Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Белоногий А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Сопраньковой Т.Г.
судей Стешовиковой И.Г., Венедиктовой Е.А.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-702/2012 по апелляционной жалобе ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 10 апреля 2013 года по иску Б. к ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России о признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения, взыскании окончательного расчета при увольнении и встречному иску ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России к Б. о взыскании денежных средств,
заслушав доклад судьи Сопраньковой Т.Г., выслушав объяснения истца и представителей сторон,
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 10 апреля 2013 года разрешены вышеуказанные взаимные требования сторон по настоящему делу. Постановлено решение, которым иск Б. удовлетворен полностью. В иске ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России отказано.
С настоящим решением не согласен ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России, подал апелляционную жалобу, в которой оспаривая судебный акт ссылается на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права.
Стороны, их представители в заседание судебной коллегии явились, податель апелляционной жалобы доводы, изложенные в ней поддержал, просил отменить решение в части удовлетворения иска Б., постановив в указанной части новое решение об отказе в иске. В части отказа в иске ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России к Б. о взыскании необоснованно полученных денежных средств последним решение не оспаривал, согласившись с выводами суда.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, ознакомившись с доводами апелляционной жалобы, изучив материалы дела, выслушав истца, представителей сторон, приходит к следующему.
Разрешая спор по существу судом первой инстанции установлено, что на основании контракта о службе в ГПС МЧС России, заключенного 28.07.2007 года между МЧС России в лице начальника СПб ГПС МЧС России и Б., 28.07.2007 года Б. назначен на должность <...>; впоследствии неоднократно назначался на иные должности СПб ГПС МЧС России, а с 01.10.2010 года назначен на должность начальника курса факультета пожарной безопасности СПб ГПС МЧС России.
23.07.2012 года Б. подал рапорт на имя начальника СПб ГПС МЧС России об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 23.07.2012 года.
Приказом врио начальника СПб ГПС МЧС России от 23.07.2012 N <...> Б. уволен с 23.07.2012 года по пункту "а" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Согласно письму начальника СПб ГПС МЧС России от 08.10.2012 года N <...>, последним рабочим днем Б. является 22.07.2012 года.
Суд первой инстанции, оценивая обстоятельства настоящего увольнения пришел к выводу о том, что увольняя Б. в день подачи рапорта об увольнении работодатель существенным образом нарушил его право на отзыв рапорта, так как последний рабочий день - 22.07.2013 года приходится на воскресенье - выходной день.
Коллегия считает указанный вывод суда первой инстанции ошибочным, не соответствующим как обстоятельствам настоящего дела, так и требованиям действующего закона.
Так, из пояснений представителя ответчика 22.07.2012 года для Б. являлся рабочим днем согласно "Графику работы руководства факультета <...> на июль 2012 года". Указанное обстоятельство не оспаривалось истцом, что он и подтвердил в заседании судебной коллегии.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ч. 4 указанной статьи, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поскольку Б. внятно указал в своем заявлении дату, с которой он желает уволиться, то оснований к выводу о незаконности его увольнения с 23.07.2012 года работодателем у суда первой инстанции не имелось.
Кроме того, материалами дела не подтверждается, что Б. имел намерение и принял меры к отзыву своего рапорта об увольнении.
Доводы представителя истца о том, что указанное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей К. и Ш., допрошенных судом первой инстанции коллегия находит несостоятельными, поскольку из протоколов судебных заседаний не следует, что К. - старший инспектор отдела кадров, подтвердила факт обращения к ней истца об отзыве рапорта (л.д. 187), а Ш. являлся тем должностным лицом, которому такая просьба могла быть адресована (л.д. 198).
Приходя к выводу о незаконности увольнения истца с 23.07.2012 года суд первой инстанции ссылается на ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в то время как применению подлежит ч. 3 названной нормы, так как Б. просил произвести его увольнение с конкретной даты.
Таким образом, учитывая все вышеназванные обстоятельства и исходя из того, что рапорт об увольнении Б. подписан собственноручно, истец просил его уволить с конкретной даты, что и было сделано работодателем, заявлений об отзыве рапорта истец не подавал и иных мер к отзыву не принимал, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований к признанию его увольнения незаконным.
В соответствии с п. п. 1 - 4 п. 1 ст. 330 ГПК РФ коллегия находит решение Московского районного суда в части признания увольнения Б. незаконным, изменения даты увольнения и взыскания компенсации при увольнении подлежащим отмене с отказом соответственно в удовлетворении этих требований истцу.
Вместе с тем, поскольку ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России решение суда в части отказа в удовлетворении его требований о взыскании неосновательно выплаченных сумм Б. не обжалуется, то в силу п. 1 статьи 327.1 ГПК РФ судебной коллегией обоснованность выводов суда первой инстанции не проверяется.
Данная позиция коллегии согласуется в частности с разъяснениями, содержащимися в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции".
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам
определила:
Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 10 апреля 2013 года в части удовлетворения иска Б. к ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России о признании незаконным увольнения Б. с занимаемой должности, произведенное приказом начальника ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России от 23 июля 2012 года N <...>; об изменении даты увольнения Б. на 11 сентября 2012 года с обязанием ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца; о взыскании с ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России в пользу Б. суммы окончательного расчета при увольнении в размере 3 039 (трех тысяч тридцати девяти) рублей 66 копеек; взыскании с ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России государственной пошлины в размере 400 (четырехсот) рублей - отменить.
В иске Б. отказать полностью.
В остальной части решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 10 апреля 2013 года оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 02.07.2013 N 33-10054/2013
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июля 2013 г. N 33-10054/2013
Судья: Белоногий А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Сопраньковой Т.Г.
судей Стешовиковой И.Г., Венедиктовой Е.А.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-702/2012 по апелляционной жалобе ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 10 апреля 2013 года по иску Б. к ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России о признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения, взыскании окончательного расчета при увольнении и встречному иску ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России к Б. о взыскании денежных средств,
заслушав доклад судьи Сопраньковой Т.Г., выслушав объяснения истца и представителей сторон,
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 10 апреля 2013 года разрешены вышеуказанные взаимные требования сторон по настоящему делу. Постановлено решение, которым иск Б. удовлетворен полностью. В иске ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России отказано.
С настоящим решением не согласен ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России, подал апелляционную жалобу, в которой оспаривая судебный акт ссылается на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права.
Стороны, их представители в заседание судебной коллегии явились, податель апелляционной жалобы доводы, изложенные в ней поддержал, просил отменить решение в части удовлетворения иска Б., постановив в указанной части новое решение об отказе в иске. В части отказа в иске ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России к Б. о взыскании необоснованно полученных денежных средств последним решение не оспаривал, согласившись с выводами суда.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, ознакомившись с доводами апелляционной жалобы, изучив материалы дела, выслушав истца, представителей сторон, приходит к следующему.
Разрешая спор по существу судом первой инстанции установлено, что на основании контракта о службе в ГПС МЧС России, заключенного 28.07.2007 года между МЧС России в лице начальника СПб ГПС МЧС России и Б., 28.07.2007 года Б. назначен на должность <...>; впоследствии неоднократно назначался на иные должности СПб ГПС МЧС России, а с 01.10.2010 года назначен на должность начальника курса факультета пожарной безопасности СПб ГПС МЧС России.
23.07.2012 года Б. подал рапорт на имя начальника СПб ГПС МЧС России об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 23.07.2012 года.
Приказом врио начальника СПб ГПС МЧС России от 23.07.2012 N <...> Б. уволен с 23.07.2012 года по пункту "а" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Согласно письму начальника СПб ГПС МЧС России от 08.10.2012 года N <...>, последним рабочим днем Б. является 22.07.2012 года.
Суд первой инстанции, оценивая обстоятельства настоящего увольнения пришел к выводу о том, что увольняя Б. в день подачи рапорта об увольнении работодатель существенным образом нарушил его право на отзыв рапорта, так как последний рабочий день - 22.07.2013 года приходится на воскресенье - выходной день.
Коллегия считает указанный вывод суда первой инстанции ошибочным, не соответствующим как обстоятельствам настоящего дела, так и требованиям действующего закона.
Так, из пояснений представителя ответчика 22.07.2012 года для Б. являлся рабочим днем согласно "Графику работы руководства факультета <...> на июль 2012 года". Указанное обстоятельство не оспаривалось истцом, что он и подтвердил в заседании судебной коллегии.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ч. 4 указанной статьи, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поскольку Б. внятно указал в своем заявлении дату, с которой он желает уволиться, то оснований к выводу о незаконности его увольнения с 23.07.2012 года работодателем у суда первой инстанции не имелось.
Кроме того, материалами дела не подтверждается, что Б. имел намерение и принял меры к отзыву своего рапорта об увольнении.
Доводы представителя истца о том, что указанное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей К. и Ш., допрошенных судом первой инстанции коллегия находит несостоятельными, поскольку из протоколов судебных заседаний не следует, что К. - старший инспектор отдела кадров, подтвердила факт обращения к ней истца об отзыве рапорта (л.д. 187), а Ш. являлся тем должностным лицом, которому такая просьба могла быть адресована (л.д. 198).
Приходя к выводу о незаконности увольнения истца с 23.07.2012 года суд первой инстанции ссылается на ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в то время как применению подлежит ч. 3 названной нормы, так как Б. просил произвести его увольнение с конкретной даты.
Таким образом, учитывая все вышеназванные обстоятельства и исходя из того, что рапорт об увольнении Б. подписан собственноручно, истец просил его уволить с конкретной даты, что и было сделано работодателем, заявлений об отзыве рапорта истец не подавал и иных мер к отзыву не принимал, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований к признанию его увольнения незаконным.
В соответствии с п. п. 1 - 4 п. 1 ст. 330 ГПК РФ коллегия находит решение Московского районного суда в части признания увольнения Б. незаконным, изменения даты увольнения и взыскания компенсации при увольнении подлежащим отмене с отказом соответственно в удовлетворении этих требований истцу.
Вместе с тем, поскольку ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России решение суда в части отказа в удовлетворении его требований о взыскании неосновательно выплаченных сумм Б. не обжалуется, то в силу п. 1 статьи 327.1 ГПК РФ судебной коллегией обоснованность выводов суда первой инстанции не проверяется.
Данная позиция коллегии согласуется в частности с разъяснениями, содержащимися в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции".
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам
определила:
Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 10 апреля 2013 года в части удовлетворения иска Б. к ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России о признании незаконным увольнения Б. с занимаемой должности, произведенное приказом начальника ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России от 23 июля 2012 года N <...>; об изменении даты увольнения Б. на 11 сентября 2012 года с обязанием ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца; о взыскании с ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России в пользу Б. суммы окончательного расчета при увольнении в размере 3 039 (трех тысяч тридцати девяти) рублей 66 копеек; взыскании с ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России государственной пошлины в размере 400 (четырехсот) рублей - отменить.
В иске Б. отказать полностью.
В остальной части решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 10 апреля 2013 года оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)