Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Колыванов С.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Цуркан Л.С., Бекловой Ж.В.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 14 марта 2013 года апелляционную жалобу Д.В. на решение Щелковского городского суда Московской области от 05 декабря 2012 года по делу по иску Д.В. к ООО "МИЛС" о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
установила:
Д.В. обратился в суд с иском к ООО "МИЛС", указав, что работал у ответчика торговым агентом до мая 2011 года, в день увольнения работодатель трудовую книжку ему не выдал, лишив его возможности трудоустроиться в другом месте. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 132600 рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с 1 июня 2011 года по 31 июля 2012 года.
Представители ответчика иск не признали по основаниям, пояснили, что ответчик в последний день работы на рабочем месте отсутствовал, поэтому трудовую книжку ему не вручили, согласие на направление трудовой книжки почтой от него не поступило, просили применить к заявленным требованиям срок исковой давности.
Решением Щелковского городского суда Московской области от 05.12.2012 года в удовлетворении исковых требований было отказано.
Не согласившись с вынесенным решением, Д.В. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.
6 Как установлено судом при рассмотрении настоящего дела, Д.В. с 21 марта 2011 года по 13 мая 2011 года работал торговым агентом в ООО "МИЛС", расположенном по адресу: Московская область г. Щелково ул. Московская д. 70 "а".
В день увольнения Д.В. трудовую книжку не получил, в связи с чем 03 мая 2012 года и 14 мая 2012 года направил работодателю заявление о выдаче ему трудовой книжки.
Из материалов дела усматривается, что 03 августа 2012 года в ходе судебного разбирательства по иску Д. к ООО "МИЛС" об истребовании трудовой книжки ответчик передал истцу трудовую книжку, в связи с чем, производство по делу было прекращено.
27 сентября 2012 года Д.В. обратился к ООО "МИЛС" с иском о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом нарушен срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения с указанными требованиями.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, истец, не получивший трудовую книжку в день увольнения (13 мая 2011 года), вправе был обратиться с иском о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в течение трех месяцев с этой даты.
Из материалов дела следует, что истец обратился за восстановлением своего нарушенного права 27.09.2012 года, доказательств уважительности причин пропуска этого срока истцом не представлено, в связи с чем, решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований является обоснованным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Щелковского городского суда Московской области от 05 декабря 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Д.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 14.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5984/2013
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 марта 2013 г. по делу N 33-5984/2013
Судья Колыванов С.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Цуркан Л.С., Бекловой Ж.В.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 14 марта 2013 года апелляционную жалобу Д.В. на решение Щелковского городского суда Московской области от 05 декабря 2012 года по делу по иску Д.В. к ООО "МИЛС" о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
установила:
Д.В. обратился в суд с иском к ООО "МИЛС", указав, что работал у ответчика торговым агентом до мая 2011 года, в день увольнения работодатель трудовую книжку ему не выдал, лишив его возможности трудоустроиться в другом месте. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 132600 рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с 1 июня 2011 года по 31 июля 2012 года.
Представители ответчика иск не признали по основаниям, пояснили, что ответчик в последний день работы на рабочем месте отсутствовал, поэтому трудовую книжку ему не вручили, согласие на направление трудовой книжки почтой от него не поступило, просили применить к заявленным требованиям срок исковой давности.
Решением Щелковского городского суда Московской области от 05.12.2012 года в удовлетворении исковых требований было отказано.
Не согласившись с вынесенным решением, Д.В. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.
6 Как установлено судом при рассмотрении настоящего дела, Д.В. с 21 марта 2011 года по 13 мая 2011 года работал торговым агентом в ООО "МИЛС", расположенном по адресу: Московская область г. Щелково ул. Московская д. 70 "а".
В день увольнения Д.В. трудовую книжку не получил, в связи с чем 03 мая 2012 года и 14 мая 2012 года направил работодателю заявление о выдаче ему трудовой книжки.
Из материалов дела усматривается, что 03 августа 2012 года в ходе судебного разбирательства по иску Д. к ООО "МИЛС" об истребовании трудовой книжки ответчик передал истцу трудовую книжку, в связи с чем, производство по делу было прекращено.
27 сентября 2012 года Д.В. обратился к ООО "МИЛС" с иском о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом нарушен срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения с указанными требованиями.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, истец, не получивший трудовую книжку в день увольнения (13 мая 2011 года), вправе был обратиться с иском о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в течение трех месяцев с этой даты.
Из материалов дела следует, что истец обратился за восстановлением своего нарушенного права 27.09.2012 года, доказательств уважительности причин пропуска этого срока истцом не представлено, в связи с чем, решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований является обоснованным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Щелковского городского суда Московской области от 05 декабря 2012 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Д.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)