Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Гоглева Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Чернышовой Н.Э.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Е. и К. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 января 2013 года, которым установлен факт трудовых отношений между ИП Б. и Е. в период с <ДАТА> и проработавшим по <ДАТА> в должности монтажника натяжных потолков.
С ИП Б. в пользу Е. взыскана заработная плата в размере... рублей.
На ИП Б. возложена обязанность внести в трудовую книжку Е. сведения о приеме на работу в должности монтажника натяжных потолков с <ДАТА> и проработавшим по <ДАТА>.
Установлен факт трудовых отношений между ИП Б. и К. в период с <ДАТА> и проработавшим по <ДАТА> в должности монтажника натяжных потолков.
С ИП Б. в пользу К. взыскана заработная плата в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., судебная коллегия
установила:
<ДАТА> Е. и К. обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Б. (далее ИП Б.) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы.
В обоснование требований указали, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком с <ДАТА> по настоящее время, работая в должности монтажников натяжных потолков. Им была установлена заработная плата в размере... рублей в месяц. Определен срок выдачи заработной платы 15 и 25 числа каждого месяца. Трудовой договор с ними не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата не выплачивалась. Все договоры с клиентами заключались от имени ИП Б. В документах, которые они передавали по выполненным работам и в актах о выполненных работах, также стояла подпись ИП Б. Задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составила... рублей на каждого, из них... рублей им вернул непосредственно клиент, у которого они выполняли работы в <адрес>.
Просили установить факт трудовых отношений между ними и ИП Б. в период с <ДАТА> по дату принятия судебного решения в должности монтажника, взыскать заработную плату с ИП Б. в размере по... рублей в пользу каждого, обязать ИП Б. внести в их трудовые книжки сведения о приеме на работу с <ДАТА>.
В судебном заседании истцы Е. и К., их представитель О. требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Ответчик ИП Б. исковые требования не признала. Пояснила, что истцы работали у нее в период с <ДАТА> по <ДАТА>. С середины <ДАТА> года по <ДАТА> они проходили обучение. За указанный период заработная плата не выплачивалась, с чем Е. и К. были согласны.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Е. и К., ссылаясь на незаконность и необоснованность принятого решения в части установления периода работы истцов у ответчика и размера взысканной заработной платы, просят решение суда в указанной части изменить, принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Полагают, что судом неверно установлена дата окончания трудовых отношений - <ДАТА> и размер задолженности по заработной плате.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции обоснованно принял во внимание, что в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд дал надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, и пришел к обоснованному выводу о том, что между истцами и ИП Б. сложились трудовые правоотношения, однако трудовой договор с К. и Е. не заключался, приказы о приеме на работу и последующем увольнении не издавались, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не вносилась.
Устанавливая факт трудовых отношений с <ДАТА> по <ДАТА> и взыскивая с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате в размере... рублей в пользу каждого, суд первой инстанции обоснованно сделал вывод об отсутствии необходимых и достаточных доказательств для удовлетворениях исковых требований К. и Е. в большем объеме.
Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального и процессуального не нарушены. Решение суда является законным и обоснованным.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для вмешательства в решение суда первой инстанции.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Е. и К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 17.04.2013 N 33-1740/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 апреля 2013 г. N 33-1740/2013
Судья: Гоглева Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Чернышовой Н.Э.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Е. и К. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 января 2013 года, которым установлен факт трудовых отношений между ИП Б. и Е. в период с <ДАТА> и проработавшим по <ДАТА> в должности монтажника натяжных потолков.
С ИП Б. в пользу Е. взыскана заработная плата в размере... рублей.
На ИП Б. возложена обязанность внести в трудовую книжку Е. сведения о приеме на работу в должности монтажника натяжных потолков с <ДАТА> и проработавшим по <ДАТА>.
Установлен факт трудовых отношений между ИП Б. и К. в период с <ДАТА> и проработавшим по <ДАТА> в должности монтажника натяжных потолков.
С ИП Б. в пользу К. взыскана заработная плата в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., судебная коллегия
установила:
<ДАТА> Е. и К. обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Б. (далее ИП Б.) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы.
В обоснование требований указали, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком с <ДАТА> по настоящее время, работая в должности монтажников натяжных потолков. Им была установлена заработная плата в размере... рублей в месяц. Определен срок выдачи заработной платы 15 и 25 числа каждого месяца. Трудовой договор с ними не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата не выплачивалась. Все договоры с клиентами заключались от имени ИП Б. В документах, которые они передавали по выполненным работам и в актах о выполненных работах, также стояла подпись ИП Б. Задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составила... рублей на каждого, из них... рублей им вернул непосредственно клиент, у которого они выполняли работы в <адрес>.
Просили установить факт трудовых отношений между ними и ИП Б. в период с <ДАТА> по дату принятия судебного решения в должности монтажника, взыскать заработную плату с ИП Б. в размере по... рублей в пользу каждого, обязать ИП Б. внести в их трудовые книжки сведения о приеме на работу с <ДАТА>.
В судебном заседании истцы Е. и К., их представитель О. требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Ответчик ИП Б. исковые требования не признала. Пояснила, что истцы работали у нее в период с <ДАТА> по <ДАТА>. С середины <ДАТА> года по <ДАТА> они проходили обучение. За указанный период заработная плата не выплачивалась, с чем Е. и К. были согласны.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Е. и К., ссылаясь на незаконность и необоснованность принятого решения в части установления периода работы истцов у ответчика и размера взысканной заработной платы, просят решение суда в указанной части изменить, принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Полагают, что судом неверно установлена дата окончания трудовых отношений - <ДАТА> и размер задолженности по заработной плате.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции обоснованно принял во внимание, что в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд дал надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, и пришел к обоснованному выводу о том, что между истцами и ИП Б. сложились трудовые правоотношения, однако трудовой договор с К. и Е. не заключался, приказы о приеме на работу и последующем увольнении не издавались, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не вносилась.
Устанавливая факт трудовых отношений с <ДАТА> по <ДАТА> и взыскивая с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате в размере... рублей в пользу каждого, суд первой инстанции обоснованно сделал вывод об отсутствии необходимых и достаточных доказательств для удовлетворениях исковых требований К. и Е. в большем объеме.
Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального и процессуального не нарушены. Решение суда является законным и обоснованным.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для вмешательства в решение суда первой инстанции.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 января 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Е. и К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)