Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ш. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка (далее МБДОУ ЦРР) - детский сад N пгт Л об оспаривании оплаты труда,
по апелляционной жалобе заведующей МБДОУ ЦРР детский сад N пгт Л П. на решение Пожарского районного суда Приморского края от 17 октября 2012 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
Ш. обратилась в суд с иском к МБДОУ ЦРР - детский сад N пгт Лучегорск об оспаривании оплаты труда. В обоснование требований указала, что 01.12.07 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность С. 23.03.12 они заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ей был установлен должностной оклад в размере 2 548 рублей в месяц и следующие выплаты: выслуга лет - 20% в размере 509,6 рублей, районный коэффициент - 30% в размере 917,28 рублей, дальневосточный коэффициент - 30% в размере 917,28 рублей. Полагает, что ее заработная плата должна составлять не менее минимального размера оплаты труда, который с 01.06.11 установлен в размере 4 611 рублей, также на нее должны быть начислены дальневосточный и районный коэффициенты и надбавка за выслугу лет. Просила обязать ответчика с 01.04.12 начислять ей заработную плату в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с увеличением на районный коэффициент, дальневосточный коэффициент и полагающуюся процентную надбавку за выслугу лет.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.
Представители ответчика и Управления образования администрации П муниципального района ПК, привлеченного в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, направили в суд ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в их отсутствие.
Решением Пожарского районного суда Приморского края от 17 октября 2012 года на муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад N пгт Л возложена обязанность производить с 01.04.12 начисление и выплату заработной платы Ш. при выработке нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В удовлетворении остальной части иска отказано. С муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка - детский сад N пгт Л взыскана государственная пошлина в бюджет П муниципального района в сумме 200 рублей.
С данным решением не согласился ответчик МБДОУ ЦРР - детский сад N пгт Л, его заведующей П. подана апелляционная жалоба.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Из материалов дела следует, что Ш. работает в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении центр развития ребенка - детский сад N пгт Л в должности С с 01.12.07. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.03.12, заключенному между работодателем и работником Ш., истцу установлен должностной оклад (тариф) - 2 548 рублей в месяц, в качестве доплат к заработной плате предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет - 20% в размере 509,60 рублей, районный коэффициент - 30% в размере 917,28 рублей, дальневосточный коэффициент - 30% в размере 917,28 рублей, что в сумме составляет 4892,16 рублей (л.д. 7).
Установив исходя из лицевой карточки Ш. за 2012 год то, что месячный размер начисленной и выплаченной ей заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени без учета районного коэффициента (30%) и ДВ надбавки (20%) составляет меньше минимального размера оплаты труда (4611 рублей), установленного на всей территории Российской Федерации, суд, руководствуясь главой 50 ТК РФ пришел к выводу об обоснованности заявленных требований в части обязания ответчика производить начисления заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее дополнительно районного коэффициента и дальневосточной надбавки.
Судебная коллегия полагает, что данный вывод является правомерным.
Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Следовательно, соблюдение требований статьей 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
Таким образом, суд первой инстанции правильно указал на то, что установление истцу заработной платы в размере минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки (надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленная Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53) противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Районный коэффициент и дальневосточная надбавка должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
В связи с этим, довод жалобы о том, что районный коэффициент и надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока, являющиеся компенсационной выплатой, входят в размер минимальной оплаты труда, основан на неверном толковании норм материального права.
Что касается довода изложенного в дополнении к апелляционной жалобе о пропуске истцом срока исковой давности, то он не может служить основанием для отмены или изменения решения суда первой инстанции, поскольку в суде первой инстанции данное ходатайство ответчиком не заявлялось, в связи с чем не подлежит рассмотрению судом апелляционной инстанции.
С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда не имеется.
Вместе с тем, резолютивная часть судебного решения подлежит уточнению.
В связи с тем, что П район ПК не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к нему местностям, выплата заработной платы истцу должна производиться при выработке нормы рабочего времени и нормы труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, а не за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Пожарского районного суда Приморского края от 17 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу заведующей МБДОУ ЦРР - детский сад N пгт Л - без удовлетворения.
Уточнить резолютивную часть решения, указав, что начисление и выплата заработной платы должна производиться Ш. при выработке нормы рабочего времени и нормы труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 21.01.2013 ПО ДЕЛУ N 33-12
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 января 2013 г. по делу N 33-12
(извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ш. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка (далее МБДОУ ЦРР) - детский сад N пгт Л об оспаривании оплаты труда,
по апелляционной жалобе заведующей МБДОУ ЦРР детский сад N пгт Л П. на решение Пожарского районного суда Приморского края от 17 октября 2012 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к МБДОУ ЦРР - детский сад N пгт Лучегорск об оспаривании оплаты труда. В обоснование требований указала, что 01.12.07 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность С. 23.03.12 они заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ей был установлен должностной оклад в размере 2 548 рублей в месяц и следующие выплаты: выслуга лет - 20% в размере 509,6 рублей, районный коэффициент - 30% в размере 917,28 рублей, дальневосточный коэффициент - 30% в размере 917,28 рублей. Полагает, что ее заработная плата должна составлять не менее минимального размера оплаты труда, который с 01.06.11 установлен в размере 4 611 рублей, также на нее должны быть начислены дальневосточный и районный коэффициенты и надбавка за выслугу лет. Просила обязать ответчика с 01.04.12 начислять ей заработную плату в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с увеличением на районный коэффициент, дальневосточный коэффициент и полагающуюся процентную надбавку за выслугу лет.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.
Представители ответчика и Управления образования администрации П муниципального района ПК, привлеченного в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, направили в суд ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в их отсутствие.
Решением Пожарского районного суда Приморского края от 17 октября 2012 года на муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад N пгт Л возложена обязанность производить с 01.04.12 начисление и выплату заработной платы Ш. при выработке нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В удовлетворении остальной части иска отказано. С муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка - детский сад N пгт Л взыскана государственная пошлина в бюджет П муниципального района в сумме 200 рублей.
С данным решением не согласился ответчик МБДОУ ЦРР - детский сад N пгт Л, его заведующей П. подана апелляционная жалоба.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Из материалов дела следует, что Ш. работает в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении центр развития ребенка - детский сад N пгт Л в должности С с 01.12.07. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.03.12, заключенному между работодателем и работником Ш., истцу установлен должностной оклад (тариф) - 2 548 рублей в месяц, в качестве доплат к заработной плате предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет - 20% в размере 509,60 рублей, районный коэффициент - 30% в размере 917,28 рублей, дальневосточный коэффициент - 30% в размере 917,28 рублей, что в сумме составляет 4892,16 рублей (л.д. 7).
Установив исходя из лицевой карточки Ш. за 2012 год то, что месячный размер начисленной и выплаченной ей заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени без учета районного коэффициента (30%) и ДВ надбавки (20%) составляет меньше минимального размера оплаты труда (4611 рублей), установленного на всей территории Российской Федерации, суд, руководствуясь главой 50 ТК РФ пришел к выводу об обоснованности заявленных требований в части обязания ответчика производить начисления заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее дополнительно районного коэффициента и дальневосточной надбавки.
Судебная коллегия полагает, что данный вывод является правомерным.
Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Следовательно, соблюдение требований статьей 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
Таким образом, суд первой инстанции правильно указал на то, что установление истцу заработной платы в размере минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки (надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленная Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53) противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Районный коэффициент и дальневосточная надбавка должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
В связи с этим, довод жалобы о том, что районный коэффициент и надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока, являющиеся компенсационной выплатой, входят в размер минимальной оплаты труда, основан на неверном толковании норм материального права.
Что касается довода изложенного в дополнении к апелляционной жалобе о пропуске истцом срока исковой давности, то он не может служить основанием для отмены или изменения решения суда первой инстанции, поскольку в суде первой инстанции данное ходатайство ответчиком не заявлялось, в связи с чем не подлежит рассмотрению судом апелляционной инстанции.
С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда не имеется.
Вместе с тем, резолютивная часть судебного решения подлежит уточнению.
В связи с тем, что П район ПК не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к нему местностям, выплата заработной платы истцу должна производиться при выработке нормы рабочего времени и нормы труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, а не за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Пожарского районного суда Приморского края от 17 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу заведующей МБДОУ ЦРР - детский сад N пгт Л - без удовлетворения.
Уточнить резолютивную часть решения, указав, что начисление и выплата заработной платы должна производиться Ш. при выработке нормы рабочего времени и нормы труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)