Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Батршиной Ю.А.
Портянова А.Г.
с участием прокурора К.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Министерства ... А. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 13 августа 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования А.(Ф.) А.Ф. о восстановлении на работе, выплате компенсаций удовлетворить частично.
Признать увольнение А.(Ф.) А.Ф. приказом N ... от ... года Министерства ... незаконным.
Восстановить А.(Ф.) А.Ф. в должности ... Министерства ... с ... года.
Взыскать с Министерства ... в пользу А.(Ф.) А.Ф. оплату вынужденного прогула за период с ... года по день вынесения решения по ... года в сумме ... компенсацию морального вреда ... рублей.
Решение в части восстановления на работе А.(Ф.) А.Ф. и выплате заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
А.(Ф.) А.Ф. обратилась в суд с иском к Министерству ... о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Свои требования истец мотивировала тем, что ... года А.(Ф.) А.Ф. была принята на службу в Министерство ... в должности ... отдела... временно, на период отпуска по уходу за ребенком И. в соответствии с приказом N ... от ... года. С ней был заключен служебный контракт на определенный срок. Приказом Министерства ... N ... от ... года А.(Ф.) А.Ф. была освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта от ... года. Однако, работодатель в нарушение положений ч. 3 ст. 261 ТК РФ не предлагал ей свободные вакансии, приказ об увольнении был издан в период временной нетрудоспособности А.(Ф.) А.Ф., что является нарушением ст. 81 ТК РФ. Просила признать приказ Министерства ... N ... от ... года незаконным, восстановить ее на работе в должности ... взыскать с Министерства ... в ее пользу средний заработок с ... года по день восстановления на работе за время вынужденного прогула, взыскать с Министерства ... в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В дальнейшем, истец исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличила, просила суд восстановить ее на работе в должности ..., признать приказ N ... об увольнении незаконным, взыскать с ответчика по делу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель Министерства ... - А. просит решение суда отменить, ввиду его незаконности и необоснованности, нарушения норм материального права.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя Министерства ... - А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, А. полагавшую решение суда законным и обоснованным, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
В соответствии п. 1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с п. п. 60, 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В силу ч. 3 ст. 35 ФЗ "О государственной гражданской службе в РФ" срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с п. п. 60, 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения подлежит восстановлению на прежней работе.
Разрешая спор, суд правильно сослался на приведенные выше нормы права и сделал вывод о том, что работодатель Министерство ... произвел увольнение А.(Ф.) А.Ф. с нарушением трудового законодательства, в связи с чем, А.(Ф.) А.Ф. подлежит восстановлению на работе в должности ... отдела ...
С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Судом установлено, материалами дела также подтверждается, что на основании приказа и.о. Министра ... N ... от ... года Ф. принята документоводом отдела ... временно, на период отпуска по уходу за ребенком И. с ... года с окладом согласно штатному расписанию (л.д. ...).
... года с истцом заключен служебный контракт на определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (л.д. ...).
Приказом Министерства ... N ... от ... года А.(Ф.) А.Ф. была освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта от ... года (л.д. ...).
Согласно справке от ... года Ф находится на учете по беременности сроком ... недель и по данным выписного эпикриза ... года она проходила обследование (л.д. ...).
Согласно другого эпикриза, Ф находилась на стационарном лечении с ... года по ... года ввиду угрозы прерывания беременности (л.д. ...).
В материалах дела также имеется больничный лист на имя Ф. в период времени с ... года по ... года (л.д. ...).
А.(Ф.) А.Ф. в отдел кадров Министерства ... был представлен листок нетрудоспособности от ... года о том, что она находилась на лечении с ... года по ... года и с ... года обязана приступить к работе.
Г. в суде первой инстанции как непосредственный начальник истицы подтвердила, что Ф. еще в ... года сообщила ей о наступлении беременности.
Таким образом, работодатель знал о беременности Ф.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель был обязан предложить имеющиеся у него в данной местности вакансии, по которым женщина может выполнять работу с учетом ее состояния здоровья.
Судом также установлено и ответчиком не отрицается, что какие-либо вакансии А.(Ф.) А.Ф. не предлагались.
Доказательств того, что истцу предлагалась другая работа ответчиком суду не представлено. Не представлено таковых и суду апелляционной инстанции.
Не основаны на законе доводы апелляционной жалобы о том, что истец уволена в связи с прекращением действия срочного трудового договора и отсутствуют основания для применения ст. 261 ТК РФ с учетом того, что был заключен контракт на основании Федерального закона N 79-ФЗ от 27.07.2004 года "О государственной гражданской службе РФ".
Статья 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, предоставляющих определенным категориям работников повышенные гарантии. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации.
Для беременных женщин, которые проходят государственную гражданскую службу, гарантии, связанные с материнством и воспитанием детей, не установлены, однако это не может означать, что такие гарантии им не предоставляются.
Согласно статье 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" к отношениям, связанным с гражданской службой, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.
Положений, исключающих предоставление гарантий, которые установлены законодательством Российской Федерации для женщин в связи с рождением и воспитанием детей, ни названный Федеральный закон, ни законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации не содержат.
Аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2011 г. N 25-П.
Учитывая изложенное, на истца распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ, а потому суд пришел к правильному выводу о нарушении трудовых прав, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе.
Судебная коллегия также соглашается с выводами суда о взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Так, согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.
Проверив расчеты заработной платы за время вынужденного прогула, согласно которым сумма заработной платы составляет ... судебная коллегия признает их верными.
В соответствии с положениями ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Судебная коллегия полагает, что с учетом требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере ... соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению правовой позиции ответчика, все они являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, этим доводам дана надлежащая правовая оценка судом первой инстанции. Нарушений норм материального или процессуального права судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 13 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Министерства ... А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 11.12.2012 ПО ДЕЛУ N 33-12779/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 декабря 2012 г. по делу N 33-12779/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Батршиной Ю.А.
Портянова А.Г.
с участием прокурора К.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Министерства ... А. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 13 августа 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования А.(Ф.) А.Ф. о восстановлении на работе, выплате компенсаций удовлетворить частично.
Признать увольнение А.(Ф.) А.Ф. приказом N ... от ... года Министерства ... незаконным.
Восстановить А.(Ф.) А.Ф. в должности ... Министерства ... с ... года.
Взыскать с Министерства ... в пользу А.(Ф.) А.Ф. оплату вынужденного прогула за период с ... года по день вынесения решения по ... года в сумме ... компенсацию морального вреда ... рублей.
Решение в части восстановления на работе А.(Ф.) А.Ф. и выплате заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
А.(Ф.) А.Ф. обратилась в суд с иском к Министерству ... о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Свои требования истец мотивировала тем, что ... года А.(Ф.) А.Ф. была принята на службу в Министерство ... в должности ... отдела... временно, на период отпуска по уходу за ребенком И. в соответствии с приказом N ... от ... года. С ней был заключен служебный контракт на определенный срок. Приказом Министерства ... N ... от ... года А.(Ф.) А.Ф. была освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта от ... года. Однако, работодатель в нарушение положений ч. 3 ст. 261 ТК РФ не предлагал ей свободные вакансии, приказ об увольнении был издан в период временной нетрудоспособности А.(Ф.) А.Ф., что является нарушением ст. 81 ТК РФ. Просила признать приказ Министерства ... N ... от ... года незаконным, восстановить ее на работе в должности ... взыскать с Министерства ... в ее пользу средний заработок с ... года по день восстановления на работе за время вынужденного прогула, взыскать с Министерства ... в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В дальнейшем, истец исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличила, просила суд восстановить ее на работе в должности ..., признать приказ N ... об увольнении незаконным, взыскать с ответчика по делу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель Министерства ... - А. просит решение суда отменить, ввиду его незаконности и необоснованности, нарушения норм материального права.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя Министерства ... - А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, А. полагавшую решение суда законным и обоснованным, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
В соответствии п. 1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с п. п. 60, 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В силу ч. 3 ст. 35 ФЗ "О государственной гражданской службе в РФ" срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с п. п. 60, 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения подлежит восстановлению на прежней работе.
Разрешая спор, суд правильно сослался на приведенные выше нормы права и сделал вывод о том, что работодатель Министерство ... произвел увольнение А.(Ф.) А.Ф. с нарушением трудового законодательства, в связи с чем, А.(Ф.) А.Ф. подлежит восстановлению на работе в должности ... отдела ...
С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.
Судом установлено, материалами дела также подтверждается, что на основании приказа и.о. Министра ... N ... от ... года Ф. принята документоводом отдела ... временно, на период отпуска по уходу за ребенком И. с ... года с окладом согласно штатному расписанию (л.д. ...).
... года с истцом заключен служебный контракт на определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (л.д. ...).
Приказом Министерства ... N ... от ... года А.(Ф.) А.Ф. была освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта от ... года (л.д. ...).
Согласно справке от ... года Ф находится на учете по беременности сроком ... недель и по данным выписного эпикриза ... года она проходила обследование (л.д. ...).
Согласно другого эпикриза, Ф находилась на стационарном лечении с ... года по ... года ввиду угрозы прерывания беременности (л.д. ...).
В материалах дела также имеется больничный лист на имя Ф. в период времени с ... года по ... года (л.д. ...).
А.(Ф.) А.Ф. в отдел кадров Министерства ... был представлен листок нетрудоспособности от ... года о том, что она находилась на лечении с ... года по ... года и с ... года обязана приступить к работе.
Г. в суде первой инстанции как непосредственный начальник истицы подтвердила, что Ф. еще в ... года сообщила ей о наступлении беременности.
Таким образом, работодатель знал о беременности Ф.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель был обязан предложить имеющиеся у него в данной местности вакансии, по которым женщина может выполнять работу с учетом ее состояния здоровья.
Судом также установлено и ответчиком не отрицается, что какие-либо вакансии А.(Ф.) А.Ф. не предлагались.
Доказательств того, что истцу предлагалась другая работа ответчиком суду не представлено. Не представлено таковых и суду апелляционной инстанции.
Не основаны на законе доводы апелляционной жалобы о том, что истец уволена в связи с прекращением действия срочного трудового договора и отсутствуют основания для применения ст. 261 ТК РФ с учетом того, что был заключен контракт на основании Федерального закона N 79-ФЗ от 27.07.2004 года "О государственной гражданской службе РФ".
Статья 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, предоставляющих определенным категориям работников повышенные гарантии. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации.
Для беременных женщин, которые проходят государственную гражданскую службу, гарантии, связанные с материнством и воспитанием детей, не установлены, однако это не может означать, что такие гарантии им не предоставляются.
Согласно статье 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" к отношениям, связанным с гражданской службой, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.
Положений, исключающих предоставление гарантий, которые установлены законодательством Российской Федерации для женщин в связи с рождением и воспитанием детей, ни названный Федеральный закон, ни законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации не содержат.
Аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2011 г. N 25-П.
Учитывая изложенное, на истца распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ, а потому суд пришел к правильному выводу о нарушении трудовых прав, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе.
Судебная коллегия также соглашается с выводами суда о взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Так, согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.
Проверив расчеты заработной платы за время вынужденного прогула, согласно которым сумма заработной платы составляет ... судебная коллегия признает их верными.
В соответствии с положениями ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Судебная коллегия полагает, что с учетом требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере ... соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению правовой позиции ответчика, все они являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, этим доводам дана надлежащая правовая оценка судом первой инстанции. Нарушений норм материального или процессуального права судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 13 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Министерства ... А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)