Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Вишневецкая М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Залесной Р.Н.
и судей Кудрявцевой Е.Н., Семешиной Д.В.
по докладу судьи Кудрявцевой Е.Н.
при секретаре Ж.
с участием прокурора Руденко М.А.
слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционному представлению помощника прокурора Динского района - С.О. на решение Динского районного суда от 24 сентября 2012 года
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Прокурор Динского района обратился в суд в интересах Б.М.Б. с заявлением об установлении факта трудовых отношений между ООО фирма "Кубаньпластик" и Б.А.П., указывая, что в ходе расследования уголовного дела установлено, что несовершеннолетний Б.А.П. с 25 июня 2012 года фактически являлся разнорабочим ООО фирма "Кубаньпластик" и был допущен к выполнению работ на территории указанного общества. В период времени с 10 часов до 10 часов 30 минут 28 июня 2012 года Б.А.П. по указанию работников организации, осуществляя очистку и проталкивание семян подсолнечника внутри элеватора, провалился под семена, в результате чего наступила смерть последнего от механической асфиксии. Участие несовершеннолетнего в производственной деятельности предприятия, подтверждается объяснениями работников предприятия. Трудовые отношения в установленном законом порядке ООО фирма "Кубаньпластик" с Б.А.П. не оформлены, не заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку, прием на работу работника не оформлен приказом. Ввиду того, что трудовые отношения с Б.А.П. надлежащим образом не оформлены. Б.М.Б. лишена права на компенсацию работодателем, в связи со смертью сына, фактически являющегося работником ООО фирма "Кубаньпластик". Согласно с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Просил установить факт нахождения в трудовых отношениях Б.А.П. 16 июня 1997 года рождения, с ООО Фирма "Кубаньпластик" в период с 25 июня 2012 года по 28 июня 2012 года.
Б.М.Б. также поддержала заявление требования, просила их удовлетворить.
Представитель ООО фирма "Кубаньпластик" С.П. заявленные требования не признал, возражал против их удовлетворения, пояснив, что в данном случае имел место проход несовершеннолетнего Б.А.П. на территорию предприятия, то есть нарушение инструкции пропускного режима работниками предприятия. Б.А.П. на работу не принимался, к работе не допускался руководителем или лицом, имеющим полномочия приема на работу, в связи с чем, трудовые отношения между Б.А.П. и предприятием не возникли.
Обжалуемым решением Динского районного суда от 24 сентября 2012 года заявление прокурора Динского района Краснодарского края в интересах Б.М.Б. об установлении факта трудовых отношений оставлено без удовлетворения.
В апелляционном представлении помощник прокурора Динского района - С.О. просит отменить решение и вынести новое об удовлетворении заявленных исковых требований, считая его незаконным и необоснованным, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права.
В поступивших возражениях на апелляционное представление представитель ООО фирма "Кубаньпластик" по доверенности - С.П. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционное представление - без удовлетворения.
Обсудив доводы апелляционного представления, исследовав материалы дела, выслушав представителя Б.М.Б. - Б.Я., Б.М.Б., представителя ООО "Кубаньпластик" - С.П., заключение прокурора Руденко М.А., судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционного представления.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с требованиями ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из материалов дела следует, что отсутствует приказ о приеме Б.А.П. на работу, копия трудовой книжки Б.А.П. с записями о приеме на работу в ООО фирма "Кубаньпластик" в качестве разнорабочего.
Также не представлены: табель учета отработанного времени, в котором были указаны данные Б.А.П., его должностная инструкция, сведения об ознакомлении Б.А.П. с инструкциями, приказами и локальными актами работодателя.
Таким образом, у Б.А.П. отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,. либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Доводы о возникновении трудовых отношений Б.Л. с ООО фирма "Кубаньпластик" с 25 июня 2012 года является необоснованными, поскольку отсутствуют доказательства фактического допуска Б.А.П. к исполнению трудовых функций уполномоченным на заключение трудовых договоров должностным лицом ООО фирма "Кубаньпластик".
Каких-либо доказательств, подтверждающих прием Б.А.П. на работу в качестве разнорабочего в ООО фирма "Кубаньпластик" директором или допущение к работе Б.А.П. с ведома или по поручению директора суду первой инстанции не было представлено, как и не представлено доказательств, подтверждающих наделение полномочиями по найму работников других лиц.
Как следует из акта о расследовании несчастного случая со смертельным исходом от 06 июля 2012 года, в ходе проведения расследования несчастного случая, произошедшего 28 июня 2012 года с Б.А.П. в ООО фирма "Кубаньпластик", комиссия, проводившая расследование установила, что трудовые отношения с Б.А.П. и администрацией организации в письменной и устной форме не оформлялись, работодатель или его представитель не осуществляли официальный допуск Б.А.П. к работам, действия пострадавшего в момент несчастного случая не были обусловлены трудовыми отношениями, он не исполнял трудовые обязанности, не участвовал в производственной деятельности работодателя, а также он не действовал в интересах работодателя. Основной причиной, вызвавшей несчастный случай явился недостаточный контроль со стороны должностных лиц ООО "Кубаньпластик" за доступом на территорию организации посторонних лиц, а также нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда рабочим Б.М.Р., а именно привод на территорию работодателя без его согласия постороннего лица (несовершеннолетнего Б.А.П.) и оставление его без присмотра.
Суду первой инстанции не было представлено достоверных доказательств, подтверждающих, что с 25 июня 2012 года по 28 июня 2012 года Б.А.П. в течение установленной Трудовым кодексом РФ нормы рабочего времени выполняла трудовую функцию разнорабочего с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением постоянного рабочего места, а ООО фирма "Кубаньпластик" производила начисление и выплату Б.А.П. заработной платы.
Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения заявленных требований у суда первой инстанции не имелось.
Исходя из изложенного, решение Динского районного суда от 24 сентября 2012 года является законным, так как оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права и обоснованными, так как в нем отражены имеющие значения для данного дела факты, подтвержденные проверенными апелляционным судом доказательствами, удовлетворяющими требования закона об их относимости и допустимости обстоятельствами, а также то, что оно содержит исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных обстоятельств.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Динского районного суда от 24 сентября 2012 года оставить без изменения, а апелляционное представление - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 22.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-23458-12
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 ноября 2012 г. по делу N 33-23458-12
Судья - Вишневецкая М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Залесной Р.Н.
и судей Кудрявцевой Е.Н., Семешиной Д.В.
по докладу судьи Кудрявцевой Е.Н.
при секретаре Ж.
с участием прокурора Руденко М.А.
слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционному представлению помощника прокурора Динского района - С.О. на решение Динского районного суда от 24 сентября 2012 года
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Прокурор Динского района обратился в суд в интересах Б.М.Б. с заявлением об установлении факта трудовых отношений между ООО фирма "Кубаньпластик" и Б.А.П., указывая, что в ходе расследования уголовного дела установлено, что несовершеннолетний Б.А.П. с 25 июня 2012 года фактически являлся разнорабочим ООО фирма "Кубаньпластик" и был допущен к выполнению работ на территории указанного общества. В период времени с 10 часов до 10 часов 30 минут 28 июня 2012 года Б.А.П. по указанию работников организации, осуществляя очистку и проталкивание семян подсолнечника внутри элеватора, провалился под семена, в результате чего наступила смерть последнего от механической асфиксии. Участие несовершеннолетнего в производственной деятельности предприятия, подтверждается объяснениями работников предприятия. Трудовые отношения в установленном законом порядке ООО фирма "Кубаньпластик" с Б.А.П. не оформлены, не заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку, прием на работу работника не оформлен приказом. Ввиду того, что трудовые отношения с Б.А.П. надлежащим образом не оформлены. Б.М.Б. лишена права на компенсацию работодателем, в связи со смертью сына, фактически являющегося работником ООО фирма "Кубаньпластик". Согласно с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Просил установить факт нахождения в трудовых отношениях Б.А.П. 16 июня 1997 года рождения, с ООО Фирма "Кубаньпластик" в период с 25 июня 2012 года по 28 июня 2012 года.
Б.М.Б. также поддержала заявление требования, просила их удовлетворить.
Представитель ООО фирма "Кубаньпластик" С.П. заявленные требования не признал, возражал против их удовлетворения, пояснив, что в данном случае имел место проход несовершеннолетнего Б.А.П. на территорию предприятия, то есть нарушение инструкции пропускного режима работниками предприятия. Б.А.П. на работу не принимался, к работе не допускался руководителем или лицом, имеющим полномочия приема на работу, в связи с чем, трудовые отношения между Б.А.П. и предприятием не возникли.
Обжалуемым решением Динского районного суда от 24 сентября 2012 года заявление прокурора Динского района Краснодарского края в интересах Б.М.Б. об установлении факта трудовых отношений оставлено без удовлетворения.
В апелляционном представлении помощник прокурора Динского района - С.О. просит отменить решение и вынести новое об удовлетворении заявленных исковых требований, считая его незаконным и необоснованным, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права.
В поступивших возражениях на апелляционное представление представитель ООО фирма "Кубаньпластик" по доверенности - С.П. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционное представление - без удовлетворения.
Обсудив доводы апелляционного представления, исследовав материалы дела, выслушав представителя Б.М.Б. - Б.Я., Б.М.Б., представителя ООО "Кубаньпластик" - С.П., заключение прокурора Руденко М.А., судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционного представления.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с требованиями ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из материалов дела следует, что отсутствует приказ о приеме Б.А.П. на работу, копия трудовой книжки Б.А.П. с записями о приеме на работу в ООО фирма "Кубаньпластик" в качестве разнорабочего.
Также не представлены: табель учета отработанного времени, в котором были указаны данные Б.А.П., его должностная инструкция, сведения об ознакомлении Б.А.П. с инструкциями, приказами и локальными актами работодателя.
Таким образом, у Б.А.П. отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,. либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Доводы о возникновении трудовых отношений Б.Л. с ООО фирма "Кубаньпластик" с 25 июня 2012 года является необоснованными, поскольку отсутствуют доказательства фактического допуска Б.А.П. к исполнению трудовых функций уполномоченным на заключение трудовых договоров должностным лицом ООО фирма "Кубаньпластик".
Каких-либо доказательств, подтверждающих прием Б.А.П. на работу в качестве разнорабочего в ООО фирма "Кубаньпластик" директором или допущение к работе Б.А.П. с ведома или по поручению директора суду первой инстанции не было представлено, как и не представлено доказательств, подтверждающих наделение полномочиями по найму работников других лиц.
Как следует из акта о расследовании несчастного случая со смертельным исходом от 06 июля 2012 года, в ходе проведения расследования несчастного случая, произошедшего 28 июня 2012 года с Б.А.П. в ООО фирма "Кубаньпластик", комиссия, проводившая расследование установила, что трудовые отношения с Б.А.П. и администрацией организации в письменной и устной форме не оформлялись, работодатель или его представитель не осуществляли официальный допуск Б.А.П. к работам, действия пострадавшего в момент несчастного случая не были обусловлены трудовыми отношениями, он не исполнял трудовые обязанности, не участвовал в производственной деятельности работодателя, а также он не действовал в интересах работодателя. Основной причиной, вызвавшей несчастный случай явился недостаточный контроль со стороны должностных лиц ООО "Кубаньпластик" за доступом на территорию организации посторонних лиц, а также нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда рабочим Б.М.Р., а именно привод на территорию работодателя без его согласия постороннего лица (несовершеннолетнего Б.А.П.) и оставление его без присмотра.
Суду первой инстанции не было представлено достоверных доказательств, подтверждающих, что с 25 июня 2012 года по 28 июня 2012 года Б.А.П. в течение установленной Трудовым кодексом РФ нормы рабочего времени выполняла трудовую функцию разнорабочего с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением постоянного рабочего места, а ООО фирма "Кубаньпластик" производила начисление и выплату Б.А.П. заработной платы.
Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения заявленных требований у суда первой инстанции не имелось.
Исходя из изложенного, решение Динского районного суда от 24 сентября 2012 года является законным, так как оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права и обоснованными, так как в нем отражены имеющие значения для данного дела факты, подтвержденные проверенными апелляционным судом доказательствами, удовлетворяющими требования закона об их относимости и допустимости обстоятельствами, а также то, что оно содержит исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных обстоятельств.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Динского районного суда от 24 сентября 2012 года оставить без изменения, а апелляционное представление - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)