Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Попова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: председательствующего Николаевой Н.М.,
судей Улановой Е.С., Ефремовой Л.Н.,
при секретаре Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Н.Е. на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 13 декабря 2012 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Н.Е. к ФГБОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет" об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок - отказать" <...>.
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ефремовой Л.Н., объяснения Н.Е. и ее представителя Н.О. в поддержание доводов апелляционной жалобы, возражения Д. (представителя ФГБОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет"),
суд апелляционной инстанции
установил:
<...>:
Истица - Н.Е. первоначально обратилась(ДД.ММ.ГГГГ.) в суд с иском к ФГБОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет" об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Затем истица просила суд обязать ответчика заключить с ней срочный трудовой договор сроком на пять лет.
Она (истица) работала у ответчика <данные изъяты>".
С истицей был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ. истекал срок действия трудового договора.
Поэтому истица вновь участвовала в конкурсе на замещение ее должности.
Истица в июне 2012 г. прошла данный конкурс.
Однако ответчик не заключил с Н.Е. трудовой договор на соответствующий период (на пять лет или на неопределенный срок), а вместо этого издал приказ N от ДД.ММ.ГГГГ., которым предусмотрел в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. заключить с ней "дополнительное трудовое соглашение", и ДД.ММ.ГГГГ. заключил данное дополнительное соглашение сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
Данное "дополнительное трудовое соглашение" (сроком до ДД.ММ.ГГГГ) не является трудовым договором, который работодатель должен заключить с ней во исполнение требований ТК РФ.
Указанное "дополнительное трудовое соглашение" (сроком до ДД.ММ.ГГГГ.) - это присоединение к первому трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно протоколу заседания совета Института финансов, экономики и управления N от ДД.ММ.ГГГГ., истица была избрана на должность <данные изъяты>, с учетом рекомендации заседания постоянной комиссии Ученого совета по кадровой политике N от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Приказу Минобразования РФ от 26.11.2002 г. N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации"(п. 10), по результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.
Согласно Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей <данные изъяты> (п. 7.3) трудовой договор с работником оформляется в течение пяти дней с момента результатов конкурса.
Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора.
В соответствии с п. 7.5 Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей <данные изъяты>, срочные трудовые договора сроком до 5 лет подлежат заключению только с соискателями, которые соответствуют большей части требований, установленных для замещающей должности.
Она (истица) удовлетворяет всем требованиям замещаемой должности, что удостоверяется Информацией о научно-педагогической деятельности претендента, поэтому с ней должен быть заключен договор на неопределенный срок.
Она не участвовала в новом конкурсе, объявленного работодателем в ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ. срока вышеприведенного "дополнительного трудового соглашения", заключенного между сторонами.
Она(истица) не оспаривает указанное "дополнительное трудовое соглашение", действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ
Истица Н.Е. (изменив исковые требования) просила суд:
- обязать ФГБОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет" заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ответчика ФГБ ОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет" иск не признал.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Н.Е. ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.
В силу ч. 1, 4 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе и дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Судом установлено, что истица Н.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была принята в ФГБОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет" на 0,5 ставки на должность <данные изъяты>
Указанные обстоятельства подтверждаются копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ Н.Е. о принятии на работу; копией трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ. (заключенного на срок по ДД.ММ.ГГГГ.), копией приказа о приеме работника на работу N л/с от ДД.ММ.ГГГГ
В связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока действия трудового договора, истица Н.Е. в ДД.ММ.ГГГГ участвовала в конкурсе на замещение своей должности, и прошла данный конкурс.
Так, согласно протоколу заседания совета Института финансов, экономики и управления N от ДД.ММ.ГГГГ истица была избрана на должность <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ. с истицей было заключено дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ; издан приказ N о продлении контракта до ДД.ММ.ГГГГ
По утверждениям истицы, указанное дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ. является лишь изменением трудового договора, заключенного еще в 2011 году.
Данное дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ. (со сроком до ДД.ММ.ГГГГ.) не является (по мнению истицы) трудовым договором на неопределенный срок, который обязан был заключить с ней работодатель с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с ее избранием в ДД.ММ.ГГГГ. на должность <данные изъяты>" ФГБОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет"
Дане доводы истицы о том, что ответчик необоснованно отказал ей в заключении трудового договора на неопределенный срок, судом первой инстанции правильно не приняты во внимание, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора <...>.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности <данные изъяты> новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Пунктом 86 Типового положения о ВУЗе, также установлено право работодателя заключить срочный трудовой договор: трудовые договоры на замещение должностей <данные изъяты> в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Пунктом 5.25 Устава установлено, что ректор ВУЗа заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками ВУЗа, следовательно, именно ректор принимает решение о сроке трудового договора.
Согласно п. 7.5 Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (утвержденного решением N Ученого совета ТГУ ДД.ММ.ГГГГ года), срок трудового договора устанавливается ректором с учетом рекомендаций постоянной комиссии по кадровой политике, кафедры, совета факультета/института, Ученого совета.
На основании вышеприведенных норм закона, Устава учебного заведения, Типового положения о ВУЗе, суд обоснованно признал, что работодателем не было нарушено право Н.Е. на труд.
Так, после утверждения ДД.ММ.ГГГГ. истицы в должности <данные изъяты> ответчик ФГБОУ ВПО "ТГУ" не обязан был заключать с Н.Е. новый трудовой договор, а должен был заключить письменное соглашение на определенный или неопределенный срок, что ответчиком и было исполнено.
В данном случае, ректор ФГБОУ ВПО "ТГУ" вправе принимать решение о срочности или бессрочности трудового договора либо дополнительного соглашения. При этом, ректором ФГБОУ ВПО "ТГУ" были учтены Рекомендации постоянной комиссии по кадровой политике, кафедры, совета факультета/института, Ученого совета, однако окончательное решение принимается ректором лично как работодателем, в соответствии с нормами ст. 332 ТК РФ.
В данном случае, ректором ВУЗа было принято решение о заключении с Н.Е. дополнительного соглашения на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ
Доводы истицы о том, что она соответствует большей части установленных для ее должности требований лишь подтверждает право Н.Е. на замещение указанной должности, однако не является основанием для заключения с ней бессрочного трудового договора.
О законности действий работодателя свидетельствует и то обстоятельство, что поскольку ДД.ММ.ГГГГ. истекал срок действия договора с истицей, и поэтому был объявлен новый конкурс на замещение ее должности.
Так, ДД.ММ.ГГГГ. заведующим кафедрой "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", директором Института финансов, экономики и управления ректору ФГБОУ ВПО "ТГУ" ректору о направлено представление N об объявлении конкурсного отбора на должность <данные изъяты>" в связи с окончанием срока трудового договора профессора Н.Е., что подтверждается копией представления N от ДД.ММ.ГГГГ.
В ФБГОУ ВПО "ТГУ" был объявлен конкурс на замещение должностей <данные изъяты>, в том числе, и на должность истицы - <данные изъяты>", что подтверждается копией приказа "Об объявлении конкурсного отбора" N от ДД.ММ.ГГГГ., фотокопией газеты ФГБОУ ВПО "ТГУ" N от ДД.ММ.ГГГГ
Истица Н.Е. не подала заявления на прохождение конкурса на замещение указанной должности, что не оспаривается сторонами.
Согласно п. 13 Положения о порядке замещения должностей <данные изъяты> в ВУЗе РФ (утвержденного Приказом Министерства образования РФ N 4114 от 26.11.2002 г.), истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
- - непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;
- - если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
Поскольку срок действия трудового договора Н.Е. истек ДД.ММ.ГГГГ заявление для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок работником Н.Е. не подавалось, в связи с чем, трудовые отношения между сторонами были прекращены.
Суд правомерно признал, что у ответчика отсутствовала обязанность заключить с истицей трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ., что противоречило бы действующему трудовому законодательству.
Кроме того, в рамках настоящего дела, истица не оспаривает дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ. (со сроком до ДД.ММ.ГГГГ
Истицей исполнено дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ., так как она проработала до ДД.ММ.ГГГГ.
Проанализировав собранные по делу доказательства в совокупности и дав им надлежащую правовую оценку, суд пришел к правильному выводу о том, что права истицы ответчиком не нарушены, и поэтому не имеется оснований для удовлетворения иска.
Решение суда является законным и обоснованным.
Доводы апелляционной жалобы Н.Е., направленных на иное толкование вышеприведенных норм закона, судом апелляционной инстанции не могут быть приняты во внимание по вышеизложенным мотивам.
Доводы апелляционной жалобы Н.Е. о несогласии с решением суда, судом апелляционной инстанции не могут быть приняты во внимание <...> <...>, поскольку данные доводы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и получили в решении суда правильную правовую оценку.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции <...>
определил:
<...>
Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 13 декабря 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Н.Е. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 12.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1311
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 февраля 2013 г. по делу N 33-1311
Судья: Попова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: председательствующего Николаевой Н.М.,
судей Улановой Е.С., Ефремовой Л.Н.,
при секретаре Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Н.Е. на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 13 декабря 2012 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Н.Е. к ФГБОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет" об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок - отказать" <...>.
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ефремовой Л.Н., объяснения Н.Е. и ее представителя Н.О. в поддержание доводов апелляционной жалобы, возражения Д. (представителя ФГБОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет"),
суд апелляционной инстанции
установил:
<...>:
Истица - Н.Е. первоначально обратилась(ДД.ММ.ГГГГ.) в суд с иском к ФГБОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет" об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Затем истица просила суд обязать ответчика заключить с ней срочный трудовой договор сроком на пять лет.
Она (истица) работала у ответчика <данные изъяты>".
С истицей был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ. истекал срок действия трудового договора.
Поэтому истица вновь участвовала в конкурсе на замещение ее должности.
Истица в июне 2012 г. прошла данный конкурс.
Однако ответчик не заключил с Н.Е. трудовой договор на соответствующий период (на пять лет или на неопределенный срок), а вместо этого издал приказ N от ДД.ММ.ГГГГ., которым предусмотрел в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. заключить с ней "дополнительное трудовое соглашение", и ДД.ММ.ГГГГ. заключил данное дополнительное соглашение сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
Данное "дополнительное трудовое соглашение" (сроком до ДД.ММ.ГГГГ) не является трудовым договором, который работодатель должен заключить с ней во исполнение требований ТК РФ.
Указанное "дополнительное трудовое соглашение" (сроком до ДД.ММ.ГГГГ.) - это присоединение к первому трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно протоколу заседания совета Института финансов, экономики и управления N от ДД.ММ.ГГГГ., истица была избрана на должность <данные изъяты>, с учетом рекомендации заседания постоянной комиссии Ученого совета по кадровой политике N от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Приказу Минобразования РФ от 26.11.2002 г. N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации"(п. 10), по результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.
Согласно Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей <данные изъяты> (п. 7.3) трудовой договор с работником оформляется в течение пяти дней с момента результатов конкурса.
Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора.
В соответствии с п. 7.5 Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей <данные изъяты>, срочные трудовые договора сроком до 5 лет подлежат заключению только с соискателями, которые соответствуют большей части требований, установленных для замещающей должности.
Она (истица) удовлетворяет всем требованиям замещаемой должности, что удостоверяется Информацией о научно-педагогической деятельности претендента, поэтому с ней должен быть заключен договор на неопределенный срок.
Она не участвовала в новом конкурсе, объявленного работодателем в ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ. срока вышеприведенного "дополнительного трудового соглашения", заключенного между сторонами.
Она(истица) не оспаривает указанное "дополнительное трудовое соглашение", действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ
Истица Н.Е. (изменив исковые требования) просила суд:
- обязать ФГБОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет" заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ответчика ФГБ ОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет" иск не признал.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Н.Е. ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.
В силу ч. 1, 4 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе и дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Судом установлено, что истица Н.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была принята в ФГБОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет" на 0,5 ставки на должность <данные изъяты>
Указанные обстоятельства подтверждаются копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ Н.Е. о принятии на работу; копией трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ. (заключенного на срок по ДД.ММ.ГГГГ.), копией приказа о приеме работника на работу N л/с от ДД.ММ.ГГГГ
В связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока действия трудового договора, истица Н.Е. в ДД.ММ.ГГГГ участвовала в конкурсе на замещение своей должности, и прошла данный конкурс.
Так, согласно протоколу заседания совета Института финансов, экономики и управления N от ДД.ММ.ГГГГ истица была избрана на должность <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ. с истицей было заключено дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ; издан приказ N о продлении контракта до ДД.ММ.ГГГГ
По утверждениям истицы, указанное дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ. является лишь изменением трудового договора, заключенного еще в 2011 году.
Данное дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ. (со сроком до ДД.ММ.ГГГГ.) не является (по мнению истицы) трудовым договором на неопределенный срок, который обязан был заключить с ней работодатель с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с ее избранием в ДД.ММ.ГГГГ. на должность <данные изъяты>" ФГБОУ ВПО "Тольяттинский государственный университет"
Дане доводы истицы о том, что ответчик необоснованно отказал ей в заключении трудового договора на неопределенный срок, судом первой инстанции правильно не приняты во внимание, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора <...>.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности <данные изъяты> новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Пунктом 86 Типового положения о ВУЗе, также установлено право работодателя заключить срочный трудовой договор: трудовые договоры на замещение должностей <данные изъяты> в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Пунктом 5.25 Устава установлено, что ректор ВУЗа заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками ВУЗа, следовательно, именно ректор принимает решение о сроке трудового договора.
Согласно п. 7.5 Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (утвержденного решением N Ученого совета ТГУ ДД.ММ.ГГГГ года), срок трудового договора устанавливается ректором с учетом рекомендаций постоянной комиссии по кадровой политике, кафедры, совета факультета/института, Ученого совета.
На основании вышеприведенных норм закона, Устава учебного заведения, Типового положения о ВУЗе, суд обоснованно признал, что работодателем не было нарушено право Н.Е. на труд.
Так, после утверждения ДД.ММ.ГГГГ. истицы в должности <данные изъяты> ответчик ФГБОУ ВПО "ТГУ" не обязан был заключать с Н.Е. новый трудовой договор, а должен был заключить письменное соглашение на определенный или неопределенный срок, что ответчиком и было исполнено.
В данном случае, ректор ФГБОУ ВПО "ТГУ" вправе принимать решение о срочности или бессрочности трудового договора либо дополнительного соглашения. При этом, ректором ФГБОУ ВПО "ТГУ" были учтены Рекомендации постоянной комиссии по кадровой политике, кафедры, совета факультета/института, Ученого совета, однако окончательное решение принимается ректором лично как работодателем, в соответствии с нормами ст. 332 ТК РФ.
В данном случае, ректором ВУЗа было принято решение о заключении с Н.Е. дополнительного соглашения на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ
Доводы истицы о том, что она соответствует большей части установленных для ее должности требований лишь подтверждает право Н.Е. на замещение указанной должности, однако не является основанием для заключения с ней бессрочного трудового договора.
О законности действий работодателя свидетельствует и то обстоятельство, что поскольку ДД.ММ.ГГГГ. истекал срок действия договора с истицей, и поэтому был объявлен новый конкурс на замещение ее должности.
Так, ДД.ММ.ГГГГ. заведующим кафедрой "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", директором Института финансов, экономики и управления ректору ФГБОУ ВПО "ТГУ" ректору о направлено представление N об объявлении конкурсного отбора на должность <данные изъяты>" в связи с окончанием срока трудового договора профессора Н.Е., что подтверждается копией представления N от ДД.ММ.ГГГГ.
В ФБГОУ ВПО "ТГУ" был объявлен конкурс на замещение должностей <данные изъяты>, в том числе, и на должность истицы - <данные изъяты>", что подтверждается копией приказа "Об объявлении конкурсного отбора" N от ДД.ММ.ГГГГ., фотокопией газеты ФГБОУ ВПО "ТГУ" N от ДД.ММ.ГГГГ
Истица Н.Е. не подала заявления на прохождение конкурса на замещение указанной должности, что не оспаривается сторонами.
Согласно п. 13 Положения о порядке замещения должностей <данные изъяты> в ВУЗе РФ (утвержденного Приказом Министерства образования РФ N 4114 от 26.11.2002 г.), истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
- - непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;
- - если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
Поскольку срок действия трудового договора Н.Е. истек ДД.ММ.ГГГГ заявление для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок работником Н.Е. не подавалось, в связи с чем, трудовые отношения между сторонами были прекращены.
Суд правомерно признал, что у ответчика отсутствовала обязанность заключить с истицей трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ., что противоречило бы действующему трудовому законодательству.
Кроме того, в рамках настоящего дела, истица не оспаривает дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ. (со сроком до ДД.ММ.ГГГГ
Истицей исполнено дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ., так как она проработала до ДД.ММ.ГГГГ.
Проанализировав собранные по делу доказательства в совокупности и дав им надлежащую правовую оценку, суд пришел к правильному выводу о том, что права истицы ответчиком не нарушены, и поэтому не имеется оснований для удовлетворения иска.
Решение суда является законным и обоснованным.
Доводы апелляционной жалобы Н.Е., направленных на иное толкование вышеприведенных норм закона, судом апелляционной инстанции не могут быть приняты во внимание по вышеизложенным мотивам.
Доводы апелляционной жалобы Н.Е. о несогласии с решением суда, судом апелляционной инстанции не могут быть приняты во внимание <...> <...>, поскольку данные доводы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и получили в решении суда правильную правовую оценку.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции <...>
определил:
<...>
Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 13 декабря 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Н.Е. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)