Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Бойкова А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Одинцова В.В.
и судей Шуниной Л.П., Поповой С.К.
по докладу судьи Одинцова В.В.
с участием прокурора Дьяченко А.В.
при секретаре Р.
слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе К. на решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 10 января 2013 года
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к Государственному Бюджетному Общеобразовательному Учреждению "Новороссийский казачий кадетский корпус" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что по трудовому договору <номер обезличен> от <дата обезличена> он был принят на работу в Бюджетное учреждение на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> он уволен с <дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предусматривающему расторжение договора по инициативе работника по собственному желанию, на основании его заявления <номер обезличен> от <дата обезличена> Считает данное увольнение незаконным. Заявление об увольнении по собственному желанию он написал из-за личных неприязненных отношений с директором Бюджетного учреждения
Считает, что в нарушение закона он, К., был уволен по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске и без его заявления. Он воспользовался своим правом, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, об отзыве своего заявления об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении и на эту работу не был приглашен другой работник.
Просил признать незаконным приказ <номер обезличен> от <дата обезличена> о прекращении действия трудового договора и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить его на работе в должности заместителя директора по АХЧ с <дата обезличена>, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере должностного оклада по занимаемой должности, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика по доверенности Ч. исковые требования К. не признала, считает, что К. утратил свое право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, так как подал его в нарушение трудового законодательства после того, как ушел в отпуск, и в удовлетворении исковых требований К. просила отказать.
Решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 10 января 2013 года К. в удовлетворении исковых требований к Государственному Бюджетному Общеобразовательному Учреждению "Новороссийский казачий кадетский корпус" о признании незаконным приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> об увольнении по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), восстановлении на работе в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказано.
В апелляционной жалобе К. просит отменить решение и вынести новое об удовлетворении исковых требований, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора о законности решения, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Из материалов дела следует, что приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> К. был принят на работу в ГОУ кадетская школа-интернат "Новороссийский казачий кадетский корпус" воспитателем, затем согласно приказу <номер обезличен> от <дата обезличена> переведен на должность зам директора по АХЧ, <дата обезличена> с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок.
<дата обезличена> К. подал заявление <номер обезличен> на имя директора <Ф.И.О.>8 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2011 г. и 2012 г. с <дата обезличена> с последующим увольнением.
Приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> К. предоставлен отпуск с <дата обезличена> по <дата обезличена> с последующим увольнением и на период его отпуска назначен временно исполняющим обязанности зам. директора по АХЧ <Ф.И.О.>9, что подтверждается приказом <номер обезличен> от <дата обезличена>.
<дата обезличена> ответчиком издан приказ <номер обезличен> о прекращении действия трудового договора с работником и увольнении К. с <дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника по собственному желанию), на основании его заявления <номер обезличен> от <дата обезличена>.
В период нахождения К. в отпуске он 14 дней болел, что подтверждается листком нетрудоспособности с <дата обезличена> по <дата обезличена>.
<дата обезличена> от истца К. в адрес работодателя поступило заявление <номер обезличен> о продлении отпуска ввиду болезни на 14 календарных дней, с <дата обезличена> по <дата обезличена> с указанием о том, что он отзывает свое заявление об увольнении и просит считать его недействительным.
На основании данного заявления и представленного К. листка нетрудоспособности <дата обезличена> работодателем издан приказ <номер обезличен> "Об отмене приказа <номер обезличен> от <дата обезличена>" о прекращении действия трудового договора, при этом указано, что приказ <номер обезличен> считать недействительным, а также <дата обезличена> издан приказ <номер обезличен> о предоставлении К. дополнительных дней к отпуску и продлении отпуска на 14 календарных дней, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, в связи с болезнью в период отпуска согласно его заявлению <номер обезличен> от <дата обезличена> и листка нетрудоспособности.
Приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> К. уволен с <дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его заявления <номер обезличен> от <дата обезличена>, с приказом он ознакомлен, ему выдана трудовая книжка и произведен расчет.
Доводы истца о том, что заявление <номер обезличен> от <дата обезличена> о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата обезличена> с последующим увольнением написано им под принуждением со стороны директора <Ф.И.О.>8, при издании приказа об увольнении допущены нарушения трудового законодательства и его следует восстановить на работе в прежней должности не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.
Как указано в заявлении К. от <дата обезличена> на имя директора <Ф.И.О.>8, истец просил предоставить ему ежегодный трудовой отпуск за 2011 г. и 2012 г. с <дата обезличена> с последующим увольнением.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Судом первой инстанции установлено, что согласно надлежащим образом утвержденному графику отпусков от <дата обезличена> ежегодный оплачиваемый отпуск К. был запланирован с <дата обезличена> по <дата обезличена>, о чем он уведомлен под роспись.
Как следует из пояснений истца и его представителя по доверенности М.., в связи с необходимостью подготовки к операции и уходом за больным отцом истец К. изъявил желание руководителю о предоставлении ему отпуска вне графика, в августе 2012 г.
В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Истцом не было представлено суду доказательств того, что на добровольное волеизъявление К. об увольнении по собственному желанию повлияли личные неприязненные отношения с директором <Ф.И.О.>8
Учитывая изложенное, у суда первой инстанции не было оснований для удовлетворения заявленный исковых требований, поскольку нарушений со стороны работодателя при издании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> об увольнении К. на основании его заявления от <дата обезличена> о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2011 г. и 2012 г. с последующим увольнением.
Истец уволен в последний день отпуска, <дата обезличена>, как это предусмотрено ст. 127 ТК РФ.
Заявления об отзыве первоначального заявления об увольнении, К. представил его работодателю лишь <дата обезличена>, в то время как в соответствии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. То есть последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
В данном случае, согласно табеля рабочего времени - это <дата обезличена> Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.
Доводы истца о том, что в последний день отпуска после его продления в связи с болезнью <дата обезличена> он выходил на работу, являются несостоятельными, поскольку работодатель официально его из отпуска не отзывал, а издал приказ <номер обезличен> о прекращении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления К. от <дата обезличена>
Исходя из изложенного, решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 10 января 2013 года является законным, так как оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права и обоснованными, так как в нем отражены имеющие значения для данного дела факты, подтвержденные проверенными апелляционным судом доказательствами, удовлетворяющими требования закона об их относимости и допустимости обстоятельствами, а также то, что оно содержит исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных обстоятельств.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 10 января 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 16.04.2013 ПО ДЕЛУ N 33-8014-13
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 апреля 2013 г. по делу N 33-8014-13
Судья - Бойкова А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Одинцова В.В.
и судей Шуниной Л.П., Поповой С.К.
по докладу судьи Одинцова В.В.
с участием прокурора Дьяченко А.В.
при секретаре Р.
слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе К. на решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 10 января 2013 года
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к Государственному Бюджетному Общеобразовательному Учреждению "Новороссийский казачий кадетский корпус" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что по трудовому договору <номер обезличен> от <дата обезличена> он был принят на работу в Бюджетное учреждение на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части. Приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> он уволен с <дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предусматривающему расторжение договора по инициативе работника по собственному желанию, на основании его заявления <номер обезличен> от <дата обезличена> Считает данное увольнение незаконным. Заявление об увольнении по собственному желанию он написал из-за личных неприязненных отношений с директором Бюджетного учреждения
Считает, что в нарушение закона он, К., был уволен по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске и без его заявления. Он воспользовался своим правом, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, об отзыве своего заявления об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении и на эту работу не был приглашен другой работник.
Просил признать незаконным приказ <номер обезличен> от <дата обезличена> о прекращении действия трудового договора и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить его на работе в должности заместителя директора по АХЧ с <дата обезличена>, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере должностного оклада по занимаемой должности, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика по доверенности Ч. исковые требования К. не признала, считает, что К. утратил свое право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, так как подал его в нарушение трудового законодательства после того, как ушел в отпуск, и в удовлетворении исковых требований К. просила отказать.
Решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 10 января 2013 года К. в удовлетворении исковых требований к Государственному Бюджетному Общеобразовательному Учреждению "Новороссийский казачий кадетский корпус" о признании незаконным приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> об увольнении по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), восстановлении на работе в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказано.
В апелляционной жалобе К. просит отменить решение и вынести новое об удовлетворении исковых требований, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора о законности решения, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Из материалов дела следует, что приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> К. был принят на работу в ГОУ кадетская школа-интернат "Новороссийский казачий кадетский корпус" воспитателем, затем согласно приказу <номер обезличен> от <дата обезличена> переведен на должность зам директора по АХЧ, <дата обезличена> с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок.
<дата обезличена> К. подал заявление <номер обезличен> на имя директора <Ф.И.О.>8 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2011 г. и 2012 г. с <дата обезличена> с последующим увольнением.
Приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> К. предоставлен отпуск с <дата обезличена> по <дата обезличена> с последующим увольнением и на период его отпуска назначен временно исполняющим обязанности зам. директора по АХЧ <Ф.И.О.>9, что подтверждается приказом <номер обезличен> от <дата обезличена>.
<дата обезличена> ответчиком издан приказ <номер обезличен> о прекращении действия трудового договора с работником и увольнении К. с <дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника по собственному желанию), на основании его заявления <номер обезличен> от <дата обезличена>.
В период нахождения К. в отпуске он 14 дней болел, что подтверждается листком нетрудоспособности с <дата обезличена> по <дата обезличена>.
<дата обезличена> от истца К. в адрес работодателя поступило заявление <номер обезличен> о продлении отпуска ввиду болезни на 14 календарных дней, с <дата обезличена> по <дата обезличена> с указанием о том, что он отзывает свое заявление об увольнении и просит считать его недействительным.
На основании данного заявления и представленного К. листка нетрудоспособности <дата обезличена> работодателем издан приказ <номер обезличен> "Об отмене приказа <номер обезличен> от <дата обезличена>" о прекращении действия трудового договора, при этом указано, что приказ <номер обезличен> считать недействительным, а также <дата обезличена> издан приказ <номер обезличен> о предоставлении К. дополнительных дней к отпуску и продлении отпуска на 14 календарных дней, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, в связи с болезнью в период отпуска согласно его заявлению <номер обезличен> от <дата обезличена> и листка нетрудоспособности.
Приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> К. уволен с <дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его заявления <номер обезличен> от <дата обезличена>, с приказом он ознакомлен, ему выдана трудовая книжка и произведен расчет.
Доводы истца о том, что заявление <номер обезличен> от <дата обезличена> о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата обезличена> с последующим увольнением написано им под принуждением со стороны директора <Ф.И.О.>8, при издании приказа об увольнении допущены нарушения трудового законодательства и его следует восстановить на работе в прежней должности не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.
Как указано в заявлении К. от <дата обезличена> на имя директора <Ф.И.О.>8, истец просил предоставить ему ежегодный трудовой отпуск за 2011 г. и 2012 г. с <дата обезличена> с последующим увольнением.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Судом первой инстанции установлено, что согласно надлежащим образом утвержденному графику отпусков от <дата обезличена> ежегодный оплачиваемый отпуск К. был запланирован с <дата обезличена> по <дата обезличена>, о чем он уведомлен под роспись.
Как следует из пояснений истца и его представителя по доверенности М.., в связи с необходимостью подготовки к операции и уходом за больным отцом истец К. изъявил желание руководителю о предоставлении ему отпуска вне графика, в августе 2012 г.
В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Истцом не было представлено суду доказательств того, что на добровольное волеизъявление К. об увольнении по собственному желанию повлияли личные неприязненные отношения с директором <Ф.И.О.>8
Учитывая изложенное, у суда первой инстанции не было оснований для удовлетворения заявленный исковых требований, поскольку нарушений со стороны работодателя при издании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> об увольнении К. на основании его заявления от <дата обезличена> о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2011 г. и 2012 г. с последующим увольнением.
Истец уволен в последний день отпуска, <дата обезличена>, как это предусмотрено ст. 127 ТК РФ.
Заявления об отзыве первоначального заявления об увольнении, К. представил его работодателю лишь <дата обезличена>, в то время как в соответствии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. То есть последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
В данном случае, согласно табеля рабочего времени - это <дата обезличена> Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.
Доводы истца о том, что в последний день отпуска после его продления в связи с болезнью <дата обезличена> он выходил на работу, являются несостоятельными, поскольку работодатель официально его из отпуска не отзывал, а издал приказ <номер обезличен> о прекращении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления К. от <дата обезличена>
Исходя из изложенного, решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 10 января 2013 года является законным, так как оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права и обоснованными, так как в нем отражены имеющие значения для данного дела факты, подтвержденные проверенными апелляционным судом доказательствами, удовлетворяющими требования закона об их относимости и допустимости обстоятельствами, а также то, что оно содержит исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных обстоятельств.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 10 января 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)