Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: ФИО2
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего ФИО3,
судей Гладченко А.Н. и ФИО4,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ООО "Терминал-В" на решение Волжского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
"Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Терминал-В" в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 200 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., а всего взыскать 54 200 руб. 50 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Терминал-В" в доход государства государственную пошлину в размере 1 786 руб. 62 коп.
В остальной части иска отказать".
заслушав доклад судьи Гладченко А.Н., объяснения представителя ООО "Терминал-В" ФИО6, поддержавшей доводы жалобы, ФИО1, возражавшей против доводов жалобы, исследовав материалы дела,
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО "Терминал-В" (далее ООО) на должность бухгалтера-товароведа. Согласно записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п. 6 подп. "г" ст. 81 ТК РФ. Трудовую книжку получила на почтовом отделении ДД.ММ.ГГГГ
Согласно почтового конверта трудовая книжка была направлена ей ДД.ММ.ГГГГ Указывает, что в июне 2008 г. она в силу сложившейся в организации практики, ушла в отпуск с устного согласия руководителя. Во время отпуска находилась на стационарном лечении. Ей стало известно о наличии в обществе недостачи, в связи с чем ей была выдана трудовая книжка для оформления кредита в банке и покрытия недостачи, но кредит в банке ей не оформили. В отношении нее было заведено уголовное дело. Во время следствия она на работу не выходила, поскольку на ее место был взят другой работник. Во время судебного разбирательства стало известно о ее увольнении, однако, заявления на увольнение она не писала, с приказом об увольнении ее не знакомили, трудовую книжку выдали лишь ДД.ММ.ГГГГ
Просила взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 47 630 руб., исходя из расчета минимального размера оплаты труда, и компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., поскольку она лишена была возможности трудиться, получать заработную плату, являясь беременной, не могла обеспечить себя лекарственными препаратами, витаминами, что повлекло прерывание беременности, потерю ребенка.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил приведенное выше решение.
Не согласившись с решением, в кассационной жалобе ООО ставит вопрос о его отмене, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела и недоказанность обстоятельств, имеющих значение для дела, в результате чего суд пришел к необоснованному выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы (ч. 1 ст. 347 ГПК РФ), судебная коллегия находит правильным решение суда оставить без изменения по следующим основаниям.
В соответствии ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник I отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта б части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО на должность бухгалтера-товароведа.
Приговором Заводского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ст. 160 ч. 1 УК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ООО на основании подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Однако трудовая книжка была получена ФИО1 по почте только ДД.ММ.ГГГГ При этом доказательств того, что ответчиком ранее предпринимались какие-либо меры для вручения ей трудовой книжки суду не представлено.
Довод жалобы о том, что ООО не имело возможности выдать трудовую книжку в день увольнения, поскольку данный документ находился у самой истицы, во внимание судебной коллегии не принимается, так как данное обстоятельство возникло в результате действий самого работодателя, нарушившего п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, согласно которому работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать копию трудовой книжки или выписку из нее.
Более того, судом первой инстанции установлено, что трудовая книжка ФИО1 была возвращена ООО в феврале 2009 года, в то время как ответчик направил ее по почте ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ. Допустимые доказательств того, что ООО предпринимало меры для вручения ФИО1 трудовой книжки в указанный период в материалах дела отсутствуют.
Выводы суда мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона и в кассационной жалобе не опровергнуты. Всем представленным доказательствам судом дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Волжского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья: ФИО2
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего ФИО3,
судей Гладченко А.Н. и ФИО4,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ООО "Терминал-В" на решение Волжского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
"Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Терминал-В" в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 200 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., а всего взыскать 54 200 руб. 50 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Терминал-В" в доход государства государственную пошлину в размере 1 786 руб. 62 коп.
В остальной части иска отказать".
заслушав доклад судьи Гладченко А.Н., объяснения представителя ООО "Терминал-В" ФИО6, поддержавшей доводы жалобы, ФИО1, возражавшей против доводов жалобы, исследовав материалы дела,
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО "Терминал-В" (далее ООО) на должность бухгалтера-товароведа. Согласно записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п. 6 подп. "г" ст. 81 ТК РФ. Трудовую книжку получила на почтовом отделении ДД.ММ.ГГГГ
Согласно почтового конверта трудовая книжка была направлена ей ДД.ММ.ГГГГ Указывает, что в июне 2008 г. она в силу сложившейся в организации практики, ушла в отпуск с устного согласия руководителя. Во время отпуска находилась на стационарном лечении. Ей стало известно о наличии в обществе недостачи, в связи с чем ей была выдана трудовая книжка для оформления кредита в банке и покрытия недостачи, но кредит в банке ей не оформили. В отношении нее было заведено уголовное дело. Во время следствия она на работу не выходила, поскольку на ее место был взят другой работник. Во время судебного разбирательства стало известно о ее увольнении, однако, заявления на увольнение она не писала, с приказом об увольнении ее не знакомили, трудовую книжку выдали лишь ДД.ММ.ГГГГ
Просила взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 47 630 руб., исходя из расчета минимального размера оплаты труда, и компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., поскольку она лишена была возможности трудиться, получать заработную плату, являясь беременной, не могла обеспечить себя лекарственными препаратами, витаминами, что повлекло прерывание беременности, потерю ребенка.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил приведенное выше решение.
Не согласившись с решением, в кассационной жалобе ООО ставит вопрос о его отмене, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела и недоказанность обстоятельств, имеющих значение для дела, в результате чего суд пришел к необоснованному выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы (ч. 1 ст. 347 ГПК РФ), судебная коллегия находит правильным решение суда оставить без изменения по следующим основаниям.
В соответствии ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник I отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта б части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО на должность бухгалтера-товароведа.
Приговором Заводского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ст. 160 ч. 1 УК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ООО на основании подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Однако трудовая книжка была получена ФИО1 по почте только ДД.ММ.ГГГГ При этом доказательств того, что ответчиком ранее предпринимались какие-либо меры для вручения ей трудовой книжки суду не представлено.
Довод жалобы о том, что ООО не имело возможности выдать трудовую книжку в день увольнения, поскольку данный документ находился у самой истицы, во внимание судебной коллегии не принимается, так как данное обстоятельство возникло в результате действий самого работодателя, нарушившего п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, согласно которому работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать копию трудовой книжки или выписку из нее.
Более того, судом первой инстанции установлено, что трудовая книжка ФИО1 была возвращена ООО в феврале 2009 года, в то время как ответчик направил ее по почте ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ. Допустимые доказательств того, что ООО предпринимало меры для вручения ФИО1 трудовой книжки в указанный период в материалах дела отсутствуют.
Выводы суда мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона и в кассационной жалобе не опровергнуты. Всем представленным доказательствам судом дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Волжского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)