Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Юсупова Ф.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Лаврентьева В.Ю. судей Опалевой Т.П., Хасановой В.С. при секретаре Г.
рассмотрела 07 августа 2013 года в открытом судебном заседании в городе Перми дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области" на решение Пермского районного суда Пермского края от 06 мая 2013 года, которым постановлено:
"Взыскать с Войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации в пользу К. <...> руб. <...> коп., из них: выходное пособие в размере <...> (<...>) рублей <...> коп. за декабрь; средний месячный заработок в размере <...> (<...>) рубль <...> коп. за январь 2013 года; средний месячный заработок в размере <...> (<...>) руб. за февраль 2013 года, денежную компенсацию морального вреда в размере <...> (<...>) руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере <...> (<...>) рублей.
Взыскать с Войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> (<...>) руб. <...> коп".
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Хасановой В.С., пояснения представителя истца П., судебная коллегия
установила:
Истец К. обратилась суд с иском, с учетом уточненных требований просит взыскать выходное пособие в размере <...> руб. <...> коп, месячный заработок за январь 2013 года в размере <...> руб. <...> коп., месячный заработок за февраль 2013 года в размере <...> руб., возместить денежную компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей.
Требования мотивированы тем, что с 1 декабря 2011 года принята на работу в Войсковую часть <...> Министерства обороны Российской Федерации на должность /должность/ узла связи "Слава" п. <...> на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок с местом работы: <...> с размером оклада в <...> рублей, дополнительно ежемесячно начислялись премии, надбавки, доплаты. Гражданский персонал узла связи "Слава" финансировался ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области", ответчиком 28 сентября 2012 года была уведомлена об увольнении на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и приказом 30 ноября 2012 года она была уволена в связи с ликвидацией узла связи "Слава". В соответствии с пунктом 21 приказа командира войсковой части <...> N <...> от 30 ноября 2012 года при увольнении ей положены выплаты: премия на ноябрь, единовременное денежное вознаграждение, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в связи с ликвидацией узла связи. Однако выходное пособие ей не выплачено, чем нарушены нормы ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Истец К. в судебном заседании не участвовала, просит рассмотреть без ее участия, настаивает на иске. Представитель истца П. поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнил сумму взыскания с учетом представленных табелей учета рабочего времени, пояснил, что средний дневной заработок истца равен <...> руб., просит взыскать выходное пособие в сумме <...> руб. <...> коп., за январь за 17 дней - <...> руб. <...> коп, за февраль за 20 смен - <...> руб., всего <...> руб. <...> коп.
Ответчики в суд не явились, извещены надлежащим образом согласно почтовых уведомлений, в письменном отзыве Командир в/ч В. согласен с исковыми требованиями.
ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области" в письменном отзыве просит отказать в удовлетворении иска, полагает, что приказ об увольнении не законный, полагает расчет истца не основан на материалах дела, просит учесть, что сумма компенсации морального вреда и расходы на представителя завышены.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области", ссылаясь на незаконность и необоснованность по следующим основаниям.
Организационное мероприятие по перемещению узлов связи Войсковой части <...> из одной местности в другую являлось изменением места нахождения обособленного структурного подразделения. В связи с изменением существенного условия трудового договора о месте работы, отказом К. от продолжения работы в новых условиях, она подлежала увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию К. подлежало выплате выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Также, по мнению ответчика, судом неверно определен среднедневной заработок истца для исчисления выходного пособия, из расчета не исключена премия, выплаченная за счет экономии бюджетных средств в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. N 1010, которая не входит в систему оплаты труда лиц гражданского персонала.
Кроме того, в решении суда допущена арифметическая ошибка в пользу истца на <...> рублей <...> копейки.
В возражениях на апелляционную жалобу истец К. просит оставить решение суда первой инстанции без изменения.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из материалов дела следует и судом установлено, что с 1 декабря 2011 года истец принята на работу в Войсковую часть <...> Министерства обороны Российской Федерации на должность /должность/ узла связи "Слава" п. <...> на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок с местом работы: <...> с размером оклада в <...> рублей, дополнительно ежемесячно начислялись премии, надбавки, доплаты. Приказом 30 ноября 2012 года истец была уволена в связи с ликвидацией узла связи. В соответствии с пунктом 12 приказа командира войсковой части <...> N <...> от 30 ноября 2012 года при увольнении истцу обязаны выплатить - премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей за отработанное время в ноябре 2012 года в полном размере; единовременное денежное вознаграждение за январь - ноябрь 2012 года в полном размере, денежную компенсацию за 2 месяца 26 дней неиспользованного дополнительного отпуска, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией узла связи (л.д. 8).
В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Установлено, что К. была уволена именно по п. 1 ст. 81 ТК РФ, как следует из приказа и записи в ее трудовой книжке. Материалами дела установлено, что узел связи действительно был ликвидирован.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что гражданский персонал узла связи подлежал увольнению не по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не состоятельны, поскольку доказательств того, что узел связи, как структурное подразделение, было не ликвидировано, а переведено из <...> в г. <...>, ответчиком не представлено. Помимо этого, в соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 07.09.1992 N 1056 (ред. от 19.11.2003) "О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций" при передислокации воинской части на территории Российской Федерации в другую местность гражданский персонал подлежит увольнению в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации, то есть по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой в соответствии со ст. 178 ТК РФ выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с Приказом Министра обороны от 26.07.2010 года N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных Сил Российской Федерации" дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
В соответствии с п. 2 трудового договора N <...> от 01.12.2011 года, заключенного с истцом, работодатель со ссылкой на Приказ Министра обороны РФ от 11.11.2008 года N 555 с последующими изменениями брал на себя обязанность выплачивать ежемесячную премию в размере до 25% должностного оклада за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
При наличии экономии фонда заработной платы могут быть установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (л.д. 4).
Таким образом, выплата премий предусмотрена трудовым договором.
Арифметическая ошибка, допущенная при сложении сумм в размере <...> рублей <...> копеек, может быть исправлена судом первой инстанции в порядке ст. 200 ГПК РФ.
Компенсация морального вреда взыскана в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.
Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, постановленным в соответствии с нормами материального и процессуального права и по доводам апелляционной жалобы отменено быть не может.
Руководствуясь ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Пермского районного суда Пермского края от 06.05.2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области" оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 07.08.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7226
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 августа 2013 г. по делу N 33-7226
Судья Юсупова Ф.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Лаврентьева В.Ю. судей Опалевой Т.П., Хасановой В.С. при секретаре Г.
рассмотрела 07 августа 2013 года в открытом судебном заседании в городе Перми дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области" на решение Пермского районного суда Пермского края от 06 мая 2013 года, которым постановлено:
"Взыскать с Войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации в пользу К. <...> руб. <...> коп., из них: выходное пособие в размере <...> (<...>) рублей <...> коп. за декабрь; средний месячный заработок в размере <...> (<...>) рубль <...> коп. за январь 2013 года; средний месячный заработок в размере <...> (<...>) руб. за февраль 2013 года, денежную компенсацию морального вреда в размере <...> (<...>) руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере <...> (<...>) рублей.
Взыскать с Войсковой части <...> Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> (<...>) руб. <...> коп".
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Хасановой В.С., пояснения представителя истца П., судебная коллегия
установила:
Истец К. обратилась суд с иском, с учетом уточненных требований просит взыскать выходное пособие в размере <...> руб. <...> коп, месячный заработок за январь 2013 года в размере <...> руб. <...> коп., месячный заработок за февраль 2013 года в размере <...> руб., возместить денежную компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей.
Требования мотивированы тем, что с 1 декабря 2011 года принята на работу в Войсковую часть <...> Министерства обороны Российской Федерации на должность /должность/ узла связи "Слава" п. <...> на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок с местом работы: <...> с размером оклада в <...> рублей, дополнительно ежемесячно начислялись премии, надбавки, доплаты. Гражданский персонал узла связи "Слава" финансировался ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области", ответчиком 28 сентября 2012 года была уведомлена об увольнении на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и приказом 30 ноября 2012 года она была уволена в связи с ликвидацией узла связи "Слава". В соответствии с пунктом 21 приказа командира войсковой части <...> N <...> от 30 ноября 2012 года при увольнении ей положены выплаты: премия на ноябрь, единовременное денежное вознаграждение, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в связи с ликвидацией узла связи. Однако выходное пособие ей не выплачено, чем нарушены нормы ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Истец К. в судебном заседании не участвовала, просит рассмотреть без ее участия, настаивает на иске. Представитель истца П. поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнил сумму взыскания с учетом представленных табелей учета рабочего времени, пояснил, что средний дневной заработок истца равен <...> руб., просит взыскать выходное пособие в сумме <...> руб. <...> коп., за январь за 17 дней - <...> руб. <...> коп, за февраль за 20 смен - <...> руб., всего <...> руб. <...> коп.
Ответчики в суд не явились, извещены надлежащим образом согласно почтовых уведомлений, в письменном отзыве Командир в/ч В. согласен с исковыми требованиями.
ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области" в письменном отзыве просит отказать в удовлетворении иска, полагает, что приказ об увольнении не законный, полагает расчет истца не основан на материалах дела, просит учесть, что сумма компенсации морального вреда и расходы на представителя завышены.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области", ссылаясь на незаконность и необоснованность по следующим основаниям.
Организационное мероприятие по перемещению узлов связи Войсковой части <...> из одной местности в другую являлось изменением места нахождения обособленного структурного подразделения. В связи с изменением существенного условия трудового договора о месте работы, отказом К. от продолжения работы в новых условиях, она подлежала увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию К. подлежало выплате выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Также, по мнению ответчика, судом неверно определен среднедневной заработок истца для исчисления выходного пособия, из расчета не исключена премия, выплаченная за счет экономии бюджетных средств в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. N 1010, которая не входит в систему оплаты труда лиц гражданского персонала.
Кроме того, в решении суда допущена арифметическая ошибка в пользу истца на <...> рублей <...> копейки.
В возражениях на апелляционную жалобу истец К. просит оставить решение суда первой инстанции без изменения.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из материалов дела следует и судом установлено, что с 1 декабря 2011 года истец принята на работу в Войсковую часть <...> Министерства обороны Российской Федерации на должность /должность/ узла связи "Слава" п. <...> на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок с местом работы: <...> с размером оклада в <...> рублей, дополнительно ежемесячно начислялись премии, надбавки, доплаты. Приказом 30 ноября 2012 года истец была уволена в связи с ликвидацией узла связи. В соответствии с пунктом 12 приказа командира войсковой части <...> N <...> от 30 ноября 2012 года при увольнении истцу обязаны выплатить - премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей за отработанное время в ноябре 2012 года в полном размере; единовременное денежное вознаграждение за январь - ноябрь 2012 года в полном размере, денежную компенсацию за 2 месяца 26 дней неиспользованного дополнительного отпуска, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в связи с ликвидацией узла связи (л.д. 8).
В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Установлено, что К. была уволена именно по п. 1 ст. 81 ТК РФ, как следует из приказа и записи в ее трудовой книжке. Материалами дела установлено, что узел связи действительно был ликвидирован.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что гражданский персонал узла связи подлежал увольнению не по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не состоятельны, поскольку доказательств того, что узел связи, как структурное подразделение, было не ликвидировано, а переведено из <...> в г. <...>, ответчиком не представлено. Помимо этого, в соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 07.09.1992 N 1056 (ред. от 19.11.2003) "О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций" при передислокации воинской части на территории Российской Федерации в другую местность гражданский персонал подлежит увольнению в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации, то есть по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой в соответствии со ст. 178 ТК РФ выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с Приказом Министра обороны от 26.07.2010 года N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных Сил Российской Федерации" дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
В соответствии с п. 2 трудового договора N <...> от 01.12.2011 года, заключенного с истцом, работодатель со ссылкой на Приказ Министра обороны РФ от 11.11.2008 года N 555 с последующими изменениями брал на себя обязанность выплачивать ежемесячную премию в размере до 25% должностного оклада за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
При наличии экономии фонда заработной платы могут быть установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (л.д. 4).
Таким образом, выплата премий предусмотрена трудовым договором.
Арифметическая ошибка, допущенная при сложении сумм в размере <...> рублей <...> копеек, может быть исправлена судом первой инстанции в порядке ст. 200 ГПК РФ.
Компенсация морального вреда взыскана в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.
Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, постановленным в соответствии с нормами материального и процессуального права и по доводам апелляционной жалобы отменено быть не может.
Руководствуясь ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Пермского районного суда Пермского края от 06.05.2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Свердловской области" оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)