Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Михеев Н.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Беляковой В.Н., Белозеровой Л.В.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Д. на решение Белозерского районного суда Вологодской области от 15 апреля 2013 года, которым в удовлетворении исковых требований Д. к муниципальному образовательному учреждению "Белозерская средняя общеобразовательная школа N ... имени Героя Советского Союза И.П. Малоземова" о внесении в трудовую книжку записей о трудовой деятельности, отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Беляковой В.Н., объяснения Д., судебная коллегия
установила:
Д. обратилась в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению "Белозерская средняя общеобразовательная школа N ... имени Героя Советского Союза И.П. Малоземова" (далее - МОУ "Белозерская средняя общеобразовательная школа N ... им. Героя Советского Союза И.П. Малоземова") о внесении в трудовую книжку записей о трудовой деятельности.
В обоснование заявленных требований истица указала, что в период обучения в педагогическом институте в июле 1983 года, июле 1984 года, июле 1985 года и июле 1986 года осуществляла педагогическую деятельность в пионерском лагере "..." в качестве воспитателя и старшей пионервожатой. Факт ее трудовой деятельности установлен решением Белозерского районного суда от 05 сентября 2012 года. Пионерский лагерь в указанные периоды времени принадлежал Белозерскому районному комитету профсоюзов работников сельского хозяйства.
В связи с тем, что Белозерский районный комитет профсоюзов работников сельского хозяйства в настоящее время не существует, он не может внести периоды этой работы в ее трудовую книжку, что лишает ее возможности включения этих периодов в стаж, необходимый для назначения пенсии.
Просила суд обязать ответчика, являвшегося ее работодателем в период с 15 августа 1985 года по 19 августа 2012 года, внести в ее трудовую книжку записи о данных периодах трудовой деятельности.
В судебном заседании Д. заявленные требования поддержала. Представитель МОУ "Белозерская средняя общеобразовательная школа N ... имени Героя Советского Союза И.П. Малоземова" С. исковые требования не признала, указав, что оснований для понуждения школы к внесению записей в трудовую книжку истицы не имеется, поскольку она не являлась работодателем истца в эти периоды. 19 августа 2012 года Д. уволена из школы, трудовая книжка выдана ей на руки.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Д. ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на то, что именно ответчик обязан произвести записи о ее трудовой деятельности в пионерском лагере в трудовую книжку.
В возражениях на апелляционную жалобу МОУ "Белозерская средняя общеобразовательная школа N ... имени Героя Советского Союза И.П. Малоземова" просит решение суда оставить без изменения, считая его правильным.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, полагает, что принятый судебный акт соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим правоотношения сторон.
Согласно части 4 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику оформляется работодателем. Порядок ведения работодателями трудовых книжек работников определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 (далее - Инструкция N 69).
Согласно этим нормативным правовым актам, а также части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вносит в трудовую книжку сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Кроме этого, в трудовую книжку вносятся сведения о времени военной и иной службы, а также времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пункт 21 Правил). Внесение сведений о трудовом стаже работника до поступления к данному работодателю предусмотрено для случаев оформления дубликата трудовой книжки (пункт 32 Правил и пункт 7.2 Инструкции N 69).
Как установлено судом первой инстанции, Д. заявлено требование о возложении на ответчика обязанности внесения в ее трудовую книжку записей о ее работе в летний период времени в пионерском лагере "..." во время обучения в педагогическом институте. При этом ответчик не является правопреемником Белозерского районного комитета профсоюзов работников сельского хозяйства и работодателем истицы, так как 19 августа 2012 года трудовые отношения сторон прекращены.
Суд, анализируя собранные по делу доказательства и факты, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истицы, поскольку, внесение бывшим работодателем в трудовую книжку уволенного работника сведений о предыдущем стаже его работы у иного юридического лица действующим законодательством не предусмотрено.
В целях включения периода работы в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, период трудовой деятельности, не отраженный в трудовой книжке, может быть подтвержден иными документами, подтверждающими такую деятельность (пункт 19 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06 февраля 2007 года N 91).
В аналогичном порядке подтверждается эта деятельность и в целях включения в страховой стаж для трудовой пенсии до регистрации данного гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (пункт 1 статьи 13 Закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", пункт 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555).
Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы, направленные на переоценку значимых для дела обстоятельств, не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений и не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене состоявшегося по делу судебного акта.
С учетом изложенного, судебная коллегия суда апелляционной инстанции считает решение суда законным и обоснованным и не видит оснований для его отмены по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Белозерского районного суда Вологодской области от 15 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 12.07.2013 N 33-3060/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 июля 2013 г. N 33-3060/2013
Судья Михеев Н.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Беляковой В.Н., Белозеровой Л.В.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Д. на решение Белозерского районного суда Вологодской области от 15 апреля 2013 года, которым в удовлетворении исковых требований Д. к муниципальному образовательному учреждению "Белозерская средняя общеобразовательная школа N ... имени Героя Советского Союза И.П. Малоземова" о внесении в трудовую книжку записей о трудовой деятельности, отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Беляковой В.Н., объяснения Д., судебная коллегия
установила:
Д. обратилась в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению "Белозерская средняя общеобразовательная школа N ... имени Героя Советского Союза И.П. Малоземова" (далее - МОУ "Белозерская средняя общеобразовательная школа N ... им. Героя Советского Союза И.П. Малоземова") о внесении в трудовую книжку записей о трудовой деятельности.
В обоснование заявленных требований истица указала, что в период обучения в педагогическом институте в июле 1983 года, июле 1984 года, июле 1985 года и июле 1986 года осуществляла педагогическую деятельность в пионерском лагере "..." в качестве воспитателя и старшей пионервожатой. Факт ее трудовой деятельности установлен решением Белозерского районного суда от 05 сентября 2012 года. Пионерский лагерь в указанные периоды времени принадлежал Белозерскому районному комитету профсоюзов работников сельского хозяйства.
В связи с тем, что Белозерский районный комитет профсоюзов работников сельского хозяйства в настоящее время не существует, он не может внести периоды этой работы в ее трудовую книжку, что лишает ее возможности включения этих периодов в стаж, необходимый для назначения пенсии.
Просила суд обязать ответчика, являвшегося ее работодателем в период с 15 августа 1985 года по 19 августа 2012 года, внести в ее трудовую книжку записи о данных периодах трудовой деятельности.
В судебном заседании Д. заявленные требования поддержала. Представитель МОУ "Белозерская средняя общеобразовательная школа N ... имени Героя Советского Союза И.П. Малоземова" С. исковые требования не признала, указав, что оснований для понуждения школы к внесению записей в трудовую книжку истицы не имеется, поскольку она не являлась работодателем истца в эти периоды. 19 августа 2012 года Д. уволена из школы, трудовая книжка выдана ей на руки.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Д. ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на то, что именно ответчик обязан произвести записи о ее трудовой деятельности в пионерском лагере в трудовую книжку.
В возражениях на апелляционную жалобу МОУ "Белозерская средняя общеобразовательная школа N ... имени Героя Советского Союза И.П. Малоземова" просит решение суда оставить без изменения, считая его правильным.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, полагает, что принятый судебный акт соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим правоотношения сторон.
Согласно части 4 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику оформляется работодателем. Порядок ведения работодателями трудовых книжек работников определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 (далее - Инструкция N 69).
Согласно этим нормативным правовым актам, а также части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вносит в трудовую книжку сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Кроме этого, в трудовую книжку вносятся сведения о времени военной и иной службы, а также времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пункт 21 Правил). Внесение сведений о трудовом стаже работника до поступления к данному работодателю предусмотрено для случаев оформления дубликата трудовой книжки (пункт 32 Правил и пункт 7.2 Инструкции N 69).
Как установлено судом первой инстанции, Д. заявлено требование о возложении на ответчика обязанности внесения в ее трудовую книжку записей о ее работе в летний период времени в пионерском лагере "..." во время обучения в педагогическом институте. При этом ответчик не является правопреемником Белозерского районного комитета профсоюзов работников сельского хозяйства и работодателем истицы, так как 19 августа 2012 года трудовые отношения сторон прекращены.
Суд, анализируя собранные по делу доказательства и факты, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истицы, поскольку, внесение бывшим работодателем в трудовую книжку уволенного работника сведений о предыдущем стаже его работы у иного юридического лица действующим законодательством не предусмотрено.
В целях включения периода работы в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, период трудовой деятельности, не отраженный в трудовой книжке, может быть подтвержден иными документами, подтверждающими такую деятельность (пункт 19 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06 февраля 2007 года N 91).
В аналогичном порядке подтверждается эта деятельность и в целях включения в страховой стаж для трудовой пенсии до регистрации данного гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (пункт 1 статьи 13 Закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", пункт 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555).
Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы, направленные на переоценку значимых для дела обстоятельств, не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений и не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене состоявшегося по делу судебного акта.
С учетом изложенного, судебная коллегия суда апелляционной инстанции считает решение суда законным и обоснованным и не видит оснований для его отмены по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Белозерского районного суда Вологодской области от 15 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
Л.В.БЕЛОЗЕРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)