Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Спорчич О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе
председательствующего Агибаловой В.О.
судей: Диденко И.А., Диянова С.П.,
по докладу судьи краевого суда Агибаловой В.О.,
при секретаре М.,
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Д.В. на решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 16 мая 2013 года и возражениям на нее С. - представителя по доверенности ОАО "Черномортранснефть".
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Д.В. обратился в суд с иском к ОАО "Черномортранснефть" о признании акта об опоздании на рабочее место и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда, в котором просит признать акт N 1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 года незаконным, приказ генерального директора ОАО "Черномортранснефть" N 112 от 28.01.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
В судебном заседании Д.В. и его представитель по доверенности К. поддерживали доводы, изложенные в исковом заявлении, просили их удовлетворить.
Представители ответчика ОАО "Черномортранснефть" по доверенностям С., Д.М. иск не признали, просили в его удовлетворении отказать. Пояснили, что деятельность Д.В. в должности методиста по физической культуре ОАО "Черномортранснефть" в январе 2013 г. регламентировалась его должностной инструкцией N 20-18 от 09.10.2012 г. Согласно данной инструкции, методист по физической культуре исполняет приказы и распоряжения руководства ОАО "Черномортранснефть" и непосредственного руководителя, издаваемые в письменной и устной форме, также выполняет правила внутреннего трудового распорядка. Согласно правил внутреннего распорядка, временем начала работы дневного персонала Аппарата управления ОАО "Черномортранснефть" является 9 часов 00 минут. Д.В. ознакомлен с указанным распоряжением и придерживался его исполнения, о чем свидетельствуют многочисленные записи в журнале о его служебных поездках в различные организации в 2012 и 2013 годах, согласованных с руководством ОАО "Черномортранснефть". Однако 18.01.2013 г., в нарушение требований п. 2.1 Распоряжения N 200, о предстоящей служебной поездке истец своего непосредственного руководителя Д.М. не уведомил, запись в журнале не произвел и надлежащего согласования поездки от руководства не получил.
Обжалуемым решением суд в удовлетворении исковых требований Д.В. о признании акта об опоздании на рабочее место и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда отказал.
В апелляционной жалобе Д.В. просит судебную коллегию отменить решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 16 мая 2013 года, как незаконное и принять по делу новое решение об удовлетворении требований.
В возражениях на апелляционную жалобу С. - представитель по доверенности ОАО "Черномортранснефть" выражает мнение о законности решения суда первой инстанции, просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, выслушав С. - представителя по доверенности ОАО "Черномортранснефть", просившую решение суда первой инстанции оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.
Как видно из материалов дела, 06.05.1997 г. между ОАО "Черномортранснефть" и Д.В. был заключен трудовой договор N 07, согласно которого истец принят на работу в ОАО "Черномортранснефть" в должности методиста по физической культуре в хозяйственный отдел.
01.03.2010 г. Д.В. переведен на должность методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития ОАО "Черномортранснефть на основании приказа N 90-К.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
17.09.2012 года Д.В. был ознакомлен под роспись с должностной инструкции методиста по физической культуре N 20-18 от 09.10.2012 г., согласно которой он как методист по физической культуре подчиняется начальнику отдела социального развития, каковым является Д.М.
Согласно п. 3.2.2 вышеуказанных правил, утвержденных генеральным директором Общества 23.10.2012 г. и введенных в действие с 01.01.2013 г. Изменениями и дополнениями Коллективного договора ОАО "Черномортранснефть" N 8, временем начала работы дневного персонала Аппарата управления Общества является 9.00.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Как следует из материалов дела, за нарушение п. п. 2.13, 2.28 должностной инструкции N 320-18 от 19.10.2012 г., п. 3.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, за нарушение распоряжения ОАО "Черномортранснефть" от 26.09.2012 г. N 200, по факту отсутствия на рабочем месте, Д.В. объявлено замечание, в связи с чем, он не был представлен к премированию за январь 2013 год.
Кроме того, 18 января 2013 г. был составлен акт об отсутствии работника Д.В. - методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития ОАО "Черномортранснефть" на рабочем месте, с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут.
Пунктом 2.1 распоряжения генеральным директором ОАО "Черномортранснефть" N 200 "О соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Черномортранснефть" от 26.09.2012 г. установлено: "направлять работников по производственным вопросам в организации, предприятия, учреждения города только по согласованию с главным инженером или заместителем генерального директора по подчиненности".
С данным распоряжением Д.В. был своевременно ознакомлен, что подтверждается выпиской из Журнала учета направления работников по производственным вопросам в организации.
Вместе с тем, как видно из материалов дела, 18.01.2013 г., в нарушение требований вышеуказанного распоряжения о предстоящей служебной поездке в пансионат "Кировец" и ДОД "Дворец творчества детей и молодежи им. Сипягина" Д.В. своего непосредственного руководителя Д.М. не уведомил, надлежащего согласования поездки от руководства не получил.
В соответствии с п. 1.3 Положения "О премировании работников ОАО "Черномортранснефть" за основные результаты хозяйственной деятельности", утвержденным генеральным директором 20 декабря 2012 г. (Приложение N 4 к Коллективному договору ОАО "Черномортранснефть" на 2011 - 2013 г.г.), премирование работников Общества осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования.
Согласно п. 4.5 Положения о премировании, в зависимости от выполнения показателей премирования при наличии производственных упущений в месяце, за который начисляется премия, работники не представляются к премированию, либо размер премии снижается. Степень виновности в производственных упущениях определяется в каждом случае индивидуально по письменному представлению начальников служб и отделов. Перечень производственных упущений приведен в Приложении N 2 к настоящему Положению.
Пунктом 7 раздела "Перечень производственных упущений, при которых размер премии уменьшается, или работники не представляются к премированию" "Перечня основных производственных упущений, за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию", основанием для полного либо частичного депремирования работников является нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Принимая во внимание, что Д.В. были нарушены правила внутреннего трудового распорядка, а именно правила производственной дисциплины, а также им недобросовестно исполнялись трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и другими локальными нормативными актами, суд первой инстанции обоснованно указал на соответствие требованиям трудового законодательства приказа генерального директора ОАО "Черномортранснефть" N 112 от 28.01.2013 года "О наложении дисциплинарного взыскания на Д.В.". В связи с чем, суд сделал правильный вывод об отказе в удовлетворении исковых требований Д.В.
Доводы апелляционной жалобы были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, так как направлены к иной оценке собранных по делу доказательств и не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.
Юридически значимые обстоятельства судом определены верно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 16 мая 2013 года законным, обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 16 мая 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Д.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 25.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-15674/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июля 2013 г. по делу N 33-15674/2013
Судья: Спорчич О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе
председательствующего Агибаловой В.О.
судей: Диденко И.А., Диянова С.П.,
по докладу судьи краевого суда Агибаловой В.О.,
при секретаре М.,
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Д.В. на решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 16 мая 2013 года и возражениям на нее С. - представителя по доверенности ОАО "Черномортранснефть".
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Д.В. обратился в суд с иском к ОАО "Черномортранснефть" о признании акта об опоздании на рабочее место и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда, в котором просит признать акт N 1 об опоздании на рабочее место от 18.01.2013 года незаконным, приказ генерального директора ОАО "Черномортранснефть" N 112 от 28.01.2013 года о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
В судебном заседании Д.В. и его представитель по доверенности К. поддерживали доводы, изложенные в исковом заявлении, просили их удовлетворить.
Представители ответчика ОАО "Черномортранснефть" по доверенностям С., Д.М. иск не признали, просили в его удовлетворении отказать. Пояснили, что деятельность Д.В. в должности методиста по физической культуре ОАО "Черномортранснефть" в январе 2013 г. регламентировалась его должностной инструкцией N 20-18 от 09.10.2012 г. Согласно данной инструкции, методист по физической культуре исполняет приказы и распоряжения руководства ОАО "Черномортранснефть" и непосредственного руководителя, издаваемые в письменной и устной форме, также выполняет правила внутреннего трудового распорядка. Согласно правил внутреннего распорядка, временем начала работы дневного персонала Аппарата управления ОАО "Черномортранснефть" является 9 часов 00 минут. Д.В. ознакомлен с указанным распоряжением и придерживался его исполнения, о чем свидетельствуют многочисленные записи в журнале о его служебных поездках в различные организации в 2012 и 2013 годах, согласованных с руководством ОАО "Черномортранснефть". Однако 18.01.2013 г., в нарушение требований п. 2.1 Распоряжения N 200, о предстоящей служебной поездке истец своего непосредственного руководителя Д.М. не уведомил, запись в журнале не произвел и надлежащего согласования поездки от руководства не получил.
Обжалуемым решением суд в удовлетворении исковых требований Д.В. о признании акта об опоздании на рабочее место и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда отказал.
В апелляционной жалобе Д.В. просит судебную коллегию отменить решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 16 мая 2013 года, как незаконное и принять по делу новое решение об удовлетворении требований.
В возражениях на апелляционную жалобу С. - представитель по доверенности ОАО "Черномортранснефть" выражает мнение о законности решения суда первой инстанции, просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, выслушав С. - представителя по доверенности ОАО "Черномортранснефть", просившую решение суда первой инстанции оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.
Как видно из материалов дела, 06.05.1997 г. между ОАО "Черномортранснефть" и Д.В. был заключен трудовой договор N 07, согласно которого истец принят на работу в ОАО "Черномортранснефть" в должности методиста по физической культуре в хозяйственный отдел.
01.03.2010 г. Д.В. переведен на должность методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития ОАО "Черномортранснефть на основании приказа N 90-К.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
17.09.2012 года Д.В. был ознакомлен под роспись с должностной инструкции методиста по физической культуре N 20-18 от 09.10.2012 г., согласно которой он как методист по физической культуре подчиняется начальнику отдела социального развития, каковым является Д.М.
Согласно п. 3.2.2 вышеуказанных правил, утвержденных генеральным директором Общества 23.10.2012 г. и введенных в действие с 01.01.2013 г. Изменениями и дополнениями Коллективного договора ОАО "Черномортранснефть" N 8, временем начала работы дневного персонала Аппарата управления Общества является 9.00.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Как следует из материалов дела, за нарушение п. п. 2.13, 2.28 должностной инструкции N 320-18 от 19.10.2012 г., п. 3.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, за нарушение распоряжения ОАО "Черномортранснефть" от 26.09.2012 г. N 200, по факту отсутствия на рабочем месте, Д.В. объявлено замечание, в связи с чем, он не был представлен к премированию за январь 2013 год.
Кроме того, 18 января 2013 г. был составлен акт об отсутствии работника Д.В. - методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития ОАО "Черномортранснефть" на рабочем месте, с 09 часов 00 минут до 09 часов 32 минут.
Пунктом 2.1 распоряжения генеральным директором ОАО "Черномортранснефть" N 200 "О соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Черномортранснефть" от 26.09.2012 г. установлено: "направлять работников по производственным вопросам в организации, предприятия, учреждения города только по согласованию с главным инженером или заместителем генерального директора по подчиненности".
С данным распоряжением Д.В. был своевременно ознакомлен, что подтверждается выпиской из Журнала учета направления работников по производственным вопросам в организации.
Вместе с тем, как видно из материалов дела, 18.01.2013 г., в нарушение требований вышеуказанного распоряжения о предстоящей служебной поездке в пансионат "Кировец" и ДОД "Дворец творчества детей и молодежи им. Сипягина" Д.В. своего непосредственного руководителя Д.М. не уведомил, надлежащего согласования поездки от руководства не получил.
В соответствии с п. 1.3 Положения "О премировании работников ОАО "Черномортранснефть" за основные результаты хозяйственной деятельности", утвержденным генеральным директором 20 декабря 2012 г. (Приложение N 4 к Коллективному договору ОАО "Черномортранснефть" на 2011 - 2013 г.г.), премирование работников Общества осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования.
Согласно п. 4.5 Положения о премировании, в зависимости от выполнения показателей премирования при наличии производственных упущений в месяце, за который начисляется премия, работники не представляются к премированию, либо размер премии снижается. Степень виновности в производственных упущениях определяется в каждом случае индивидуально по письменному представлению начальников служб и отделов. Перечень производственных упущений приведен в Приложении N 2 к настоящему Положению.
Пунктом 7 раздела "Перечень производственных упущений, при которых размер премии уменьшается, или работники не представляются к премированию" "Перечня основных производственных упущений, за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию", основанием для полного либо частичного депремирования работников является нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Принимая во внимание, что Д.В. были нарушены правила внутреннего трудового распорядка, а именно правила производственной дисциплины, а также им недобросовестно исполнялись трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и другими локальными нормативными актами, суд первой инстанции обоснованно указал на соответствие требованиям трудового законодательства приказа генерального директора ОАО "Черномортранснефть" N 112 от 28.01.2013 года "О наложении дисциплинарного взыскания на Д.В.". В связи с чем, суд сделал правильный вывод об отказе в удовлетворении исковых требований Д.В.
Доводы апелляционной жалобы были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, так как направлены к иной оценке собранных по делу доказательств и не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.
Юридически значимые обстоятельства судом определены верно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 16 мая 2013 года законным, обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 16 мая 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Д.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)