
Истец М. обратился в суд с иском к ответчикам ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братск" и ООО ЧОП "БрАЗ". В обоснование заявленных требований, указал, что <дата изъята> он обратился с письменным заявлением о трудоустройстве в ОАО "РУСАЛ Братск". На указанное письменное заявление в отделе кадров ОАО "РУСАЛ Братск" ему пояснили, что предоставят письменный ответ, который он так и не получил.
Также <дата изъята> он обратился в ЗАО "Смена+" с аналогичным письменным заявлением. После чего ЗАО "Смена+" <дата изъята> выдало ему направление на предварительный медицинский осмотр для трудоустройства в должности <данные изъяты>. <дата изъята> он прошел данный медицинский осмотр, и ему было выдано медицинское заключение об отсутствии ограничений по состоянию здоровья для трудоустройства в должности <данные изъяты>.
<дата изъята> для окончания процедуры в трудоустройстве им был пройден инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности и прочее. После чего в тот же день в отделе кадров ЗАО "Смена+" ему было выдано заявление (типовая форма) о принятии на работу в должности <данные изъяты>, с которым он был направлен в бюро пропусков для оформления постоянного пропуска.
После оформления и получения им постоянного пропуска в форме электронной визитки, <дата изъята> он был направлен с заявлением о трудоустройстве в цехоуправление к сотруднику отдела охраны труда и заработной платы Г. В этот же день Г. согласовал его заявление о приеме на работу в должности <данные изъяты> на постоянной основе, без испытательного срока, условия труда и работы, ее режим, ежемесячную заработную плату, время отдыха, время отпусков. Считает, что тем самым <дата изъята> между ним и ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братск" был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
<дата изъята> он был уволен ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братск" без объяснения причин увольнения, о чем узнал на проходной <данные изъяты> при выходе с территории завода, когда его пропуск был заблокирован и изъят у него службой безопасности ООО ЧОП "БрАЗ" без объяснения причин изъятия.
Считает, что из данных действий ответчиков, выразившихся в незаконных, необоснованных отказах в трудоустройстве на работу в должности электролизника расплавленных солей, усматривается дискриминация его трудовых прав, в связи с чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты>.
Также указал, что данное трудоустройство необходимо ему, чтобы доработать <данные изъяты> льготного стажа работы, для оформления на льготных условиях трудовой пенсии по старости, поскольку у него уже имеется льготный стаж работы <данные изъяты> по этой же специальности.
С учетом уточнений истец просил суд:
- 1. признать совершенных ответчиками ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", ООО ЧОП "БрАЗ" трудовых дискриминаций в отношении него как работника незаконными;
- 2. признать произведенного <дата изъята> ответчиками ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" увольнения его с места работы незаконным;
- 3. признать трудового договора от <дата изъята>, заключенного между ним о принятии на работу по профессии (должности) <данные изъяты> в подразделение - <данные изъяты> ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", трудовым договором, заключенным на неопределенный срок - постоянно, без срока испытания;
- 4. восстановить его на работе и рабочем месте по профессии (должности) <данные изъяты>, в подразделение - <данные изъяты>, расположенного на предприятиях ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братск" <данные изъяты>;
- 5. взыскать солидарно с ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу неполученного заработка вынужденного прогула за период с <дата изъята> по день вынесения решения суда;
- 6. взыскании солидарно с ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу компенсации от неполученного им среднего заработка вынужденного прогула за период с <дата изъята> по день вынесения решения суда;
- 7. определить его среднедневной заработной платы для взысканий солидарно с ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу неполученного им среднего заработка вынужденного прогула за период с <дата изъята> по день вынесения решения суда и компенсации от нее;
- 8 признать отказов ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в не приеме дубликата его трудовой книжки по состоянию на <дата изъята> для внесения записей о трудовом стаже работы незаконным;
- 9. признать основания увольнения с места работы, примененного <дата изъята> ответчиками ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в отношении него, незаконным;
- 10. признать немотивированных отказов ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в не выдаче нового бланка трудовой книжки с указанием записей трудового стажа за период <дата изъята> ему при увольнении с работы, незаконным;
- 11. признать времени вынужденного прогула в связи с задержкой ответчиками ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в не выдаче ему нового бланка трудовой книжки с указанием записей трудового стажа за период <дата изъята> при увольнении с места работы, по день ее выдачи, временем фактической работы в должности <данные изъяты> для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;
- 12. возложить обязанность на ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по выдаче ему нового бланка трудовой книжки с указанием в нем записей о трудовом стаже работы за период <дата изъята> - дня приема на работу в должности <данные изъяты>, и увольнения, с указанием места работы;
- 13. определить в судебном порядке размера его общей средней месячной заработной платы с учетом индексации при сменном режиме работы в дневные, вечерние, ночные часы в должности <данные изъяты> за период <дата изъята> по день вынесения решения суда предприятий ответчиков на работе и рабочем месте по профессии (должности) <данные изъяты>, в подразделение - <данные изъяты>, расположенного на предприятиях ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" <данные изъяты> на основании ст. ст. 134, 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 с изменениями от 11.11.2009, Положения об оплате труда и премировании <дата изъята> предприятий ответчиков по должности <данные изъяты> по состоянию на <дата изъята>;
- 14. взыскать солидарно с ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу неполученного среднего заработка вынужденного прогула в связи с задержкой и невыдачей нового бланка трудовой книжки с записями о приеме и увольнении, с учетом индексации заработной платы за период <дата изъята> по день вынесения решения суда, и день ее выдачи включительно;
- 15. взыскать солидарно с ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу денежной компенсации неполученного им (работником) среднего заработка вынужденного прогула в связи с задержкой и не выдачей нового бланка трудовой книжки за период с <дата изъята> по день ее выдачи включительно;
- 16. признать его права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск предшествующего периода времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда на предприятиях ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод";
- 17. взыскать солидарно с ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу денежной компенсации за неиспользуемый отпуск предшествующего периода с <дата изъята> по день вынесения решения суда на предприятиях ответчиков;
- 18. взыскать солидарно с ответчиков в его пользу компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>;
- 19. признании блокирования, изъятия <дата изъята> постоянного пропуска <номер изъят> <данные изъяты> у него, как работника - <данные изъяты>, службой безопасности ООО ЧОП "БрАЗ", осуществляющей контрольно-пропускную работу на территорию, в служебные помещения, и препятствование в проходе через проходную <данные изъяты> ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" к месту его работы на территорию ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" без объяснения причин блокирования, изъятия пропуска, незаконными;
- 20. восстановить пропущенного по уважительным причинам срока для обжалования распоряжений ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" о привлечении к дисциплинарной ответственности <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, о совершении им прогула от <дата изъята>, в связи с тем, что о нарушенном праве он узнал только <дата изъята> в судебном заседании;
- 21. признать указанных распоряжений ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконными;
- 22. признать заключенного между ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" договора <номер изъят> от <дата изъята> о деловом сотрудничестве по подбору кадров, персонала для предприятия ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", дискриминирующим его в трудовых правах при произведенном незаконном увольнении <дата изъята>, незаконным;
- 23. признать письменного ответа директора по персоналу ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" <номер изъят> от <дата изъята>, направленного для сведения в ЗАО "Смена+" о несоответствующих действительности персональных данных в отношении него незаконными;
- 24. признать уничтожения персональных данных и документов ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по факту его трудоустройства <дата изъята> на работу по письменному заявлению о принятии, включительно уничтожение других документов: - направления на предварительный медицинский осмотр от <дата изъята> с указанием его прохождения до <дата изъята> и прохождение инструктажа по ТБ, противопожарному минимуму от <дата изъята> ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод"; - заключения предварительного медицинского осмотра ООО Р. филиал г. Братск от <дата изъята>; - заявления - трудового договора от <дата изъята>, заключенного между ним и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" через ЗАО "Смена+" с указанными в нем условиями; - проездного железнодорожного пригородного билета <номер изъят>, выданного ему ЗАО "Смена+" <дата изъята> для проезда к месту работы; - пропуска <номер изъят> ЗАО "Смена+" на его имя с указанной должностью <данные изъяты>, - незаконным;
- 25. признать личного заявления от <дата изъята> о принятии его по профессии (должности) <данные изъяты>, с указанными в нем условиями, трудовым договором от <дата изъята>, заключенным между ним и ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод";
- 26. признать направленных в службу безопасности ООО ЧОП "БрАЗ" распоряжения от <дата изъята> ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в отношении него, как работника - <данные изъяты>, о блокировании, изъятии у него постоянного пропуска <номер изъят> незаконными;
- 27. определить и установить в судебном порядке размера сумм удержанных, и незаконно недоначисленных к общим ежемесячным заработным платам, а также ее компенсацию, акта ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" от <дата изъята> передачи документов, справок ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" от <дата изъята> о доходах N 2-НДФЛ за <дата изъята>, его расчетных листков за <дата изъята>, в содержании которых нет указания на суммы удержанных и незаконно недоначисленных к общим ежемесячным заработным платам, за указанные периоды времени в распоряжениях: <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, о совершении им прогула от <дата изъята>;
- 28. взыскать с ОАО "Русал Братский алюминиевый завод" в его пользу размеров определенных и установленных в судебном порядке сумм удержанных и незаконно недоначисленных к общим ежемесячным заработным платам за указанные в распоряжениях периоды времени;
- 29. взыскать с ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу компенсации сумм от размеров определенных и установленных в судебном порядке сумм удержанных и незаконно недоначисленных к общим ежемесячным заработным платам за указанные в распоряжениях периоды времени;
- 30. возложить обязанность на ответчиков ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" и ЗАО "Смена+" выдать ему специальную одежду, обувь для выполнения своих трудовых обязанностей;
- 31. возложить обязанность на ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по предоставлению ему две кабинки: одну в чистом отделении, другую в грязном бытовых помещений с замками и ключами для возможности переодеваться, размещать свои вещи специальной одежды, обуви для выполнения своих трудовых обязанностей, а также для возможности оставлять свои повседневные вещи в чистом отделении бытового помещения на время исполняемой работы;
- 32. возложить обязанность на ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по предоставлению ему одного дня для получения специальной одежды, обуви, двух кабинок в бытовых помещениях перед выполнением своих трудовых обязанностей по месту работы, во избежание прогула;
- 33. возложить обязанность на ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по восстановлению уничтоженных его персональных данных и документов по факту обращения за трудоустройствами за период времени <дата изъята> на работу по письменным заявлениям:
- - о принятии по профессии (должности) <данные изъяты>, в подразделение - <данные изъяты>, тарифный разряд: <номер изъят>, уровень оплаты: <номер изъят>, базовый оклад (руб.) <данные изъяты>, график работы: <данные изъяты>, вид трудового договора: временный - без указания периода времени и срока испытания, доплата за вредные условия труда: <номер изъят>, дополнительные дни к отпуску: <данные изъяты>, а также уничтоженные другие документы: направления его на предварительный медицинский осмотр от <дата изъята> с указанием его прохождения до <дата изъята> и прохождение инструктажа по ТБ, противопожарному минимуму от <дата изъята> ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод"; заключение предварительного медицинского осмотра ООО "Р." филиал г. Братск от <дата изъята>; заявление - трудовой договор от <дата изъята>, заключенный между ним и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", ЗАО "Смена+" с указанными в нем условиями; проездной железнодорожный пригородный билет <номер изъят>, выданный ему ЗАО "Смена+" <дата изъята> для проезда к месту работы; пропуск <номер изъят> ЗАО "Смена+" на его имя с указанной должностью - <данные изъяты>;
- - от <дата изъята> о трудоустройстве и принятии его на работу в должности <данные изъяты> в ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод";
- - от <дата изъята> о трудоустройстве и принятии его на работу в должности <данные изъяты> в ЗАО "Смена+";
- 34. признать необоснованных дискриминирующих в трудовых правах письменных отказов от <дата изъята> ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", ЗАО "Смена+" в приеме и трудоустройстве его на работу по должности <данные изъяты> по его личным заявлениям от <дата изъята>, незаконными;
- 35. возложить обязанность на ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по принятию и трудоустройству его на работу по должности - <данные изъяты> согласно его личному заявлению от <дата изъята>, и заключить с ним трудовой договор в письменной форме с <дата изъята> на неопределенный срок без испытания со дня вынесения решения суда;
- 36. определить в судебном порядке его среднедневной заработной платы для взысканий с ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу от неполученного им среднего ежемесячного заработка вынужденного прогула в связи с незаконным и необоснованным отказом в трудоустройстве на работу за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда и компенсации от нее, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 с изменениями от 11.11.2009 г., Положения об оплате труда и премировании на <дата изъята> ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по должности <данные изъяты> по состоянию на <дата изъята>;
- 37. взыскать с ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу неполученного им среднего ежемесячного заработка вынужденного прогула, в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве на работу за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно;
- 38. взыскать с ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу компенсации от неполученного им среднего ежемесячного заработка вынужденного прогула, в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве на работу, за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно;
- 39. признать его право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно законным;
- 40. взыскать с ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве на работу за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно;
- 41. возложить обязанность на ЗАО "Смена+" по принятию и трудоустройству его на работу в должности - <данные изъяты> согласно его личному заявлению от <дата изъята> и заключить с ним трудовой договор письменной форме с <дата изъята> на неопределенный срок без испытания со дня вынесения решения суда.
- 42. определить в судебном порядке его среднедневной заработной платы для взыскания с ЗАО "Смена+" в его пользу от неполученного им среднего ежемесячного заработка вынужденного прогула за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда и компенсации от нее, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 с изменениями от 11.11.2009 г., Положения об оплате труда и премировании на <дата изъята> ЗАО "Смена+" на производстве и оборудовании ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по должности <данные изъяты> по состоянию на <дата изъята>;
- 43. взыскать с ЗАО "Смена+" в его пользу неполученного им среднего ежемесячного заработка вынужденного прогула, в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве на работу в ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно;
- 44. взыскать с ЗАО "Смена+" в его пользу компенсации от неполученного им среднего ежемесячного заработка вынужденного прогула в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве на работу в ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно;
- 45. признать его права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в ЗАО "Смена+" в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве на работу в ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно, законным;
- 46. взыскать с ЗАО "Смена+" в его пользу денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве в ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно;
- 47. взыскать солидарно с ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", ООО ЧОП "БрАЗ" в его пользу компенсацию морального вреда за дискриминацию его в трудовых правах, в связи с незаконными, необоснованными отказами в трудоустройстве на работы в сумме <данные изъяты>,
48. выдать исполнительные листы о немедленном исполнении решения суда.
В судебном заседании истец М. заявленные требования поддержал.
Представители ответчика ОАО "РУСАЛ Братск" Д.В. и ЗАО "Смена+" Д.Е. В исковые требования не признали.
Представитель ответчика ООО ЧОП "БрАЗ" в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Решением Братского городского суда Иркутской области от 18 января 2013 года в удовлетворении исковых требований М. суд отказал полностью.
На решение суда истцом была подана апелляционная жалоба, в которой он указывает, что с решением суда не согласен, просит его отменить и вынести по делу новое решение.
Полагает, что суд первой инстанции неправильно определил юридически значимые обстоятельства и не правильно применил нормы процессуального и материального права. Судом не проверены, не установлены обстоятельства и не истребованы от ответчиков письменные доказательства: штатное расписание по должностям - <данные изъяты>, табели учета рабочего времени поступивших работников на работу, за период времени <дата изъята> на предмет освободившихся вакансий по указанной должности. Выводы суда первой инстанции в решении об отсутствии вакансий за период времени <дата изъята> является несостоятельным и голословным, не подтверждаются письменными доказательствами и в материалах дела отсутствуют. Ответчиками уничтожены письменные заявления истца <дата изъята>, которые он не отзывал до настоящего времени. Считает, что этот факт указывает на явную дискриминацию трудовых прав истца ответчиками, которую суд устанавливать не стал. Также считает, что суд имел прямую заинтересованность в исходе дела, что указывает на отсутствие равноправия и состязательности в процессе.
В возражениях на апелляционную жалобу прокурор города Братска, представитель обособленного подразделения ЗАО "Смена+" в г. Братске, представитель ОАО "РУСАЛ Братск" просят решение суда оставить без изменений, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Заслушав доклад по делу, проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика ОАО "РУСАЛ Братск" Д.В., заключение прокурора Валеевой Ю.Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Судом первой инстанции установлено, что М.в период <дата изъята> работал в ОАО "РУСАЛ Братск" по договору подряда в качестве <данные изъяты>; <дата изъята> был принят на постоянную работу в той же должности; уволен <дата изъята> по собственному желанию; <дата изъята> принят вновь в ОАО "РУСАЛ Братск" по срочному трудовому договору <данные изъяты>; <дата изъята> уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора с должности <данные изъяты>; <дата изъята> вновь принят в ОАО "РУСАЛ Братск" по срочному трудовому договору <данные изъяты>; уволен <дата изъята> в связи с истечением срока срочного трудового договора; <дата изъята> принят по срочному трудовому договору в ОАО "РУСАЛ Братск" <данные изъяты>; <дата изъята> уволен в связи с истечением срочного трудового договора. Записи о дальнейших периодах работы истца в дубликате трудовой книжки отсутствуют.
Истец обратился к ответчику ЗАО "Смена+" в качестве кандидата на должность <данные изъяты> <дата изъята>, заполнив анкету в электронном виде, узнав об имеющихся вакансиях в сети Интернет. Также истец обратился в ЗАО "Смена+" <дата изъята> с аналогичным заявлением в письменном виде.
При рассмотрении настоящего дела суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку всем представленным по делу доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, верно применив нормы материального права, установил, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт возникновения трудовых отношений между М. и ответчиками. Допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о заключении трудового договора между истцом и ответчиками в письменном виде, либо на основании фактического допущения истца к работе, суду представлено не было.
Суд пришел к верному выводу, что обращение истца в адрес ответчика ЗАО "Смена+" с заявлением о принятии на работу, согласование условий труда, прохождение инструктажей по технике безопасности, выдача истцу проездного билета и спец. одежды не являются, в силу действующего трудового законодательства, основаниями возникновения трудовых отношений. Истец сам пояснил в судебном заседании, что фактически к выполнению своих трудовых обязанностей он не приступал. Также истцом не оспаривается и отсутствие заключенного между сторонами трудового договора как такового в письменном виде.
Таким образом, суд пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований М. к ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братск", ООО ЧОП "БрАЗ" о признании действий, распоряжений, ответа, отказов, договора незаконными, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации, неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать новый бланк трудовой книжки, определении размера средней месячной заработной платы, обязании совершить действия.
Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца при рассмотрении дела судом первой инстанции, которым дана мотивированная оценка в решении суда.
Таким образом, судебная коллегия оснований для отмены или изменения решения суда не находит. Проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Братского городского суда Иркутской области от 18 января 2013 года по данному делу - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.Ю.ЗУБКОВА
Судьи
Н.М.УСОВА
О.Н.ИВАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 22.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3114/2013
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 апреля 2013 г. по делу N 33-3114/2013
Судья: Ястребова Ю.В.
Судья-докладчик: Иванова О.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Зубковой Е.Ю.,
судей Усовой Н.М., Ивановой О.Н.,
при секретаре А.,
с участием прокурора Валеевой Ю.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М. к ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию "БрАЗ" о признании действий, распоряжений, ответа, отказов, договора незаконными, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации, неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать новый бланк трудовой книжки, определении размера средней месячной заработной платы, возложении обязанности совершить действия,
по апелляционной жалобе М. на решение Братского городского суда Иркутской области от 18 января 2013 года,
установила:
Истец М. обратился в суд с иском к ответчикам ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братск" и ООО ЧОП "БрАЗ". В обоснование заявленных требований, указал, что <дата изъята> он обратился с письменным заявлением о трудоустройстве в ОАО "РУСАЛ Братск". На указанное письменное заявление в отделе кадров ОАО "РУСАЛ Братск" ему пояснили, что предоставят письменный ответ, который он так и не получил.
Также <дата изъята> он обратился в ЗАО "Смена+" с аналогичным письменным заявлением. После чего ЗАО "Смена+" <дата изъята> выдало ему направление на предварительный медицинский осмотр для трудоустройства в должности <данные изъяты>. <дата изъята> он прошел данный медицинский осмотр, и ему было выдано медицинское заключение об отсутствии ограничений по состоянию здоровья для трудоустройства в должности <данные изъяты>.
<дата изъята> для окончания процедуры в трудоустройстве им был пройден инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности и прочее. После чего в тот же день в отделе кадров ЗАО "Смена+" ему было выдано заявление (типовая форма) о принятии на работу в должности <данные изъяты>, с которым он был направлен в бюро пропусков для оформления постоянного пропуска.
После оформления и получения им постоянного пропуска в форме электронной визитки, <дата изъята> он был направлен с заявлением о трудоустройстве в цехоуправление к сотруднику отдела охраны труда и заработной платы Г. В этот же день Г. согласовал его заявление о приеме на работу в должности <данные изъяты> на постоянной основе, без испытательного срока, условия труда и работы, ее режим, ежемесячную заработную плату, время отдыха, время отпусков. Считает, что тем самым <дата изъята> между ним и ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братск" был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
<дата изъята> он был уволен ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братск" без объяснения причин увольнения, о чем узнал на проходной <данные изъяты> при выходе с территории завода, когда его пропуск был заблокирован и изъят у него службой безопасности ООО ЧОП "БрАЗ" без объяснения причин изъятия.
Считает, что из данных действий ответчиков, выразившихся в незаконных, необоснованных отказах в трудоустройстве на работу в должности электролизника расплавленных солей, усматривается дискриминация его трудовых прав, в связи с чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты>.
Также указал, что данное трудоустройство необходимо ему, чтобы доработать <данные изъяты> льготного стажа работы, для оформления на льготных условиях трудовой пенсии по старости, поскольку у него уже имеется льготный стаж работы <данные изъяты> по этой же специальности.
С учетом уточнений истец просил суд:
- 1. признать совершенных ответчиками ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", ООО ЧОП "БрАЗ" трудовых дискриминаций в отношении него как работника незаконными;
- 2. признать произведенного <дата изъята> ответчиками ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" увольнения его с места работы незаконным;
- 3. признать трудового договора от <дата изъята>, заключенного между ним о принятии на работу по профессии (должности) <данные изъяты> в подразделение - <данные изъяты> ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", трудовым договором, заключенным на неопределенный срок - постоянно, без срока испытания;
- 4. восстановить его на работе и рабочем месте по профессии (должности) <данные изъяты>, в подразделение - <данные изъяты>, расположенного на предприятиях ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братск" <данные изъяты>;
- 5. взыскать солидарно с ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу неполученного заработка вынужденного прогула за период с <дата изъята> по день вынесения решения суда;
- 6. взыскании солидарно с ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу компенсации от неполученного им среднего заработка вынужденного прогула за период с <дата изъята> по день вынесения решения суда;
- 7. определить его среднедневной заработной платы для взысканий солидарно с ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу неполученного им среднего заработка вынужденного прогула за период с <дата изъята> по день вынесения решения суда и компенсации от нее;
- 8 признать отказов ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в не приеме дубликата его трудовой книжки по состоянию на <дата изъята> для внесения записей о трудовом стаже работы незаконным;
- 9. признать основания увольнения с места работы, примененного <дата изъята> ответчиками ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в отношении него, незаконным;
- 10. признать немотивированных отказов ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в не выдаче нового бланка трудовой книжки с указанием записей трудового стажа за период <дата изъята> ему при увольнении с работы, незаконным;
- 11. признать времени вынужденного прогула в связи с задержкой ответчиками ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в не выдаче ему нового бланка трудовой книжки с указанием записей трудового стажа за период <дата изъята> при увольнении с места работы, по день ее выдачи, временем фактической работы в должности <данные изъяты> для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;
- 12. возложить обязанность на ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по выдаче ему нового бланка трудовой книжки с указанием в нем записей о трудовом стаже работы за период <дата изъята> - дня приема на работу в должности <данные изъяты>, и увольнения, с указанием места работы;
- 13. определить в судебном порядке размера его общей средней месячной заработной платы с учетом индексации при сменном режиме работы в дневные, вечерние, ночные часы в должности <данные изъяты> за период <дата изъята> по день вынесения решения суда предприятий ответчиков на работе и рабочем месте по профессии (должности) <данные изъяты>, в подразделение - <данные изъяты>, расположенного на предприятиях ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" <данные изъяты> на основании ст. ст. 134, 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 с изменениями от 11.11.2009, Положения об оплате труда и премировании <дата изъята> предприятий ответчиков по должности <данные изъяты> по состоянию на <дата изъята>;
- 14. взыскать солидарно с ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу неполученного среднего заработка вынужденного прогула в связи с задержкой и невыдачей нового бланка трудовой книжки с записями о приеме и увольнении, с учетом индексации заработной платы за период <дата изъята> по день вынесения решения суда, и день ее выдачи включительно;
- 15. взыскать солидарно с ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу денежной компенсации неполученного им (работником) среднего заработка вынужденного прогула в связи с задержкой и не выдачей нового бланка трудовой книжки за период с <дата изъята> по день ее выдачи включительно;
- 16. признать его права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск предшествующего периода времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда на предприятиях ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод";
- 17. взыскать солидарно с ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу денежной компенсации за неиспользуемый отпуск предшествующего периода с <дата изъята> по день вынесения решения суда на предприятиях ответчиков;
- 18. взыскать солидарно с ответчиков в его пользу компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>;
- 19. признании блокирования, изъятия <дата изъята> постоянного пропуска <номер изъят> <данные изъяты> у него, как работника - <данные изъяты>, службой безопасности ООО ЧОП "БрАЗ", осуществляющей контрольно-пропускную работу на территорию, в служебные помещения, и препятствование в проходе через проходную <данные изъяты> ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" к месту его работы на территорию ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" без объяснения причин блокирования, изъятия пропуска, незаконными;
- 20. восстановить пропущенного по уважительным причинам срока для обжалования распоряжений ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" о привлечении к дисциплинарной ответственности <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, о совершении им прогула от <дата изъята>, в связи с тем, что о нарушенном праве он узнал только <дата изъята> в судебном заседании;
- 21. признать указанных распоряжений ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконными;
- 22. признать заключенного между ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" договора <номер изъят> от <дата изъята> о деловом сотрудничестве по подбору кадров, персонала для предприятия ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", дискриминирующим его в трудовых правах при произведенном незаконном увольнении <дата изъята>, незаконным;
- 23. признать письменного ответа директора по персоналу ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" <номер изъят> от <дата изъята>, направленного для сведения в ЗАО "Смена+" о несоответствующих действительности персональных данных в отношении него незаконными;
- 24. признать уничтожения персональных данных и документов ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по факту его трудоустройства <дата изъята> на работу по письменному заявлению о принятии, включительно уничтожение других документов: - направления на предварительный медицинский осмотр от <дата изъята> с указанием его прохождения до <дата изъята> и прохождение инструктажа по ТБ, противопожарному минимуму от <дата изъята> ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод"; - заключения предварительного медицинского осмотра ООО Р. филиал г. Братск от <дата изъята>; - заявления - трудового договора от <дата изъята>, заключенного между ним и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" через ЗАО "Смена+" с указанными в нем условиями; - проездного железнодорожного пригородного билета <номер изъят>, выданного ему ЗАО "Смена+" <дата изъята> для проезда к месту работы; - пропуска <номер изъят> ЗАО "Смена+" на его имя с указанной должностью <данные изъяты>, - незаконным;
- 25. признать личного заявления от <дата изъята> о принятии его по профессии (должности) <данные изъяты>, с указанными в нем условиями, трудовым договором от <дата изъята>, заключенным между ним и ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод";
- 26. признать направленных в службу безопасности ООО ЧОП "БрАЗ" распоряжения от <дата изъята> ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в отношении него, как работника - <данные изъяты>, о блокировании, изъятии у него постоянного пропуска <номер изъят> незаконными;
- 27. определить и установить в судебном порядке размера сумм удержанных, и незаконно недоначисленных к общим ежемесячным заработным платам, а также ее компенсацию, акта ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" от <дата изъята> передачи документов, справок ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" от <дата изъята> о доходах N 2-НДФЛ за <дата изъята>, его расчетных листков за <дата изъята>, в содержании которых нет указания на суммы удержанных и незаконно недоначисленных к общим ежемесячным заработным платам, за указанные периоды времени в распоряжениях: <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, о совершении им прогула от <дата изъята>;
- 28. взыскать с ОАО "Русал Братский алюминиевый завод" в его пользу размеров определенных и установленных в судебном порядке сумм удержанных и незаконно недоначисленных к общим ежемесячным заработным платам за указанные в распоряжениях периоды времени;
- 29. взыскать с ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу компенсации сумм от размеров определенных и установленных в судебном порядке сумм удержанных и незаконно недоначисленных к общим ежемесячным заработным платам за указанные в распоряжениях периоды времени;
- 30. возложить обязанность на ответчиков ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" и ЗАО "Смена+" выдать ему специальную одежду, обувь для выполнения своих трудовых обязанностей;
- 31. возложить обязанность на ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по предоставлению ему две кабинки: одну в чистом отделении, другую в грязном бытовых помещений с замками и ключами для возможности переодеваться, размещать свои вещи специальной одежды, обуви для выполнения своих трудовых обязанностей, а также для возможности оставлять свои повседневные вещи в чистом отделении бытового помещения на время исполняемой работы;
- 32. возложить обязанность на ответчиков ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по предоставлению ему одного дня для получения специальной одежды, обуви, двух кабинок в бытовых помещениях перед выполнением своих трудовых обязанностей по месту работы, во избежание прогула;
- 33. возложить обязанность на ЗАО "Смена+" и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по восстановлению уничтоженных его персональных данных и документов по факту обращения за трудоустройствами за период времени <дата изъята> на работу по письменным заявлениям:
- - о принятии по профессии (должности) <данные изъяты>, в подразделение - <данные изъяты>, тарифный разряд: <номер изъят>, уровень оплаты: <номер изъят>, базовый оклад (руб.) <данные изъяты>, график работы: <данные изъяты>, вид трудового договора: временный - без указания периода времени и срока испытания, доплата за вредные условия труда: <номер изъят>, дополнительные дни к отпуску: <данные изъяты>, а также уничтоженные другие документы: направления его на предварительный медицинский осмотр от <дата изъята> с указанием его прохождения до <дата изъята> и прохождение инструктажа по ТБ, противопожарному минимуму от <дата изъята> ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод"; заключение предварительного медицинского осмотра ООО "Р." филиал г. Братск от <дата изъята>; заявление - трудовой договор от <дата изъята>, заключенный между ним и ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", ЗАО "Смена+" с указанными в нем условиями; проездной железнодорожный пригородный билет <номер изъят>, выданный ему ЗАО "Смена+" <дата изъята> для проезда к месту работы; пропуск <номер изъят> ЗАО "Смена+" на его имя с указанной должностью - <данные изъяты>;
- - от <дата изъята> о трудоустройстве и принятии его на работу в должности <данные изъяты> в ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод";
- - от <дата изъята> о трудоустройстве и принятии его на работу в должности <данные изъяты> в ЗАО "Смена+";
- 34. признать необоснованных дискриминирующих в трудовых правах письменных отказов от <дата изъята> ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", ЗАО "Смена+" в приеме и трудоустройстве его на работу по должности <данные изъяты> по его личным заявлениям от <дата изъята>, незаконными;
- 35. возложить обязанность на ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по принятию и трудоустройству его на работу по должности - <данные изъяты> согласно его личному заявлению от <дата изъята>, и заключить с ним трудовой договор в письменной форме с <дата изъята> на неопределенный срок без испытания со дня вынесения решения суда;
- 36. определить в судебном порядке его среднедневной заработной платы для взысканий с ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу от неполученного им среднего ежемесячного заработка вынужденного прогула в связи с незаконным и необоснованным отказом в трудоустройстве на работу за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда и компенсации от нее, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 с изменениями от 11.11.2009 г., Положения об оплате труда и премировании на <дата изъята> ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по должности <данные изъяты> по состоянию на <дата изъята>;
- 37. взыскать с ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу неполученного им среднего ежемесячного заработка вынужденного прогула, в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве на работу за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно;
- 38. взыскать с ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу компенсации от неполученного им среднего ежемесячного заработка вынужденного прогула, в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве на работу, за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно;
- 39. признать его право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно законным;
- 40. взыскать с ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" в его пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве на работу за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно;
- 41. возложить обязанность на ЗАО "Смена+" по принятию и трудоустройству его на работу в должности - <данные изъяты> согласно его личному заявлению от <дата изъята> и заключить с ним трудовой договор письменной форме с <дата изъята> на неопределенный срок без испытания со дня вынесения решения суда.
- 42. определить в судебном порядке его среднедневной заработной платы для взыскания с ЗАО "Смена+" в его пользу от неполученного им среднего ежемесячного заработка вынужденного прогула за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда и компенсации от нее, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 с изменениями от 11.11.2009 г., Положения об оплате труда и премировании на <дата изъята> ЗАО "Смена+" на производстве и оборудовании ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" по должности <данные изъяты> по состоянию на <дата изъята>;
- 43. взыскать с ЗАО "Смена+" в его пользу неполученного им среднего ежемесячного заработка вынужденного прогула, в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве на работу в ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно;
- 44. взыскать с ЗАО "Смена+" в его пользу компенсации от неполученного им среднего ежемесячного заработка вынужденного прогула в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве на работу в ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно;
- 45. признать его права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в ЗАО "Смена+" в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве на работу в ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно, законным;
- 46. взыскать с ЗАО "Смена+" в его пользу денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, в связи с незаконным необоснованным отказом в трудоустройстве в ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод" за период времени с <дата изъята> по день вынесения решения суда включительно;
- 47. взыскать солидарно с ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братский алюминиевый завод", ООО ЧОП "БрАЗ" в его пользу компенсацию морального вреда за дискриминацию его в трудовых правах, в связи с незаконными, необоснованными отказами в трудоустройстве на работы в сумме <данные изъяты>,
48. выдать исполнительные листы о немедленном исполнении решения суда.
В судебном заседании истец М. заявленные требования поддержал.
Представители ответчика ОАО "РУСАЛ Братск" Д.В. и ЗАО "Смена+" Д.Е. В исковые требования не признали.
Представитель ответчика ООО ЧОП "БрАЗ" в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Решением Братского городского суда Иркутской области от 18 января 2013 года в удовлетворении исковых требований М. суд отказал полностью.
На решение суда истцом была подана апелляционная жалоба, в которой он указывает, что с решением суда не согласен, просит его отменить и вынести по делу новое решение.
Полагает, что суд первой инстанции неправильно определил юридически значимые обстоятельства и не правильно применил нормы процессуального и материального права. Судом не проверены, не установлены обстоятельства и не истребованы от ответчиков письменные доказательства: штатное расписание по должностям - <данные изъяты>, табели учета рабочего времени поступивших работников на работу, за период времени <дата изъята> на предмет освободившихся вакансий по указанной должности. Выводы суда первой инстанции в решении об отсутствии вакансий за период времени <дата изъята> является несостоятельным и голословным, не подтверждаются письменными доказательствами и в материалах дела отсутствуют. Ответчиками уничтожены письменные заявления истца <дата изъята>, которые он не отзывал до настоящего времени. Считает, что этот факт указывает на явную дискриминацию трудовых прав истца ответчиками, которую суд устанавливать не стал. Также считает, что суд имел прямую заинтересованность в исходе дела, что указывает на отсутствие равноправия и состязательности в процессе.
В возражениях на апелляционную жалобу прокурор города Братска, представитель обособленного подразделения ЗАО "Смена+" в г. Братске, представитель ОАО "РУСАЛ Братск" просят решение суда оставить без изменений, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Заслушав доклад по делу, проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика ОАО "РУСАЛ Братск" Д.В., заключение прокурора Валеевой Ю.Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Судом первой инстанции установлено, что М.в период <дата изъята> работал в ОАО "РУСАЛ Братск" по договору подряда в качестве <данные изъяты>; <дата изъята> был принят на постоянную работу в той же должности; уволен <дата изъята> по собственному желанию; <дата изъята> принят вновь в ОАО "РУСАЛ Братск" по срочному трудовому договору <данные изъяты>; <дата изъята> уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора с должности <данные изъяты>; <дата изъята> вновь принят в ОАО "РУСАЛ Братск" по срочному трудовому договору <данные изъяты>; уволен <дата изъята> в связи с истечением срока срочного трудового договора; <дата изъята> принят по срочному трудовому договору в ОАО "РУСАЛ Братск" <данные изъяты>; <дата изъята> уволен в связи с истечением срочного трудового договора. Записи о дальнейших периодах работы истца в дубликате трудовой книжки отсутствуют.
Истец обратился к ответчику ЗАО "Смена+" в качестве кандидата на должность <данные изъяты> <дата изъята>, заполнив анкету в электронном виде, узнав об имеющихся вакансиях в сети Интернет. Также истец обратился в ЗАО "Смена+" <дата изъята> с аналогичным заявлением в письменном виде.
При рассмотрении настоящего дела суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку всем представленным по делу доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, верно применив нормы материального права, установил, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт возникновения трудовых отношений между М. и ответчиками. Допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о заключении трудового договора между истцом и ответчиками в письменном виде, либо на основании фактического допущения истца к работе, суду представлено не было.
Суд пришел к верному выводу, что обращение истца в адрес ответчика ЗАО "Смена+" с заявлением о принятии на работу, согласование условий труда, прохождение инструктажей по технике безопасности, выдача истцу проездного билета и спец. одежды не являются, в силу действующего трудового законодательства, основаниями возникновения трудовых отношений. Истец сам пояснил в судебном заседании, что фактически к выполнению своих трудовых обязанностей он не приступал. Также истцом не оспаривается и отсутствие заключенного между сторонами трудового договора как такового в письменном виде.
Таким образом, суд пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований М. к ЗАО "Смена+", ОАО "РУСАЛ Братск", ООО ЧОП "БрАЗ" о признании действий, распоряжений, ответа, отказов, договора незаконными, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации, неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать новый бланк трудовой книжки, определении размера средней месячной заработной платы, обязании совершить действия.
Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца при рассмотрении дела судом первой инстанции, которым дана мотивированная оценка в решении суда.
Таким образом, судебная коллегия оснований для отмены или изменения решения суда не находит. Проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Братского городского суда Иркутской области от 18 января 2013 года по данному делу - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.Ю.ЗУБКОВА
Судьи
Н.М.УСОВА
О.Н.ИВАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)