Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ильюхина О.Г.
Апелляционная инстанция по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Киселевой
судей областного суда Кулешовой Е.В., Денисюка О.Н.,
при секретаре С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 04 июня 2013 года по докладу судьи Денисюка О.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Брянский институт управления и бизнеса" на решение Советского районного суда г. Брянска от 26 февраля 2013 года по делу по исковому заявлению Б. к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Брянский институт управления и бизнеса", ректору Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Брянский институт управления и бизнеса" П. о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании недополученной части заработной платы, недополученной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании процентов за просрочку оплаты труда, компенсации морального вреда,
установила:
Б. (истец) обратился в суд с указанным иском к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования (НОУ ВПО) "Брянский институт управления и бизнеса" (ответчик 1), ректору НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" П. (ответчик 2), ссылаясь в обоснование заявленных исковых требований на то, что он работал в должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин по внутреннему совместительству в НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса". Приказом N л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации). Считая увольнение незаконным, просил восстановить его на работе в должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин в НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса"; отменить приказ о сокращении штата и численности работников N от ДД.ММ.ГГГГ; отменить приказ о прекращении трудового договора (увольнении) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации) N л/с от ДД.ММ.ГГГГ; обязать работодателя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении должностного оклада до <данные изъяты> рублей в месяц и закрепить за ним надбавку за научно-исследовательскую работу в размере <данные изъяты> рублей; отменить как противоречащие законодательству и нарушающие его трудовые права п. п. 1.4, 3.1 и 3.2 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ; истребовать ряд документов, связанных с его трудовой деятельностью; обязать работодателя из его средств оформить новый вкладыш в трудовую книжку, испорченный по вине работодателя; взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по фактический день выплаты; проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты почасовой работы по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за июнь 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> недополученные средства для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2010 - 2011 гг. в размере <данные изъяты> проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты отпуска за 2010 - 2011 годы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты отпуска по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; недополученную компенсацию оплаты отпуска при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин в размере <данные изъяты> проценты от невыплаченных сумм компенсации оплаты отпуска при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; недополученное выходное пособие при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за первый месяц (июнь 2012 г.) в размере <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении за первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда с НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда с ректора НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" П. в размере <данные изъяты> рублей.
Определением от 26.02.2013 г. в связи с отказом Б. от иска, производство по настоящему делу прекращено в части понуждения НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" заключить дополнительные соглашения к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении должностного оклада до <данные изъяты> рублей в месяц и закреплении в нем надбавки за научно-исследовательскую работу в размере <данные изъяты> рублей; об отмене п. п. 1.4, 3.1 и 3.2 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ; истребовании копий документов; понуждении работодателя оформить новый вкладыш в трудовую книжку, испорченный по вине работодателя.
В связи с уточнением в судебном заседании исковых требований в части взыскания денежных средств Б. просил взыскать с НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" недополученную зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; проценты от невыплаченных сумм заработной платы по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>); проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты почасовой работы по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за июнь 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> недополученные средства для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2010 - 2011 гг. по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2010 - 2011 гг. г. по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты отпуска по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты (на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.); недополученную компенсацию оплаты отпуска при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин в размере <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы компенсации оплаты отпуска при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты (на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; недополученное выходное пособие при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за первый месяц (июнь 2012 г.) в сумме <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении за первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> недополученное выходное пособие при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за второй месяц (июль 2012 г.) - <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (на 26.02.2013 г. в сумме <данные изъяты>); недополученное выходное пособие при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за третий месяц (август 2012 г.) в размере <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>); индексацию сумм задержанной заработной платы за 2010 - 2011 гг. в размере <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета среднедневного заработка - <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда с НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда с ректора НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" П. в размере <данные изъяты> рублей. Исковые требования Б. просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему.
Дело рассмотрено в отсутствие ректора НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" П., надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела.
Прокурор полагал иск Б. в части восстановления на работе обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Решением Советского районного суда г. Брянска от 26 февраля 2013 года исковые требования Б. удовлетворены частично. Признаны незаконными приказ НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" о сокращении штата и численности работников N от ДД.ММ.ГГГГ и приказ НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" о прекращении трудового договора (увольнении) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации) N л/с от ДД.ММ.ГГГГ с Б. Б. восстановлен на работе в НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" в должности доцента на 0,6 ставки кафедры "Государственно-правовых дисциплин" с ДД.ММ.ГГГГ. С НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" в пользу Б. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> а также компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Также с НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в сумме <данные изъяты>.
Б. на данное решение была подана апелляционная жалоба, от которой он отказался и определением апелляционной инстанции от 04.06.2013 г. производство по названной апелляционной жалобе прекращено в соответствии со ст. 326 ГПК РФ.
Ответчик НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса", не согласившись с вышеуказанным решением суда, также подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение ввиду его незаконности и необоснованности, поскольку судом неверно применены и истолкованы нормы действующего законодательства, а также неверно оценены юридически значимые обстоятельства. Указывает, что судом неверно применена ссылка на Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 г. N 71, т.к. данная норма не относится к учебному заведению НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса". Вышеуказанное Типовое положение регулирует деятельность государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего профессионального образования и не применимо к данному учебному заведению. Для негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования данное типовое положения является примерным. Деятельность же НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" регулируется Положением, утвержденным ректором НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" 30.06.2009 г., согласно п. 45 которого срочный трудовой договор с научно-педагогическим работником может быть расторгнут досрочно в любое время, как по инициативе института, так и по инициативе преподавателя. Не согласны также с позицией суда о том, что ими не были предложены Б. имеющиеся вакансии.
В возражениях на апелляционную жалобу Б. указал на необоснованность жалобы и просил в удовлетворении жалобы НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" отказать.
В суде апелляционной инстанции представители НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса Ш., Х., в том числе представляющая интересы ответчицы П., доводы жалобы поддержали.
Истец просил решение оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.
Прокурор в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, надлежаще извещался, что явилось основанием рассмотрения дела в его отсутствие.
Заслушав доклад по делу судьи областного суда Денисюка О.Н., выслушав объяснения явившихся сторон и их представителей, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, апелляционная инстанция приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что приказом N л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" на должность доцента кафедры государственно-правовых дисциплин по внутреннему совместительству.
Согласно приказу N от ДД.ММ.ГГГГ в связи с уменьшением учебной нагрузки для профессорско-преподавательского состава НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" должность доцента кафедры государственно-правовых дисциплин 1,6 ставки была сокращена с ДД.ММ.ГГГГ и приказом N л/с от ДД.ММ.ГГГГ Б. уволен с занимаемой должности по ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса РФ - сокращению численности и штата работников организации.
Разрешая настоящее гражданское дело по существу, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о незаконности увольнения Б. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности штата работников организации, поскольку ответчиком были нарушены требования ч. 3 ст. 81, ст. ст. 179 и 180 Трудового кодекса РФ, а также требования Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшее учебное заведение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N и Правила внутреннего распорядка НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса", запрещающих увольнение педагогических работников в связи сокращением штатов в период учебного года.
Апелляционная инстанция находит выводы суда верными, поскольку материалами дела подтвержден факт увольнения истца в период учебного года, и с момента предупреждения об увольнении и в момент увольнения ответчиком в нарушение положений Трудового кодекса не предлагались другая имеющая работа (должность), хотя таковая имелась, в частности должность старшего специалиста учебной части и заместителя заведующего кафедрой государственно-правовых дисциплин.
Ссылка заявителя апелляционной жалобы на то, что данные должности не могли быть предложены истцу, не соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона, поскольку судом достоверно установлено и подтверждено материалами дела наличие в период увольнения истца вакантных должностей, в том числе вышеуказанных, которые могли быть предложены ответчиком истцу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Не опровергают и выводов суда доводы жалобы в части незаконности увольнения истца в период учебного года, поскольку п. 2.8 Правила внутреннего распорядка НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса", утвержденных 15.07.2009 г. ректором НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.
Все доводы, изложенные в апелляционной жалобе по существу сводятся к переоценке выводов суда, основанных на нормах закона, и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с которой апелляционная инстанция согласна. Выводы суда основаны на анализе доказательств, мотивированы, соответствуют требованиям закона, оснований считать решение неправильным у апелляционной инстанции не имеется.
Судом расчет среднего заработка истца за время вынужденного прогула произведен правильно и ответчиками не оспаривается.
Оснований к отмене решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, апелляционная инстанция не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, апелляционная инстанция
определила:
Решение Советского районного суда г. Брянска от 26 февраля 2013 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Брянский институт управления и бизнеса" - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.А.КИСЕЛЕВА
Судьи
областного суда
Е.В.КУЛЕШОВА
О.Н.ДЕНИСЮК
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ БРЯНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 04.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1811/13
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
БРЯНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июня 2013 г. по делу N 33-1811/13
Судья: Ильюхина О.Г.
Апелляционная инстанция по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Киселевой
судей областного суда Кулешовой Е.В., Денисюка О.Н.,
при секретаре С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 04 июня 2013 года по докладу судьи Денисюка О.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Брянский институт управления и бизнеса" на решение Советского районного суда г. Брянска от 26 февраля 2013 года по делу по исковому заявлению Б. к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Брянский институт управления и бизнеса", ректору Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Брянский институт управления и бизнеса" П. о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании недополученной части заработной платы, недополученной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании процентов за просрочку оплаты труда, компенсации морального вреда,
установила:
Б. (истец) обратился в суд с указанным иском к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования (НОУ ВПО) "Брянский институт управления и бизнеса" (ответчик 1), ректору НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" П. (ответчик 2), ссылаясь в обоснование заявленных исковых требований на то, что он работал в должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин по внутреннему совместительству в НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса". Приказом N л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации). Считая увольнение незаконным, просил восстановить его на работе в должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин в НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса"; отменить приказ о сокращении штата и численности работников N от ДД.ММ.ГГГГ; отменить приказ о прекращении трудового договора (увольнении) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации) N л/с от ДД.ММ.ГГГГ; обязать работодателя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении должностного оклада до <данные изъяты> рублей в месяц и закрепить за ним надбавку за научно-исследовательскую работу в размере <данные изъяты> рублей; отменить как противоречащие законодательству и нарушающие его трудовые права п. п. 1.4, 3.1 и 3.2 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ; истребовать ряд документов, связанных с его трудовой деятельностью; обязать работодателя из его средств оформить новый вкладыш в трудовую книжку, испорченный по вине работодателя; взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по фактический день выплаты; проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты почасовой работы по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за июнь 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> недополученные средства для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2010 - 2011 гг. в размере <данные изъяты> проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты отпуска за 2010 - 2011 годы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты отпуска по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; недополученную компенсацию оплаты отпуска при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин в размере <данные изъяты> проценты от невыплаченных сумм компенсации оплаты отпуска при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; недополученное выходное пособие при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за первый месяц (июнь 2012 г.) в размере <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении за первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда с НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда с ректора НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" П. в размере <данные изъяты> рублей.
Определением от 26.02.2013 г. в связи с отказом Б. от иска, производство по настоящему делу прекращено в части понуждения НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" заключить дополнительные соглашения к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении должностного оклада до <данные изъяты> рублей в месяц и закреплении в нем надбавки за научно-исследовательскую работу в размере <данные изъяты> рублей; об отмене п. п. 1.4, 3.1 и 3.2 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ; истребовании копий документов; понуждении работодателя оформить новый вкладыш в трудовую книжку, испорченный по вине работодателя.
В связи с уточнением в судебном заседании исковых требований в части взыскания денежных средств Б. просил взыскать с НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" недополученную зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; проценты от невыплаченных сумм заработной платы по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>); проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты почасовой работы по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за июнь 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> недополученные средства для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2010 - 2011 гг. по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2010 - 2011 гг. г. по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> проценты за каждый день просрочки от невыплаченных сумм для оплаты отпуска по должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты (на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.); недополученную компенсацию оплаты отпуска при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин в размере <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы компенсации оплаты отпуска при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты (на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; недополученное выходное пособие при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за первый месяц (июнь 2012 г.) в сумме <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении за первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> недополученное выходное пособие при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за второй месяц (июль 2012 г.) - <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (на 26.02.2013 г. в сумме <данные изъяты>); недополученное выходное пособие при увольнении с должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин за третий месяц (август 2012 г.) в размере <данные изъяты> проценты от невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>); индексацию сумм задержанной заработной платы за 2010 - 2011 гг. в размере <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе из расчета среднедневного заработка - <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда с НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда с ректора НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" П. в размере <данные изъяты> рублей. Исковые требования Б. просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему.
Дело рассмотрено в отсутствие ректора НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" П., надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела.
Прокурор полагал иск Б. в части восстановления на работе обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Решением Советского районного суда г. Брянска от 26 февраля 2013 года исковые требования Б. удовлетворены частично. Признаны незаконными приказ НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" о сокращении штата и численности работников N от ДД.ММ.ГГГГ и приказ НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" о прекращении трудового договора (увольнении) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности и штата работников организации) N л/с от ДД.ММ.ГГГГ с Б. Б. восстановлен на работе в НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" в должности доцента на 0,6 ставки кафедры "Государственно-правовых дисциплин" с ДД.ММ.ГГГГ. С НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" в пользу Б. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> а также компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Также с НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в сумме <данные изъяты>.
Б. на данное решение была подана апелляционная жалоба, от которой он отказался и определением апелляционной инстанции от 04.06.2013 г. производство по названной апелляционной жалобе прекращено в соответствии со ст. 326 ГПК РФ.
Ответчик НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса", не согласившись с вышеуказанным решением суда, также подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение ввиду его незаконности и необоснованности, поскольку судом неверно применены и истолкованы нормы действующего законодательства, а также неверно оценены юридически значимые обстоятельства. Указывает, что судом неверно применена ссылка на Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 г. N 71, т.к. данная норма не относится к учебному заведению НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса". Вышеуказанное Типовое положение регулирует деятельность государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего профессионального образования и не применимо к данному учебному заведению. Для негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования данное типовое положения является примерным. Деятельность же НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" регулируется Положением, утвержденным ректором НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" 30.06.2009 г., согласно п. 45 которого срочный трудовой договор с научно-педагогическим работником может быть расторгнут досрочно в любое время, как по инициативе института, так и по инициативе преподавателя. Не согласны также с позицией суда о том, что ими не были предложены Б. имеющиеся вакансии.
В возражениях на апелляционную жалобу Б. указал на необоснованность жалобы и просил в удовлетворении жалобы НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" отказать.
В суде апелляционной инстанции представители НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса Ш., Х., в том числе представляющая интересы ответчицы П., доводы жалобы поддержали.
Истец просил решение оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.
Прокурор в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, надлежаще извещался, что явилось основанием рассмотрения дела в его отсутствие.
Заслушав доклад по делу судьи областного суда Денисюка О.Н., выслушав объяснения явившихся сторон и их представителей, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, апелляционная инстанция приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что приказом N л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" на должность доцента кафедры государственно-правовых дисциплин по внутреннему совместительству.
Согласно приказу N от ДД.ММ.ГГГГ в связи с уменьшением учебной нагрузки для профессорско-преподавательского состава НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" должность доцента кафедры государственно-правовых дисциплин 1,6 ставки была сокращена с ДД.ММ.ГГГГ и приказом N л/с от ДД.ММ.ГГГГ Б. уволен с занимаемой должности по ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса РФ - сокращению численности и штата работников организации.
Разрешая настоящее гражданское дело по существу, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о незаконности увольнения Б. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности штата работников организации, поскольку ответчиком были нарушены требования ч. 3 ст. 81, ст. ст. 179 и 180 Трудового кодекса РФ, а также требования Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшее учебное заведение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N и Правила внутреннего распорядка НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса", запрещающих увольнение педагогических работников в связи сокращением штатов в период учебного года.
Апелляционная инстанция находит выводы суда верными, поскольку материалами дела подтвержден факт увольнения истца в период учебного года, и с момента предупреждения об увольнении и в момент увольнения ответчиком в нарушение положений Трудового кодекса не предлагались другая имеющая работа (должность), хотя таковая имелась, в частности должность старшего специалиста учебной части и заместителя заведующего кафедрой государственно-правовых дисциплин.
Ссылка заявителя апелляционной жалобы на то, что данные должности не могли быть предложены истцу, не соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона, поскольку судом достоверно установлено и подтверждено материалами дела наличие в период увольнения истца вакантных должностей, в том числе вышеуказанных, которые могли быть предложены ответчиком истцу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Не опровергают и выводов суда доводы жалобы в части незаконности увольнения истца в период учебного года, поскольку п. 2.8 Правила внутреннего распорядка НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса", утвержденных 15.07.2009 г. ректором НОУ ВПО "Брянский институт управления и бизнеса" увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.
Все доводы, изложенные в апелляционной жалобе по существу сводятся к переоценке выводов суда, основанных на нормах закона, и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с которой апелляционная инстанция согласна. Выводы суда основаны на анализе доказательств, мотивированы, соответствуют требованиям закона, оснований считать решение неправильным у апелляционной инстанции не имеется.
Судом расчет среднего заработка истца за время вынужденного прогула произведен правильно и ответчиками не оспаривается.
Оснований к отмене решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, апелляционная инстанция не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, апелляционная инстанция
определила:
Решение Советского районного суда г. Брянска от 26 февраля 2013 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Брянский институт управления и бизнеса" - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.А.КИСЕЛЕВА
Судьи
областного суда
Е.В.КУЛЕШОВА
О.Н.ДЕНИСЮК
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)