Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Пелех М.Ю.
Судья-докладчик Ткачук М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Ткачук М.А.,
судей Ананиковой И.А. и Апхановой С.С.,
при секретаре Б.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.С. к Муниципальному учреждению "Администрация Чунского муниципального образования" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, взыскании сумм недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
по апелляционной жалобе Муниципального учреждения "Администрация Чунского муниципального образования"
на решение Чунского районного суда Иркутской области от 24 января 2012 года, которым исковые требования удовлетворены,
установила:
В обоснование заявленных требований Б.С. указала, что она состояла с ответчиком в служебных отношениях с (Дата обезличена), работала в должности ***. В соответствии с распоряжением главы администрации от (Дата обезличена) N с нею был заключен служебный контракт на прохождение муниципальной службы с (Дата обезличена). (Дата обезличена) и (Дата обезличена) заключены дополнительные соглашения к служебному контракту. В соответствии с решением Думы Чунского муниципального образования от (Дата обезличена) N утверждена структура администрации, в соответствии с которой вводилась новая должность ***. (Дата обезличена) она переведена на эту должность. (Дата обезличена) в соответствии с распоряжением главы администрации Чунского муниципального образования от (Дата обезличена) N с нею был расторгнут трудовой договор на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности штата работников организации). (Дата обезличена) она обратилась в суд за восстановлением нарушенного права. (Дата обезличена) ответчик добровольно восстановил ее на работе в прежней должности. (Дата обезличена) ответчиком было издано распоряжение N "О внесении изменений в структуру администрации Чунского муниципального образования" и сокращена должность заместителя начальника отдела правовой, организационной, кадровой работы, ведению архивного делопроизводства. (Дата обезличена) она была уведомлена ответчиком о сокращении и расторжении договора, который расторгнут досрочно (Дата обезличена). Решением Чунского районного суда Иркутской области от (Дата обезличена) она восстановлена на работе в должности ***. (Дата обезличена) она была вновь уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Чунского районного суда Иркутской области от (Дата обезличена) восстановлена на работе в должности ***.
Распоряжением главы администрации от (Дата обезличена) N с нею вновь расторгнут договор в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности штата работников организации).
Просила признать увольнение незаконным; восстановить ее в должности *** в МУ "Администрация Чунского муниципального образования" с (Дата обезличена); взыскать с ответчика средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) с зачетом выходного пособия; взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в размере *** рубля и компенсацию морального вреда в размере *** рублей; взыскать расходы по оплате помощи представителя в размере *** рублей.
Представитель ответчика МУ "Администрация Чунского муниципального образования" Ш. исковые требования не признала.
Решением Чунского районного суда Иркутской области от 24 января 2012 года исковые требования Б.С. удовлетворены.
В апелляционной жалобе Муниципальное учреждение "Администрация Чунского муниципального образования" просит об отмене решения суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального закона.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Б.С. и прокурор, участвующий в деле, Дресвянская Е.С. указали, что решение суда является законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав доклад, заключение прокурора Дудиной В.П., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Разрешая возникший спор, суд установил, что истица состояла с ответчиком в служебных отношениях, распоряжением от (Дата обезличена) N уволена с должности *** по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверяя соблюдение ответчиком порядка увольнения, суд установил, что в нарушение статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не предупредил истицу об увольнении в связи с сокращением должности и о том, что увольнение будет произведено по инициативе администрации.
При таких обстоятельствах, вывод суда о незаконности увольнения истицы в связи с нарушением работодателем установленного законом порядка увольнения является правильным, поэтому судебная коллегия с ним соглашается.
Оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований.
Все выводы суда подробно мотивированы, основаны на материалах дела, положениях статей 81, 135, 144, 180, 191, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для признания их неправильными у судебной коллегии не имеется.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке доказательств по делу, поэтому не могут быть приняты во внимание.
Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на пропуск срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы не влекут отмену решения, поскольку о применении указанного срока ответчик не заявил до окончания рассмотрения дела.
Таким образом, решение суда, проверенное в соответствии с требованиями части 1 статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным и обоснованным, поэтому отмене не подлежит.
На основании изложенного и руководствуясь пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Чунского районного суда Иркутской области от 24 января 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального учреждения "Администрация Чунского муниципального образования" - без удовлетворения.
Председательствующий
М.А.ТКАЧУК
Судьи
И.А.АНАНИКОВА
С.С.АПХАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.04.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2876/12
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 апреля 2012 г. по делу N 33-2876/12
Судья Пелех М.Ю.
Судья-докладчик Ткачук М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Ткачук М.А.,
судей Ананиковой И.А. и Апхановой С.С.,
при секретаре Б.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.С. к Муниципальному учреждению "Администрация Чунского муниципального образования" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, взыскании сумм недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
по апелляционной жалобе Муниципального учреждения "Администрация Чунского муниципального образования"
на решение Чунского районного суда Иркутской области от 24 января 2012 года, которым исковые требования удовлетворены,
установила:
В обоснование заявленных требований Б.С. указала, что она состояла с ответчиком в служебных отношениях с (Дата обезличена), работала в должности ***. В соответствии с распоряжением главы администрации от (Дата обезличена) N с нею был заключен служебный контракт на прохождение муниципальной службы с (Дата обезличена). (Дата обезличена) и (Дата обезличена) заключены дополнительные соглашения к служебному контракту. В соответствии с решением Думы Чунского муниципального образования от (Дата обезличена) N утверждена структура администрации, в соответствии с которой вводилась новая должность ***. (Дата обезличена) она переведена на эту должность. (Дата обезличена) в соответствии с распоряжением главы администрации Чунского муниципального образования от (Дата обезличена) N с нею был расторгнут трудовой договор на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности штата работников организации). (Дата обезличена) она обратилась в суд за восстановлением нарушенного права. (Дата обезличена) ответчик добровольно восстановил ее на работе в прежней должности. (Дата обезличена) ответчиком было издано распоряжение N "О внесении изменений в структуру администрации Чунского муниципального образования" и сокращена должность заместителя начальника отдела правовой, организационной, кадровой работы, ведению архивного делопроизводства. (Дата обезличена) она была уведомлена ответчиком о сокращении и расторжении договора, который расторгнут досрочно (Дата обезличена). Решением Чунского районного суда Иркутской области от (Дата обезличена) она восстановлена на работе в должности ***. (Дата обезличена) она была вновь уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Чунского районного суда Иркутской области от (Дата обезличена) восстановлена на работе в должности ***.
Распоряжением главы администрации от (Дата обезличена) N с нею вновь расторгнут договор в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности штата работников организации).
Просила признать увольнение незаконным; восстановить ее в должности *** в МУ "Администрация Чунского муниципального образования" с (Дата обезличена); взыскать с ответчика средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) с зачетом выходного пособия; взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в размере *** рубля и компенсацию морального вреда в размере *** рублей; взыскать расходы по оплате помощи представителя в размере *** рублей.
Представитель ответчика МУ "Администрация Чунского муниципального образования" Ш. исковые требования не признала.
Решением Чунского районного суда Иркутской области от 24 января 2012 года исковые требования Б.С. удовлетворены.
В апелляционной жалобе Муниципальное учреждение "Администрация Чунского муниципального образования" просит об отмене решения суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального закона.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Б.С. и прокурор, участвующий в деле, Дресвянская Е.С. указали, что решение суда является законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав доклад, заключение прокурора Дудиной В.П., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Разрешая возникший спор, суд установил, что истица состояла с ответчиком в служебных отношениях, распоряжением от (Дата обезличена) N уволена с должности *** по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверяя соблюдение ответчиком порядка увольнения, суд установил, что в нарушение статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не предупредил истицу об увольнении в связи с сокращением должности и о том, что увольнение будет произведено по инициативе администрации.
При таких обстоятельствах, вывод суда о незаконности увольнения истицы в связи с нарушением работодателем установленного законом порядка увольнения является правильным, поэтому судебная коллегия с ним соглашается.
Оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований.
Все выводы суда подробно мотивированы, основаны на материалах дела, положениях статей 81, 135, 144, 180, 191, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для признания их неправильными у судебной коллегии не имеется.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке доказательств по делу, поэтому не могут быть приняты во внимание.
Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на пропуск срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы не влекут отмену решения, поскольку о применении указанного срока ответчик не заявил до окончания рассмотрения дела.
Таким образом, решение суда, проверенное в соответствии с требованиями части 1 статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным и обоснованным, поэтому отмене не подлежит.
На основании изложенного и руководствуясь пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Чунского районного суда Иркутской области от 24 января 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального учреждения "Администрация Чунского муниципального образования" - без удовлетворения.
Председательствующий
М.А.ТКАЧУК
Судьи
И.А.АНАНИКОВА
С.С.АПХАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)