Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шаламова Л.М.
Судья-докладчик Папуша А.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего судьи Петуховой В.Г.,
судей Папуши А.С., Малиновская А.Л.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Ш. на решение Братского городского суда Иркутской области от 14 декабря 2011 года по гражданскому делу по иску Ш. к открытому акционерному обществу "Т." о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
установила:
В обоснование своих исковых требований истец Ш. указала, что работает в ОАО "Т." с (дата обезличена) по настоящее время в должности
С ответчиком был заключен трудовой договор б/н от (дата обезличена) Пунктом ** данного трудового договора истице был установлен должностной оклад ** рублей, который в дальнейшем был увеличен, а также была установлена почасовая система оплаты труда.
Считала, что работодателем ей неверно начисляется заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, не производит оплату в ночные, праздничные и выходные дни в повышенном размере, тем самым грубо нарушает ее право на справедливое вознаграждение за труд.
Так за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) - ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата без учета МРОТ, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", без учета регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, а также начислялся и выплачивался районный коэффициент равный ** % вместо ** % установленного на территории города Братска и Братского района.
Просила взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную за период (дата обезличена) по (дата обезличена) заработную плату в размере ** рублей, а также сумму причиненного морального вреда в размере ** рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
В судебном заседании представители ответчика, действующие на основании доверенностей от (дата обезличена) Т.А.Л., Г., иск не признали, суду пояснили, что (дата обезличена) между ОАО "Т." (работодатель) и Ш. (работник) заключен трудовой договор. Согласно указанному договору работник принимается на работу в ОАО "Т." на должность -.
Работнику установлена повременная система оплаты труда по часовой тарифной ставке, рассчитанной от оклада в размере ** рублей с начислением в установленном порядке надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, районного коэффициента и предусмотренных коллективным договором и системой оплаты поощрительных выплат (премий), надбавок и доплат.
Поскольку Постановление Правительства РФ, устанавливающее размеры районных коэффициентов и порядок их выплаты, не принято, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04 февраля 1991 года N 76, которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.
В связи с чем, ответчик полагает, что положения Постановления главы Администрации Иркутской области от (дата обезличена) (номер обезличен) "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", принятого на основании пункта 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", и предусматривающие с 01 января 1993 г. установление, выравнивание, единого районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих в размере: 1,4 - на территории г. Братска, Братского района - не подлежащими применению при расчете заработной платы в организациях, не относящихся к организациям, финансируемым за счет средств бюджета субъекта, муниципального образования.
ОАО "Т." в соответствии с ФЗ "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 г. N 208-ФЗ является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности.
Таким образом, работодатель правомерно применяет при расчете заработной платы работникам ОАО "Т." районный коэффициент в размере ** %.
Полагали, что работнику Ш. заработная плата начислялась и выплачивалась в полном объеме, просили в удовлетворении требований истцу просили отказать.
Решением суда отказано в удовлетворении иска Ш. к открытому акционерному обществу "Т." о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ** рублей, компенсации морального вреда в размере ** рублей.
На решение суда Ш. подана кассационная жалоба, в которой она просит решение отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе судей. В обоснование доводов к отмене решения суда указала, что районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Суда Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера". Таким образом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, поэтому районный коэффициент и северная надбавка не входят в минимальный размер оплаты труда.
Суд не дал оценки тому обстоятельству, что истица каждый месяц перерабатывала в два раза норму рабочего времени и размер заработной платы при этом был равен минимальному размеру заработной платы.
В возражениях на кассационную жалобу генеральный директор ОАО "Т." В. считает решение суда законным и обоснованным.
Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы и возражений на нее, заслушав доклад по делу, объяснения представителя ОАО "Т." Т.А.Л., действующей на основании доверенности от (дата обезличена), поддержавшей доводы возражений на кассационную жалобу, просившего решение оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что работодателем истца является ОАО "Т.", что подтверждается трудовым договором от (дата обезличена), дополнительным соглашением к нему от (дата обезличена), расчетными листками, графиком выходов сторожей пикниковой базы ОАО "Т.", справкой о доходах физического лица за 2011 год (номер обезличен) от (дата обезличена), платежными ведомостями ответчика за спорный период.
Работнику установлена повременная система оплаты труда по часовой тарифной ставке, рассчитанной от оклада в размере ** рублей с начислением в установленном порядке надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, районного коэффициента и предусмотренных коллективным договором и системой оплаты поощрительных выплат (премий), надбавок и доплат, что подтверждается трудовым договором от (дата обезличена), дополнительным соглашением к нему от (дата обезличена), положением об оплате труда работников ОАО "Т." от (дата обезличена).
Судебная коллегия находит, что при разрешении данного дела суд правильно исходил из того, что по смыслу конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
На основе конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (часть третья статьи 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 г. N 216 "О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями" установлено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.
Суд обоснованно исходил из того, что продолжает применяться законодательство СССР и относительно установления районных коэффициентов в части, не противоречащей законодательству РФ (соответствующие Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абз. 1 п. 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. N 76, которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах).
Обобщенная информация по установлению размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях содержится в письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 г. N 1199-16, письме ПФ РФ от 09.06.2003 г. N 25-23/5995, на которое обоснованно ссылается суд при определении размера районного коэффициента.
Мотивы, по которым было отказано истице Ш. в удовлетворении исковых требований к ОАО "Т." о взыскании недоначисленной заработной платы изложены полно в решении суда, а выводы суда по доводам сторон соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, которые судебная коллегия находит правильными.
Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам правовой позиции ответчика и истца, которую они занимали в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции. Данная позиция была исследована судом первой инстанции полно и всесторонне, а выводы суда по доводам сторон судебная коллегия находит правильными и соответствующими как закону, так и собранным по делу доказательствам.
При таких обстоятельствах решение суда по делу является законным, обоснованным и не подлежащим отмене.
На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Братского городского суда Иркутской области от 14 декабря 2011 года по гражданскому делу по иску Ш. к открытому акционерному обществу "Т." о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
В.Г.ПЕТУХОВА
Судьи
А.С.ПАПУША
А.Л.МАЛИНОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.03.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2772/12
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 марта 2012 г. по делу N 33-2772/12
Судья Шаламова Л.М.
Судья-докладчик Папуша А.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего судьи Петуховой В.Г.,
судей Папуши А.С., Малиновская А.Л.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Ш. на решение Братского городского суда Иркутской области от 14 декабря 2011 года по гражданскому делу по иску Ш. к открытому акционерному обществу "Т." о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
установила:
В обоснование своих исковых требований истец Ш. указала, что работает в ОАО "Т." с (дата обезличена) по настоящее время в должности
С ответчиком был заключен трудовой договор б/н от (дата обезличена) Пунктом ** данного трудового договора истице был установлен должностной оклад ** рублей, который в дальнейшем был увеличен, а также была установлена почасовая система оплаты труда.
Считала, что работодателем ей неверно начисляется заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, не производит оплату в ночные, праздничные и выходные дни в повышенном размере, тем самым грубо нарушает ее право на справедливое вознаграждение за труд.
Так за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) - ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата без учета МРОТ, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", без учета регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, а также начислялся и выплачивался районный коэффициент равный ** % вместо ** % установленного на территории города Братска и Братского района.
Просила взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную за период (дата обезличена) по (дата обезличена) заработную плату в размере ** рублей, а также сумму причиненного морального вреда в размере ** рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
В судебном заседании представители ответчика, действующие на основании доверенностей от (дата обезличена) Т.А.Л., Г., иск не признали, суду пояснили, что (дата обезличена) между ОАО "Т." (работодатель) и Ш. (работник) заключен трудовой договор. Согласно указанному договору работник принимается на работу в ОАО "Т." на должность -.
Работнику установлена повременная система оплаты труда по часовой тарифной ставке, рассчитанной от оклада в размере ** рублей с начислением в установленном порядке надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, районного коэффициента и предусмотренных коллективным договором и системой оплаты поощрительных выплат (премий), надбавок и доплат.
Поскольку Постановление Правительства РФ, устанавливающее размеры районных коэффициентов и порядок их выплаты, не принято, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04 февраля 1991 года N 76, которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.
В связи с чем, ответчик полагает, что положения Постановления главы Администрации Иркутской области от (дата обезличена) (номер обезличен) "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", принятого на основании пункта 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", и предусматривающие с 01 января 1993 г. установление, выравнивание, единого районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих в размере: 1,4 - на территории г. Братска, Братского района - не подлежащими применению при расчете заработной платы в организациях, не относящихся к организациям, финансируемым за счет средств бюджета субъекта, муниципального образования.
ОАО "Т." в соответствии с ФЗ "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 г. N 208-ФЗ является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности.
Таким образом, работодатель правомерно применяет при расчете заработной платы работникам ОАО "Т." районный коэффициент в размере ** %.
Полагали, что работнику Ш. заработная плата начислялась и выплачивалась в полном объеме, просили в удовлетворении требований истцу просили отказать.
Решением суда отказано в удовлетворении иска Ш. к открытому акционерному обществу "Т." о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ** рублей, компенсации морального вреда в размере ** рублей.
На решение суда Ш. подана кассационная жалоба, в которой она просит решение отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе судей. В обоснование доводов к отмене решения суда указала, что районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Суда Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера". Таким образом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, поэтому районный коэффициент и северная надбавка не входят в минимальный размер оплаты труда.
Суд не дал оценки тому обстоятельству, что истица каждый месяц перерабатывала в два раза норму рабочего времени и размер заработной платы при этом был равен минимальному размеру заработной платы.
В возражениях на кассационную жалобу генеральный директор ОАО "Т." В. считает решение суда законным и обоснованным.
Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы и возражений на нее, заслушав доклад по делу, объяснения представителя ОАО "Т." Т.А.Л., действующей на основании доверенности от (дата обезличена), поддержавшей доводы возражений на кассационную жалобу, просившего решение оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что работодателем истца является ОАО "Т.", что подтверждается трудовым договором от (дата обезличена), дополнительным соглашением к нему от (дата обезличена), расчетными листками, графиком выходов сторожей пикниковой базы ОАО "Т.", справкой о доходах физического лица за 2011 год (номер обезличен) от (дата обезличена), платежными ведомостями ответчика за спорный период.
Работнику установлена повременная система оплаты труда по часовой тарифной ставке, рассчитанной от оклада в размере ** рублей с начислением в установленном порядке надбавок за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, районного коэффициента и предусмотренных коллективным договором и системой оплаты поощрительных выплат (премий), надбавок и доплат, что подтверждается трудовым договором от (дата обезличена), дополнительным соглашением к нему от (дата обезличена), положением об оплате труда работников ОАО "Т." от (дата обезличена).
Судебная коллегия находит, что при разрешении данного дела суд правильно исходил из того, что по смыслу конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
На основе конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (часть третья статьи 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 г. N 216 "О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями" установлено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.
Суд обоснованно исходил из того, что продолжает применяться законодательство СССР и относительно установления районных коэффициентов в части, не противоречащей законодательству РФ (соответствующие Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абз. 1 п. 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. N 76, которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах).
Обобщенная информация по установлению размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях содержится в письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 г. N 1199-16, письме ПФ РФ от 09.06.2003 г. N 25-23/5995, на которое обоснованно ссылается суд при определении размера районного коэффициента.
Мотивы, по которым было отказано истице Ш. в удовлетворении исковых требований к ОАО "Т." о взыскании недоначисленной заработной платы изложены полно в решении суда, а выводы суда по доводам сторон соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, которые судебная коллегия находит правильными.
Доводы кассационной жалобы аналогичны доводам правовой позиции ответчика и истца, которую они занимали в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции. Данная позиция была исследована судом первой инстанции полно и всесторонне, а выводы суда по доводам сторон судебная коллегия находит правильными и соответствующими как закону, так и собранным по делу доказательствам.
При таких обстоятельствах решение суда по делу является законным, обоснованным и не подлежащим отмене.
На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Братского городского суда Иркутской области от 14 декабря 2011 года по гражданскому делу по иску Ш. к открытому акционерному обществу "Т." о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
В.Г.ПЕТУХОВА
Судьи
А.С.ПАПУША
А.Л.МАЛИНОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)