Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бабенко О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дедневой Л.В.,
судей Семченко А.В., Пильгановой В.М.,
при секретаре Л.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Аи-Видео" на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 12 декабря 2012 года, которым постановлено:
"Признать незаконным приказ об увольнении К.О. N *** от 30.12.2011.
Изменить дату увольнения на 12.12.2012.
Взыскать с ООО "Аи-Видео" в пользу К.О. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию за вынужденный прогул (задержку выдачи трудовой книжки) в размере *** руб., компенсацию за просрочку выплат в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО "Аи-Видео" госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере *** руб.",
К.О. обратилась в суд с иском к ООО "Аи-Видео" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула за время задержки трудовой книжки, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указала, что была принята на работу в отдел кадров ООО "Аи-Видео" на должность начальника отдела кадров с 05 октября 2011 года с должностным окладом в *** руб. в месяц на основании трудового договора N *** от 30 сентября 2011 года и приказа о приеме на работу. 05 октября 2011 года заместитель генерального директора изъял ее трудовую книжку. В период испытательного срока она пришла к выводу о том, что указанная работа ей не подходит. 16 декабря 2011 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день вручила зам. ген. директора, который поставил ей условие найти себе замену, однако все кандидаты не подошли. Свое заявление об увольнении она не отзывала, 25.12.2011 она заболела, о чем известила секретаря организации. Поскольку 30.12.2011 был ее последним рабочим днем она пошла на работу получить расчет и забрать документы о труде, однако в офис ее не пустили, трудовую книжку и иные документы не вручили, расчет не произвели.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика К.А., истца К.О., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено, что К.О. принята на работу с 5 октября 2011 года на должность начальника отдела кадров ООО "Аи-Видео" с окладом в размере *** рублей.
Приказом от 30 декабря 2011 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), истица уволена 30 декабря 2011 года.
Согласно ч. ч. 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Пунктом 35 Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Трудовая книжка и приказ об увольнении направлены работодателем К.О. 9 октября 2012 года, получены истицей 13 октября 2012 года. При этом в приказе об увольнении и трудовой книжке датой увольнения указано 30 декабря 2011 года.
Признавая приказ об увольнении истицы незаконным, взыскивая задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за просрочку выплат, морального вреда, суд исходил, в том числе, из частичного признания иска ответчиком и представленных им расчетов.
Решение суда в данной части не обжалуется, поэтому судебная коллегия рассматривает дело с учетом положений ч. ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ.
В апелляционной жалобе ответчик выражает несогласие с решением суда в части изменения даты увольнения на 12 декабря 2012 года, день вынесения решения.
Судебная коллегия полагает возможным изменить решение суда в данной части, изменив дату увольнения на 09 октября 2012 года, то есть на день направления работодателем истице трудовой книжки, что соответствует положению п. 35 Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Кроме того, также подлежит изменению решение суда в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку суд первой инстанции ошибочно определил период, подлежащий оплате, до 13 октября 2012 года, тогда как трудовая книжка направлена 9 октября 2012 года. Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** руб. из расчета: 191 рабочих дней (31 декабря 2011 года - 9 октября 2012 года) x *** руб. (среднедневной заработок по расчету ответчика).
В связи с изменением сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, также подлежит изменению размер государственной пошлины. С ответчика в бюджет г. Москвы в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскивается государственная пошлина в размере *** руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Решение Гагаринского районного суда города Москвы от 12 декабря 2012 года в части даты увольнения и размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки изменить.
Изменить дату увольнения К.О. на 09 октября 2012 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Аи-Видео" в пользу К.О. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Аи-Видео" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере *** руб.
Решение суда в остальной части оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 04.04.2013 ПО ДЕЛУ N 11-10531
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 апреля 2013 г. по делу N 11-10531
Судья: Бабенко О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дедневой Л.В.,
судей Семченко А.В., Пильгановой В.М.,
при секретаре Л.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Аи-Видео" на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 12 декабря 2012 года, которым постановлено:
"Признать незаконным приказ об увольнении К.О. N *** от 30.12.2011.
Изменить дату увольнения на 12.12.2012.
Взыскать с ООО "Аи-Видео" в пользу К.О. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию за вынужденный прогул (задержку выдачи трудовой книжки) в размере *** руб., компенсацию за просрочку выплат в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО "Аи-Видео" госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере *** руб.",
установила:
К.О. обратилась в суд с иском к ООО "Аи-Видео" о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула за время задержки трудовой книжки, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указала, что была принята на работу в отдел кадров ООО "Аи-Видео" на должность начальника отдела кадров с 05 октября 2011 года с должностным окладом в *** руб. в месяц на основании трудового договора N *** от 30 сентября 2011 года и приказа о приеме на работу. 05 октября 2011 года заместитель генерального директора изъял ее трудовую книжку. В период испытательного срока она пришла к выводу о том, что указанная работа ей не подходит. 16 декабря 2011 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день вручила зам. ген. директора, который поставил ей условие найти себе замену, однако все кандидаты не подошли. Свое заявление об увольнении она не отзывала, 25.12.2011 она заболела, о чем известила секретаря организации. Поскольку 30.12.2011 был ее последним рабочим днем она пошла на работу получить расчет и забрать документы о труде, однако в офис ее не пустили, трудовую книжку и иные документы не вручили, расчет не произвели.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика К.А., истца К.О., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено, что К.О. принята на работу с 5 октября 2011 года на должность начальника отдела кадров ООО "Аи-Видео" с окладом в размере *** рублей.
Приказом от 30 декабря 2011 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), истица уволена 30 декабря 2011 года.
Согласно ч. ч. 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Пунктом 35 Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Трудовая книжка и приказ об увольнении направлены работодателем К.О. 9 октября 2012 года, получены истицей 13 октября 2012 года. При этом в приказе об увольнении и трудовой книжке датой увольнения указано 30 декабря 2011 года.
Признавая приказ об увольнении истицы незаконным, взыскивая задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за просрочку выплат, морального вреда, суд исходил, в том числе, из частичного признания иска ответчиком и представленных им расчетов.
Решение суда в данной части не обжалуется, поэтому судебная коллегия рассматривает дело с учетом положений ч. ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ.
В апелляционной жалобе ответчик выражает несогласие с решением суда в части изменения даты увольнения на 12 декабря 2012 года, день вынесения решения.
Судебная коллегия полагает возможным изменить решение суда в данной части, изменив дату увольнения на 09 октября 2012 года, то есть на день направления работодателем истице трудовой книжки, что соответствует положению п. 35 Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Кроме того, также подлежит изменению решение суда в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку суд первой инстанции ошибочно определил период, подлежащий оплате, до 13 октября 2012 года, тогда как трудовая книжка направлена 9 октября 2012 года. Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** руб. из расчета: 191 рабочих дней (31 декабря 2011 года - 9 октября 2012 года) x *** руб. (среднедневной заработок по расчету ответчика).
В связи с изменением сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, также подлежит изменению размер государственной пошлины. С ответчика в бюджет г. Москвы в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскивается государственная пошлина в размере *** руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
Решение Гагаринского районного суда города Москвы от 12 декабря 2012 года в части даты увольнения и размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки изменить.
Изменить дату увольнения К.О. на 09 октября 2012 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Аи-Видео" в пользу К.О. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Аи-Видео" в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере *** руб.
Решение суда в остальной части оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)