Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Уткина О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда в составе:
председательствующего Ломакиной Л.А.
судей Григорьевой С.Ф. Михалевой Т.Д.
при секретаре Ю.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Григорьевой С.Ф. дело по кассационной жалобе истцов Б. и К. на решение Тушинского районного суда г. Москвы от 01 июня 2010 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Б. и К. к ООО "Сладострой СЗ" об обязании допуска к работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать,
Истцы Б. и К. обратились в суд с иском к ответчику ООО "Сладострой СЗ" об обязании допуска к работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в размере.... руб. в пользу каждого, указав на то, что с... г. по.... г. они фактически были допущены к работе на должность рабочих по комплексной уборке, но при этом трудовые отношения с ними не были оформлены в нарушение требований Трудового кодекса РФ, трудовые договора с ними не заключали, записи в трудовые книжки не производили, а с... года они были отстранены от работы, чем лишили их возможности трудиться.
Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, сведений о причине неявки суду не предоставили.
Представитель ответчика ООО "Сладострой СЗ" по доверенности Н. в судебном заседании исковые требования не признала.
Суд постановил указанное решение, об отмене которого просят в кассационной жалобе истцы.
Проверив материалы дела, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, выслушав объяснения истцов Б. и К., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и материалами дела.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд правильно исходил из того, что в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств тому, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях.
Утверждения истцов о том, что они работали у ответчика в должности рабочих по комплексной уборке, не подтверждаются письменными материалами дела.
Судом первой инстанции было установлено, что между К. и ООО "Сладострой СЗ" был заключен договор подряда... от.... г. (л.д. 17), а также между Б. и ООО "Сладострой СЗ" был заключен договор подряда... от.... г. на выполнение работ по уборке территории и мусоропровода, по которым выполнялась работа до. года, за что было выплачено истцам денежное вознаграждение (л.д. 17, л.д. 22, 29 - 30, л.д. 31, 32).
Вынося обжалуемое решение, суд правильно определил значимые по делу обстоятельства, доводам сторон и фактическим обстоятельствам дела.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.
Никаких нарушений норм ГПК РФ, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Доводы кассационной жалобы не опровергают выводы суда и не содержат новых обстоятельств не исследованных судом первой инстанции, направлены на иную оценку представленных доказательств, а поэтому не могут служить основанием к отмене решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Тушинского районного суда г. Москвы от 01 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу заявителей без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 10.08.2010 ПО ДЕЛУ N 33-23837
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 августа 2010 г. по делу N 33-23837
Судья Уткина О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда в составе:
председательствующего Ломакиной Л.А.
судей Григорьевой С.Ф. Михалевой Т.Д.
при секретаре Ю.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Григорьевой С.Ф. дело по кассационной жалобе истцов Б. и К. на решение Тушинского районного суда г. Москвы от 01 июня 2010 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Б. и К. к ООО "Сладострой СЗ" об обязании допуска к работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать,
установила:
Истцы Б. и К. обратились в суд с иском к ответчику ООО "Сладострой СЗ" об обязании допуска к работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в размере.... руб. в пользу каждого, указав на то, что с... г. по.... г. они фактически были допущены к работе на должность рабочих по комплексной уборке, но при этом трудовые отношения с ними не были оформлены в нарушение требований Трудового кодекса РФ, трудовые договора с ними не заключали, записи в трудовые книжки не производили, а с... года они были отстранены от работы, чем лишили их возможности трудиться.
Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, сведений о причине неявки суду не предоставили.
Представитель ответчика ООО "Сладострой СЗ" по доверенности Н. в судебном заседании исковые требования не признала.
Суд постановил указанное решение, об отмене которого просят в кассационной жалобе истцы.
Проверив материалы дела, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, выслушав объяснения истцов Б. и К., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и материалами дела.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд правильно исходил из того, что в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств тому, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях.
Утверждения истцов о том, что они работали у ответчика в должности рабочих по комплексной уборке, не подтверждаются письменными материалами дела.
Судом первой инстанции было установлено, что между К. и ООО "Сладострой СЗ" был заключен договор подряда... от.... г. (л.д. 17), а также между Б. и ООО "Сладострой СЗ" был заключен договор подряда... от.... г. на выполнение работ по уборке территории и мусоропровода, по которым выполнялась работа до. года, за что было выплачено истцам денежное вознаграждение (л.д. 17, л.д. 22, 29 - 30, л.д. 31, 32).
Вынося обжалуемое решение, суд правильно определил значимые по делу обстоятельства, доводам сторон и фактическим обстоятельствам дела.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.
Никаких нарушений норм ГПК РФ, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Доводы кассационной жалобы не опровергают выводы суда и не содержат новых обстоятельств не исследованных судом первой инстанции, направлены на иную оценку представленных доказательств, а поэтому не могут служить основанием к отмене решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Тушинского районного суда г. Москвы от 01 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу заявителей без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)